JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा
JAC वेबसाइटले AI स्वचालित अनुवाद (मेसिन अनुवाद) प्रयोग गर्दछ। यो मेसिन अनुवाद भएकोले, यो सटीक अनुवाद नहुन सक्छ।
स्वचालित अनुवाद (मेसिन अनुवाद) प्रकार्यको बारेमा
- तपाईंले वेबसाइट हेर्न प्रयोग गरिरहनुभएको उपकरणको भाषा सेटिङ अनुसार वेबसाइट स्वचालित रूपमा अनुवादित (मेसिन अनुवादित) हुन्छ।
- भाषा परिवर्तन गर्न, हेडरमा रहेको भाषा बटनबाट भाषा चयन प्यानल खोल्नुहोस् र भाषा चयन गर्नुहोस्।
- केही विशेष नामहरू सही रूपमा अनुवाद नगरिएका हुन सक्छन्।
- केही पृष्ठहरू स्वचालित रूपमा अनुवादित हुँदैनन्। साथै, PDF हरू अनुवाद गर्न सकिँदैन।
- बाह्य साइटहरूको लिङ्कहरू अनुवाद गरिने छैन।
नोट
- यो प्रकार्य प्रयोग गर्दा कृपया जाभास्क्रिप्ट सक्षम गर्नुहोस्।
- यो प्रकार्य केही ब्राउजरहरू वा हेर्ने वातावरणमा उपलब्ध नहुन सक्छ।
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
हामी मेसिन अनुवाद मार्फत बहुभाषी सामग्री प्रदान गर्छौं। अनुवाद शुद्धता १००% छैन। JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा
सहयोग चाहियो?
- घर
- अध्याय ३ ०१. निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजनाको प्रयोगको लागि तयारी
- १३. कागजात नम्बर १२: पारिश्रमिक समान सीप भएका जापानीहरूको बराबर वा सोभन्दा बढी छ भन्ने व्याख्या
अध्याय ३.०१। निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजनाको प्रयोगको लागि तयारी
१३. कागजात नम्बर १२: पारिश्रमिक समान सीप भएका जापानीहरूको बराबर वा सोभन्दा बढी छ भन्ने व्याख्या
【अवलोकन】
अनलाइन आवेदनको लागि आवश्यक कागजातहरू यी हुन्।
निर्माण उद्योगमा मात्र नभई सबै क्षेत्रमा, विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको पारिश्रमिक "उही काम गर्ने जापानी व्यक्तिको पारिश्रमिक बराबर वा बढी" हुनु आवश्यक छ, र उनीहरू विदेशी भएको कारणले उनीहरूलाई प्रतिकूल व्यवहार गर्नु हुँदैन।
अन्य क्षेत्रहरूको तुलनामा, निर्माण उद्योगमा प्राविधिक तालिमको क्रममा बेपत्ता हुने प्रशिक्षार्थीहरूको संख्या बढी छ, र यसको एउटा मुख्य कारण पारिश्रमिक रकममा असन्तुष्टि रहेको बताइएको छ। त्यसकारण, "समान सीप भएका जापानी कामदारहरूको बराबर वा सोभन्दा बढी पारिश्रमिकको स्थिर भुक्तानी" को आवश्यकता सहित अझ उच्च स्तरको माग गरिएको छ।
यसका साथै, अनुचित रूपमा कम ज्यालामा विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्नाले निर्माण ठेकेदारहरूले अनुचित रूपमा कम मूल्य स्वीकार गर्ने संख्या बढ्न सक्छ, जसले गर्दा डम्पिङ मार्फत अनुचित प्रतिस्पर्धा हुन सक्छ। त्यसकारण, विदेशी कामदारहरूको ज्याला स्तरलाई अनुचित रूपमा घटाएर होइन, सम्पूर्ण निर्माण उद्योगमा ज्याला स्तरमा गिरावट आउनबाट रोक्नु पनि यसको उद्देश्य हो।
システム項目：36
कृपया लिङ्कमा रहेको भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको वेबसाइट हेर्नुहोस्।
वर्षको अनुभवको आधारमा ज्याला असमानता निर्धारण गर्न सम्भव छ, तर जापानी भाषा क्षमताको आधारमा ज्याला भेदभावलाई अनुमति छैन।
न्यूनतम ज्याला स्तर स्वीकार गरिएको छैन।
कृपया वेबमा "प्रिफेक्चर + हेलो वर्क + जागिरको अवसर/रोजगार खोज्नेहरू/ज्याला" खोज्नुहोस् र हेलो वर्क पृष्ठ जाँच गर्नुहोस्।
महानगरीय क्षेत्र वा अन्य विशिष्ट क्षेत्रहरूमा केन्द्रित हुनबाट रोक्नको लागि, राष्ट्रिय ज्याला स्तरहरूसँग तुलनालाई पनि विचार गरिनुपर्छ।
*यसका साथै, एउटै कम्पनीले स्वीकृत गरेका प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरू र विदेशी निर्माण कामदारहरूसँग तुलना गर्ने दृष्टिकोणबाट पनि स्क्रिनिङ सञ्चालन गरिनेछ।
दशमलवहरूलाई राउन्ड डाउन गरिनेछ।
कृपया "महत्वपूर्ण मामिलाहरू अग्रिम स्पष्टीकरण कागजात" मा रहेको "७. व्यवसाय सामग्री" को सामग्री हेर्नुहोस्।
- 0120-220353हप्ताका दिनहरू: ९:००-१७:३० शनिबार, आइतबार र बिदाहरू: बन्द
- यदि तपाईं सामेल हुने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने
कम्पनीहरू - हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस