विदेशीको आवाज

विदेशी कर्मचारीहरूले आधारभूत तलब र भत्ता बीचको सम्बन्ध बुझ्दैनन् किनभने रोजगारी अभ्यास र सामाजिक प्रणालीहरू उनीहरूको गृह देशको भन्दा फरक हुन्छन्। मानिसहरूले आफ्नो तलबबाट कर र अन्य भुक्तानी किन कटौती गरिन्छ भनेर नबुझ्नु पनि सामान्य कुरा हो।
समस्याहरू रोक्न र कर्मचारीहरूलाई काम गर्न सहज होस् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न, उनीहरूले तलब प्रणाली र कटौतीको कारणहरू बुझ्नु धेरै महत्त्वपूर्ण छ। आधारभूत तलब र विभिन्न भत्ता जस्ता विभिन्न प्रकारका ज्याला (तलब) हुन्छन् भनी व्याख्या गर्नुहोस्।

धेरै मानिसहरू आफ्नो परिवारको लागि बढी कमाउन ओभरटाइम काम गर्न चाहन्छन्। यद्यपि, रोजगारदाताहरूले त्यस्ता अनुरोधहरू सजिलै स्वीकार गर्न सक्दैनन्। कानूनद्वारा तोकिएको "कानूनी काम गर्ने घण्टा" साथै ब्रेक समय र बिदाहरू पनि व्याख्या गर्न निश्चित हुनुहोस्।

एसियाली देशहरूमा, टाउको (कपाल) लाई धेरै पवित्र मानिन्छ, र धेरै ठाउँहरूमा टाउकोलाई "आत्मा, देवता, आत्मा, वा अन्य पवित्र चीजको बासस्थान" भनिन्छ। यस कारणले गर्दा, जापानीहरूले "राम्रो काम!" भन्नुको अर्थ के हो? र कसैको टाउकोमा थप्पड लगाउनु विदेशीहरूको लागि अप्रिय हुन सक्छ। आफ्नो टाउको वा कपाल नछुन सावधान रहनुहोस्।

जापानमा, धेरै मानिसहरू ओबोन र नयाँ वर्षको बिदामा आफ्नो गृहनगर फर्कन तलबी बिदा प्रयोग गर्छन्।
केही विदेशीहरू पनि घर फर्कन तलबी बिदा लिन चाहन्छन्। संस्कृति र रीतिरिवाजमा भिन्नताका कारण, बिदाको मिति र अवधि जापानको ओबोन र नयाँ वर्षको बिदा भन्दा फरक हुन सक्छ। नियमित तलबी बिदा प्रणालीको अतिरिक्त घर फर्कनको लागि बिदा प्रणाली सिर्जना गर्नु पनि प्रभावकारी छ।
अर्कोतर्फ, लामो बिदाले प्रायः काममा महत्त्वपूर्ण प्रभाव पार्छ, त्यसैले आवेदनहरू पहिले नै दिनुपर्छ र कुन अवधिहरू बेवास्ता गर्नुपर्छ भनेर स्पष्ट रूपमा व्याख्या गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंको बिदाको समयमा तपाईंको तलब निम्न तीन गणना विधिहरू मध्ये एक प्रयोग गरेर भुक्तानी गरिनेछ (तपाईंको कम्पनीको रोजगार नियमहरूमा निर्भर गर्दै)।

[1] काम गर्दा जत्तिकै तलब
[2] औसत ज्याला (विगत तीन महिनामा भुक्तानी गरिएको ज्यालाको योगलाई क्यालेन्डर दिनहरूको संख्याले भाग गर्दा)
[3] स्वास्थ्य बीमाको लागि मानक मासिक तलब

यदि विदेशीहरूलाई बिदाको समयमा काम गर्दा पाउने भन्दा कम तलब दिइन्छ भने, उनीहरूलाई किन कम तलब दिइँदैछ भनेर बुझ्न नसक्ने हुन सक्छ। तपाईंको बिदाको समयमा तलब सम्बन्धी कम्पनीको नियमहरू स्पष्ट रूपमा बताउन निश्चित गर्नुहोस्।
यसको अतिरिक्त, तलबी बिदा कहिले प्रयोग गर्न सकिन्छ भन्ने समयसीमा छ। तलबी बिदा लिने अवधि यो दिइएको मितिबाट दुई वर्ष हो। यदि तलबी बिदा दुई वर्ष भित्र प्रयोग गरिएन भने, यो जफत हुनेछ, त्यसैले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई योजनाबद्ध तरिकाले प्रयोग गर्न सल्लाह दिनुहोस्।

जापानमा, कानूनद्वारा स्वास्थ्य जाँच आवश्यक छ भन्ने कुरा व्यापक रूपमा ज्ञात छ, त्यसैले मानिसहरूलाई "आफ्नो स्वास्थ्य व्यवस्थापन गर्न वर्षमा एक पटक स्वास्थ्य जाँच गर्नुपर्छ" भनेर बुझाउनु पर्याप्त हुन्छ।
अर्कोतर्फ, विदेशीहरूले आफ्नो देशमा स्वास्थ्य परीक्षण गराउन आवश्यक नहुन सक्छ, जसले गर्दा एक्स-रे, रगत परीक्षण, पिसाबको नमूना आदि लिन अस्वीकार गर्ने जस्ता समस्याहरू निम्त्याउन सक्छन्। विशेष गरी, एक्स-रे परीक्षणहरूले विकिरण प्रयोग गर्ने भएकाले, केही मानिसहरू विश्वास गर्छन् कि तिनीहरूको शरीरमा प्रतिकूल प्रभाव पर्न सक्छ।
उनीहरूले वार्षिक परीक्षण (वा जोखिमपूर्ण काममा काम गर्ने हो भने अर्ध-वार्षिक परीक्षण) कानूनद्वारा आवश्यक छ भन्ने कुरा बुझेको सुनिश्चित गर्नुहोस्, र यो कानून कामदार र उनीहरूलाई काममा लगाउने कम्पनीहरूको रूपमा उनीहरूलाई सुरक्षा दिनको लागि अवस्थित छ।
साथै, परीक्षण गरिने परीक्षणहरू र कम्पनीले मेडिकल चेकअपको लागत कसरी बेहोर्नेछ भनेर पहिले नै व्याख्या गर्न निश्चित हुनुहोस्।

विदेशीहरू कहाँबाट आउँछन् भन्ने आधारमा, तिनीहरू गर्मी वा चिसोमा अनुकूलन गर्न सक्षम नहुन सक्छन्, र हालैका चरम मौसमी अवस्थाहरू उनीहरूको स्वास्थ्यको लागि हानिकारक हुन सक्छन्। यदि कुनै विदेशीले एयर कन्डिसनर (स्टोभ) माग्छ भने, उनीहरूको अनुरोध सुन्न निश्चित हुनुहोस्। निद्राको कमीले तपाईंको कामलाई असर गर्न सक्छ र दुर्घटनाको जोखिम बढाउन सक्छ।
सन्दर्भको लागि, तीन स्थानहरूमा जनवरीमा औसत तापक्रम निम्नानुसार छ:
・भियतनामको हो ची मिन्ह सिटीमा उच्चतम तापक्रम ३० डिग्री सेल्सियस छ र सबैभन्दा कम २० डिग्री सेल्सियस छ।
・इन्डोनेसियाको जकार्तामा उच्चतम तापक्रम २८ डिग्री सेल्सियस छ र सबैभन्दा कम तापक्रम २२ डिग्री सेल्सियस छ।
・फिलिपिन्सको मनिलामा सबैभन्दा बढी तापक्रम २९ डिग्री सेल्सियस छ र सबैभन्दा कम तापक्रम २३ डिग्री सेल्सियस छ।

"म बिहान सबेरै उठ्छु र ढिलो घर आउँछु" भन्नु विदेशीहरूका लागि प्रायः समस्या हो। असन्तुष्टिबाट बच्न काम गर्ने ठाउँहरू परिवर्तन गर्नुहोस्।
विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि जसको मुख्य काम साइटमा काम गर्नु हो, उनीहरूको कामको सुरुवात साइटमा भएको मानिन्छ। यदि तपाईं कार्यालयमा भेला भएर कम्पनीको कारमा यात्रा गर्नुभयो भने पनि, यसलाई काम गर्ने समय मानिँदैन; यात्रा समयलाई यात्रा समय मानिन्छ। यदि तपाईं सिधै काममा जानुहुन्छ र फर्कनुहुन्छ भने पनि, यो समयलाई अझै पनि यात्रा समय मानिन्छ। त्यसकारण, टाढाको काम गर्ने ठाउँहरूमा यात्रा गर्ने समयलाई काम गर्ने समय मानिने छैन र ओभरटाइम तलबको लागि योग्य छैन। विदेशीहरूसँग असन्तुष्टि हुनबाट जोगिन, उनीहरूलाई पहिले नै थाहा दिनुहोस् र अर्को साइट भ्रमणको व्यवस्था गर्नुहोस्।
केही कम्पनीहरूले कानूनले तोकेको भन्दा बाहिर जान्छन् र दूरी वा समय निश्चित सीमा नाघेपछि "लामो दूरीको यात्रा भत्ता" को नाममा भुक्तानी गर्छन्, जसले गर्दा अन्यायको भावना कम हुन्छ।
के तपाईं आफ्नो कम्पनीको वर्तमान अवस्थालाई ध्यानमा राख्दै यसलाई विचार गर्नुहुन्छ?