- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
हामी मेसिन अनुवाद मार्फत बहुभाषी सामग्री प्रदान गर्छौं। अनुवाद शुद्धता १००% छैन। JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा
- JAC को बारेमा
- JAC सदस्यता जानकारी
- विशिष्ट कुशल विदेशीहरूको स्वीकृति
- निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणालीको सिंहावलोकन
- १० विदेशीहरूको लागि अनिवार्य सहायता
- अनलाइन व्यक्तिगत परामर्श
- विदेशी नागरिकहरूसँग सहअस्तित्व सम्बन्धी सेमिनार
- होस्ट कम्पनीहरूको प्रमुख उदाहरणहरू
- केस स्टडी संग्रह "भिजनिस्टा"
- विदेशीको आवाज
- विदेशी बासिन्दा स्वीकृति पुस्तिका / प्रश्नोत्तर
- उपयोगी स्तम्भ "JAC पत्रिका"
- स्वीकृति समर्थन सेवाहरू
- विशिष्ट सीप स्वीकृति समर्थन सेवा
- स्वास्थ्य र सुरक्षा "अनलाइन विशेष प्रशिक्षण"
- सुरक्षा र स्वास्थ्य "सीप तालिम"
- बोझ कम गर्न "अस्थायी घर फर्कन सहयोग"
- CCUS शुल्क सहायता
- नि:शुल्क जापानी भाषा कोर्सहरू
- शिक्षा र तालिम सहयोग
- प्रणालीको गहिरो बुझाइको लागि "स्वीकृति पछिको प्रशिक्षण"
- प्रकार १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि क्षतिपूर्ति प्रणाली
- नि:शुल्कजागिर र जागिरहरू
- विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षण
- घर
- ग्राहक उत्पीडन
सूचना
2023/12/01
ग्राहक उत्पीडन
यदि जापान एसोसिएसन अफ कन्स्ट्रक्सन इन्जिनियर्स (JAC) ले कुनै सदस्य वा बाह्य संस्था वा व्यक्तिले सामाजिक रूपमा स्वीकार्य आचरणको दायराभन्दा बाहिर जाने कार्यमा संलग्न भएको निर्धारण गर्छ भने (निम्न कुराहरू सहित, तर सीमित छैन), यसले कुनै पनि तत्काल प्रतिक्रिया निलम्बन गर्न सक्छ। यसबाहेक, यदि दुर्भावनापूर्ण मानिएको कुनै पनि आचरण पुष्टि भयो भने, हामी उपयुक्त अधिकारीहरूसँग परामर्श गर्न र उपयुक्त उपायहरू लिन सक्छौं।
कार्यको प्रकार | उदाहरणहरू |
---|---|
दीर्घकालीन प्रतिबन्धहरू | लामो फोन कलहरू |
व्यवसाय सञ्चालनमा बाधा पुर्याउने कार्यहरू, जस्तै कर्मचारीहरूलाई एउटै स्पष्टीकरण दिन वा धेरै पटक माफी माग्न बाध्य पार्ने | |
अत्यधिक दोहोरिने व्यवहार | अत्यधिक र बारम्बार गुनासो र मागहरू |
अत्यधिक आलोचनात्मक टिप्पणीहरू | चर्को र अपमानजनक भाषा प्रयोग गरेर सञ्चालकलाई निरन्तर दोषारोपण गर्दै |
व्यक्तिको चरित्रलाई अपमान गर्ने, बदनाम गर्ने वा बदनाम गर्ने कथनहरू | |
अनुचित र अत्यधिक मागहरू | प्रणाली भित्र पूरा गर्न नसकिने मागहरू |
निटपिकिङ मार्फत होस्टिङ शुल्क फिर्ता माग गर्दै | |
संस्था र यसका सञ्चालकहरूको लागि कर्मचारी स्थानान्तरण र आन्तरिक जरिवानाको लागि अनुरोध | |
भाषाको अत्यधिक आलोचना | विषय परिवर्तन गर्ने, गल्ती खोज्ने, र निरन्तर दोष लगाउने |
अनुरोधहरू पूरा नभएको बेला कुराहरूलाई शाब्दिक रूपमा लिनु | |
धम्कीपूर्ण व्यवहार | धम्कीपूर्ण शब्दहरू र कार्यहरू, असामाजिक शक्तिहरूसँग सम्बन्धित शब्दहरू र कार्यहरू |
गोपनीयता उल्लङ्घन गर्ने व्यवहार | |
सामाजिक सञ्जाल र मिडियामा प्रदर्शनको संकेत गर्दै | |
कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत जानकारी वा संस्था, यसका कर्मचारीहरू, वा यसका सञ्चालकहरूको विश्वसनीयतालाई हानि पुर्याउने सामग्री सामाजिक सञ्जाल वा मिडियामा पोस्ट गर्नु | |
मानिसहरूलाई कम्पनीमा आउन बाध्य पार्ने | हाम्रा कार्यालयहरूको गोप्य ठेगानाहरू खुलासा गर्न अनुरोध, आदि। |
तपाईंको कम्पनीको भ्रमणको क्रममा उनीहरूलाई कुरा बुझाउन वा माफी माग्न बाध्य पार्ने | |
विशेष आवास अनुरोधहरू | आफ्नो उच्च पदको फाइदा उठाउँदै विशेष उपचारको माग गर्ने वा अपमानजनक भाषा प्रयोग गर्ने |
यौन दुर्व्यवहार | कर्मचारी र सञ्चालकहरू प्रति अश्लील भाषा |
०१२०-२२०३५३ हप्ताका दिनहरू ९:००-१७:३० शनिबार, आइतबार र बिदाहरूमा बन्द
सोधपुछ/समर्थन
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू FAQ
- 0120-220353हप्ताका दिनहरू: ९:००-१७:३० शनिबार, आइतबार र बिदाहरू: बन्द
- प्रश्नोत्तर
- हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस