အမေးအဖြေ
07. အမျိုးအစား 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်အကြောင်း

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍအပါအဝင် ကဏ္ဍ ၁၆ ခုတွင် ကျင့်သုံးသည့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားသားများအတွက် စနစ်အောက်တွင် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ "သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် ၁" နေထိုင်မှုအခြေအနေအပေါ် အခြေခံ၍ လုပ်ငန်းဆောင်တာများ တည်ငြိမ်ချောမွေ့စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအား ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု၊ နေ့စဉ်နှင့် လူမှုဘဝများတွင် ပံ့ပိုးကူညီပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားလက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများသည် "အမျိုးအစား ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်" ကိုဖန်တီးပြီး စံနှုန်းအမျိုးမျိုးကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင့်နေထိုင်မှု အခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန် ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားသည့်အခါ ဤအစီအစဉ်ကို လိုအပ်ပါသည်။

အောက်ပါ ပံ့ပိုးကူညီမှု 10 ခုကို လက်ခံရရှိသည့် ကုမ္ပဏီမှ အကောင်အထည်ဖော်ရပါမည်။

1. ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှုပေးသည်။


2. လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် လာယူခြင်းနှင့် ဆင်းပါ။


3. သင့်လျော်သော အိမ်ရာများ လုံခြုံစေရေးနှင့် နေ့စဉ်ဘဝအတွက် လိုအပ်သော စာချုပ်စာတမ်းများဖြင့် ပံ့ပိုးကူညီခြင်း။


4. လူနေမှုပုံစံ တိမ်းညွှတ်မှု


5. တရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေနဲ့ ကိုက်ညီတယ်။


6. ဂျပန်စာလေ့လာရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ခြင်း။


7. စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများ သို့မဟုတ် တိုင်ကြားချက်များကို တုံ့ပြန်ခြင်း။


8. ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် ကူးလူးဆက်ဆံမှုမြှင့်တင်ရန် ပံ့ပိုးကူညီခြင်း။


9. ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်းအတွက် အလုပ်အပြောင်းအလဲ ပံ့ပိုးကူညီခြင်း။


10. ပုံမှန်အင်တာဗျူးများနှင့် အစိုးရဌာနများသို့ သတင်းပို့ခြင်း။

1

ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှုပေးသည်။

• အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို နိဂုံးချုပ်ပြီးနောက်၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော သက်သေခံလက်မှတ်ကို မလျှောက်ထားမီ သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုအခြေအနေပြောင်းလဲရန် ခွင့်ပြုချက်မလျှောက်ထားမီ၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၊ လှုပ်ရှားမှုများ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ စပေါ်ငွေလိုအပ်ခြင်း ရှိမရှိ စသည်ဖြင့် လူကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုမှတစ်ဆင့် ရှင်းပြပါမည်။

2

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် လာယူခြင်းနှင့် ဆင်းပါ။

• လေဆိပ်အဝင်အထွက်နှင့် သင့်လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် နေထိုင်ရာနေရာသို့ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး
• မင်းပြန်လာတဲ့အခါ လေဆိပ်လုံခြုံရေးဂိတ်ကို လိုက်ပို့ပေးတယ်။

3

နေ့စဥ်ဘဝအတွက် လိုအပ်သော စာချုပ်စာတမ်းများဖြင့် အိမ်ရာလုံခြုံရေးနှင့် အကူအညီများ

• အာမခံသူဖြစ်လာခြင်း၊ ကုမ္ပဏီအိမ်ရာများ ပေးအပ်ခြင်း စသည်တို့ဖြစ်သည်။
• ဘဏ်စာရင်းများ၊ မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းနှင့် အသုံးဝင်မှုဆိုင်ရာ စာချုပ်များကို ရှင်းပြခြင်းနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အကူအညီများ

4

လူနေမှုပုံစံကို ဦးတည်ချက်

• ဂျပန်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် အမူအကျင့်များ၊ အများသူငှာ အဖွဲ့အစည်းများကို အသုံးပြုပုံနှင့် ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များ၊ သဘာဝဘေးအန္တရာယ်ကြုံလာပါက မည်သို့တုံ့ပြန်ပုံစသည်ဖြင့် ကျောင်းသားများ ချောမွေ့သော လူမှုဘဝနေထိုင်နိုင်စေရန်အတွက် ရှင်းလင်းချက်။

5

တရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ စသည်တို့နှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

• နေထိုင်ခွင့်၊ လူမှုဖူလုံရေး၊ အခွန် စသည်တို့အတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အတူ လျှောက်ထားသူနှင့်အတူ လိုအပ်ပါက စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်း၊

6

ဂျပန်စာလေ့လာရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ခြင်း။

• ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းများအတွက် ဝင်ခွင့်အချက်အလက် စသည်တို့နှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားသင်ကြားရေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ စသည်တို့ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

7

စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများနှင့် တိုင်ကြားချက်များကို တုံ့ပြန်မှု *JAC သည် အခမဲ့ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးပါသည်။

• လုပ်ငန်းခွင်နှင့်နေ့စဉ်လူနေမှုဘဝအကြောင်း စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများနှင့် တိုင်ကြားချက်များကို နိုင်ငံခြားသားများ အပြည့်အဝနားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် တုံ့ပြန်ခြင်းနှင့် အကြောင်းအရာအလိုက် လိုအပ်သော အကြံဉာဏ်များနှင့် လမ်းညွှန်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း။

8

ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် ဖလှယ်မှုများ မြှင့်တင်ခြင်း။

• သတင်းအချက် အလက်များ ပေးအပ်ခြင်းနှင့် ရပ်ကွက်အသင်းအဖွဲ့များနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ ပွဲတော်များကဲ့သို့သော ပွဲလမ်းသဘင်များတွင် ပါဝင်ခြင်းနှင့် အကူအညီပေးခြင်းအပြင် ဒေသခံပြည်သူများနှင့် အပြန်အလှန် အကျိုးပြုနိုင်သော အခွင့်အလမ်းများ၊

9

အလုပ်အပြောင်းအလဲ ပံ့ပိုးမှု (ဝန်ထမ်း လျှော့ချခြင်း စသည်ဖြင့်) *JAC သည် အခမဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှု ပေးပါသည်။

• အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီဘက်မှ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်ကြောင့် အလုပ်စာချုပ်တစ်ခု ရပ်စဲခံရသည့်အခါ၊ အလုပ်သစ်ရှာဖွေရန်၊ ထောက်ခံစာများရေးပြီး လိုအပ်သော စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အချက်အလက်များကို ရှာဖွေရန်အတွက် အခကြေးငွေပေးပြီး ခွင့်ရက်ပေးပါမည်။

10

ပုံမှန်အင်တာဗျူးများနှင့် အစိုးရဌာနများသို့ သတင်းပို့ခြင်း။

• ပံ့ပိုးမှုမန်နေဂျာများသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏အထက်အရာရှိများနှင့် ပုံမှန်တွေ့ဆုံပြီး (အနည်းဆုံး သုံးလလျှင် တစ်ကြိမ်) နှင့် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုများကို အစီရင်ခံပါမည်။

ပိုမိုသိရှိလိုပါက၊ အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီများမှပေးဆောင်ရမည့် ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့်ပတ်သက်၍ JAC ဝဘ်ဆိုက်တွင် ကျေးဇူးပြု၍ ကြည့်ပါ။

အရင်းအမြစ်-လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ ဝဘ်ဆိုဒ်

အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီတွင် ပံ့ပိုးမှုစနစ်တစ်ခုရှိလျှင် ၎င်းသည် အိမ်တွင်းထောက်ပံ့မှုအားလုံးကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းအများအပြားအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုအချို့ကို ထုတ်ပေးနိုင်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီတွင် ပံ့ပိုးမှုစနစ်တစ်ခု မရှိသေးပါက၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက် ပံ့ပိုးမှုအားလုံး (၁၀) ခုကို ထုတ်ယူရမည်ဖြစ်သည်။

① မှ ⑥ မှ အောက်ပါစံသတ်မှတ်ချက်များအားလုံးကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည်ဆိုပါက ပံ့ပိုးမှုစနစ်တစ်ခု တည်ရှိကြောင်း ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ပံ့ပိုးမှုစနစ်မှလွဲ၍ အခြားမည်သည့်အရာမဆို၊

① ပံ့ပိုးမှုမန်နေဂျာ (အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းဖြစ်ရန် မလိုအပ်သော) နှင့် ပံ့ပိုးရေးအရာရှိ (အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းဖြစ်ရမည်၊ ဒါရိုက်တာများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများထဲမှ လုပ်ငန်းတစ်ခုစီအတွက် အနည်းဆုံး အရာရှိတစ်ဦးခန့်ထားရမည်) နှင့် ပံ့ပိုးရေးအရာရှိ (အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းဖြစ်ရမည်၊ ထိုအရာရှိတစ်ဦးကို လုပ်ငန်းနေရာတစ်ခုစီတွင် ခန့်ထားရမည်)။ (အချို့သော အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီမှသာ တစ်ပြိုင်တည်း ရာထူးများ ဖြစ်နိုင်သည်။)

②နိုင်ငံခြားသားများ အပြည့်အဝ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် အကူအညီ ပေးနိုင်သည် (၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ မိခင်ဘာသာစကား မလိုအပ်ပါ)။

③ ထောက်ပံ့မှုအခြေအနေနှင့်ပတ်သက်သည့် စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပြီး အလုပ်သဘောတူစာချုပ် ကုန်ဆုံးသည့်နေ့မှ အနည်းဆုံး တစ်နှစ်အထိ သိမ်းဆည်းထားပါ။

④ ထောက်ပံ့ရေးမန်နေဂျာနှင့် ပံ့ပိုးရေးဝန်ထမ်းများသည် အမျိုးအစား 1 ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများကို လမ်းညွှန်ပေးရန် အခွင့်အာဏာမရှိသည့်အပြင် အရည်အချင်းပျက်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။

⑤ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်စာချုပ်မပြီးမီ သို့မဟုတ် အလုပ်စာချုပ်မပြီးမီ ငါးနှစ်အတွင်း အမျိုးအစား 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်ကို အခြေခံ၍ အခြားအမျိုးအစား 1 ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအား ပံ့ပိုးမှုပေးရန် လျစ်လျူရှုထားခြင်းမရှိပါ။

⑥ ထောက်ပံ့ရေးမန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးရေးဝန်ထမ်းများသည် နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားနှင့် အနည်းဆုံးသုံးလလျှင် တစ်ကြိမ် ညွှန်ကြားချက်ပေးရန် အခွင့်အာဏာရှိသူများနှင့် ပုံမှန်အင်တာဗျူးများ ပြုလုပ်နိုင်ရမည်။