အမေးအဖြေ
05. သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များနှင့် လစာငွေများ နှင့်စပ်လျဉ်း၍

လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်စာချုပ်နှင့်ပတ်သက်၍ အရေးကြီးသောအချက်များအား အမျိုးအစား 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအား ပေးဆောင်ရမည့် မျှော်မှန်းလစာပမာဏ၊ အလုပ်အသေးစိတ်စသည်ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အပြည့်အဝနားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရှင်းပြရန်၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား၏ ရှင်းပြချက်ကို နားလည်ကြောင်း အတည်ပြုကြောင်း အတည်ပြုရန် ကုမ္ပဏီသည် "ကြိုတင်ရှင်းလင်းချက်၏ အရေးကြီးသောအချက်များအကြောင်း ရှင်းလင်းချက်" ကို အသုံးပြုရပါမည်။ ဤအရေးကြီးသောကိစ္စရပ်များ၏ ရှင်းလင်းချက်ကို ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှု စသည်တို့ဖြင့်လည်း ပေးနိုင်ပါသည်။

မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန ၀က်ဘ်ဆိုက်တွင် ရနိုင်သည်။
"အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာများအတွက် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းပုံစံများ" "လျှောက်လွှာလမ်းညွှန်၊ ဖောင်များနှင့် စနစ်လည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်ချက်များ [သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပရိုဂရမ် (ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ)]" စာမျက်နှာတွင် ကျေးဇူးပြု၍ ဖတ်ရှုပါ။
နိုင်ငံခြားဧည့်သည်များအတွက် ရှင်းလင်းချက်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် မူရင်းဘာသာစကားနှင့် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် နမူနာစာသားကို ပေးထားကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။

မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ လျှောက်လွှာလမ်းညွှန်၊ ပုံစံများ၊ စနစ်လည်ပတ်မှု ညွှန်ကြားချက် [Specified Skills System (Construction sector)]

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကို နိဂုံးချုပ်သည့်အခါ၊ "နိုင်ငံခြားသား အမျိုးအစား 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု အနည်းဆုံး တူညီသော အရည်အချင်းနှင့် တူညီသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော ဂျပန် နိုင်ငံသားအဖြစ် ရရှိမည့် လစာငွေ အမျိုးအစား 1 ကို တည်ငြိမ်စွာ ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပြီး၊ ၎င်းအား သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ စာချုပ်တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြထားရပါမည်။"

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် စံနစ်အောက်တွင်၊ Type 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တည်ငြိမ်သော လစာရရှိစေရန်အတွက်၊ အလုပ်ဝန်ပေါ်မူတည်၍ လစာအတက်အကျ မပြောင်းမလဲ သေချာစေရန်၊ တစ်နည်းအားဖြင့် တည်ငြိမ်သော လစဉ်ကြေးကို "လစဉ် လစာစနစ်" အရ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအား ကြိုတင်သဘောတူထားသော ပမာဏအတိုင်း ပေးချေရန် လိုအပ်ပါသည်။ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီမှ အခြားဝန်ထမ်းများအား လစဉ်လစာအခြေခံဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းမဟုတ်သော်လည်း၊ Type 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအား လစဉ်လစာနှုန်းထားဖြင့် ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အမျိုးအစား ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် စုစုပေါင်းငါးနှစ်ထက်မပိုသော ကန့်သတ်ချက်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ကို ယင်းကာလအတွင်း လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုထားသည်။ ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ နှစ်ပေါင်းများစွာနှင့် အရည်အချင်းများရယူခြင်းကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် လစာတိုးမြှင့်ပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ မျှော်မှန်းလစာတိုးသည့်ပမာဏ စသည်တို့ကို သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့် ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှုအစီအစဉ်တွင် ကြိုတင်ဖော်ပြထားရပါမည်။

သုံးသပ်ချက်တွင် ခြွင်းချက်မရှိနှင့် လစဉ်ပေးဆောင်သည့် ပုံမှန်ထောက်ပံ့ကြေးများလည်း ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။