Men buni butun dunyodan iqtidorli odamlarni jalb qiladigan kompaniyaga aylantirmoqchiman!

Janob Kazuhiro Kashivakura, Kashiwakura Construction Co., Ltd kompaniyasi prezidenti va bosh direktori.

Kashiwakura Construction Co., Ltd. (Sapporo, Xokkaydo) 2013 yildan buyon chet ellik ishchilarni qabul qilmoqda. Biz uchta Vetnamlik qolip ustalari va kompaniya prezidentining ovozini tanishtirmoqchimiz.

Xost kompaniya intervyusi

Kompaniya profili

Manzil: 2-6-2-18 Tsukisamu Xigashi, Toyohira-ku, Sapporo, Xokkaydo
Biznes tavsifi: Qoliplarni qurish / vaqtinchalik qurilish materiallari lizingi
Veb-sayt: http://kashikurakk.com

21 xorijlik / xodimlarning umumiy soni: 108) 10 ta maxsus ko'nikmalar / 5 ta maxsus faoliyat / 6 ta texnik stajyor (barchasi Vetnamliklar)

Sanoatni jonlantirish uchun xorijliklarni yollash
Ichki raqobatbardoshlikni oshiring!
Chet elliklarga o'z martabalarini oshirishga imkon berish

Saytda qoliplarni qurish

Nega qabul qilishga qaror qildingiz?: Qurilish sanoati hali ham past bandlik darajasi va past ushlab turish darajasiga ega, ammo butun dunyo bo'ylab yapon qurilish texnologiyasiga qiziquvchilar ko'p. Buning sabablaridan biri, agar bu odamlar Yaponiyada muvaffaqiyat qozonishsa, bu Yaponiyadagi qurilish sanoatining jozibadorligiga ham e'tibor qaratishga yordam beradi deb o'yladim.

Qabul qilishning nimasi yaxshi edi?: Ish sport yoki sevimli mashg'ulotga o'xshaydi; unga ishtiyoq bilan yondashsangiz, tezroq yaxshilanasiz. Shu munosabat bilan vetnamliklar malakaga ega bo'lish maqsadi bilan ishlaydilar, shuning uchun ular tezda ishlarni o'rganadilar. Bu o‘z navbatida yapon hunarmandlarini o‘zlaridan ustun qolmasligiga undadi va kompaniyaning raqobatbardoshligi oshdi.

Kelajak uchun qanday rejalaringiz bor?: Maqsad butunlay vetnamliklardan, jumladan, brigadirdan iborat jamoa yaratish. Agar siz Yaponiyada martabangizni oshirishingiz mumkinligini tushunsangiz, oilangizni o'zingiz bilan olib kelish yoki bu erda turmush qurish kabi hayot rejalaringizni kengaytira olasiz. Oxir oqibat, bu bizga iste'dodli odamlarni jalb qilishimizga olib keladi, shuning uchun men buni amalga oshirishni ko'rishni istardim.

Dastlabki joylashtirish: · Yotoqxonalarni ta'minlash (xodimlar yotoqxonasidan foydalanish)
· Ovqat pishirish uskunalari bilan ta'minlash (guruch pishirgich / IH pechkasi)
va hokazo.

Ish haqi tizimi rasm: ・Maxsus ko'nikmalar (jami to'lov miqdori) oyiga 270 000 yengacha
Bonus: yiliga 400 000 yengacha (iyundan 200 000 yen, dekabrdan 200 000 yen)

・Oyiga 240 000 yengacha bo'lgan maxsus faoliyat (umumiy to'lov)
Bonus: yiliga 368 000 iyenagacha (iyun - 184 000 yen, dekabr - 184 000 yen)

・Texnik stajirovka (jami toʻlov) oyiga 220 000 yengacha
Bonus: yiliga 25 000 yengacha (avgust - 12 500 yen, dekabr - 12 500 yen)
*Uyga olib ketish uchun to'lov har bir tranzaksiya uchun 10 000 ien etib belgilangan.

Muayyan malakaga ega bo'lgan chet el fuqarolari usta rahbarligida ishlaydi

"Agar tushunmagan narsangiz bo'lsa, mendan so'rang", deydi ishonchli usta Yukava (chapda).

Yerda ishlaydigan odamlarning ovozi

Bu safar biz uch kishi - 1-toifa ko'nikmalar maqomiga ega bo'lgan janob Song va janob Luan va texnik stajyor janob Touong bilan Yaponiyadagi ish va hayot haqida suhbatlashdik.

U ko‘rsatilgan malaka sertifikatiga ega bo‘lgach, unga qolip qurishning qiyin ishi ishonib topshirilishi mumkinligidan xursand bo‘lib, hozirda loyihani o‘qish va hisob-kitoblarni amalga oshirish bo‘yicha o‘qishni davom ettirmoqda. R shaklidagi devorlar va zinapoyalarni qila olsam, men to'laqonli kattalar hisoblanamanmi? Ularning uchtasi uyatchan tabassumlari bilan ta'sirli.

Foto: Saytda ishlaydigan odamlarning ovozi

Oilamning umidlarini qondirish uchun mening birinchi maqsadim 2-darajali qoliplarni qurish bo'yicha ko'nikmalar sertifikatini olishdir!

Janob Song

Janob Song Yaponiyaga kelishga qaror qildi, chunki u Yaponiyaning ilg‘or qurilish texnologiyasi bilan tanishmoqchi edi. U hozirda ikkinchi darajali qoliplarni qurish bo'yicha malaka sertifikatini olish uchun chizmalarni qanday o'qishni o'rganmoqda. – Chizmalarni ko‘chirib olib, uyga olib boraman, agar tushunmagan narsam bo‘lsa, ustamdan so‘rayman, tushuntirib beradi. Uning Vetnamdagi oilasi ham uni qo'llab-quvvatlayotganga o'xshaydi, chunki u qurilish maydonchasida onasi qo'lda yasalgan niqob kiygan holda qattiq ishlaydi.

Mening maqsadim - zinapoyalarni qurishdek qiyin vazifani o'z zimmasiga olish!

Luan

U Yaponiyaga birinchi kelganida, Luan hech qanday yapon tilida gapira olmadi, ammo hozir u kompaniyadagi boshqa Vyetnamliklarga qaraganda ancha yaxshilanganini aytadi. Uni eng quvontirgani mamlakatga kirib kelganida kompaniyadan kimdir uni aeroportdan kutib olgani kelgani edi. "Kompaniya menga yaxshi foyda keltiradi va hamma menga juda mehribon, shuning uchun men bu erda ishlashdan mamnunman!"

Men yaponiyaliklarning ishga qanday munosabatda bo'lishini va o'z mamlakatimga hissa qo'shishni o'rganmoqchiman!

Touon

Touonning aytishicha, Yaponiyaga kelishning eng yaxshi tomoni yaponcha fikrlash va qadriyatlarni o'rganish bo'lgan. "Vetnamliklar o'z ishlariga beparvo munosabatda bo'lishlari mumkin, ammo yaponlar juda uslubiy va ehtiyotkor. Men bu tuyg'uga ega bo'lishni xohlayman". U mehnatkash, ishda tushunmagan so‘zlarni hamisha qog‘ozga tushirib, keyinroq tekshiradi.

Xost kompaniyalarning tashabbuslari

Qurilish departamenti direktori o'rinbosari
Janob Naoki Suzuki

Biz 2013-yildan buyon texnik stajyorlar va maxsus malakaga ega xorijiy fuqarolarni qabul qilmoqdamiz va hozirda bizda 21 vetnamlik ishlaydi. Vetnam yaponparast davlat sifatida tanilgan va shaxsan men u yerda jiddiy odamlar ko‘p ekan, degan taassurotga egaman. Darhaqiqat, ular ish joyida ham ishni tezroq o'rganish uchun astoydil harakat qilmoqdalar. Bunday munosabat ularga o‘z ustalarining ishonchini qozondi, ko‘pchiligi “Men ularni o‘z guruhimga kiritmoqchiman” deyishdi.

Xususan, Luang, Song va Tovon ko'nikmalarni tezda o'rgandilar va qolipli duradgorlik ishlarining qariyb 80 foizini o'zlari bajarishga muvaffaq bo'lishdi. Garchi ular yapon tilida mukammal gapira olmasalar ham, uni o'rganishga harakat qilmoqdalar va ma'lum darajada imo-ishoralar va qo'l harakatlari orqali muloqot qilish mumkin. Ular yapon hunarmandlari bilan solishtirganda juda qattiq ishlaydi, shuning uchun men ularni kelajakda ajoyib ishlar qilishini kutaman.

Masofani qisqartirish harakatlari

COVID-19 pandemiyasidan oldin biz xodimlarni kompaniyada oʻtkaziladigan kartoshka qazish va Yangi yil yigʻinlari, shuningdek, muntazam ochiq havoda mangallar va Chingizxon kechki ovqatlari kabi tadbirlarda ishtirok etish orqali doʻstlikni mustahkamladik.

Ular yotoqxonada yashaydilar, shuning uchun ular ko'pincha yolg'iz qolishadi, ayniqsa Yangi yil bayramlarida. Tadbirlar orqali muloqot ham ishni osonlashtirishga yordam beradi, shuning uchun umid qilamanki, biz ularni tez orada davom ettiramiz.

Ishdagi hamkasblar bilan kechki ovqat

Xorijiy ishchilarni qabul qilishni rejalashtirayotgan kompaniyalar uchun maslahat

Bojxonadagi farqlarni tushunish juda muhimdir. Masalan, birovning boshiga tegish Vetnamda mutlaqo tabu hisoblanadi. "Bosh - muqaddas ruhning o'rni" va hech qanday sababga ko'ra unga tegib bo'lmaydi.

Biroq, bunday ma'lumotlar kompaniya ichida oldindan bo'lingan bo'lsa, hech qanday muammo bo'lmaydi. Boshqa davlatning madaniyati va urf-odatlarini oldindan o'rganishingizni tavsiya qilamiz.