प्रश्नोत्तर
१०. अन्य बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सिद्धान्ततः, बसाइ अवधि बढाउनको लागि आवेदन दिने र निवास कार्डमा जानकारी परिवर्तन गर्ने जस्ता विभिन्न निवास आवेदनहरूको लागि आवेदन एजेन्टहरूले क्षेत्रीय अध्यागमन ब्यूरोमा व्यक्तिगत रूपमा उपस्थित हुन आवश्यक छ। यद्यपि, यसको अपवादको रूपमा, कानुनी प्रतिनिधिद्वारा आवेदन दिइएको अवस्थामा, वा क्षेत्रीय अध्यागमन ब्यूरोका महानिर्देशकले उपयुक्त ठानेका व्यक्तिहरूको लागि, आवेदन एजेन्टले विदेशी नागरिकहरूले आफैंले गरेका आवेदनहरूको लागि मध्यस्थकर्ताको रूपमा काम गर्न सक्छ।

[आप्रवासन सेवा एजेन्सीको वेबसाइट]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00262.html

क्षेत्रीय अध्यागमन ब्यूरोमा आवेदन दिने बाहेकका प्रशासनिक प्रक्रियाहरूको सन्दर्भमा, प्रशासनिक स्क्राइभेनर ऐन र वकिल ऐनले प्रशासनिक स्क्राइभेनर वा वकिल नभएका व्यक्तिहरूलाई अरूको अनुरोधमा सार्वजनिक कार्यालयहरूमा पेश गर्न कागजातहरू तयार गर्न र पारिश्रमिक प्राप्त गर्न निषेध गर्दछ। यो कागजी र इलेक्ट्रोनिक दुवै अनुप्रयोगहरूमा लागू हुन्छ।

[प्रशासनिक स्क्राइभनर्स ऐन]
https://laws.e-gov.go.jp/law/326AC1000000004

निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार स्वीकृति कार्यक्रम कार्यान्वयन संस्थाहरू ती संस्थाहरू हुन् जसले विदेशीहरूलाई शिक्षा र तालिम प्रदान गर्छन्, सीप परीक्षणहरू सञ्चालन गर्छन्, मानव संसाधन परिचय गराउँछन्, र उपयुक्त काम गर्ने वातावरण सुनिश्चित गर्न उपायहरू अपनाउँछन्। यो निर्माण उद्योगको लागि अद्वितीय मापन हो, र विशेष सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिने कम्पनीहरूले यसमा सामेल हुनुपर्छ। "दर्ता गरिएको समर्थन संस्था" भनेको अध्यागमन नियन्त्रण ऐन अन्तर्गत स्थापित एक क्रस-सेक्टरल प्रणाली हो, र न्यायमन्त्रीद्वारा एक संस्थाको रूपमा दर्ता गरिएको छ जसले विदेशीहरू देशमा प्रवेश गरेपछि उनीहरूको दैनिक जीवनको लागि सहयोग प्रदान गर्दछ र स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूको तर्फबाट प्रक्रियाहरू ह्यान्डल गर्दछ। विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूलाई रोजगारी दिने कम्पनीहरूले स्वेच्छाले विभिन्न प्रकारका सहयोग प्राप्त गर्न दर्ता गरिएको सहयोग संस्थालाई सेवाहरू सुम्पन सक्छन्।

सदस्यता ऐच्छिक छ।

सामेल हुनको लागि, तपाईंले निम्न सबै कुराहरूमा प्रतिबद्ध हुनुपर्छ:

① व्यक्ति आप्रवासन नियन्त्रण र शरणार्थी मान्यता ऐनको धारा १९-२६, अनुच्छेद १, बुँदा १ देखि ११ (१९५१ को मन्त्रिपरिषद् आदेश नम्बर ३१९) मा तोकिएको दर्ता अस्वीकारको कुनै पनि आधारमा पर्दैन।

② प्रकार १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई सहयोग प्रदान गर्ने लागत ती विदेशी नागरिकहरूले प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा वहन गर्ने छैनन्।

③ प्रकार १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि सहयोगको सन्दर्भमा, सहयोगको दायरा र समर्थन आउटसोर्सिङ लागत कम्पनीको वेबसाइटमा पोस्ट गरिनेछ, र पोस्ट गरिएको भन्दा बढी लागत स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूलाई लगाइने छैन।

(नोट) कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यदि समर्थन सम्झौता शुल्क, आदि वेबसाइटमा पुष्टि गर्न सकिँदैन भने, संस्थामा तपाईंको सदस्यता स्वीकृत हुनेछैन।

④ रोजगार सुरक्षा ऐन (१९४७ को ऐन नम्बर १४१) ले निर्माण कामदारहरूको लागि तलबसहितको रोजगारी नियुक्तिलाई निषेध गर्दछ भन्ने कुरा बुझ्नुहोस्, र निर्माण क्षेत्रमा टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि समर्थन सम्झौता सम्पन्न गरेका विशिष्ट सीप सम्बद्ध संस्थाहरू (यसपछि "ठेक्का निर्माण कम्पनीहरू" भनेर चिनिन्छ) सँग सहकार्य गर्नुहोस्, जसमा एजेन्सीद्वारा प्रदान गरिएको रोजगारी नियुक्ति सेवाको प्रचार गर्ने, यसको प्रयोगलाई प्रवर्द्धन गर्ने, र अन्यथा उनीहरूसँग सहकार्य गर्ने समावेश छ।

⑤ साइट भ्रमण, सर्वेक्षण र मार्गदर्शन, आदि सम्बन्धी सम्पर्क र समन्वय कार्यमा, अन्तर्राष्ट्रिय निर्माण कौशल संगठन महासंघ (यसपछि "FITS" भनेर चिनिन्छ), एक सामान्य समावेशी फाउन्डेसन जुन एक निष्पक्ष रोजगार पर्यवेक्षण संस्था हो, सँग सहकार्य गर्नुहोस्।

⑥ एजेन्सी र FITS बाट कुनै पनि सञ्चार सम्झौता गरिएका निर्माण कम्पनीहरूलाई प्रदान गरिएको छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।

⑦ म स्वीकार गर्दछु कि यदि म संस्थाका सदस्यहरूको हितलाई हानि पुर्‍याउने, कानून र नियमहरूको उल्लङ्घन गर्ने, प्रकार १ निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको मानव अधिकारको उल्लङ्घन गर्ने, वा संस्थालाई बदनाम गर्ने कुनै पनि आचरणमा संलग्न भएँ, वा दर्ता गरिएको सहयोगी संस्थाको रूपमा मेरो दर्ता रद्द गरियो भने, मलाई संस्थाबाट निष्कासन गरिनेछ वा अन्य आवश्यक उपायहरू लगाइनेछ।

यदि स्वीकार गर्ने कम्पनी उपठेकेदार हो भने, यसले ग्राहकबाट प्रत्यक्ष रूपमा काम ठेक्का दिने निर्माण कम्पनी (प्रधान ठेकेदार) को निर्देशन अनुसार साइट प्रविष्टि सूचना फारम पेश गर्नुपर्छ, जुन "निर्दिष्ट सीप प्रणाली र निर्माण कामदार स्वीकृति परियोजनाको लागि उपठेकेदार मार्गदर्शन दिशानिर्देशहरू" मा आधारित छ।

निर्माण क्षेत्रमा निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको उचित र सहज स्वीकृति सुनिश्चित गर्न, उद्योग संघहरूले विदेशमा सीप परीक्षण सञ्चालन गर्ने, कर्मचारी सिफारिसहरू प्रदान गर्ने, र स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूको नियमित भ्रमण गर्ने जस्ता धेरै कार्यहरू गर्नुपर्छ। अर्कोतर्फ, निर्माण उद्योगमा, धेरै प्रकारका पेशेवरहरूले श्रम विभाजनमा सँगै काम गर्छन्, त्यसैले उद्योग संघहरूलाई पनि कामको प्रकारको आधारमा धेरै वर्गहरूमा विभाजन गरिएको छ।

त्यसकारण, यी लागतहरू आयोजक कम्पनीहरू बीच वितरण गर्न र स्केलको अर्थतन्त्र सिर्जना गर्न, प्रमुख ठेकेदारहरू र विशेष निर्माण उद्योग संस्थाहरूले संयुक्त रूपमा निर्माण कौशल मानव संसाधन संगठन स्थापना गरेका छन्।

यो संस्था "निर्माण उद्योगद्वारा सञ्चालित गैर-नाफामुखी संस्था हो, उद्योगको लागि" र नाफा कमाउन व्यवसाय सञ्चालन गर्दैन। यो संस्थाले ठूलो संख्यामा विशेष निर्माण उद्योग संस्थाहरूको तर्फबाट स्केलको अर्थतन्त्रको फाइदा उठाउँदै कुशलतापूर्वक व्यवसाय सञ्चालन गर्न सक्षम हुने अपेक्षा गरिएको छ।

यसको अतिरिक्त, प्राविधिक इन्टर्न तालिमको तुलनामा, सुपरिवेक्षण संस्थाहरूले सङ्कलन गर्ने औसत सुपरिवेक्षण शुल्क प्रति प्रशिक्षार्थी प्रति महिना ३०,००० देखि ६०,००० येन (प्रति वर्ष ३६०,००० देखि ७२०,००० येन) रहेको बताइएको छ। पहिलो स्थानमा, विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरू तुरुन्तै काम गर्न तयार हुन्छन्, जबकि प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू कुनै कामको अनुभव नभएका अनुभवहीन कामदारहरू हुन्, त्यसैले साधारण तुलना गर्न सकिँदैन, तर उनीहरूले संस्थालाई तिर्ने स्वीकृति योगदानको स्तर कुनै पनि हिसाबले उच्च छैन।

यसका साथै, अन्य क्षेत्रहरूको हकमा, विभिन्न निजी रोजगार एजेन्सीहरूले निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको भर्ती व्यवसायमा प्रवेश गर्ने अपेक्षा गरिएको छ, र यद्यपि यो व्यक्तिगत कम्पनीमा निर्भर गर्दछ, तिनीहरूले स्वाभाविक रूपमा आफ्नो सेवाहरूको लागि भुक्तानी गर्नुपर्नेछ।

निर्माण कार्यको सन्दर्भमा, रोजगार सुरक्षा कानूनको धारा ३२-११, अनुच्छेद १ ले कामदार जापानी होस् वा विदेशी, शुल्क तिर्ने रोजगार प्लेसमेन्ट व्यवसायहरूलाई निषेध गर्दछ।

नि:शुल्क रोजगार स्थानान्तरण व्यवसाय सञ्चालन गर्न अनुमति प्राप्त गरेर रोजगार स्थानान्तरण सेवाहरू प्रदान गर्न सम्भव छ।

विदेशी निर्माण कामदारहरूको लागि, यदि तपाईंले आवश्यक प्रक्रियाहरू पार गर्नुभयो भने यो परिवर्तन गर्न सकिन्छ।

प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूले आफ्नो प्राविधिक इन्टर्न तालिमको क्रममा आफ्नो बसोबासको स्थितिलाई विशेष सीपमा परिवर्तन गर्न सक्दैनन्।

कृपया विदेशी कामदार व्यवस्थापन प्रणालीको पोर्टल साइटमार्फत परिवर्तनको लागि आवेदन दिनुहोस्। आवेदन दिँदा, तपाईंले निम्न कागजातहरू प्रणालीमा अपलोड गर्नुपर्नेछ:

〔निर्देशन〕

• (यदि तपाईं जापानमा बसोबास गर्दै हुनुहुन्छ भने मात्र) तपाईंको निर्माण करियर अप सिस्टम प्राविधिक परिचयपत्र प्रमाणित गर्ने कागजात (कार्डको प्रतिलिपि)


• पारिश्रमिक समान सीप भएको जापानी व्यक्तिको बराबर वा सोभन्दा बढी छ भन्ने कथन


• समान सीप भएको जापानी व्यक्तिको तलब खाता (बितेको वर्षको लागि, बोनस सहित)


• समान सीप भएको जापानी व्यक्तिको वर्षौंको कार्य अनुभव प्रमाणित गर्ने कागजातहरू (जस्तै बायोडाटा; ढाँचा वैकल्पिक हो)


• विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौता र रोजगारी सर्तहरूको प्रतिलिपिहरू (न्याय मन्त्रालयको सिफारिस गरिएको सन्दर्भ फारम नम्बर १-५, नम्बर १-६, र नम्बर १-६ संलग्नक) (सबै आवेदकहरूको लागि)


• रोजगार सम्झौता सम्बन्धी महत्त्वपूर्ण कुराहरू (सूचना फारम नम्बर २) (सबै कर्मचारीहरूको लागि)

वैदेशिक कार्य व्यवस्थापन प्रणालीको पोर्टल साइट मार्फत योजनाबद्ध अवधि परिवर्तनको लागि आवेदन पेश गर्नुहोस्।कृपया स्वीकृति रिपोर्ट सहित

यद्यपि, यदि वास्तविक काम गर्ने अवधि योजनाबद्ध अवधि भन्दा ७ दिनसम्म कम छ भने, परिवर्तन आवेदनको पूर्व स्वीकृति बिना नै कर्मचारीलाई स्वीकार गर्न सकिन्छ।

प्रमाणित निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजना राम्रोसँग कार्यान्वयन नगरिएमा, प्रमाणीकरण जालसाजीपूर्ण माध्यमबाट प्राप्त गरिएको भएमा, प्रमाणीकरण आवश्यकताहरू अब पूरा नभएमा, वा भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयलाई उचित रिपोर्ट नदिएमा वा गलत रिपोर्ट बनाइएमा प्रमाणीकरण रद्द हुन सक्छ।

प्रमाणित स्वीकृति योजनाको निरन्तर अनुपालन बसोबासको स्थिति प्रदान गर्नको लागि एक घटक आवश्यकता हो, त्यसैले यदि भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रीले स्वीकृति योजनाको प्रमाणीकरण रद्द गरेमा, भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयले यो आप्रवासन सेवा एजेन्सीलाई रिपोर्ट गर्नेछ, र व्यक्ति क्षेत्रीय अध्यागमन ब्यूरो द्वारा स्थलगत निरीक्षण र सुधार आदेशहरूको अधीनमा हुनेछ, र उनको बसाइ अवधि नवीकरण गर्न सकिँदैन।

विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि, स्वीकृति योजनाहरूको स्वीकृतिको लागि "सीप प्राप्ति अनुसार तलब वृद्धि" आवश्यकता हो। यद्यपि, यो विदेशी दक्ष कामदारहरूको लागि निश्चित स्तरको उपचारको ग्यारेन्टी गर्न स्थापित गरिएको अतिरिक्त मापदण्ड हो, जससँग जापानी कामदारहरूको तुलनामा जागिर परिवर्तन गर्ने ठाउँ कम छ, यदि तिनीहरू आफ्नो तलबसँग असन्तुष्ट छन् भने पनि, रजापानी कामदारहरूको लागि तलब वृद्धिसँग सन्तुलन आवश्यक पार्ने उद्देश्यले होइन। कुनै व्यक्तिले निश्चित समय काम गरेपछि कुनै पनि प्राविधिक सीप हासिल नगरेको अवस्थाको कल्पना गर्न सामान्यतया गाह्रो हुन्छ। यदि कुनै व्यक्तिले प्रमाणित स्वीकृति योजनाको सामग्रीको उल्लङ्घन गरी तलब वृद्धि प्राप्त गरेको छैन भने, कृपया ध्यान दिनुहोस् कि उक्त व्यक्तिलाई अन्य जापानी मानिसहरू जस्तै व्यवहार गरिए पनि प्रमाणीकरण रद्द हुन सक्छ।

बोनस, सर्वप्रथम, अतिरिक्त पारिश्रमिक हो र यो मासिक ज्याला र कामदारको जीवनको आधार बन्ने अन्य तलबभन्दा फरक प्रकृतिको हुन्छ।
यस कारणले गर्दा, जबसम्म यसले प्रमाणित स्वीकृति योजनाको विषयवस्तु उल्लङ्घन गर्दैन र विदेशी नागरिकलाई अन्य जापानी नागरिकहरू जस्तै व्यवहार गरिन्छ, तबसम्म बोनस नतिर्नु स्वीकार्य हुन्छ।

अस्थायी रूपमा जापान फर्कँदा पालना गर्नुपर्ने प्रक्रियाहरू विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकको रोजगारीको स्थितिमा निर्भर गर्दछ।
सन्दर्भ सामग्री: भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयमा टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको प्रस्थान र प्रक्रियाहरू सम्बन्धी

■ यदि तपाईं अझै पनि जागिरमा हुनुहुन्छ भने
यदि निम्न सबै सर्तहरू ① देखि ③ लागू हुन्छन् भने, विदेशी कामदार रोजगार व्यवस्थापन प्रणालीमा "राजीनामा प्रतिवेदन" आदि कुनै प्रक्रिया आवश्यक छैन। जापान फर्केपछि, कृपया स्वीकृत योजना अनुसार काम पुनः सुरु गर्नुहोस्।
① रोजगार सम्झौता: चलिरहेको (अवकाशप्राप्त होइन)
② सामाजिक बीमा, आदि: हाल भर्ना गरिएको (निकासी गरिएको छैन)
③ बसोबासको विशिष्ट सीप स्थिति भएको (भिसा बिना देश छोडेको छैन)
*सरल प्रस्थान भन्नाले जापानमा आफ्नो गतिविधि पूरा गरेपछि देश छोड्नु हो। त्यस्तो अवस्थामा, तपाईंले आफ्नो निवास कार्ड क्षेत्रीय अध्यागमन ब्यूरोमा फिर्ता गर्नुपर्नेछ।

भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयलाई रिपोर्ट गर्नुको साथै, तपाईंले अध्यागमन सेवा एजेन्सी, सामाजिक बीमा कार्यालय, आदिमा आवश्यक प्रक्रियाहरू पनि पूरा गर्नुपर्नेछ। प्रक्रियाहरूको विवरणको लागि, कृपया सम्बन्धित अधिकारीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।

अप्रिल १ 2023 पछि निर्दिष्ट सीप स्थिति नम्बर १ भएका विदेशी नागरिकहरूको अस्थायी फिर्तालाई समर्थन गर्न JAC सँग एक प्रणाली छ। त्यहाँ सर्तहरू छन्, त्यसैले विवरणहरूको लागि कृपया "अस्थायी घर फिर्ता समर्थन" जाँच गर्नुहोस्।

■ यदि तपाईंले राजीनामा दिनुभयो भने
यदि तपाईंले आफ्नो जागिर छोडेर पहिलेकै कम्पनीमा काम गर्न जापान फर्कनुभयो भने, तपाईंले आफ्नो व्यक्तिगत परिस्थिति अनुसार भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको वैदेशिक कार्य व्यवस्थापन प्रणाली मार्फत जागिरको लागि आवेदन दिनुपर्नेछ।

ढाँचा १: कम्तिमा एउटा वस्तु छ जुन ① देखि ③ सम्म लागू हुँदैन, र रोजगार सम्झौताको सामग्रीमा कुनै परिवर्तन छैन।
जागिर छोडेपछि, तपाईंले भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको वैदेशिक कार्य व्यवस्थापन प्रणाली मार्फत पुन: रोजगारीको लागि आवेदन दिनुपर्नेछ। प्रमाणीकरण प्राप्त गरेपछि र देशमा पुन: प्रवेश गरेपछि, तपाईंले काम पुनः सुरु गरेको एक महिना भित्र स्वीकृति रिपोर्ट पेश गर्नुपर्नेछ।

ढाँचा २: ① देखि ③ सम्मका कुनै पनि वस्तुहरू लागू हुँदैनन्, र रोजगार सम्झौताको सामग्रीमा परिवर्तन भएको छ।
भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको वैदेशिक कार्य व्यवस्थापन प्रणाली मार्फत "राजीनामा प्रतिवेदन" बुझाउनुहोस्। यसका साथै, नयाँ कर्मचारी भर्ना गर्दा जस्तै, तपाईंले रोजगारीको सुरुवात मिति अघि भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयबाट आफ्नो योजनाको लागि स्वीकृति लिनुपर्नेछ। कृपया सकेसम्म चाँडो परिवर्तनको लागि आवेदन दिनुहोस्।

कृपया ध्यान दिनुहोस् कि तपाईंको नयाँ योजना स्वीकृत नभएसम्म, तपाईंले पुन: प्रवेश प्रक्रियाहरू पार गरिसक्नुभएको र जापानमा पुन: प्रवेश गर्न सक्षम भए तापनि, काम गर्न सक्षम हुनुहुने छैन।

यदि तपाईं पुन: प्रवेश प्रक्रियाहरू नगुमाई आफ्नो देश फर्कनुभयो भने, योग्यताको प्रमाणपत्रको लागि तपाईंको आवेदनमा नयाँ प्रमाणपत्र संलग्नको रूपमा आवश्यक पर्नेछ। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि तपाईंको नयाँ योजना स्वीकृत नभएसम्म तपाईं देशमा प्रवेश गर्न सक्नुहुन्न।

※नोट
यदि तपाईंले भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको वैदेशिक कार्य व्यवस्थापन प्रणालीमा आवेदन पेश गर्नुभएन भने, तपाईंले आफ्नो रिपोर्टिङ दायित्व उल्लङ्घन गर्नुभएको हुन सक्छ र सूचनाको धारा ८, अनुच्छेद १ अनुसार तपाईंको स्वीकृति योजना प्रमाणीकरण रद्द हुन सक्छ।

जब दर्ता गरिएको समर्थन संस्था (प्रशासनिक लेखक, प्रशासनिक लेखक, वकिल र कानूनी व्यवसायी संस्था बाहेक) लाई प्रकार १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको अनुरूप सम्पूर्ण समर्थन योजना कार्यान्वयन गर्ने जिम्मा दिइन्छ, संस्थाका कर्मचारीहरूले आवेदन मध्यस्थकर्ताको रूपमा, योग्यताको प्रमाणपत्र जारी गर्न, निवास स्थिति परिवर्तन गर्न अनुमतिको लागि आवेदनहरू, बसाइ अवधि बढाउन अनुमतिको लागि आवेदनहरू, आदि व्यक्ति र उसको/उनको एजेन्टको तर्फबाट क्षेत्रीय अध्यागमन ब्यूरोमा आवेदनहरू पेश गर्न सक्छन्।

अध्यागमन सेवा एजेन्सीलाई "योग्यताको प्रमाणपत्र" र "निवास स्थिति परिवर्तन गर्न अनुमतिको लागि आवेदन" को लागि निम्न प्रतिनिधि आवेदनहरू अध्यागमन सेवा एजेन्सीलाई दिने अधिकार छ। यद्यपि, भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयमा "निर्माण निर्दिष्ट सीप स्वीकृति योजना प्रमाणीकरण/उचित पर्यवेक्षण योजना प्रमाणीकरण" को लागि आवेदनहरूको लागि त्यस्तो कुनै प्रावधान छैन।

थप रूपमा, विदेशी कामदार रोजगार व्यवस्थापन प्रणालीको खाताहरू कम्पनीको इमेल ठेगाना प्रयोग गर्नको लागि आवेदन दिनुपर्छ र तोकिएको कम्पनीको उपकरणमा सञ्चालन गर्नुपर्छ, र त्यो उपकरणबाट जानकारी इनपुट गर्नुलाई "सरकारी निकायहरूमा पेश गर्नुपर्ने कागजातहरू" सिर्जना गर्नु बराबर मानिन्छ।

यदि तपाईंले शुल्क लिएर सार्वजनिक कार्यालयहरूमा पेश गर्न कागजातहरू तयार गर्नुहुन्छ भने, यसलाई प्रशासनिक स्क्राइभनर्स ऐनको धारा १-२, अनुच्छेद १ मा तोकिए अनुसार "सार्वजनिक कार्यालयहरूमा पेश गर्न कागजातहरू तयार गर्ने व्यवसाय" मानिनेछ, र तपाईं प्रशासनिक स्क्राइभनर्स ऐनको धारा १९, अनुच्छेद १ को उल्लङ्घन गर्नुभएको हुन सक्छ र धारा २१ अन्तर्गत जरिवाना हुन सक्छ।

त्यसकारण, दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाले विभिन्न बसोबास आवेदनहरूको लागि आवेदनहरूको लागि मध्यस्थकर्ताको रूपमा काम गरे पनि, यो बुझिन्छ कि यसले निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजना आवेदनहरूसँग सम्बन्धित कागजातहरू तयार गर्ने, विदेशी राष्ट्रिय रोजगार व्यवस्थापन प्रणालीको लागि खाताहरू सिर्जना गर्ने, जानकारी प्रविष्ट गर्ने र सम्पादन गर्ने, र आवेदनहरू पेश गर्ने जस्ता सशुल्क काम गर्न सक्दैन, किनकि यसले प्रशासनिक स्क्राइभेनर ऐनको उल्लङ्घन गर्नेछ।​

इजाजतपत्र बिना प्रशासनिक लेखकको कर्तव्य पालना गरेमा हुने सजाय:
प्रशासनिक स्क्राइभनर्स ऐनको धारा २१ अनुसार, यो अपराध एक वर्षसम्म कैद वा १० लाख येनसम्म जरिवाना हुन सक्छ।
*प्रशासनिक स्क्राइभनर्स ऐनको उल्लङ्घनको रिपोर्ट गर्ने सम्बन्धमा: उल्लङ्घनको बारेमा थाहा पाउने जो कोहीले पनि प्रहरी वा सरकारी वकिलको कार्यालयमा रिपोर्ट गर्न सक्छन्।

यदि तपाईंलाई फाइल कहाँ छ भन्ने थाहा छैन भने, तलको लिङ्क हेर्नुहोस्।

• यदि तपाईं "JAC सदस्यहरू" एप प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने
  "JAC सदस्यहरू" एपबाट डाउनलोड गरिएका फाइलहरू कहाँ सुरक्षित हुन्छन् भन्ने कुरा तपाईंलाई थाहा नभएको बेला (JAC सदस्यहरू)
• यदि तपाईंले "मेरो पृष्ठ" प्रयोग गर्नुभयो भने
  यदि तपाईंलाई थाहा छैन भने "मेरो पृष्ठ" बाट डाउनलोड गरिएका फाइलहरू कहाँ सुरक्षित छन्
• यदि तपाईंलाई फाइल कहाँ छ भन्ने थाहा छ तर त्यसमा क्लिक गरेर खोल्न सक्नुहुन्न भने, तलको लिङ्कमा दिइएका विधिहरू प्रयास गर्नुहोस्।
  डाउनलोड गरिएको PDF खोल्न नसक्दा

जब कुनै विशेष दक्ष कामदारले देश छोड्छ, स्वीकार गर्ने कम्पनीले विदेशी कामदार रोजगार व्यवस्थापन प्रणाली मार्फत कामदारको प्रस्थानको रिपोर्ट गर्नुपर्छ। त्यसपछि, JAC ले विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारको राजीनामाको बारेमा भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयबाट सूचना प्राप्त गर्नेछ र स्वीकृति योगदान दाबी गर्न बन्द गर्नेछ।

भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयले तपाईंको राजीनामा प्रतिवेदनको पुष्टिकरण गरेको समय र भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयले JAC सँग गरेको सम्पर्कको आधारमा, तपाईंले वैदेशिक कार्य व्यवस्थापन प्रणालीमा आफ्नो राजीनामा प्रतिवेदन गरेपछि पनि हामी स्वीकृति योगदानको भुक्तानीको लागि अनुरोध गर्न सक्छौं।

तपाईंले दाबी गर्नुभएको स्वीकृति योगदान तपाईंको खाताबाट एक पटक कटौती गरिनेछ, तर तपाईंको अवकाश मितिको महिना पछिको महिनाबाट स्वीकृति योगदानहरू अर्को महिनादेखि दाबी गरिने अन्य निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको स्वीकृति योगदानको विरुद्धमा अफसेट गरिनेछ। यदि अन्य कुनै विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिक काम गरिरहेका छैनन् भने, फिर्ता प्रक्रिया गरिनेछ।

यदि जापानी नागरिकता नभएको व्यक्तिले राष्ट्रिय पेन्सन बीमा वा कर्मचारी पेन्सन बीमा (पारस्परिक सहायता संघ बीमा सहित) अन्तर्गत बीमित व्यक्ति (सदस्य, आदि) को रूपमा आफ्नो स्थिति गुमाउँछ र जापान छोड्छ भने, उसले जापानमा ठेगाना नभएको मितिबाट दुई वर्ष भित्र एकमुष्ट निकासी भुक्तानीको लागि आवेदन दिन सक्छ।
विवरणहरूको लागि, कृपया जापान पेन्सन सेवा वेबसाइट हेर्नुहोस्।

[जापान पेन्सन सेवा एकमुष्ट निकासी भुक्तानी प्रणाली]
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/sonota-kyufu/dattai-ichiji/20150406.html

एकमुष्ट पेन्सन निकासी भुक्तानी दाबी गर्न, तपाईंले पेन्सन योजना (सेवानिवृत्ति) बाट निकासीको प्रक्रियाबाट गुज्रनु पर्नेछ।
यदि तपाईंले राजीनामा दिनुभयो भने, तपाईंले यो कुरा विदेशी कामदार रोजगार व्यवस्थापन प्रणालीलाई रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
यदि तपाईं जापानमा पुन: प्रवेश गर्ने र सोही कम्पनीमा काम गर्ने योजनामा हुनुहुन्छ भने, तपाईंले पुन: रोजगारीको लागि आवेदन दिनुपर्नेछ वा, आफ्नो राजीनामाको सूचना दिएपछि, नयाँ विदेशी नागरिकको रूपमा आवेदन दिनुपर्नेछ।

यदि तपाईंले निम्न आवश्यकताहरू पूरा गर्नुभयो भने, तपाईंले रोजगार व्यवस्थापन प्रणाली मार्फत पुन: रोजगारीको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ।
・तपाईंको निवास कार्ड देश छोड्दा र जापान फर्कँदा दुवै समयमा मान्य हुनुपर्छ। (पुनः प्रवेश मानिएको कारणले प्रस्थान)
- जापान फर्केपछि तपाईंलाई त्यही कम्पनीमा रोजगारी दिइनेछ।
- तपाईंको हालको रोजगार सम्झौताको विषयवस्तुमा कुनै परिवर्तन हुनेछैन (तलब, विभिन्न भत्ता, तलब वृद्धि, आदि)।
*कृपया आफ्नो राजीनामा रिपोर्ट नगर्न सावधान रहनुहोस्।

पुनर्रोजगार आवेदनको नतिजा एक महिना भित्र घोषणा गरिनेछ। स्वीकृत भएमा, नयाँ प्रमाणपत्र जारी गरिनेछ।
थप विस्तृत जानकारीको लागि कृपया तल हेर्नुहोस्।

सन्दर्भ सामग्री: भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयमा टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको प्रस्थान र प्रक्रियाहरू सम्बन्धी

यदि तपाईंको रोजगार सम्झौता सम्झौता अवधि समाप्त हुनुभन्दा अगाडि नै समाप्त हुन्छ भने, तपाईंले निश्चित प्रक्रियाहरू पार गर्नुपर्नेछ।
आवश्यक प्रक्रियाहरूको विवरणको लागि, कृपया अध्यागमन सेवा एजेन्सीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।

[आप्रवासन सेवा एजेन्सी, निर्दिष्ट सीप सम्बद्ध संस्थाहरू र दर्ता गरिएका सहयोगी संस्थाहरूद्वारा सूचना]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri10_00002.html

प्रणाली विशिष्टताहरूको कारणले गर्दा, तपाईंले आवेदन मिति भन्दा पछिको "अवकाश मिति" प्रविष्ट गर्न सक्नुहुन्न। विदेशी नागरिकले कम्पनी छोडेपछि सकेसम्म चाँडो आवेदन दिनुहोस्।
तपाईंको राजीनामाको बारेमा हामीलाई पहिले नै सूचित गर्नु आवश्यक छैन। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि एकपटक तपाईंले आफ्नो राजीनामा रिपोर्ट गरेपछि, तपाईं पुन: रोजगारीको लागि आवेदन दिन सक्षम हुनुहुने छैन।

जब कुनै विदेशी जापान फर्कन्छ, उसको पुन: रोजगार आवेदन स्वीकृत नभएसम्म, उसले काम गर्न पाउने छैन।
तपाईंको पुन: रोजगार आवेदन स्वीकृत भएपछि र विदेशी नागरिक जापान फर्किएपछि, कृपया तुरुन्तै स्वीकृतिको रिपोर्ट पेश गर्नुहोस्।

यदि तपाईंले कम्पनीबाट जागिर परिवर्तन गर्न छोडेको कसैलाई पुन: रोजगारी दिनुहुन्छ भने, तपाईंले स्थिति परिवर्तनको लागि आवेदन दिनुपर्नेछ र त्यसपछि विदेशी कर्मचारी थप्नुपर्नेछ, जसरी तपाईं नयाँ विदेशी कर्मचारी भएको बेला गर्नुहुन्छ।

परिवर्तनहरूको लागि कसरी आवेदन दिने भनेर तल हेर्नुहोस्।

सन्दर्भ पुस्तिका: विदेशी नागरिकहरू थप्न आवश्यक कागजातहरू
आवेदन प्रक्रिया परिवर्तन गर्नुहोस्

निर्माण क्षेत्रमा निर्दिष्ट सीप योजना प्रयोग गर्ने कम्पनीहरूलाई निम्न शुल्क लगाइनेछ:
थप रूपमा, प्रकार २ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूले स्वीकृति शुल्क र वस्तु १० मा सूचीबद्ध समर्थन तिर्न आवश्यक पर्दैन।
कतिपय मानिसहरूले विदेशीहरूलाई सस्तो श्रमिक ठान्छन्, तर निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली प्रयोग गर्न, विभिन्न लागतहरू समावेश हुन्छन्, जसमा उनीहरूलाई जापानी कामदारहरू सरह नै ज्याला दिनु पर्ने समावेश छ।

कम्पनीको परिस्थिति अनुसार थप लागत लाग्न सक्छ।

प्रकार १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि समर्थन योजना सिर्जना गर्दा र दर्ता गरिएको समर्थन संस्थालाई १० अनिवार्य समर्थनहरू सुम्पिँदा *प्रकार २ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि आवश्यक छैन

सहयोग शुल्क

*पहिलो निर्दिष्ट सीपयुक्त विदेशी कामदार सहयोग योजना र १० अनिवार्य सहयोगहरूको बारेमा थप जानकारीको लागि, कृपया न्याय मन्त्रालयको वेबसाइट हेर्नुहोस्।​

यदि तपाईंसँग निर्माण व्यवसाय इजाजतपत्र छैन भने

निर्माण व्यवसाय इजाजतपत्र प्राप्ति लागत

यदि तपाईंले अहिलेसम्म निर्माण करियर अप सिस्टम व्यवसाय आईडी प्राप्त गर्नुभएको छैन भने

व्यवसाय दर्ता शुल्क र
प्रशासक आईडी प्रयोग शुल्क

*विवरणहरूको लागि, कृपया कन्स्ट्रक्सन करियर अप सिस्टम वेबसाइट हेर्नुहोस्।​

भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयमा निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजनाको प्रमाणीकरणको लागि आवेदन पेश गर्ने जिम्मेवारी प्रशासनिक लेखक वा वकिललाई सुम्पिँदा

आवेदन शुल्क

विशिष्ट दक्ष कामदारको राष्ट्रियताको देशमा निर्भर गर्दै, द्विपक्षीय सम्झौता तयार गरिएको छ र पठाउने प्रक्रिया त्यो देशको घरेलु नियमहरू अनुसार गरिनुपर्छ। बसोबास स्थितिको लागि आवेदन दिनु अघि, कृपया पठाउने देशमा आवश्यक प्रक्रियाहरू र शुल्कहरू जाँच गर्नुहोस्।

विशिष्ट सीपहरूको बारेमा देश-विशिष्ट जानकारी (आप्रवासन सेवा एजेन्सीको वेबसाइट)

निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदारहरूमा दुई देशहरू बीचको सहयोग ज्ञापनपत्र (आप्रवासन सेवा एजेन्सीको वेबसाइट)

JAC ले हाल विशेष सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिइरहेका कम्पनीहरूलाई सहयोग प्रदान गर्दछ।
थप जानकारीको लागि, कृपया "स्वीकृति समर्थन सेवाहरू" हेर्नुहोस्।

विशिष्ट सीप स्वीकृति समर्थन सेवा

*स्वीकृति समर्थन सेवा ती कम्पनीहरूका लागि उपलब्ध छ जसले निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिन थालेका छन् र उनीहरूले स्वीकृति योगदान सङ्कलन गरेको पुष्टि गरेका छन्।