အခန်း ၃.၀၁။ ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှု အစီအစဉ်အတွက် လျှောက်လွှာတင်ရန် ပြင်ဆင်ခြင်း။
17. Document No.15 Specific Skills Employment Contract and Employment Conditions

ဖောင်ကို အင်္ဂလိပ်နှင့် အခြားဘာသာစကားကိုးမျိုးဖြင့် ရနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားသည် (၎င်းတို့၏မိခင်ဘာသာစကားကဲ့သို့) နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ဖောင်ကိုအသုံးပြုပါ။

ကျေးဇူးပြု၍ လင့်ခ်ချိတ်ထားသော ဝဘ်ဆိုက်ကို စစ်ဆေးပါ (တရားရေးဝန်ကြီးဌာန အကိုးအကားပုံစံ အမှတ် ၁-၅၊ အမှတ် ၁-၆၊ နှင့် နောက်ဆက်တွဲ အမှတ် ၁-၆ တို့ကို အကြံပြုထားသည်)။

တရားရေး ဝန်ကြီးဌာနဖော်မတ်တွင် မပါဝင်သော ဆင်ဟာလဘာသာပြန်များကို JAC မှ ရရှိနိုင်ပါသည်။ သင်လိုအပ်ပါက JAC ဝဘ်ဆိုဒ်ရှိ စုံစမ်းရေးကော်မရှင်ပုံစံမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား၏အမည်ကို အက္ခရာ ဖြင့်ရေးသားရမည်။

စာရွက်စာတမ်းကို တံဆိပ်တုံးထုရန် မမေ့ပါနှင့် (ကိုယ်ပိုင်တံဆိပ်ကို လက်ခံနိုင်သည်)

ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများ၏အမည်ကို အက္ခရာဖြင့်ရေးသားသင့်သည်။

ကွဲလွဲမှုတိုင်းကို ပြုပြင်ပေးပါမည်။

နမူနာပုံစံကို လင့်ခ်မှ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။

ဥပဒေနှင့် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို မချိုးဖောက်သော စာချုပ်ကာလတစ်ခုဖြင့် စာချုပ်တွင် ကျေးဇူးပြု၍ ထည့်သွင်းပါ။
(မှတ်ချက်) အလုပ်သဘောတူစာချုပ်၏ စတင်သည့်ရက်စွဲသည် လျှောက်လွှာတင်သည့်နေ့မှ ခြောက်လထက် မပိုစေရပါ။

• (စတင်ချိန် - ပြီးဆုံးချိန်) - အနားယူချိန် = တစ်ရက်အတွက် အလုပ်ချိန်ဇယား
• လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်စနစ်အောက်တွင် အလုပ်လုပ်နေပါက၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ချိန်စနစ်အကွက်ကို အမှန်ခြစ်ပေးပါမည်။
• လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ချိန်စနစ်တစ်ခုတွင်၊ တစ်နှစ်လျှင် စီစဉ်ထားသော အလုပ်ချိန်အရေအတွက်၊ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်နှင့် တစ်နှစ်လျှင် အလုပ်ပိတ်ရက် စုစုပေါင်းအရေအတွက်သည် ပူးတွဲပါပြက္ခဒိန်တွင် ဖော်ပြထားသည့် ကိန်းဂဏန်းများနှင့် ကိုက်ညီရပါမည်။
• သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်နှင့် တစ်နှစ်တာအားလပ်ရက် စုစုပေါင်း အရေအတွက်သည် ပူးတွဲပါ အလုပ်လျှောက်လွှာတွင် ဖော်ပြထားသော အလုပ်ချိန်များနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။
• အချိန်ပိုအလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့်မေးခွန်းအတွက် "Yes" ဟုဖြေပါက အပိုဒ် 36 သဘောတူညီချက်မိတ္တူကို ပူးတွဲတင်ပြပါ။

• သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်နှင့် အားလပ်ရက် အရေအတွက်သည် အမျိုးအစား 1 ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့် ဂျပန် နိုင်ငံသားများအတွက် တူညီပါသည်။
• တစ်နှစ်လျှင် စီစဉ်ထားသော အလုပ်ရက်အရေအတွက် + တစ်နှစ်လျှင် အလုပ်ပိတ်ရက် စုစုပေါင်း = 365 (366) ရက်။

• "1. Basic wage" သည် လစဉ်လစာစနစ်ပေါ်တွင် အခြေခံသည်။
  သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ပိုခွင့်ပြုငွေရှိပါက၊ အောက်ပါအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သတ်မှတ်ပေးရပါမည်။

• ပုံသေ အချိန်ပိုလုပ်ခ အပါအဝင် အခြေခံလစာ
• အလုပ်ချိန်နှင့် ပမာဏအပါအဝင် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ပိုလစာအတွက် တွက်ချက်နည်း
• သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ပိုနှုန်းထက်ကျော်လွန်၍ အချိန်ပိုအလုပ်အတွက်၊ ပရီမီယံကြေး ထပ်မံပေးဆောင်ပါမည်။

• "6. လစာငွေပေးချေမှုနည်းလမ်း" အတွက် လုပ်အားခတည်ငြိမ်စွာပေးချေမှုသေချာစေရန်တိုက်ရိုက်အပ်ငွေကိုရွေးချယ်ပါ။
  ဤသည်မှာ နိုင်ငံခြားသားများကို အကာအကွယ်ပေးသည့် အတိုင်းအတာတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် အဘယ်ကြောင့် ဘဏ်ငွေလွှဲရန် လိုအပ်ကြောင်း အသေးစိတ်ရှင်းပြပြီး ဘဏ်ငွေလွှဲရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ သဘောတူညီချက်ကို ရယူပါ။

• "7. အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှု သဘောတူညီချက်အပေါ် အခြေခံ၍ လုပ်ခပေးချေချိန်တွင် နုတ်ယူခြင်း" အောက်တွင် "No" ကိုစစ်ဆေးပါက၊
  လူမှုရေးအာမခံပရီမီယံ၊ အလုပ်အာမခံပရီမီယံ၊ ဝင်ငွေခွန်နှင့် နေထိုင်ခွန်စသည့် အခွန်များမှလွဲ၍ အခြားနုတ်ယူခြင်းမပြုရပါ။
• ငှားရမ်းခ၊ အသုံးစရိတ်ဘေလ်များနှင့် wifi ကဲ့သို့သော ဆက်သွယ်ရေးအခကြေးငွေများကို လစာမှနုတ်ယူသည့်အခါ
  "Yes" နှင့် သေချာစစ်ဆေးပါ။ အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှု သဘောတူညီချက်ကို ရုပ်သိမ်းလိုက်သည်။ ကျေးဇူးပြု၍ လုပ်ပါ။

• "8. လစာတိုးခြင်း၊" "9. ဘောနပ်စ်" နှင့် "10. အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များ" တွင် စနစ်ထဲသို့ထည့်သွင်းထားသည့်အတိုင်း တူညီသောအချက်အလက်များ ပါဝင်ပါသည်။ "Yes" စစ်ကြည့်ရုံနဲ့ မလုံလောက်ပါဘူး။
  လစာတိုးမည့်အချိန်၊ လစာတိုးသည့်အသေးစိတ်၊ လစာတိုးသည့်ပမာဏ၊ အပိုဆုငွေပမာဏ သို့မဟုတ် ပေးချေသည့်လအရေအတွက်၊ ဘောနပ်စ်ပေးချေမှုအရေအတွက်၊ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်ပမာဏနှင့် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များ ပေးချေမှုအခြေအနေများကဲ့သို့သော အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဖြည့်စွက်ရပါမည်။
• "8. လစာတိုးခြင်း" သည် အရေးကြီးသောကိစ္စများ ကြိုတင်ရှင်းလင်းချက်စာတမ်းတွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းဖြစ်သည်

အလုပ်သမားဥပဒေများကို စစ်ဆေးခြင်းထက် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှုအစီအစဉ်၏ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အတွက် လိုအပ်သည့်အချက်များအတွက် အထောက်အထားအဖြစ် အသုံးပြုမည်ဖြစ်ပြီး ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအတွက် သတ်မှတ်ထားသော စံချိန်စံညွှန်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အတည်ပြုမည်ဖြစ်သည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံရေးအစီအစဥ်ကို အတည်ပြုပြီးသည်နှင့် လျှောက်ထားမှုတွင် ပူးတွဲပါရှိသော အလုပ်စာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုအခြေအနေများ စာရွက်စာတမ်းပါ အကြောင်းအရာများသည် အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ တရားဝင်ဖြစ်ကြောင်း ဝန်ကြီးဌာနက အသိအမှတ်ပြုသည်ဟု မဆိုလိုပါ။

[အလုပ်သစ်/အလုပ်ပြောင်းခြင်း]
ကုမ္ပဏီသို့မ၀င်မီ သုံးလအတွင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် တစ်လခန့်အကြာတွင် လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်သည်။

[သင်သည် မတူညီသောနေထိုင်မှုအခြေအနေတွင် စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေပါက]
သင်၏ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်စတင်သည့်နေ့မှစ၍ ပြီးခဲ့သောနှစ်အတွင်း သင်ဖြေဆိုခဲ့သော ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးသည့်ရက်စွဲကို ဖြည့်သွင်းပြီး ပထမပုံမှန်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုအပိုင်းတွင်၊ သင်၏နောက်ထပ်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုရက်စွဲကို ဖြည့်စွက်နိုင်ပါသည်။
(အလုပ်ချိန်အတွင်း ဆေးစစ်မှုတွင် စစ်ဆေးသည့်အရာများနှင့် ပုံမှန်ဆေးစစ်မှု ကွဲပြားသော်လည်း အဆင်ပြေစေရန်အတွက် အထက်ဖော်ပြပါပုံစံကို လက်ခံနိုင်ပါသည်။)

သင့်ဇာတိနိုင်ငံ၊ စသည်တို့အတွက် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် လိုအပ်ပါက၊ သင့်လက်မှတ်ကို သင့်မိခင်ဘာသာစကားနှင့် အက္ခရာဖြင့် ပေးဆောင်ပါ (သို့မှသာ ၎င်းတို့ကို ကွင်းစဥ်တွင် ထည့်ခြင်းဖြင့် ခွဲခြားနိုင်စေရန်)။

လစာပေးချေမှုစလစ် = ရည်ညွှန်းဖောင်အမှတ် 1-6 ပူးတွဲ "လုပ်အားခပေးချေမှု"

"လစဉ် သို့မဟုတ် နေ့စဥ်လုပ်အားခအတွက် တစ်နာရီလျှင် ငွေပမာဏ" ကိုဖြည့်ရန်မလိုအပ်ပါ။
"နေ့စဉ်လုပ်အားခ သို့မဟုတ် နာရီအလိုက်လုပ်အားခအတွက် လစဉ်ငွေပမာဏ" ကိုဖြည့်ရန်မလိုအပ်ပါ။

အမှန်တကယ်ကုန်ကျစရိတ်ကို ဖော်ပြပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ ပျမ်းမျှခန့်မှန်းချက်ကို ပေးပါ။

အရေးကြီးသတိပေးချက်များကို အောက်ပါလင့်ခ်မှ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ပါသည်။