विदेशीहरूलाई रोजगार दिने कम्पनीहरूका उदाहरणहरू

एक भियतनामी कर्मचारी जसले प्रथम श्रेणीको फर्मवर्क निर्माण प्राविधिक परीक्षा उत्तीर्ण गरे। उनको प्रयासबाट म प्रभावित भएँ, जसले "यदि तपाईं कडा परिश्रम गर्नुहुन्छ भने, तपाईं यो गर्न सक्नुहुन्छ" भनेर प्रमाणित गर्‍यो।

जापानको जनसंख्या घट्दै गइरहेको छ र मानव संसाधनको अभाव छ, त्यसैले मलाई लाग्यो कि यदि हामीले उनीहरूको शक्ति सापटी लिन सक्यौं भने, हामी हाम्रो राष्ट्रिय शक्ति कायम राख्न सक्छौं।

जापानी मानिसहरू जस्तै, उनीहरूलाई उचित रूपमा काममा राख्नु र उचित तालिम दिनु महत्त्वपूर्ण छ। उनीहरू अब कम्पनीको अपरिहार्य हिस्सा बनेका छन्।

तिनीहरू आफ्नो कामप्रतिको समर्पणमा उत्कृष्ट छन्, त्यसैले हामी तिनीहरूलाई राम्रोसँग तालिम दिन्छौं र कम्पनीको मूलमा परिणत गर्छौं। तिनीहरू मेहनती, लगनशील र उत्कृष्ट कर्मचारी हुन्।

म सधैं अन्तर्वार्ताको लागि त्यस स्थानमा जान्छु र आमनेसामने भेट्छु। मलाई लाग्छ सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा राष्ट्रियता भन्दा पनि "तपाईं कसलाई भेट्न सक्नुहुन्छ" हो।

तपाईंको मातृभाषामा अनलाइन विशेष शिक्षा उपलब्ध छ। विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको सुरक्षा र सीपमा सुधार गरेर स्थलगत दक्षतामा योगदान पुर्‍याउने।

राष्ट्रियता कुनै मुद्दा होइन; काम गर्न सजिलो हुने वातावरण सिर्जना गर्नु कम्पनीको विकासको कुञ्जी हो।

"म कडा परिश्रम गर्नेछु, र यसको लागि तलब पाउनेछु।" हाम्रा विदेशी कर्मचारीहरूको मानसिकताबाट म प्रभावित छु।

भविष्यको लागि आफ्नो दृष्टिकोण व्यक्त गर्नुहोस् र उनीहरूको आवश्यकता सुन्नुहोस्। इमानदारीपूर्वक बोल्न सक्ने व्यक्तिगत अन्तर्वार्ताहरू एकअर्काको विचार मिलाउने महत्त्वपूर्ण अवसर हुन्।

उनी स्वतन्त्र रूपमा काम गर्न सक्ने स्तरमा मात्र प्रगति गरेका छैनन्, जुन स्तर उनलाई स्वीकार गर्नु अघि हाम्रो आदर्श स्तर थियो, तर उनी काम पूरा गर्न सक्ने बिन्दुमा पनि बढेका छन्!

कुनै कुरा बेफाइदा जस्तो लागे पनि, त्यसलाई पार गर्ने तरिकाहरू खोजेर त्यसो गर्नाले कम्पनीको लागि ठूलो वृद्धि हुनेछ।

कम्पनीको रूपमा, हामी धार्मिक विश्वासहरूलाई उचित विचारमा लिन्छौं। हामी खाना र प्रार्थना गर्ने ठाउँ जस्ता कुराहरूको ख्याल राख्छौं।

तपाईंले आफ्नो देशमा प्राप्त गर्न गाह्रो हुने सीपहरू प्राप्त गर्न, मास्टर गर्न र सुधार गर्न सक्नुहुन्छ, र अन्तर्राष्ट्रिय योगदान र सहयोग तर्फ पनि काम गर्न सक्नुहुन्छ!

संस्कृति र धर्महरूप्रति दयालु र सम्मानजनक हुनुहोस्। असल साथी बन्ने सबैभन्दा राम्रो तरिका भनेको एउटै भाँडोबाट खाना खानु हो!

विदेशी प्रतिभालाई स्वीकार गर्नाले कम्पनीलाई अझ आकर्षक बनाउन मद्दत गर्छ। फलस्वरूप, जापानी कर्मचारीहरूको अवधारण दर बढेको छ र कर्पोरेट मूल्य बढेको छ।

अन्ततः, जापानीहरू काम गर्न भियतनाम जानेछन्। त्यो समय कहिले आउँछ भनेर म अहिलेदेखि नै तयारी सुरु गर्न चाहन्छु।

विदेशमा कामदार खोज्ने युग। मलाई विश्वास छ कि राष्ट्रियताको पर्वाह नगरी आफ्ना कर्मचारीहरूलाई महत्व दिने कम्पनीहरू बाँच्नेछन्।

मलाई विश्वास छ कि म कम्पनीको भविष्य उहाँलाई सुम्पन सक्छु। कार्यालय अचानक उज्यालो भयो र कम्पनीको वातावरण अझ जवान भयो।

जापानी भाषा बोल्नुपर्ने वातावरणमा हुनु तपाईंको भाषा सीप सुधार गर्न प्रभावकारी हुन्छ। हामीले जानाजानी यसलाई बहुराष्ट्रिय बनायौं र जापानी भाषालाई सामान्य भाषाको रूपमा प्रयोग गर्यौं।

प्राविधिक इन्टर्न तालिमबाट विशिष्ट सीपमा संक्रमण दर लगभग ६०% छ। हामीसँग प्रतिभा प्राप्तिको निरन्तर प्रवाह छ।

उहाँ जापानी भाषामा धाराप्रवाह हुनुहुन्छ र बैठक, कार्य व्यवस्था र व्यवस्थापनको लागि पनि जिम्मेवार हुनुहुन्छ। उत्कृष्ट प्रदर्शनका साथ प्रथम श्रेणीको कंक्रीट पम्पिङ सीप परीक्षा उत्तीर्ण भयो।

चिनियाँहरू जापानीहरू जत्तिकै मेहनती छन्। प्रथम श्रेणीको रेबार निर्माण योग्यता प्राप्त गरेका चार कर्मचारीहरू अब बहुमूल्य सम्पत्ति हुन्।

वृद्धि दर मैले अपेक्षा गरेभन्दा छिटो छ। यो उनीहरूको खुलापनका बलियो बुँदाहरू र बुझ्ने प्रयासको कारणले हो।

विदेशी भएकोले आत्तिनु पर्दैन। यदि तपाईंले उनीहरूलाई मानवीय विचारका साथ व्यवहार गर्नुभयो भने, तिनीहरूले पक्कै पनि तपाईंलाई मद्दत गर्नेछन्।

मैले महसुस गरें कि इन्डोनेसियालीहरूले आफ्नो कामलाई गम्भीरतापूर्वक लिन्छन्, र ज्ञानको कमीको बारेमा मेरो चिन्ता चाँडै कम भयो।

हामीले चिनियाँ, इन्डोनेसियाली र जापानी मानिसहरूले बिना कुनै समस्या मिलेर काम गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्न सक्षम भएका छौं।

उनीहरू दुवैसँग प्लास्टररको रूपमा अनुभव छ र उनीहरूले काम छिट्टै सिके, हाम्रो काम गर्ने तरिकाहरूमा छिट्टै घुलमिल भए।

यहाँ धेरै गम्भीर मानिसहरू छन् र कोही पनि कहिल्यै ढिलो भएको छैन। म सधैं समयमै आइपुग्छु।

उनी जापानी भाषामा धाराप्रवाह छन् र छिटो सिक्न सक्छन्। विवरणमा उनीहरूको ध्यान त्रुटिरहित छ, र यस्तो लाग्छ कि एक "सक्षम युवा जापानी व्यक्ति" हाम्रो कम्पनीमा सामेल भएको छ।

तपाईंले नबुझेको कुनै पनि कुराको बारेमा नोटहरू बनाउनुहोस्, र तुरुन्तै आफ्नो स्मार्टफोनमा नजानेका कुनै पनि शब्दहरू हेर्नुहोस्। म उनको कडा परिश्रमबाट प्रभावित भएँ।

मैले उसलाई कहिल्यै अल्छी देखेको छैन। उनीसँग शिल्पकारको रूपमा तीक्ष्ण प्रवृत्ति छ र उनले चाँडै सीप हासिल गर्छन्।

जब हामीले चिनियाँहरूलाई काममा राख्यौं, हामीले पाएँ कि तिनीहरू जापानीहरू जत्तिकै मेहनती थिए। उनीहरूको प्रयास साँच्चै उल्लेखनीय थियो।

म उच्च प्रेरणाका साथ काम गर्छु। यो व्यवहार जापानी कर्मचारीहरूको लागि उदाहरणको रूपमा काम गर्दछ।

म्यानमारका युवाहरूलाई मार्गदर्शन गरेर, उनले आफ्नो विकास सीपमा सुधार ल्याए। हाम्रा साझेदार कम्पनीहरूमा युवाहरूको संख्या पनि बढ्दै गएको छ।

कर्मचारी सुरक्षित गर्न सक्षम हुनु ठूलो फाइदा हो। धेरैजसो विदेशीहरूसँग दुई वर्ष भित्र पर्याप्त सीप हुनेछ।

उसले काम चाँडै सिक्छ। जापानी शिल्पकारहरू पनि उत्प्रेरित थिए, हार नमान्ने दृढ संकल्प गरे, र कम्पनीको प्रतिस्पर्धात्मकता बढ्यो।

तिनीहरू अविश्वसनीय रूपमा लगनशील र मेहनती छन्। कम्पनीमा कसैले पनि आफ्नो कामको बारेमा गुनासो गर्दैनथे।

तिनीहरू गम्भीर मानिसहरू हुन् र तिनीहरूमा संगतको भावना बलियो हुन्छ। तिनीहरूमध्ये धेरैसँग निर्माण उद्योगमा काम गर्ने अनुभव छ र तिनीहरू योग्य छन्।

मलाई अचम्म लाग्ने कुरा भनेको उनीहरूको भोको मनोभाव थियो। तिनीहरू अरू कर्मचारीहरूको काम चाँडै सिक्छन् र त्यसलाई आफ्नो बनाउँछन्।

जे भए पनि, यसले क्षेत्रबाट उच्च प्रशंसा पायो। इमान्दार, इमान्दार र ठूलाबडाहरूको सम्मान गर्ने। त्यसैले सिनियरहरूले हामीलाई सिकाउन यति दयालु हुनुहुन्छ।

उनीसँग पहिले नै उत्कृष्ट सीप छ र उनी कम्पनीको लागि एक सम्पत्ति हुन्। जापानी जनताको भन्दा उनीहरूको बढ्ने चाहना धेरै बलियो छ।

हामी मध्यमदेखि दीर्घकालीन रूपमा ठोस सीप भएका युवाहरूलाई सुरक्षित गर्न सक्छौं। उनीहरूको दृढ संकल्प र मानसिकता औसत युवाको भन्दा फरक छ।