Ular tinimsiz mehnat qilishda davom etadigan va biz ularni qo‘yib yuborishni istamaydigan iqtidorli odamlardir.

Takumi Uchiyama, Diatec Co., Ltd bosh direktori.

Tokioda joylashgan Diatec Co., Ltd. 2017 yilda indoneziyaliklarni qabul qila boshladi va hozirda ko'plab indoneziyaliklar ishlaydi. Bu safar biz kompaniya vakili janob Uchiyama va uning indoneziyalik rafiqasi Vafining ovozi bilan tanishtiramiz.

Xost kompaniya intervyusi

Kompaniya profili

Manzil: 4-18-6 Xigashikasai, Edogawa-ku, Tokio
Biznes: armatura qurilishi va boshqalar.

5 nafar chet ellik / 21 nafar xodim) 1 ta maxsus malakali ishchi / 4 nafar texnik stajyor (barchasi indoneziyalik)

Ishga qabul qilishdan voz kechish va qabul qilishni boshlash
Qoidalarni o'rnatmasdan, odamlarning fikrini tinglash ham muhimdir
Men sizning tashvishlaringiz va tashvishlaringiz haqida gaplashishingiz mumkin bo'lgan odam bo'lishni xohlayman.

Voqea joyida Wafi ayniqsa jiddiy

Nega qabul qilishga qaror qildingiz?: Taxminan 10 yil oldin biz umumiy xodimlarni va o'rta maktab o'quvchilarini ishga olishda davom etdik, lekin biz ishga qabul qilishdan voz kechdik, chunki biz yollagan odamlar qolishda qiynalardi va arizalar soni aslida kamaydi. O‘rinbosar sifatida 2017-yilda hamkasbimiz tavsiyasiga ko‘ra xorijlik ishchilarni qabul qila boshladik.

Qabul qilishning nimasi yaxshi edi?: U biz kutganimizdan ham tezroq qimmatli aktivga aylandi. Avvaliga men til farqidan biroz xavotirga tushdim, lekin boshqa tomondan, bu yagona muammo edi. Qolaversa, armatura ishi asosan jismoniy mehnatdir, shuning uchun uni o'zlashtirganingizdan so'ng, ko'rsatmalar berish unchalik qiyin emas. Aslida, u hozir ham yaxshi ishlamoqda.

Kelajak uchun qanday rejalaringiz bor?: Oxir oqibat, biz ularning 2-sonli maxsus malakali ishchi bo'lishlarini va sohada ishlay olishlarini xohlaymiz. To‘g‘ri, ular Yaponiyada ishlash va yashash uchun til, madaniyat va dindagi farqlar kabi jiddiy to‘siqlarga duch kelishadi. Biroq, yapon madaniyati va qoidalarini shunchaki majburlashdan ko'ra, ularning istaklarini tinglash ham muhimdir. Men ularga har doim sizga yoqmaydigan narsalarga yo'q deyish muhimligini aytaman.

Dastlabki joylashtirish: · Yotoqxonalarni ta'minlash
· Maishiy texnika
· Kundalik ehtiyojlar
· velosiped
· Wi-Fi muhiti
· Hayotiy rahbarlik bo'yicha maslahatchilar, tarjimonlar va o'qituvchilarni yollash
va hokazo.

Ish haqi tizimi rasm: ・Maxsus ko'nikmalar (oylik asosiy ish haqi) taxminan 237 000 yen
・ 2022 yildan boshlab texnik amaliyot (asosiy oylik ish haqi) taxminan. 183 000 yen
Boshqa texnik amaliyotlar (kunlik va oylik ish haqi tizimi) taxminan. 198 000 yen

U o'z rahbarlari tomonidan muhim boylik sifatida katta ishonchga ega.

Katta kursant sifatida u o'z kichiklariga ham rahbarlik qiladi.

Yerda ishlaydigan odamlarning ovozi

Biz kompaniyada ishlayotgan 1-sonli maxsus malakali ishchi Vafi bilan Yaponiyadagi ish va hayot, shuningdek, kelajakdagi maqsadlari haqida suhbatlashdik.

Foto: Saytda ishlaydigan odamlarning ovozi

Mening orzuim bir kun kelib mototsikl uchun ehtiyot qismlar do'konini ochish va uy qurish!

Vafi

Vafi qurilish maydonchasida mustahkamlash ishlariga mas'uldir. Oilasiga pul jo‘natishdan tashqari, u 19 yoshida Yaponiyaga bir kun kelib o‘zining sevimli mototsikl qismlari sotiladigan do‘kon ochish va uy qurish orzusi bilan kelgan. Garchi u Yaponiyadagi hayotdan biroz xavotirda bo'lsa-da, u hayratlanarli darajada tez moslasha oldi. Lekin hojatxonalar boshqacha tuyulardi. "Yaponiyada biz hojatxona qog'ozidan foydalanamiz, lekin Indoneziyada qog'oz ishlatmaymiz va suv bilan yuvamiz. Shuning uchun hojatxonadan foydalanishga ko'nikishim biroz vaqt talab qildi. Lekin dush uchun hojatxonalar qulay". Chet elda hayotdan zavqlanishlari uchun Prezident Uchiyama ularni klubga olib bordi. Kutib olingan indoneziyaliklarning barchasi yosh bo'lganligi sababli, ular raqs va musiqadan zavqlanishlari mumkin bo'lgan joy edi. "Men raqsga tushishni yaxshi ko'raman. Bu unutilmas xotira". Men endi Yaponiyadagi hayotga ko'nikib qoldim va dam olish kunlarida velosiped haydashni yoqtiraman. "Men avval ham issiq buloqlarda bo'lganman. Bu ajoyib, chunki bu sizga erkinlik hissi beradi, lekin men hali ham yalang'och bo'lishdan biroz xijolat tortaman, shuning uchun men cho'milish mayog'ida kirdim". Men hali yoshman va daladagi vaqtimni zavq bilan o'tkazaman va orzularimni ro'yobga chiqarish uchun har kuni astoydil mehnat qilaman.

Xost kompaniyalarning tashabbuslari

Direktor va bosh direktor
Janob Mitsuo Kobayashi

Qurilish maydonchasi - bu xavf ko'p bo'lgan va hatto yiqilish jarohatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan joy. Qanday qilib odamlarga xavfli joylarni tushunishga va tilni yaxshi gapira olmasak ham ishlashga majburlashimiz mumkin? Bundan tashqari, siz xavfni sezganingizda va ularga bu xavfli ekanligini aytsangiz, ular tushunishadimi? Men bu aloqada muammo borligini his qildim. Agar biror kishi jarohat olsa, bu nafaqat ular uchun og'riqli bo'ladi, balki butun ish joyida muammo tug'diradi. Shuning uchun biz ish mazmuni va xavfsizlikni boshqarishni juda puxta va ehtiyotkorlik bilan tushuntirishga ishonch hosil qildik. Ular “ha, ha” yoki “tushundim” deyishsa ham, ular haqiqatan ham tushunganliklarini qayta-qayta tekshirib ko‘rdik va ular asosan yaponiyalik shaxs tomonidan yakkama-yakka tartibda tayinlangani va hech qachon yolg‘iz ishlashga ruxsat berilmaganligiga ishonch hosil qildik. Biroq, o'sish sur'ati men kutganimdan tezroq bo'ldi. Shaxsan menimcha, bu ularning kuchli tomonlari, ochiqligi va tushunishga intilishlari tufaylidir. Temir-beton ishlari juda ko'p jismoniy mehnatni o'z ichiga oladi, lekin bu ishchilar uni kun bo'yi shikoyat qilmasdan ko'tarishga aqliy kuchga ega. Bundan tashqari, bu sa'y-harakatlarning to'planishini ko'rib, men ularning barchasi iste'dodli odamlar ekanligiga ishonaman, biz ularni qo'yib yuborishni xohlamaymiz.

Masofani qisqartirish harakatlari

Qabul qilingandan so'ng ish muammosiz davom etishi uchun avvalo ular joyidagi muhitga ko'nikishlari kerak edi. Shu sababli, biz ularni joyida ishni o'rgatadigan yaponiyalik qariyalar guruhiga qo'shila olishlariga katta e'tibor qaratdik. Til va madaniy to‘siqlar bo‘lgani uchun avvaliga ular sig‘maydimi, deb xavotirda edim, lekin talabalar juda halol edilar va tez orada kattalarga mehr qo‘yishdi. Lekin ularning shaxsiy tashvishlari va tashvishlari ham bor. Yapon xalqi sifatida bizning Yaponiyada oilamiz va do'stlarimiz bor va atrofimizda biror narsa yuz bersa, his-tuyg'ularimiz haqida gaplasha oladigan odamlar bor. Ammo Yaponiyada shunday odamlar bormi? Bu meni biroz tashvishga solmoqda. Agar iloji bo'lsa, biz ham shunday ishtirok etishni xohlaymiz.

"Mustahkamlash ishi qiyin, ammo foydali", deydi Vafi.

Xorijiy ishchilarni qabul qilishni rejalashtirayotgan kompaniyalar uchun maslahat

Biz ish boshlaganimizda yozning jazirama kunlarida jazirama issiqdan ba’zilar kasal bo‘lib qolishgan. “Yaxshimisiz?” deb so‘rasam. ular: "Men yaxshiman", deb javob berishadi. Lekin qanday qaramang, yaxshi ko‘rinmaydi. O'ylaymanki, u hozirgi holatini va o'zini qanday his qilayotganini so'z bilan ifodalay olmadi. Bunday hollarda to'g'ri javob bermaslik qaytarilmas oqibatlarga olib kelishi mumkin. Iloji bo'lsa, kompaniyalar bunday vaziyatlarda samarali muloqot qilish imkonini beruvchi tizimni yaratishda ongli bo'lishlarini istardim.