やさしい日本語
ひらがなをつける
Language
Biz mashina tarjimasi orqali ko'p tilli kontentni taqdim etamiz. Tarjimaning aniqligi 100% emas. JAC veb-saytining ko'p tilliligi haqida

JAC haqida
Qo'shilish haqida ma'lumot
Muayyan malakali chet elliklarni qabul qilish
Qabul qilishni qo'llab-quvvatlash xizmatlari
- Maxsus ko'nikmalarni qabul qilishni qo'llab-quvvatlash xizmati
- Malaka oshirishni qo'llab-quvvatlash
- Onlayn maxsus ta'lim
- Ko'nikma o'rgatish
- Yapon tili kursi
- Ta'lim va ta'limni qo'llab-quvvatlash
- Malakalarni olish uchun subsidiyalar tizimi
- Mahalliy jamoalar bilan birgalikda yashashni qo'llab-quvvatlash
- Vaqtinchalik uyga qaytishni qo'llab-quvvatlash
- CCUS to'lov yordami
- Mehnat tarixini to'plashni qo'llab-quvvatlash tizimi
- Qabul qilishdan keyingi trening
- 1-toifa maxsus malakali xorijiy fuqarolar uchun kompensatsiya tizimi
- Kundalik hayotni qo'llab-quvvatlash
- Tibbiy talqinni qo'llab-quvvatlash
- Kundalik hayot muammolarini qo'llab-quvvatlash
Bepul ish qidirish
Imtihon haqida ma'lumot va ro'yxatdan o'tish

Uy
Chet elliklarni ish bilan ta'minlaydigan kompaniyalarga misollar
U ajoyib ko'nikmalarga ega va darhol aktiv bo'lishi mumkin! Bundan tashqari, u kuchli ish odob-axloqi va o'sish istagi kuchli.

Chet elliklarni ish bilan ta'minlaydigan kompaniyalarga misollar

U ajoyib ko'nikmalarga ega va darhol aktiv bo'lishi mumkin! Bundan tashqari, u kuchli ish odob-axloqi va o'sish istagi kuchli.

Rasm: Prezident va bosh direktor Koichi Kariya

Koichi Kariya, Ogurogumi Co., Ltd kompaniyasi prezidenti va bosh direktori.

2004 yildan beri Ogurugumi Co., Ltd. (Koto Ward, Tokio) jami 50 dan ortiq xorijliklarni qabul qildi.
Muayyan malakaga ega xorijlik fuqarolarni ishga joylashtirishga ko‘maklashuvchi kompaniya bilan ularning faoliyati, taassurotlari, qo‘llayotgan muloqot usullari haqida suhbatlashdik. Shuningdek, biz texnik stajyor stajyorlaridan 1-sonli maxsus malakali ishchi darajasiga o'tgan va sohada oldingi saflarda ishlayotgan to'rt kishining ovozi bilan tanishamiz.

Xost kompaniya intervyusi

Kompaniya profili

Ogurugumi Co., Ltd. (1930 yilda tashkil etilgan)
2-17-15 Kameido, Koto-ku, Tokio
Xodimlar soni: 124 nafar (15 aprel holatiga)
Biznes: Armatura qurilishi
Veb-sayt: http://www.oguro-gumi.co.jp

15 xorijlik / xodimlarning umumiy soni: 115) 5 ta maxsus ko'nikma / 1 ta maxsus faoliyat / 9 ta texnik stajyor (barchasi Vetnamliklar)

Muloqotni ozgina zukkolik bilan yaxshilash mumkin
Yerdagi rahbarlar, kompaniyaning o'zagiga aylanadigan odamlar
Tuyg'ularga sezgir bo'lish muhimdir

Biz chet el fuqarolari bilan ishlaydigan uch kishi bilan suhbatlashdik! Chapdan: zavod menejeri Kameda, malaka oshirish bo'yicha zavod direktori o'rinbosari Mimaru va muhandislik bo'limidan turmush tarzi bo'yicha mutaxassis Yokoyama

Muayyan malakaga ega xorijiy ishchilarni qabul qilishning qanday afzalliklari bor?: [Mimaru] Muayyan ko'nikmalarga ega bo'lish, sizda allaqachon mukammal ko'nikmalarga ega ekanligingizni anglatadi. Darhol hissa qo'shish - bu katta afzallik. Ular bilan muloqot qilishda meni hayratga soladigan yana bir narsa shundaki, ularning o'sishga intilishlari yaponiyaliklarga qaraganda ancha kuchli. Uning saytdagi usullarni faol o'rganishga bo'lgan ambitsiyali munosabati atrofdagilarga ijobiy ilhom baxsh etadi. Yaponiyalik hunarmandlar sonining kamayishi bilan chet ellik ishchilar chinakam qimmatli boylikdir. Zavod ishi ko'p ishchi kuchini talab qiladi, shuning uchun biz imkon qadar ko'proq odamlarni tayyorlashimiz kerak. Biz bu talabalardan katta umid qilamiz, chunki ular o'rganishga intiladilar.

Siz uni qabul qilishda qiyinchiliklarga duch keldingizmi?: [Yokoyama] Avvaliga men yapon tilida gapirishga odatlanmaganim uchun biroz sarosimaga tushdim. Biroq, ular bilan faol gaplashish orqali muloqot tez orada silliq bo'ldi. Ular ham tushlik tanaffuslarida yoki ishdan keyin yapon tilini o‘rganish va yaponiyaliklar bilan suhbatlashish orqali yapon tilini jadallik bilan oshirmoqda. Suhbatlashish va maslahat olish oson bo'lgan muhitni yaratish juda muhimdir.

Birgalikda ishingizni yaxshilash uchun qanday ishlar qilasiz?: [Yokoyama] Ularning o'zlari ham ba'zan o'z vatanlaridan uzoqda ishlayotganlarida ish va kundalik hayotlari haqida qayg'uradilar. Bunday paytlarda diqqat bilan tinglash va hamdard bo'lish muhimdir. Men ba'zan ularni ovqatlantirish yoki dam olish uchun olib boraman, ularning kayfiyatini o'zgartirishga yordam beradi va ular kompaniya sayohatlari kabi tadbirlarni juda yoqtiradilar. Qolaversa, tug'ilgan kunlarida hamisha tort bilan nishonlaydi, lekin tug'ilgan kunim evaziga menga kutilmagan ziyofat uyushtirdi... Tuyg'ularimiz yetkazilganidan xursand bo'ldim.

Kelajakda nimani kutmoqdasiz?: [Kameda] Yaponiyaning yosh avlodi kamayib borayotgani sababli, o'ziga xos ko'nikmalarga ega bo'lgan bu chet ellik ishchilar ish joyida etakchiga aylanadi va oxir-oqibat kompaniyaning asosiy qismiga aylanadi. Ular hech kim kuzatmaganda ham tinmay mehnat qiladigan insonlar, shuning uchun umid qilamanki, ular bizdan ko‘p narsalarni o‘rganishda va yetakchilik qobiliyatini namoyish etishda davom etadilar. U allaqachon sohani boshqarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega, shuning uchun u tajriba orttirishda davom etadi deb umid qilaman. Undan nafaqat Og‘urug‘umi, balki butun qurilish industriyasining yetakchisi sifatida umidimiz katta.

Dastlabki joylashtirish: Velosiped, karavot, futon, idish-tovoq, guruch pishirgich (muzlatgich, kir yuvish mashinasi, mikroto'lqinli pech buzilib qolsa almashtiriladi)

Ish haqi tizimi rasm: ・Maxsus ko'nikmalar (to'lovning umumiy miqdori) oyiga 280 000 yengacha
Bonus: yiliga 500 000 yengacha (iyul: 250 000 yengacha, dekabr: 250 000 yengacha)

・Texnik stajirovka (jami toʻlov) ~ 210.000 yen/oy
Bonus: oyiga 120 000 iyenagacha (iyul: 60 000 yengacha, dekabr: 60 000 yengacha)

Biz hammamiz 3-darajali ko'nikma testi yozma imtihonida birga o'qiymiz! Men buni jiddiy qabul qilaman.

Biz barcha xodimlar va stajyorlar bilan Oami Shirasato plyajiga sayohatga bordik. Biz yaqinroq bo'ldik!

Bizga juda mehribon bo'lgan Yokoyama-sanning tug'ilgan kunini kutilmaganda o'tkazdik!

Yerda ishlaydigan odamlarning ovozi

Muayyan malakaga ega bo‘lgan xorijlik fuqarolar sohadagi yutuqlari bilan bir qatorda o‘sishga intilishlari va shaxsiyatlari bilan ham yuqori baholanadi. Ulardan qurilish sohasining kelajagiga rahbarlik qiladigan inson sifatida katta umidlar bor. Bu safar o‘ziga xos ko‘nikmaga ega to‘rt nafar xorijlik fuqarodan ularning ishga motivatsiyasi haqida so‘radik.

Foto: Saytda ishlaydigan odamlarning ovozi

Ishimni davom ettirish va yapon tilini o‘rganish maqsadida birin-ketin maqsadlarimga erishdim. Men Oguro guruhiga o'z hissamni qo'shishda davom etmoqchiman!

Vik (25 yosh)

Vik yapon tilini yaxshi bilishi va muloqot qobiliyatiga ega. Murakkab ishlov berish mashinalarini boshqarish uchun mas'ul bo'lishdan tashqari, u boshqa Vetnamlik stajyorlar uchun tarjimon sifatida ham xizmat qiladi. U rahbarlar tomonidan katta ishonchga sazovor bo‘lgan istiqbolli yigit bo‘lib, nafaqat stajyorlar, balki yapon xodimlari uchun ham namuna bo‘la oladi. Hozirda Yapon tilini bilish testining N1 darajasiga erishish uchun yanada qattiqroq o'rganilmoqda!

Men Oguro guruhidagi barchaga o'z ishimni qanday qilishni o'rgatgani uchun minnatdorman! O‘smirlarimni ham yaxshi tarbiyalashni istardim.

Tak (32 yosh)

Tak mehnatkash, o‘z ishiga samimiy munosabati bilan ajralib turadigan, hatto biror narsadan ko‘ngli to‘lmagani bo‘lsa, dam olish kunlarini ham o‘qishga tashlab qo‘yadi. U saytdagi ishlov berish guruhining a'zosi va shuningdek, o'zining kichik kursantlariga g'amxo'rlik bilan yo'l-yo'riq beradi. Kelajakda kesishni qayta ishlashda o'zini sinab ko'rishga ishtiyoqi bor.

Hozirda 2-sonli maxsus mutaxassis bo'lish maqsadi bilan yapon mahorati va ish uslublarini o'rganyapman. Men joylarda yetakchi bo'lib ishlamoqchiman!

Janob Song (27 yosh)

Janob Song hammani birlashtirib, yetakchilikni namoyish etadi. Saytda ular rahbarlik vazifalarini bajaradilar, ishlov berish ko'rsatmalarini qayta ishlash jadvaliga muvofiq tekshiradilar va samaradorlikni hisobga olgan holda buyurtmalarni kesish bo'yicha qaror qabul qiladilar. U barcha mashina operatsiyalari ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan ishonchli shaxs.

Hozirda 1-darajali armatura qurilishi bo'yicha texnik sertifikat va yapon tilini bilish testi N1 darajasiga ega bo'lish uchun astoydil ishlamoqdamiz! Men hozirgi ishimni davom ettirmoqchiman.

Tam (28 yosh)

O‘z vatanida Tam konditsioner va kir yuvish mashinalari kabi elektr jihozlarini ta’mirlash tajribasiga ega. O‘zining o‘tmishdoshlaridan o‘rgangan usullardan foydalanib, 3 mm gacha aniqlikni talab qiladigan yig‘ma beton konstruksiya uchun armaturani kesuvchi va qayta ishlovchi maxsus dastgohni boshqarish ishonib topshirilgan bo‘lib, uning aniq va puxta mehnati joyida yuksak baholanmoqda.

Mezbon kompaniya vakilining sharhlari

Prezident va bosh direktor
Janob Koichi Kariya

Birgalikda ular kompaniyani qo'llab-quvvatlovchi ajoyib aktivdir.

Ogurogumi har yili Vetnamdan uch kishini armaturani qayta ishlash bo'yicha texnik sifatida ishlaydi. Yaponiyada hunarmand bo‘lishni xohlovchilar yetishmayotganligi sababli, mehnatkash va ishni tezda o‘rganadigan chet ellik ishchilar katta yordam beradi va kompaniyalar ham ularga 1-sonli maxsus malakali ishchi maqomini olishda yordam berishadi. Belgilangan ko'nikmalarga ega bo'lgan chet el fuqarolari kompaniyamiz biznesini birgalikda rivojlantirishda, jumladan, etakchi bo'lib xizmat qilish va stajyorlarga rahbarlik qilishda katta boylik bo'lishlariga umid qilamiz.

2021-yil 29-oktabr, intervyu qilingan kompaniyalarning ilg‘or holatlari ro‘yxati