Biz Yaponiyada ishonch bilan ishlashni davom ettira oladigan birinchi darajali iste'dodlarni rivojlantirmoqchimiz.

Rasm: Vakil direktori va vitse-prezident Taketo Kano

Concrete Pump Co., Ltd ijrochi vitse-prezidenti janob Taketo Kano.

Gifu prefekturasidagi Concrete Pump Co., Ltd kompaniyasi 2001 yilda xorijlik ishchilarni qabul qila boshlagan va hozirda koʻplab xorijiy ishchilarni ish bilan taʼminlamoqda. Bu safar kompaniya vitse-prezidenti janob Kano va uch nafar xitoylik xodimning ovozi bilan tanishtiramiz.

Xost kompaniya intervyusi

Kompaniya profili

Manzil: 6-77 Onomachi, Kakamigahara shahri, Gifu prefekturasi
Biznes tavsifi: Iskala qurilishi, qurilish muhandisligi, beton konstruktsiyasi va boshqalar.
Veb-sayt: https://gcp-web.jimdosite.com/

11 xorijlik / Xodimlarning umumiy soni: 25) 3 ta maxsus malaka / 8 ta texnik stajyor (Xitoy, Indoneziya)

Xodimlarga yukni kamaytirish uchun chet ellik ishchilarni qabul qilishni boshladi
Muayyan ko'nikmalar tizimi orqali inson resurslarini rivojlantirish mumkin
Faxriy til orqali silliq muloqotga erishish

Ouhi (o'ngda) texnik stajyorlar bilan ishni muhokama qilmoqda

Nega qabul qilishga qaror qildingiz?: Taxminan 20 yil muqaddam men xuddi shu sohadagi, u ham ishchi kuchi taqchilligidan qiynalayotgan boshqa bir kompaniya xitoyliklarni ishga olganini bildim va tizimga qiziqib qoldim. O‘shanda ish hajmi xodimlar soniga to‘g‘ri kelmasdi va biz haddan tashqari band edik, shu bois xodimlarga yukni kamaytirish maqsadida xitoyliklarni yollashga qaror qildik.

Qabul qilishning nimasi yaxshi edi?: Boshqalarga ta'lim berish ko'plab yangi tushunchalarni olib keladi. Chet elliklar juda qattiq mehnat qilgani uchun, ular ba'zan bizga ish qanday olib borilayotgani haqida fikr-mulohazalarini bildiradilar, bu esa ilgari odatdagidek qabul qilingan ish usullarini qayta ko'rib chiqishga olib keladi. Natijada, u butun kompaniyaning malakasini oshirishga yordam beradi.

Kelajak uchun qanday rejalaringiz bor?: Ushbu qabul dasturi ishchi kuchi tanqisligini yumshatish uchun boshlangan edi, ammo aniq malakali ishchilar tizimining tashkil etilishi tufayli endi bu odamlarni usta darajasida qobiliyatli texnik sifatida tayyorlash mumkin.

Men ularga yaponiyaliklar kabi malaka olish va ko'nikmalarga ega bo'lish orqali o'z malakalarini yanada oshirishlari mumkin bo'lgan muhitni yaratmoqchiman. Agar bu ularga o'ziga bo'lgan ishonchni qozonishga yordam bersa va Yaponiyada ishlashni davom ettirish istagini uyg'otsa, ajoyib bo'lardi.

Dastlabki joylashtirish: ・Turli mamlakatlardan kelgan talabalar uchun yotoqxonalarni ta'minlash
· 1 dona maishiy texnika
· Wi-Fi muhiti
· velosiped

Ish haqi tizimi rasm: ・Belgilangan malakali ishchi №2 (asosiy ish haqi) taxminan 310 000 yen
*Maoshni oshirish malaka darajasi va boshqalar asosida amalga oshiriladi.
* Yiliga uch marta to'lanadigan bonuslar (mart, avgust, dekabr)
・Texnik stajyor tayyorlash (№3) (asosiy ish haqi) taxminan. 220 000 yen

Kaku (chapda) va Bu (o'ngda) beton nasosli yuk mashinasiga xizmat ko'rsatmoqda

Nasos ishlari odatda ikki yoki uch kishi tomonidan amalga oshiriladi.

Yerda ishlaydigan odamlarning ovozi

Biz Ouhi, Kaku va Bu kabi 2-toifa ko'nikmalarga ega bo'lgan uch kishi bilan ularning Yaponiyadagi ishi va hayoti hamda kelajak maqsadlari haqida suhbatlashdik.

Foto: Saytda ishlaydigan odamlarning ovozi

Mening orzuim oilam bilan Yaponiyada yashash. Lekin bolamning imtihonlari birinchi o'rinda!

Janob Ouhi

2022-yil aprel oyida Ohi Yaponiyada 2-sonli maxsus malakali ishchi maqomini olgan birinchi shaxs bo‘ldi. Hozirgi maqsadim oilam bilan Yaponiyada yashash.

Biroq o‘g‘lim hozirda o‘rta maktabga kirish imtihonini topshirish arafasida. "Bu muhim vaqt, shuning uchun mening birinchi navbatda o'qishimni davom ettirishim kerak." O‘g‘lini yapon maktabiga bermoqchimisiz, degan savolga u shunday javob berdi: “Maktablarni ko‘chirish va ro‘yxatga olish kabi qiyin masalalar bor. Men buni ko‘rib chiqmoqchiman”. Uning qiyofasi o‘g‘liga g‘amxo‘rlik qilayotgan otaning ifodasi edi.

Men ishimdan zavq olaman, chunki menga yordam beradigan yaponiyalik qariyalar bor!

Janob Hao Qingsong

Tayyor betonni haydash ishidan zavqlanadigan Kaku bundan 10 yil avval Yaponiyaga kerakli ko‘nikmalarni o‘rganish uchun kelgan. Hozir u ikki farzandning otasi va oilasini Yaponiyaga olib kelish uchun 2-sonli maxsus ko'nikmalarga ega bo'lish uchun qattiq mehnat qilmoqda. Shuningdek, u kompaniyaga sodiqlik hissini kuchli his qiladi va tabassum bilan shunday deydi: "Menga qiyin ish topshirilganda, mening yaponiyalik keksalar doim o'rnimni egallab, menga yordam berish uchun tashabbus ko'rsatadilar. Shuning uchun men o'z ishimdan zavq olaman".

Eng yaxshi tomoni - yapon va indoneziya xalqi bilan taomlanish!

Janob Kaimei Take

Vuning aytishicha, u ishda, millatidan qat'i nazar, hamma bilan yaxshi munosabatda bo'lib, dam olish kunlari hamkasblari bilan barbekyu qilishdan ko'proq zavqlanadi. "Biz iste'mol qiladigan taomlar madaniyatimiz va dinimizga qarab o'zgaradi, lekin birga ovqatlansak, ular baribir mazali bo'ladi". U yapon tilini yaxshi biladi va birinchi urinishdayoq o'rta o'lchamdagi avtomobil litsenziyasi imtihonidan o'tgan. "Yozma testdan 96 ball oldim!" Hozirda katta avtomashina guvohnomasini olish uchun astoydil o‘qiyapman.

Xost kompaniyalarning tashabbuslari

Nasos bo'limining ijrochi direktori, bosh menejeri
Janob Yuji Kitagava

Biz 2001-yildan beri xitoyliklarni qabul qilmoqdamiz, ammo 2017-yildan boshlab biz indoneziyaliklarni yangi muammo sifatida qabul qilmoqdamiz. Hozirgi kunda xitoyliklar indoneziyaliklarga yapon tilida dars berayotganini ko'rish odatiy holdir.
Qizig'i shundaki, mehnatga oid qadriyatlar mamlakatdan mamlakatga farq qiladi. Bizning kompaniyamizga kelgan xitoyliklarning aksariyati ish haqini birinchi o'ringa qo'yishadi va o'z oilalariga ko'proq pul jo'natish maqsadida ishlaydilar.

Boshqa tomondan, indoneziyaliklar ish vaqti va bayramlar soni kabi narsalarga ahamiyat berishadi va ular shaxsiy hayotlarini qadrlashadi. Har bir holat yosh farqi va ularning qaramog‘ida bo‘lgan yoki yo‘qligi kabi omillarni hisobga olgan holda turlicha bo‘ladi, shuning uchun uni faqat milliy xususiyat sifatida umumlashtirish biroz qo‘pol bo‘lardi, lekin tafakkurdagi farqlardan hayratda qoldim.
Shunga qaramay, biz xitoylar, indoneziyaliklar va yaponiyaliklar hech qanday muammosiz hamjihatlikda ishlashlari mumkin bo'lgan muhitni yarata oldik.

Masofani qisqartirish harakatlari

Men xitoyliklar bilan birinchi marta ishlay boshlaganimda, ularning mamlakatidan "Ni hao" va "Xie xie" kabi salomlashishni o'rgandim va birinchi bo'lib salomlashardim.

Men mashq qiladigan yana bir narsa - yoshdan qat'i nazar, hurmatli tildan foydalanish. Agar siz kimgadir do'stona ohangda gapirsangiz, uni qoralashda qo'pol so'zlarni ishlatishingiz mumkin. Buning oldini olish uchun men muntazam ravishda muloyim tildan foydalanishni ta'kidlayman.

Kompaniya safari paytida plyajda olingan esdalik fotosurati

Xorijiy ishchilarni qabul qilishni rejalashtirayotgan kompaniyalar uchun maslahat

Ular Yaponiyaga aniq maqsad bilan kelishadi va juda qattiq mehnat qilishadi. Chet ellik xodimlarimiz ham ish bilan bog‘liq muammoga duch kelganda oldimga kelib maslahat so‘rab, “qanday qilib ishimizni yaxshilashimiz mumkin?” kabi bir-birimiz bilan fikr almashib turamiz. Ushbu turdagi aloqa ham kompaniyaning kuchi bo'lishi kerak. Ishonchim komilki, u ishonchli xodimga aylanadi.