• Visionista
  • විදේශීය නේවාසික පිළිගැනීමේ අත්පොත
  • JAC සඟරාව
  • ජපන් ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය
  • මිනිසුන්, ඉදිකිරීම් සමාගම් සහ ලෝකය සම්බන්ධ කිරීම
  • ෆේස්බුක් (ජපන් සමාගම් සඳහා)
  • ෆේස්බුක් (විදේශිකයන් සඳහා ජපන්)
  • ඉන්ස්ටග්රෑම්
  • Youtube

විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් සඳහා උදාහරණ

ඔබට එහි වැඩ කළ හැකි අතර එහි වාතාවරණය භුක්ති විඳිය හැකිය. ඉතින් ඔබට එය අපට භාර දිය හැකියි!

රූපය: සභාපති සහ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී කසුවාකි ෆුනහාෂි

සීමාසහිත ෂෝයි කොග්යෝ සමාගමේ සභාපති සහ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී කසුවාකි ෆුනහාෂි මහතා.

සීමාසහිත ෂෝයි කොග්යෝ සමාගම අහම්බෙන් වියට්නාම ජාතිකයෙකු රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ අතර, ඔවුන්ගේ චරිතය සහ ඉහළ මට්ටමේ හැකියාව ගැන දැනගත් පසු, ඔවුන් පිළිගැනීමට පටන් ගත්තේය. මෙවර අපි සමාගමේ මුලපිරීම් හඳුන්වා දෙන්නෙමු, එහිදී සමාගමේ ශක්තිය ජාතිකත්වය ඉක්මවා ගිය "යහපත් සබඳතා" තුළ පවතී.

සත්කාරක සමාගම් සම්මුඛ පරීක්ෂණය

සමාගම් පැතිකඩ

ෂෝයි කර්මාන්ත සමාගම, සීමාසහිත.
ලිපිනය: 1739-4 Tamagawa, Tokigawa-cho, Hiki-gun, Saitama ප්රාන්තය
ව්‍යාපාර විස්තරය: රිබාර් ගෑස් පීඩන වෙල්ඩින්, එන්කෝලර් වෙල්ඩින්, ෆ්ලෙයාර් වෙල්ඩින් ආදිය.
වෙබ් අඩවිය: http://www.shoei-ind.co.jp/

විදේශිකයන් 5 ක් / සේවකයින් 60 ක්) නිශ්චිත කුසලතා 2 ක් / තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් 3 ක් (සියලුම වියට්නාම)
රූපය: Shoei Kogyo Co., Ltd.
  • සිසුන්ගේ අභිප්‍රේරණය සහ හැකියාව මගේ අපේක්ෂාවන් ඉක්මවා ගිය බව මට හැඟුණි.
  • මූලික මූලධර්මය නම් "එය කරන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන්ට පෙන්වා දී එය කිරීමට ඉඩ දෙන්න" යන්නයි.
  • සබඳතා ශක්තිමත් කර ගැනීම සඳහා දීම සහ ගැනීම යතුරයි.
හයිප් මහතා රිබාර් එක සවි කර පීඩන වෑල්ඩින් සඳහා සූදානම් කරයි.
ඔබ පිළිගැනීමට තීරණය කළේ ඇයි?
මුලින්, අපි 2014 සිට වියට්නාම ජාතිකයෙකු ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පියෙකු ලෙස සේවයේ යොදවා ඇත්තෙමු. ඔහුගේ වැඩ ආචාර ධර්ම විශිෂ්ටයි; ඔහු තම රැකියාවට දක්ෂයි, අංක සමඟ දක්ෂයි, ඒ වගේම පරිසරය හොඳින් තේරුම් ගන්නත් පුළුවන්. 2015 දී, වියට්නාම ජාතිකයන් මෙතරම් දක්ෂ නම්, අනෙකුත් වියට්නාම ජනතාව ද නිසැකවම දක්ෂ වනු ඇතැයි අපේක්ෂාවෙන් සහ වියට්නාම නිර්මාණකරුවන්ට වැඩ පරිසරය ටිකක් පහසු කිරීම සඳහා අපේ රටේ පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමේ ආශාවෙන් අපි විදේශ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු වැඩසටහන භාවිතා කිරීමට පටන් ගත්තෙමු.
ඒක පිළිගැනීමෙන් ඇති වූ යහපත කුමක්ද?
ඔවුන් වැඩ කිරීමට කොතරම් පෙළඹවූවාද යන්න ගැන මම පුදුම වුණා. ඔහු කවදාවත් දැකලා නැහැ ඔහු කම්මැලි වෙලා "මට මහන්සියි" කියනවා. ඊට අමතරව, තනි පුද්ගල වෙනස්කම් තිබුණත්, ඔවුන් ශිල්පීන් ලෙස තියුණු බුද්ධියක් ඇති අතර ඉක්මනින් කුසලතා ලබා ගනී. මූලික වශයෙන්, ඔවුන් ජපානයට පැමිණෙන්නේ රැකියාව ඉගෙන ගැනීමට සූදානම්වය. ඕනෑම කාර්යයක් භාර ගැනීමේ ඔවුන්ගේ නිර්භීත ආකල්පය නිසාම ඔවුන්ට මෙතරම් ඉක්මනින් වර්ධනය වීමට හැකි වී තිබේ.
අනාගතය සඳහා ඔබගේ සැලසුම් මොනවාද?
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය වර්තමානයේ බරපතල මානව සම්පත් හිඟයකට මුහුණ දී සිටින අතර, අපගේ සමාගම ජපන් සේවකයින් රඳවා ගැනීමේ අනුපාතය සම්බන්ධයෙන් ද ගැටළු වලට මුහුණ දී සිටී. මේ හේතුව නිසා, වැඩ කිරීමට උනන්දුවක් දක්වන මෙම වියට්නාම ජනතාව පිළිගැනීම දිගටම කරගෙන යාමට අපි සැලසුම් කරමු. ඔවුන් සැබවින්ම දක්ෂයි, ඒ නිසා අනාගතයේදී ඔවුන්ගෙන් වැඩි දෙනෙක් ස්වාධීන වනු අපට දැකගත හැකි වනු ඇතැයි මට විශ්වාසයි, ඔවුන්ගෙන් සමහරක් ඔවුන්ගේ මව් රටවල තමන්ගේම ව්‍යාපාර ආරම්භ කරනු ඇත. ඉන්පසුව, අපි ඔවුන් ප්‍රදේශය සමඟ පාලමක් ලෙස ක්‍රියා කර ජපානයට පැමිණීමට තවත් දක්ෂ පුද්ගලයින් සොයා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වෙමු.
මූලික යෙදවීම
· නේවාසිකාගාර සුරක්ෂිත කිරීම
・සම්පූර්ණ ගෘහ උපකරණ කට්ටලයක් ආදිය.
වැටුප් පද්ධති රූපය
・නිශ්චිත කුසලතා (මූලික වැටුප) ආසන්න වශයෙන් යෙන් 250,000/මසකට
*කොන්දේසි: ලබා ගන්නා සෑම සුදුසුකමක් සඳහාම වැටුප් වැඩිවීම් සහ විවිධ දීමනා ලබා ගත හැකිය.
・ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (මූලික වැටුප) දළ වශයෙන්. යෙන් 190,000/මසකට
・විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවක (මූලික වැටුප) දළ වශයෙන්. යෙන් 220,000/මසකට

ඔවුන් එකිනෙකාගේ ඊළඟ පියවර අපේක්ෂා කරන අතර පරිපූර්ණ ලෙස එකට වැඩ කරති.
නාගසේ (වමේ) සහ හයිප් (දකුණේ) හුදෙක් ගුරුවරයෙකු සහ ගෝලයෙකු පමණක් නොව පියෙකු සහ පුතෙකු වැනි ය.

භූමියේ වැඩ කරන මිනිසුන්ගේ හඬ

ජපානයේ රැකියාව, ජීවිතය සහ වැඩ පරිසරය පිළිබඳව අපි නිශ්චිත කුසලතා තත්ත්වය 1 සහිත වියට්නාම සේවකයින් දෙදෙනෙකු වන හයිප් සහ අන් සමඟ කතා කළෙමු.

ඡායාරූපය: වැඩබිමේ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ හඬවල්
රූපය: හයිප්
මගේ රැකියාව කරන ආකාරය කරුණාවෙන් මට ඉගැන්වූ මගේ "තාත්තාගේ" අපේක්ෂාවන්ට අනුව ජීවත් වීමට මට අවශ්‍යයි!

හයිප් මහතා

හයිප් ජපන් භාෂාව චතුර ලෙස හසුරුවන අතර අනෙකුත් කොන්ත්‍රාත්කරුවන් සමඟ රැස්වීම් පැවැත්විය හැකිය. ඔහු සමාගම තුළ හොඳ විශ්වාසයක් තබා ඇති අතර, ඔහු සැමවිටම සමඟ වැඩ කරන ඔහුගේ ජ්‍යෙෂ්ඨ සගයා වන නාගසේට "තාත්තා" යැයි අමතන අතර ඔවුන් පරිපූර්ණ ලෙස එකට වැඩ කරන බව පෙනේ. "මම ජපානයට ආපු දවසේ ඉඳන්ම මගේ තාත්තා මට මගේ රැකියාව කරන හැටි කියලා දෙන්න තරම් කරුණාවන්තයි. අනාගතයේදී අපි එකට වැඩ කරයි කියලා මම බලාපොරොත්තු වෙනවා."
රූපය: අයින්
රැකියා ස්ථානයේ ධනාත්මක වාතාවරණය මට මනසේ සාමය ලබා දෙන අතර, ජපානයේ රැකියාවේදී සහ ජීවිතයේදී වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට මට ඉඩ සලසයි!

අයින්

වියට්නාමයේ සිටින ඔහුගේ දෙමාපියන්ට සහ සහෝදර සහෝදරියන්ට මුදල් යැවීමට අන්හ් සෑම දිනකම වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරයි. මම ජීවත් වෙන්නේ සමාගම විසින් ලබා දුන් නිවසක නේවාසිකාගාරයක. "මට නේවාසිකාගාරයේ වියට්නාම මිතුරන් සිටින නිසා මට තනිකමක් දැනෙන්නේ නැහැ. සති අන්තයේ මම සමහර විට රැකියාවෙන් ජපන් ජාතිකයන් සමඟ මත්පැන් පානය කිරීමට යනවා, ඒ නිසා එය සජීවී හා විනෝදජනක වාතාවරණයක්." ඔවුන්ගේ සිනහවෙන් පෙන්නුම් කළේ සේවකයින් අතර ඇති මිත්‍රශීලී සම්බන්ධතාවයයි.

සත්කාරක සමාගම්වල මුලපිරීම්

කළමනාකාර අධ්යක්ෂක
ජුන්පේ යමානිෂි

අපි 2015 දී වියට්නාම ජාතිකයින් පිළිගැනීම ආරම්භ කළ දා සිට, මේ දක්වා අපි වියට්නාම ජාතිකයින් 11 දෙනෙකු සේවයේ යොදවා තිබෙනවා. අපගේ පුහුණු ක්‍රමය ආරම්භ වන්නේ අපගේම කර්මාන්ත ශාලාවේ මූලික වැඩ ක්‍රියා පටිපාටි ඉගැන්වීමෙනි. ඊට අමතරව, සේවකයින්ට මෙවලම් ගැන ඉගෙන ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා, අපි ඒවා තේරුම් ගැනීමට පහසු කිරීම සඳහා වියට්නාම භාෂාවට පරිවර්තනය කරන ලද පෙළපොත් භාවිතා කරමු.

ඔවුන් එම ස්ථානයට ගිය විට, ඔවුන් කොතරම් කුතුහලයෙන් සිටිනවාද යත්, ඔවුන් සියල්ල ස්පර්ශ කර තමන් වෙනුවෙන් දේවල් කිරීමට උත්සාහ කරති. එමනිසා, අපි ඔවුන්ට හොඳින් හා ප්‍රවේශමෙන් උගන්වනවාට වඩා, එය කරන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන්ට පෙන්වා දී ඉගෙන ගැනීමට සලස්වන්නෙමු. ඒක එයාට ගැලපෙනවා වගේ.

අපගේ සමාගමේ ප්‍රධාන ව්‍යාපාරවලින් එකක් වන්නේ රිබාර් සන්ධි ඉදිකිරීමයි, ඒ නිසා අපට ඉක්මනින් රිබාර් සන්ධි සෑදිය හැකි පුද්ගලයින් පුහුණු කිරීමට අවශ්‍යයි, නමුත් තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන්ට මෙම ආකාරයේ වැඩ සඳහා රැකියා නොමැත. රිබාර් සන්ධිකරුවෙකු ලෙස වැඩ කිරීමට, ඔබ නිශ්චිත කුසලතාවයකට මාරු විය යුතු අතර, ඒ සඳහා ඔබ "ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 ඇගයීම් පරීක්ෂණය" සමත් විය යුතුය. ඒ අවස්ථාවේදී, මම ඇත්ත වශයෙන්ම විභාගකරු ලෙස කටයුතු කළ අතර සැබෑ තත්වයකදී මෙන් එකින් එක උපදෙස් ලබා දුන්නා, ගැටළු කට්ටල සරල වචන වලට නැවත ලිවීම සහ සිසුන්ට ප්‍රකාශිත විභාග අන්තර්ගතයේ වීඩියෝ නැරඹීමට සහ ප්‍රායෝගික අංශයේ සමාන කාර්යයන් කිරීමට සැලැස්වීම. ඒක වටිනවා, ඒ වගේම ඔවුන් විභාගය ඉහළින්ම සමත් වුණාම මම ගොඩක් සතුටු වුණා.

දුර අඩු කිරීමට ගන්නා උත්සාහයන්

ඇත්ත වශයෙන්ම අපි සමාගම් චාරිකා යනවා, නමුත් නිවාඩු දිනවල අපි දිනපතා එකට කාලය ගත කරනවා, ඔවුන්ව විනෝද උද්‍යාන සහ සංචාරක ස්ථාන වෙත රැගෙන යනවා. අපි එකට කමින් බොමින් සිටින ඔවුන්ගේ නේවාසිකාගාරවලටත් ඔවුන් අපට ආරාධනා කරනවා; අපි පවුලක් වගේ වෙනවා. ඔවුන් පෙම්වතෙකු හෝ පෙම්වතියක් සොයා ගන්නා සෑම විටම, ඔවුන් මාව ඔවුන්ට හඳුන්වා දෙනවා, මම ඔවුන්ගේ පෙම්වතාගේ නිවාස සඳහා ඇපකරුවෙකු ලෙස ක්‍රියා කරනවා, නැතහොත් යමක් සිදුවුවහොත්, මම ඔවුන්ව රෝහලට ගෙන ගොස් එහි ගෙන යනවා, ඒ නිසා මට හැකි ඕනෑම ආකාරයකින් ඔවුන්ට සහාය වීමට මම උත්සාහ කරනවා.

සමාගම් චාරිකා වලදී හිම පුවරු පැදීම උත්සාහ කිරීම

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සලකා බලන සමාගම් සඳහා උපදෙස්

වියට්නාමය උණුසුම් හදවත් ඇති රටක්, ඒ වගේම ජපන් ජනතාවටත් එය ඉතා හුරුපුරුදු ජාතික චරිතයක් කියලා මම හිතනවා. අපි ඔවුන්ට යම් උදව්වක් හෝ සහයෝගයක් ලබා දෙන සෑම අවස්ථාවකම, ඔවුන් සැමවිටම උත්සාහ කරන්නේ ඒ කරුණාවට ප්‍රතිචාර දැක්වීමටයි. මෙය වැටුප් ගෙවීම වැනි රැකියා සබඳතාවලට පමණක් නොව, එදිනෙදා ජීවිතයට උපකාර කිරීම සඳහා වන කුඩා එදිනෙදා ක්‍රියාවන්ට ද අදාළ වේ. පුද්ගලික සහයෝගයට අමතරව, සහල් සැපයීම සහ ආහාර වියදම් සඳහා සහනාධාර ලබා දීම වැනි අපට කළ හැකි සෑම දෙයක්ම අපි කරන්නෙමු. ඔබට ඒ ආකාරයේ දීමනා-ගැනීමේ සම්බන්ධතාවයක් ගොඩනගා ගත හැකි නම්, ඔවුන් ඔවුන්ගේ මුළු ශක්තියෙන් ප්‍රතිචාර දක්වනු ඇත.

ඔවුන් ජපන් සේවකයින්ට රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහ සඳහා ඔවුන්ගේ නේවාසිකාගාරවලට ආරාධනා කරති.