अध्याय ३.०१। निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजनाको प्रयोगको लागि तयारी
१३. कागजात नम्बर १२: पारिश्रमिक समान सीप भएका जापानीहरूको बराबर वा सोभन्दा बढी छ भन्ने व्याख्या

【अवलोकन】
अनलाइन आवेदनको लागि आवश्यक कागजातहरू यी हुन्।
निर्माण उद्योगमा मात्र नभई सबै क्षेत्रमा, विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको पारिश्रमिक "उही काम गर्ने जापानी व्यक्तिको पारिश्रमिक बराबर वा बढी" हुनु आवश्यक छ, र उनीहरू विदेशी भएको कारणले उनीहरूलाई प्रतिकूल व्यवहार गर्नु हुँदैन।
अन्य क्षेत्रहरूको तुलनामा, निर्माण उद्योगमा प्राविधिक तालिमको क्रममा बेपत्ता हुने प्रशिक्षार्थीहरूको संख्या बढी छ, र यसको एउटा मुख्य कारण पारिश्रमिक रकममा असन्तुष्टि रहेको बताइएको छ। त्यसकारण, "समान सीप भएका जापानी कामदारहरूको बराबर वा सोभन्दा बढी पारिश्रमिकको स्थिर भुक्तानी" को आवश्यकता सहित अझ उच्च स्तरको माग गरिएको छ।
यसका साथै, अनुचित रूपमा कम ज्यालामा विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्नाले निर्माण ठेकेदारहरूले अनुचित रूपमा कम मूल्य स्वीकार गर्ने संख्या बढ्न सक्छ, जसले गर्दा डम्पिङ मार्फत अनुचित प्रतिस्पर्धा हुन सक्छ। त्यसकारण, विदेशी कामदारहरूको ज्याला स्तरलाई अनुचित रूपमा घटाएर होइन, सम्पूर्ण निर्माण उद्योगमा ज्याला स्तरमा गिरावट आउनबाट रोक्नु पनि यसको उद्देश्य हो।

システム項目：36

चरण

1

चरण

1

यदि समान सीप भएको जापानी दक्ष कामदार छैन भने पनि, कागजात संलग्न गर्नुपर्छ।

चरण

2

चरण

2

भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयको वेबसाइटबाट सन्दर्भ फारम डाउनलोड गर्नुहोस्।

कृपया लिङ्कमा रहेको भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको वेबसाइट हेर्नुहोस्।

भूमि, घरजग्गा र निर्माण उद्योग: आवेदन गाइड, फारमहरू, प्रणाली सञ्चालन विधिहरू [निर्दिष्ट सीप प्रणाली (निर्माण क्षेत्र)] - भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालय

चरण

3

चरण

3

[विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौता (निर्माण क्षेत्र) को लागि ज्याला भुक्तानी मापदण्डहरू] कम्पनी भित्र समान सीप भएका जापानी दक्ष कामदारहरूसँग तुलना

वर्षको अनुभवको आधारमा ज्याला असमानता निर्धारण गर्न सम्भव छ, तर जापानी भाषा क्षमताको आधारमा ज्याला भेदभावलाई अनुमति छैन।
न्यूनतम ज्याला स्तर स्वीकार गरिएको छैन।

चरण

4

चरण

4

[विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौताहरूको लागि ज्याला भुक्तानी मापदण्डहरू] ज्याला स्तर उही क्षेत्रमा निर्माण दक्ष कामदारहरूको तुलनामा सन्तुलनभन्दा बाहिर हुनु हुँदैन।

कृपया वेबमा "प्रिफेक्चर + हेलो वर्क + जागिरको अवसर/रोजगार खोज्नेहरू/ज्याला" खोज्नुहोस् र हेलो वर्क पृष्ठ जाँच गर्नुहोस्।

चरण

5

चरण

5

[विशिष्ट कुशल श्रम सम्झौताहरूको लागि ज्याला भुक्तानी मापदण्डहरू] राष्ट्रिय ज्याला स्तरहरूसँग तुलना पनि विचार गरिनुपर्छ।

महानगरीय क्षेत्र वा अन्य विशिष्ट क्षेत्रहरूमा केन्द्रित हुनबाट रोक्नको लागि, राष्ट्रिय ज्याला स्तरहरूसँग तुलनालाई पनि विचार गरिनुपर्छ।

*यसका साथै, एउटै कम्पनीले स्वीकृत गरेका प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरू र विदेशी निर्माण कामदारहरूसँग तुलना गर्ने दृष्टिकोणबाट पनि स्क्रिनिङ सञ्चालन गरिनेछ।

चरण

6

चरण

6

[मासिक ज्यालाको गणना] यदि तुलना गरिएको जापानी व्यक्ति प्रति घण्टा ज्यालाको आधारमा छ भने> प्रति घण्टा ज्याला x प्रति वर्ष काम गरेको घण्टाको संख्या ÷ १२ = मासिक ज्याला

चरण

7

चरण

7

[मासिक ज्यालाको गणना] जब तुलना गरिँदै जापानीहरू दैनिक ज्यालाको आधारमा हुन्छन्> दैनिक ज्याला x प्रति वर्ष निर्धारित काम गर्ने दिनहरूको संख्या ÷ १२ = मासिक ज्याला

चरण

8

चरण

8

[मासिक तलब गणना] सूत्रमा वास्तविक तथ्याङ्कहरू लागू गर्नुहोस् र जापानी मानिसहरूको लागि "आधारभूत तलब (मासिक तलब)" स्तम्भमा परिणाम प्रविष्ट गर्नुहोस्।

दशमलवहरूलाई राउन्ड डाउन गरिनेछ।

चरण

9

चरण

9

[नोट] कृपया विदेशीको कामको श्रेणी विदेशी सूचीमा रहेको "⑨ कामको श्रेणी" जस्तै छ कि छैन भनेर पुष्टि गर्नुहोस्।

३-०२-०४_नयाँ आवेदन (विशिष्ट दक्ष विदेशीहरूसँग सम्बन्धित मामिलाहरू)

चरण

10

चरण

10

[नोट] हामी विदेशी कामदारले गर्ने योजना बनाएको कामको प्रकार र काम "महत्वपूर्ण मामिला अग्रिम स्पष्टीकरण कागजात" मा रहेको कामको सामग्रीसँग मिल्दोजुल्दो छ कि छैन भनेर जाँच गर्नेछौं।

कृपया "महत्वपूर्ण मामिलाहरू अग्रिम स्पष्टीकरण कागजात" मा रहेको "७. व्यवसाय सामग्री" को सामग्री हेर्नुहोस्।

३-०१-१८_कागजात नं.१६ रोजगार सम्झौता सम्बन्धी महत्त्वपूर्ण मामिलाहरूको अग्रिम व्याख्या

चरण

11

चरण

11

[नोट] यदि तपाईं र तपाईंले तुलना गरिरहनुभएको जापानी व्यक्ति बीच पारिश्रमिकमा भिन्नता छ भने, कृपया भिन्नताको लागि विशेष तर्क प्रदान गर्नुहोस्।

भिन्नताको कारण: अनुभवको वर्ष, योग्यता, संलग्न कार्यहरूको संख्या, आदिमा भिन्नता।