இயந்திர மொழிபெயர்ப்பு மூலம் பன்மொழி உள்ளடக்கத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம். மொழிபெயர்ப்பு துல்லியம் 100% இல்லை. JAC வலைத்தள பன்மொழிமயமாக்கல் பற்றி
வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
மீ மாகாணத்தில் அமைந்துள்ள ஓகா கோசன் கோ., லிமிடெட், 2015 இல் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளத் தொடங்கியது, தற்போது கம்போடிய மற்றும் சீன நாட்டினரைப் பணியமர்த்துகிறது.
இந்த முறை, நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி திரு. ஓகா மற்றும் அவரது கம்போடிய நண்பர் திரு. சினாத் ஆகியோரின் குரல்களை அறிமுகப்படுத்துவோம்.
முகவரி: 86 ஷிமோனோஜிரி, புஜிவாரா-சோ, இனபே நகரம், மீ மாகாணம்
வணிக விவரங்கள்: சிவில் இன்ஜினியரிங், கட்டிடக்கலை கட்டுமானம், முதலியன.
வலைத்தளம்: https://oka-kousan.com
திரு. இட்டோவும் திரு. சினாத்தும் நேரில் சந்தித்துப் பேசுகிறார்கள்.
வெளிப்படையாக, சினாத் பெரும்பாலான கனரக இயந்திரங்களை இயக்க முடியும்.
வயல்களில் பருவகால காய்கறிகள் வளர்க்கப்படுகின்றன.
நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளி எண். 1 சினாத்திடம், ஜப்பானில் வேலை மற்றும் வாழ்க்கை மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான அவரது இலக்குகள் குறித்துப் பேசினோம்.
சோன் சினாத்
இயக்குநர் மற்றும் சிவில் பொறியியல் துறை மேலாளர்இது அனைத்தும் 2015 இல் மூன்று கம்போடிய மாணவர்களை நாங்கள் ஏற்றுக்கொண்டபோது தொடங்கியது. எங்கள் ஊழியர்கள் அனைவரும் வெளிநாட்டினருடன் பணிபுரிவது இதுவே முதல் முறை என்பதால், தொடர்பு கொள்வதில் நாங்கள் மிகவும் பதட்டமாக இருந்தோம். இருப்பினும், முதலில் வந்த கம்போடிய நபர் ஜப்பானிய மொழியில் சரளமாகப் பேசக்கூடியவராக இருந்தார், மேலும் உரையாடலை நடத்துவதில் எந்தப் பிரச்சினையும் ஏற்படவில்லை. அதன் காரணமாக, நாங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்வதில் எந்தப் பிரச்சினையும் ஏற்படவில்லை.
மேலும், பின்னர் நிறுவனத்தில் சேர்ந்த சினாத், ஜப்பானிய மொழியில் இன்னும் சரளமாகப் பேசக்கூடியவர், மேலும் வேலையை விரைவாகக் கற்றுக்கொள்கிறார். விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவதும் சிறப்பாக இருந்தது, அதனால் நான் ஒரு "திறமையான இளம் ஜப்பானிய நபரை" வேலைக்கு அமர்த்தியிருப்பது போல் உணர்ந்தேன். இருப்பினும், நான் முதன்முதலில் இங்கு வந்தபோது சில விஷயங்களில் கவனமாக இருந்தேன். வெளிநாட்டினரிடையே ஒரு பொதுவான பழக்கம் என்னவென்றால், ஒரு வேலையை எப்படி செய்வது என்று அவர்களுக்குக் கற்பிக்கப்படும்போது, அவர்கள் மற்றவரின் எதிர்வினையைச் சரிபார்த்து, அவர்களுக்கு உண்மையில் புரியவில்லை என்றாலும், "எனக்குப் புரிகிறது" என்று பதிலளிப்பார்கள். நான் இதை ஒரு முறை குறிப்பிட்டேன். அதன் பிறகு எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்று நினைக்கிறேன்.
வேலையில் கூட, தனது மூத்த சகாக்கள் முதலில் உட்காரும் வரை அவர் ஒருபோதும் உட்காருவதில்லை. மற்ற ஊழியர்கள் ஓய்வு எடுக்கும்போது, அன்றைய வேலைக்கு என்னென்ன கருவிகள் தேவைப்படும் என்பதை அவர் கணித்து, அவற்றைக் கட்டி வைப்பார். அவர் எந்த நாட்டைச் சேர்ந்தவராக இருந்தாலும், ஒரு தனிநபராக அற்புதமான ஆளுமையைக் கொண்டுள்ளார். அவர் வந்தது மிகவும் உதவியாக இருந்தது.
நேரில் சந்திக்க நேரம் ஒதுக்குவதுதான் மிக முக்கியமான விஷயம் என்று நான் நினைக்கிறேன்.
உதாரணமாக, மதிய உணவு இடைவேளை. இப்போதெல்லாம், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களைத் தனித்தனியாகச் செலவிடுவது, தங்கள் கார்களில் சாப்பிடுவது அல்லது தங்கள் ஸ்மார்ட்போன்களில் அமைதியாக விளையாடுவது போன்றவற்றைச் செய்கின்றன. நிச்சயமாக, இது இடைவேளை நேரம் என்பதால், உங்கள் நேரத்தை நீங்கள் விரும்பியபடி செலவிட உங்களுக்கு சுதந்திரம் உள்ளது, ஆனால் சாப்பிடும் நேரம் வரும்போது நீங்கள் ஒரு வட்டத்தில் ஒன்றாக சாப்பிட வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். ஏனென்றால் அங்குள்ள சின்னச் சின்னப் பேச்சுதான் மிக முக்கியமான விஷயம்.
உண்மையில், இதுபோன்ற உரையாடல்கள் அடுத்த பணியை எவ்வாறு திட்டமிடுவது என்பதற்கான குறிப்புகளை வழங்குவதோடு, வேலையைக் கற்றுக்கொள்ள ஒரு வாய்ப்பையும் வழங்கக்கூடும். இந்த சாதாரண தொடர்பு நம்மை நெருக்கமாகக் கொண்டுவர உதவுவது மட்டுமல்லாமல், நாம் மக்களாக வளர ஒரு வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது என்று நான் நம்புகிறேன்.
ஓகா இயற்கை பாதுகாப்பிலும் முயற்சி செய்கிறார்.
வெளிநாட்டினருடன் பணிபுரிந்த அனுபவம் இல்லாதவர்கள் பதட்டமாக இருப்பது இயல்பானது. இருப்பினும், மறுபுறம், வெளிநாட்டினருக்கும் ஜப்பானில் வேலை செய்வது குறித்து கவலைகள் உள்ளன.
அதனால்தான் நாம் இங்கே முன்முயற்சி எடுப்பது முக்கியம். உதாரணமாக, அவர்கள் வேலை கருவிகள் அல்லது நில அளவை உபகரணங்களில் ஆர்வம் காட்டினால், அவற்றைத் தொட்டுப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கவும். இது வேலையைப் பற்றிய ஆர்வத்தைத் தூண்டினால், ஆசிரியரும் வெகுமதி பெறுவதாக உணருவார். இந்த தொடர்புகளிலிருந்துதான் குழுப்பணி பிறக்கிறது. நான் அவங்க வளர உதவ விரும்புகிறேன்.
ஒரு குழு நிறுவனத்தால் நடத்தப்படும் "சரணாலயம்" மீன்பிடி குளம்.
கியோரிட்சு கோஜி கோ., லிமிடெட்.
அவர்கள் வேறுபட்ட மொழி மற்றும் கலாச்சாரம் கொண்ட ஒரு நாட்டிற்குள் நுழைகிறார்கள், முதலில் அவர்களின் உறுதிப்பாட்டிற்கு மரியாதை காட்டுவது முக்கியம் என்று நான் நினைக்கிறேன்.
யோஷிமி கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
ஃபார்ம்வொர்க் கட்டுமான தொழில்நுட்ப வல்லுநர் தேர்வில் முதல் வகுப்பு தேர்ச்சி பெற்ற வியட்நாமிய ஊழியர். "கடினமாக உழைத்தால், அதைச் செய்ய முடியும்" என்பதை நிரூபித்த அவரது முயற்சிகளால் நான் நெகிழ்ச்சியடைந்தேன்.
நிப்பான் கோஷி கோ., லிமிடெட்.
ஜப்பானின் மக்கள் தொகை குறைந்து வருகிறது, மனித வளங்கள் பற்றாக்குறையாக உள்ளன, எனவே அவர்களின் சக்தியை கடன் வாங்க முடிந்தால், நமது தேசிய பலத்தை பராமரிக்க முடியும் என்று நான் உணர்ந்தேன்.
கொமுரோ ஓவிய நிறுவனம், லிமிடெட்.
ஜப்பானியர்களைப் போலவே, அவர்களை முறையாக வேலைக்கு அமர்த்துவதும், முறையாகப் பயிற்சி அளிப்பதும் முக்கியம். அவர்கள் இப்போது நிறுவனத்தின் இன்றியமையாத பகுதியாக உள்ளனர்.
நோனகா கோ., லிமிடெட்.
அவர்கள் தங்கள் வேலையில் அர்ப்பணிப்புடன் சிறந்து விளங்குகிறார்கள், எனவே நாங்கள் அவர்களுக்கு நல்ல பயிற்சி அளித்து நிறுவனத்தின் மையமாக மாற்றுகிறோம். அவர்கள் கடின உழைப்பாளிகள், தீவிரமானவர்கள் மற்றும் சிறந்த ஊழியர்கள்.
டோக்காய் கேஸ் பிரஷர் வெல்டிங் கோ., லிமிடெட்.
நான் எப்போதும் நேர்காணல்களுக்குச் செல்லும் இடங்களுக்குச் சென்று நேரில் சந்திப்பேன். தேசியத்தை விட "யாரைச் சந்திக்க முடியும்" என்பதுதான் மிக முக்கியமான விஷயம் என்று நான் நினைக்கிறேன்.
சுமிடோமோ வனவியல் வீட்டு பொறியியல் நிறுவனம், லிமிடெட்.
உங்கள் தாய்மொழியில் ஆன்லைன் சிறப்புக் கல்வி கிடைக்கிறது. குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம் ஆன்-சைட் செயல்திறனுக்கு பங்களித்தல்.
டாய்ச்சி கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
தேசியம் ஒரு பிரச்சினை அல்ல; வேலை செய்வதற்கு எளிதான சூழலை உருவாக்குவது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு முக்கியமாகும்.
புஜியாமா இண்டஸ்ட்ரீஸ் கோ., லிமிடெட்.
"நான் கடினமாக உழைப்பேன், அதற்கான சம்பளத்தைப் பெறுவேன்." நமது வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் மனநிலையால் நான் ஈர்க்கப்பட்டேன்.
கியோஷின் எண்டர்பிரைஸ் கோ., லிமிடெட்.
எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் தொலைநோக்குப் பார்வையைத் தெரிவித்து, அவர்களின் தேவைகளைக் கேளுங்கள். நீங்கள் நேர்மையாகப் பேசக்கூடிய தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள், ஒருவருக்கொருவர் கருத்துக்களை சீரமைக்க ஒரு முக்கியமான வாய்ப்பாகும்.
சசாகி கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
நாம் அவரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு கொண்டிருந்த சிறந்த நிலையாக இருந்த, சுதந்திரமாக வேலை செய்யக்கூடிய நிலைக்கு அவர் முன்னேறியது மட்டுமல்லாமல், அந்த வேலையை முடிக்கக்கூடிய அளவிற்கு அவர் வளர்ந்துள்ளார்!
இச்சிஜோ கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
ஏதாவது ஒரு பாதகமாகத் தோன்றினாலும், அதைச் சமாளிப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடித்து, அதைச் செய்வதை உறுதிசெய்வது நிறுவனத்திற்கு பெரும் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும்.
நிசுமா ஸ்டீல் இண்டஸ்ட்ரி கோ., லிமிடெட்.
ஒரு நிறுவனமாக, நாங்கள் மத நம்பிக்கைகளை முறையாகக் கருத்தில் கொள்கிறோம். உணவு, பிரார்த்தனை இடங்கள் போன்றவற்றை நாங்கள் கவனித்துக்கொள்கிறோம்.
கொச்சி மருதகா கோ., லிமிடெட்.
உங்கள் சொந்த நாட்டில் பெறுவதற்கு கடினமாக இருக்கும் திறன்களைப் பெறலாம், தேர்ச்சி பெறலாம் மற்றும் மேம்படுத்தலாம், மேலும் சர்வதேச பங்களிப்புகள் மற்றும் ஒத்துழைப்பிற்காகவும் உழைக்கலாம்!
விஐபி கோ., லிமிடெட்.
கலாச்சாரங்கள் மற்றும் மதங்கள் மீது இரக்கமும் மரியாதையும் கொண்டவராக இருங்கள். நல்ல நண்பர்களாக மாறுவதற்கான சிறந்த வழி, ஒரே பாத்திரத்தில் சாப்பிடுவதுதான்!
சுடெட்சு கோ., லிமிடெட்.
வெளிநாட்டு திறமைகளை ஏற்றுக்கொள்வது நிறுவனத்தை மேலும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்ற உதவுகிறது. இதன் விளைவாக, ஜப்பானிய ஊழியர்களின் தக்கவைப்பு விகிதம் அதிகரித்துள்ளது மற்றும் நிறுவன மதிப்பு அதிகரித்துள்ளது.
டிகே கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
இறுதியில், ஜப்பானிய மக்கள் வேலைக்காக வியட்நாமுக்குச் செல்வார்கள். அந்த நேரம் வரும்போது நான் இப்போதே தயாராகத் தொடங்க விரும்புகிறேன்.
சுகவாரா இண்டஸ்ட்ரீஸ் கோ., லிமிடெட்.
வெளிநாடுகளில் வேலை தேடும் சகாப்தம். தேசிய இனத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் தங்கள் ஊழியர்களை மதிக்கும் நிறுவனங்கள் நிலைத்து நிற்கும் என்று நான் நம்புகிறேன்.
யமனோச்சி கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தை அவரிடம் ஒப்படைக்க முடியும் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். அலுவலகம் திடீரென்று பிரகாசமாக மாறியது, நிறுவனத்தில் சூழல் இளமையாக மாறியது.
நாகை கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
நீங்கள் ஜப்பானிய மொழி பேச வேண்டிய சூழலில் இருப்பது உங்கள் மொழித் திறனை மேம்படுத்துவதில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நாங்கள் வேண்டுமென்றே அதை பன்னாட்டு மொழியாக்கி, ஜப்பானிய மொழியைப் பொது மொழியாகப் பயன்படுத்தினோம்.
தேசுகா கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
தொழில்நுட்ப பயிற்சியிலிருந்து குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான மாறுதல் விகிதம் சுமார் 60% ஆகும். திறமை கையகப்படுத்துதலின் நிலையான ஓட்டம் எங்களிடம் உள்ளது.
யமகான் கோ., லிமிடெட்.
அவர் ஜப்பானிய மொழியில் சரளமாகப் பேசக்கூடியவர், மேலும் கூட்டங்கள், பணி ஏற்பாடுகள் மற்றும் மேலாண்மைக்கும் பொறுப்பானவர். கான்கிரீட் பம்பிங் திறன் தேர்வில் முதல் வகுப்பில் சிறப்பாக தேர்ச்சி பெற்றேன்.
யாஜிமா ஸ்டீல் ஒர்க்ஸ் கோ., லிமிடெட்.
சீன மக்கள் ஜப்பானியர்களைப் போலவே கடின உழைப்பாளிகள். முதல் தர ரீபார் கட்டுமானத் தகுதிகளைப் பெற்ற நான்கு ஊழியர்கள் இப்போது ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்தாக உள்ளனர்.
டயடெக் கோ., லிமிடெட்.
வளர்ச்சி விகிதம் நான் எதிர்பார்த்ததை விட வேகமாக உள்ளது. இது அவர்களின் வெளிப்படைத்தன்மையின் வலுவான புள்ளிகள் மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் முயற்சிகளுக்கு நன்றி.
கமியாமா லிமிடெட் நிறுவனம்
நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவர் என்பதற்காக பதட்டப்படத் தேவையில்லை. நீங்கள் அவர்களை மனிதாபிமானத்துடன் நடத்தினால், அவர்கள் நிச்சயமாக உங்களுக்கு உதவுவார்கள்.
மோரியா வலுவூட்டப்பட்ட கான்கிரீட் நிறுவனம், லிமிடெட்.
இந்தோனேசியர்கள் தங்கள் வேலையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் என்பதை நான் உணர்ந்தேன், மேலும் அறிவு இல்லாமை குறித்த எனது கவலைகள் விரைவாகத் தணிந்தன.
கான்கிரீட் பம்ப் கோ., லிமிடெட்.
சீனர்கள், இந்தோனேசியர்கள் மற்றும் ஜப்பானியர்கள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் ஒற்றுமையாக வேலை செய்யக்கூடிய சூழலை நாங்கள் உருவாக்க முடிந்தது.
சுகடா இண்டஸ்ட்ரீஸ் கோ., லிமிடெட்.
அவர்கள் இருவருக்கும் பிளாஸ்டர் வேலைகளில் அனுபவம் உள்ளது, மேலும் வேலையை விரைவாகக் கற்றுக்கொண்டனர், எங்கள் வேலை முறைகளுக்கு விரைவாகத் தகவமைத்துக் கொண்டனர்.
யமசாகி கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
இங்கே நிறைய பேர் ரொம்ப சீரியஸா இருக்காங்க, யாரும் இதுவரைக்கும் தாமதமா வந்ததில்லை. நான் எப்போதும் சரியான நேரத்தில் வருவேன்.
ஒககோசன் கோ., லிமிடெட்.
அவர் ஜப்பானிய மொழியில் சரளமாகப் பேசக்கூடியவர், விரைவாகக் கற்றுக்கொள்பவர். விவரங்களுக்கு அவர்கள் காட்டும் கவனம் அபாரமானது, மேலும் ஒரு "திறமையான இளம் ஜப்பானியர்" எங்கள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தது போன்ற உணர்வு ஏற்படுகிறது.
ஜோஹோகு கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
உங்களுக்குப் புரியாத எதையும் குறித்து வைத்துக் கொள்ளுங்கள், உடனடியாக உங்கள் ஸ்மார்ட்போனில் உங்களுக்குத் தெரியாத வார்த்தைகளைத் தேடுங்கள். அவருடைய கடின உழைப்பால் நான் ஈர்க்கப்பட்டேன்.
ஷோய் இண்டஸ்ட்ரி கோ., லிமிடெட்.
அவர் சோம்பேறியாக இருப்பதை நான் பார்த்ததில்லை. ஒரு கைவினைஞராக அவருக்கு கூர்மையான உள்ளுணர்வு உள்ளது, மேலும் அவர் விரைவாக திறன்களைப் பெறுகிறார்.
ஹயபுசா கார்ப்பரேஷன் கோ., லிமிடெட்./ஹயபுசா பில்ட் கோ., லிமிடெட்.
நாங்கள் சீனர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியபோது, அவர்கள் ஜப்பானியர்களைப் போலவே கடின உழைப்பாளிகள் என்பதைக் கண்டோம். அவர்களின் முயற்சிகள் உண்மையிலேயே குறிப்பிடத்தக்கவை.
குரோசாவா இண்டஸ்ட்ரீஸ் கோ., லிமிடெட்.
நான் அதிக உந்துதலுடன் வேலை செய்கிறேன். இந்த நடத்தை ஜப்பானிய ஊழியர்களுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டாக அமைகிறது.
கனெட்டோ கோ., லிமிடெட்.
மியான்மரில் இளைஞர்களுக்கு வழிகாட்டுவதன் மூலம், அவர் தனது மேம்பாட்டுத் திறன்களை மேம்படுத்திக் கொண்டார். எங்கள் கூட்டாளி நிறுவனங்களில் இளைஞர்களின் எண்ணிக்கையும் அதிகரித்து வருகிறது.
டோக்கியோ ஷிமுரா கோ., லிமிடெட்.
பணியாளர்களைப் பாதுகாக்க முடிவது ஒரு பெரிய நன்மை. பெரும்பாலான வெளிநாட்டினர் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் போதுமான திறன்களைப் பெறுவார்கள்.
காஷிவாகுரா கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
அவன் வேலையை சீக்கிரமாகக் கற்றுக்கொள்கிறான். ஜப்பானிய கைவினைஞர்களும் உந்துதல் பெற்றனர், இழக்கக்கூடாது என்பதில் உறுதியாக இருந்தனர், மேலும் நிறுவனத்தின் போட்டித்தன்மை அதிகரித்தது.
டகேடா கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
அவர்கள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு கடின உழைப்பாளிகள் மற்றும் கடின உழைப்பாளிகள். நிறுவனத்தில் யாரும் தங்கள் வேலையைப் பற்றி புகார் செய்ய மாட்டார்கள்.
ஐவாட் மைடாக் கோ., லிமிடெட்.
அவர்கள் நேர்மையானவர்கள், வலுவான கூட்டு மனப்பான்மை கொண்டவர்கள். அவர்களில் பலர் கட்டுமானத் துறையில் பணிபுரிந்த அனுபவமும் தகுதியும் கொண்டவர்கள்.
சுகவாரா எக்யூப்மென்ட் கோ., லிமிடெட்.
அவர்களின் பசி மனப்பான்மை என்னை ஆச்சரியப்படுத்தியது. அவர்கள் மற்ற ஊழியர்களின் வேலையை விரைவாகக் கற்றுக்கொண்டு அதைத் தங்கள் சொந்தமாக்கிக் கொள்கிறார்கள்.
ஜப்பான் இன்டீரியர் எக்யூப்மென்ட் கோ., லிமிடெட்.
எப்படியிருந்தாலும், அது களத்திலிருந்து அதிக பாராட்டைப் பெற்றது. நேர்மையானவர், நேர்மையானவர், பெரியவர்களை மதிக்கிறவர். அதனால்தான் சீனியர்கள் எங்களுக்குக் கற்றுக் கொடுப்பதில் மிகவும் அன்பாக இருக்கிறார்கள்.
ஒகுரோ குரூப் கோ., லிமிடெட்.
அவர் ஏற்கனவே சிறந்த திறமைகளைக் கொண்டுள்ளார் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்தாக உள்ளார். ஜப்பானிய மக்களை விட அவர்களின் வளர்ச்சிக்கான ஆசை மிகவும் வலுவானது.
சசாகி கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
நடுத்தர மற்றும் நீண்ட காலத்திற்குள் உறுதியான திறன்களைக் கொண்ட இளைஞர்களை நாம் பாதுகாக்க முடியும். அவர்களின் உறுதியும் மனநிலையும் சராசரி இளைஞரிடமிருந்து வேறுபட்டது.
