- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
हामी मेसिन अनुवाद मार्फत बहुभाषी सामग्री प्रदान गर्छौं। अनुवाद शुद्धता १००% छैन। JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा
- JAC को बारेमा
- JAC सदस्यता जानकारी
- विशिष्ट कुशल विदेशीहरूको स्वीकृति
- निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणालीको सिंहावलोकन
- १० विदेशीहरूको लागि अनिवार्य सहायता
- अनलाइन व्यक्तिगत परामर्श
- विदेशी नागरिकहरूसँग सहअस्तित्व सम्बन्धी सेमिनार
- होस्ट कम्पनीहरूको प्रमुख उदाहरणहरू
- केस स्टडी संग्रह "भिजनिस्टा"
- विदेशीको आवाज
- विदेशी बासिन्दा स्वीकृति पुस्तिका / प्रश्नोत्तर
- उपयोगी स्तम्भ "JAC पत्रिका"
- स्वीकृति समर्थन सेवाहरू
- विशिष्ट सीप स्वीकृति समर्थन सेवा
- स्वास्थ्य र सुरक्षा "अनलाइन विशेष प्रशिक्षण"
- सुरक्षा र स्वास्थ्य "सीप तालिम"
- बोझ कम गर्न "अस्थायी घर फर्कन सहयोग"
- CCUS शुल्क सहायता
- नि:शुल्क जापानी भाषा कोर्सहरू
- शिक्षा र तालिम सहयोग
- प्रणालीको गहिरो बुझाइको लागि "स्वीकृति पछिको प्रशिक्षण"
- प्रकार १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि क्षतिपूर्ति प्रणाली
- नि:शुल्कजागिर र जागिरहरू
- विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षण
- घर
- ग्राहक उत्पीडन
सूचना
2023/12/01
ग्राहक उत्पीडन
Japan Association for Construction Human Resources कर्पोरेशन (जेएसी) ले साइटमा कार्य निलम्बन गर्न सक्दछ यदि यो निर्धारित गरिएको छ कि त्यहाँ एक सदस्य, बाह्य संगठन, वा एक व्यक्ति द्वारा एक कार्य भएको छ जुन सामाजिक रूपमा स्वीकृत मापदण्डहरूको दायरा भन्दा बढी छ (निम्न सहित तर सीमित छैन)। साथै, दुर्भावनापूर्ण ठहर्याउन सकिने कुनै कार्य पुष्टि भयो भने हामी उपयुक्त संगठनसित सल्लाह गरेर उचित कदम चाल्न सक्छौं।
कार्यको प्रकार | उदाहरणहरू |
---|---|
दीर्घकालीन प्रतिबन्धहरू | लामो फोन कलहरू |
व्यवसाय सञ्चालनमा बाधा पुर्याउने कार्यहरू, जस्तै कर्मचारीहरूलाई एउटै स्पष्टीकरण दिन वा धेरै पटक माफी माग्न बाध्य पार्ने | |
अत्यधिक दोहोरिने व्यवहार | अत्यधिक र बारम्बार गुनासो र मागहरू |
अत्यधिक आलोचनात्मक टिप्पणीहरू | चर्को र अपमानजनक भाषा प्रयोग गरेर सञ्चालकलाई निरन्तर दोषारोपण गर्दै |
व्यक्तिको चरित्रलाई अपमान गर्ने, बदनाम गर्ने वा बदनाम गर्ने कथनहरू | |
अनुचित र अत्यधिक मागहरू | प्रणाली भित्र पूरा गर्न नसकिने मागहरू |
निटपिकिङ मार्फत होस्टिङ शुल्क फिर्ता माग गर्दै | |
संस्था र यसका सञ्चालकहरूको लागि कर्मचारी स्थानान्तरण र आन्तरिक जरिवानाको लागि अनुरोध | |
भाषाको अत्यधिक आलोचना | विषय परिवर्तन गर्ने, गल्ती खोज्ने, र निरन्तर दोष लगाउने |
अनुरोधहरू पूरा नभएको बेला कुराहरूलाई शाब्दिक रूपमा लिनु | |
धम्कीपूर्ण व्यवहार | धम्कीपूर्ण शब्दहरू र कार्यहरू, असामाजिक शक्तिहरूसँग सम्बन्धित शब्दहरू र कार्यहरू |
गोपनीयता उल्लङ्घन गर्ने व्यवहार | |
सामाजिक सञ्जाल र मिडियामा प्रदर्शनको संकेत गर्दै | |
कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत जानकारी वा संस्था, यसका कर्मचारीहरू, वा यसका सञ्चालकहरूको विश्वसनीयतालाई हानि पुर्याउने सामग्री सामाजिक सञ्जाल वा मिडियामा पोस्ट गर्नु | |
मानिसहरूलाई कम्पनीमा आउन बाध्य पार्ने | हाम्रा कार्यालयहरूको गोप्य ठेगानाहरू खुलासा गर्न अनुरोध, आदि। |
तपाईंको कम्पनीको भ्रमणको क्रममा उनीहरूलाई कुरा बुझाउन वा माफी माग्न बाध्य पार्ने | |
विशेष आवास अनुरोधहरू | आफ्नो उच्च पदको फाइदा उठाउँदै विशेष उपचारको माग गर्ने वा अपमानजनक भाषा प्रयोग गर्ने |
यौन दुर्व्यवहार | कर्मचारी र सञ्चालकहरू प्रति अश्लील भाषा |
०१२०-२२०३५३ हप्ताका दिनहरू ९:००-१७:३० शनिबार, आइतबार र बिदाहरूमा बन्द
सोधपुछ/समर्थन
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू FAQ
- 0120-220353हप्ताका दिनहरू: ९:००-१७:३० शनिबार, आइतबार र बिदाहरू: बन्द
- प्रश्नोत्तर
- हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस