Biz Yaponiyaga kelgan bu g‘ayratli odamlarni soha yetakchilari sifatida rivojlantirishni istaymiz.

Ken Moriya, Moriya Temir-Beton Co., Ltd vakili direktori.

Tokiodagi Moriya Temir-Beton Co., Ltd. kompaniyasi 2017 yilda indoneziyalik ishchilarni qabul qila boshladi va hozirda ko'plab indoneziyaliklar ishlaydi. Bu safar biz kompaniya vakili janob Moriya va indoneziyalik uch xodimning ovozi bilan tanishamiz.

Xost kompaniya intervyusi

Kompaniya profili

Manzil: 2-16-5 Xigashijujo, Kita-ku, Tokio
Biznes: armatura qurilishi va boshqalar.
Veb-sayt: https://www.moriya-tekkin.com

7 xorijlik / 13 xodim (2 ta maxsus ko'nikma / 5 texnik stajyor (barchasi indoneziyalik)

Biz ularni 20 yoshli odamlarning o'rtacha yoshiga jalb qilgani uchun qabul qila boshladik.
Sevimli bo'lish siri - "ish joyida salomlashish"
Biror kishini tarbiyalashning eng yaxshi usuli - unga ishonish va ishni ishonib topshirishdir

Lutfil saytida ishlaydi

Nega qabul qilishga qaror qildingiz?: Korxonaning kelajagi haqida o‘ylaganimda, yoshlarni ishga qabul qilishda yaxshi ish qilmayotganimizdan tashvishlanardim. Ayni paytda, Indoneziyada o'rtacha yosh 20 yoshda ekanligini eshitganimda, men ularning yoshligini o'ziga jalb qildim va ularni qabul qilishga qaror qildim. Shuningdek, Indoneziyaning yaponparast davlat ekanligi ham taskin beruvchi omil bo‘ldi.

Qabul qilishning nimasi yaxshi edi?: Ularga ishni o'rgatish orqali yaponiyalik xodimlar mas'uliyatni oshirdi. Bundan tashqari, har bir kishi yanada g'ayratli va jonli ko'rinadi. Shundan so'ng ular menga Indoneziya tilini alohida o'rgatishdi va men uni biroz gapira oldim. Qaysidir ma'noda ular mening ustozlarim.

Kelajak uchun qanday rejalaringiz bor?: Yaponiyaga keling va ishlang. Menimcha, agar sizda juda ko'p ishtiyoq bo'lmasa, bu qiyin bo'ladi. Menimcha, bunday ishtiyoq bilan ishlaydigan yaponiyaliklar kam. Biz imkon qadar ularni qabul qilishni davom ettirmoqchimiz. Keyin, ular №1 yoki 2-sonli belgilangan ko'nikmalarga ega bo'lgach, biz ularni soha yetakchilari sifatida faol rol o'ynaymiz. Bu endi mening maqsadim va kompaniyaning maqsadi.

Dastlabki joylashtirish: · Yotoqxonalarni ta'minlash
・Konditsioner va televizor kabi maishiy texnika
· Wi-Fi muhiti

Ish haqi tizimi rasm: ・Maxsus ko'nikmalar (oylik asosiy ish haqi) taxminan 240 000 yen
*Maoshni oshirish malaka darajasi va boshqalar asosida amalga oshiriladi.
*Davomat nafaqasi, dam olish uchun nafaqa, qo'shimcha ish haqi va malaka to'lovlari hisobga olinmaydi
・Texnik amaliyot (oylik asosiy ish haqi) taxminan. 185 000 yen

U hamkasblari bilan hamkorlikda ishlashni yaxshi biladi.

Prezident Moriya indoneziyaliklarga katta ishonch bildiradi

Yerda ishlaydigan odamlarning ovozi

Biz kompaniyaning indoneziyalik uch nafar xodimi bilan ularning Yaponiyadagi ishi va hayoti, shuningdek, kelajak oldidagi maqsadlari haqida suhbatlashdik.

Foto: Saytda ishlaydigan odamlarning ovozi

Dam olish kunlarida men o'zimni sevimli mashg'ulotim bo'lgan badminton o'ynab tetiklanaman!

Janob Hendra

Moriya Rebarda ishlashdan oldin Xendra Okinavada stajyor sifatida ishlagan. Afsuski, u bilan birga kelgan boshqa indoneziyaliklar ko'p o'tmay ketishdi. "Yolg'iz yashash yolg'iz edi, lekin endi men o'z shahrimdagi ko'plab do'stlar bilan ishlash imkoniyatidan xursandman". Uning o‘sha hududda do‘stlari ham bor, ular o‘zining badminton bilan shug‘ullanayotgan sevimli mashg‘ulotlariga: “Yaponiyaliklar bilan yangi do‘stlar orttirish qiziq!” deyishadi.

Men Yaponiyada ishlayotganimdan baxtiyorman, bu o‘zimni doim hayratda qoldirgan mamlakat va o‘z vatanimning lazzatlari meni yoshartirmoqda!

Lutfil

Indoneziyada ko‘p odamlar Yaponiyada ishlashga intilayotganga o‘xshaydi va Lutfil ulardan biri. "Yaponiya toza mamlakat, ko'chalarda axlat yo'q. Men shunday ajoyib mamlakatda ishlash imkoniyatidan xursandman". U armatura yig'ishda ishlaydi va dam olish kunlarida ovqatlanishini kutayotganini aytadi. "Men Shibuya va Shinjukudagi Indoneziya restoranlariga tez-tez borib turaman. Ular mazali!"

Ish o‘rgangunimcha men bilan birga bo‘lgan keksalarimdan minnatdorman.

Agus

Agus o‘smirlik chog‘laridanoq qurilish sohasiga qiziqqan va bu ish bilan tanishish uchun Yaponiyaga kelgan. Uning so‘zlariga ko‘ra, katta hamkasblari unga tom ma’noda hamma narsani o‘rgatishgan va u tabassum bilan: “Ular chindan ham mehribon odamlar edi, men ishni o‘rgangunimcha yonimda bo‘lishdi”, dedi. Uning so‘zlariga ko‘ra, Yaponiyaga kelganida uni hayratga solgan narsa hayotning qimmatligi edi. — Restoranda ovqatlanayotganda ham narx-navo, soliqlar baland, bir oz arzonlashtirsalar edi (kuladi).

Xost kompaniyalarning tashabbuslari

Boshqaruvchi direktor
Janob Hidenori Sugiura

Avvaliga men indoneziyaliklar haqida hech qanday ma'lumotga ega emas edim, shuning uchun men juda asabiy edim. Biroq tez orada ular o‘z ishlariga jiddiy yondashishlarini, ishiga ishtiyoq bilan yondashishlarini angladim, bu esa mening ko‘nglimni tinchlantirdi. Masalan, men soat 8 dan oldin saytga kelganimda, hali tushunmasligimni bilsam ham, chizmalarni ochib, ularga qarardim. Kunlik ish ravon o'tishi uchun oldindan tayyorgarlik ko'rishga harakat qilaman. Kutilganidek, har kuni oldidagi vazifalar ustida astoydil harakat qilib, u tez o'sib bordi va taxminan uch oydan so'ng, menimcha, uni jamoaning qimmatli a'zosi deb atash mumkin bo'lgan darajada edi. Men ehtiyot bo'lgan bir narsa bor edi, u ish joyida odamlar bilan salomlashish edi. Agar shunday qila olsangiz, ish joyingizda boshqa kasb egalari sizni yaxshi ko‘rishadi. Endi ular shunday ishonchli odamlar bo'lib etishdiki, men saytdagi ishni ularning qo'liga ishonch bilan topshira olaman, shuning uchun bu katta yordam. Ularning barchasi ishonchli odamlardir.

Masofani qisqartirish harakatlari

Bir oz vaqt bo'lsa ham, har kuni gapiring. Ertalab uchrashganimizda, o‘zini yaxshi his qilyaptimi, deb so‘rayman, besh-o‘n daqiqacha gaplashamiz. Bundan tashqari, har bir inson har xil shaxsiyat va xarakterga ega bo'lganligi sababli, buni hisobga olgan holda ular bilan muloqot qilish muhim bo'lishi mumkin. Ularga mehr bilan munosabatda bo'lsangiz, orangizdagi masofa tabiiy ravishda qisqaradi.

— Pishloq ayting! kompaniya bouling turnirida

Xorijiy ishchilarni qabul qilishni rejalashtirayotgan kompaniyalar uchun maslahat

Menimcha, bolani tarbiyalashning eng yaxshi usuli bu ularga ishonish va ish uchun mas'uliyatni berishdir. Aslida, bu ularni tarbiyalashning eng oson yo'li. Bu sizni tabiiy ravishda yuqori darajaga ko'taradi. Boshqa tomondan, agar kimdir sekin o'sishni ko'rsatsa ham, biz ularni yomon xodim deb belgilamaymiz, balki vaqt o'tishi bilan ularning o'sishini kuzatamiz. Bizning xodimlarimiz bu umidlarni albatta oqlamoqda.