"Yaponlardan ko'ra ko'proq yapon" - Alohida e'tibor bilan hamma tomonidan seviladigan xodimga aylaning

Oka Iwao, Oka Kosan Co., Ltd vakili direktori.

Mie prefekturasida joylashgan Oka Kosan Co., Ltd. 2015 yilda chet ellik ishchilarni qabul qila boshlagan va hozirda Kambodja va Xitoy fuqarolari ishlaydi.
Bu safar biz kompaniya vakili janob Oka va uning kambodjalik do'sti janob Sinathning ovozi bilan tanishamiz.

Xost kompaniya intervyusi

Kompaniya profili

Manzil: 86 Shimonojiri, Fujivara-cho, Inabe shahri, Mi prefekturasi
Biznes tafsilotlari: Qurilish, arxitektura qurilishi va boshqalar.
Veb-sayt: https://oka-kousan.com

2 nafar xorijlik/50 nafar xodim) 2 ta maxsus ko‘nikma (Kambodja, Xitoy)

Qabul qilish Kambodjani qo'llab-quvvatlashning bir qismi sifatida boshlanadi
Chet elliklar “tushundim” desa, ehtiyot bo‘ling.
Jamoa ishini yaxshilash uchun tushlik tanaffusingizni qanday o'tkazish kerak

Janob Ito va janob Sinath joyida uchrashishmoqda

Nega qabul qilishga qaror qildingiz?: 10 yildan ko'proq vaqt oldin kompaniya safari bilan Kambodjaga borganimda, men mahalliy gid bilan do'stlashdim. Shu vaqt ichida men Kambodjada turmush darajasi past bo'lgan ko'plab oilalar borligini bilib oldim, bu meni mahalliy mehribonlik uylari va boshqa muassasalarga yordam berishni davom ettirishga undadi. Qabul qilish ham ushbu harakat doirasida boshlandi.

Qabul qilishning nimasi yaxshi edi?: Kompaniyamizda ishlaydigan Sinath yaponiyalik xodimlarning "chet elliklar" haqidagi salbiy imidjini yo'q qildi. U nafaqat o'z ishida ajoyib, balki nihoyatda e'tiborli. Misol uchun, qishki sovuq ertalab men hamkasblarim uchun mashinaning ichki qismini isitish uchun yo'lga chiqishdan oldin mashina dvigatelini ishga tushiraman. Uni sevmaslikning iloji yo'q.

Kelajak uchun qanday rejalaringiz bor?: Qabul qilish davom etishi kutilmoqda. Aholi sonining kamayib borayotgani tufayli sanoatimizda kelgusida ishchi kuchi tanqisligi yanada keskinlashadi.
Ammo, agar tarixga nazar tashlasak, Yaponiya turli madaniyatlar va irqlarning o'zaro ta'siridan iborat. Shu nuqtai nazardan qaraganda, chet elliklarning yordamiga murojaat qilish muqarrar ko'rinadi. Umid qilamanki, hukumat tizimlar va atrof-muhitni yaxshilaydi, shunda ular gullab-yashnaydi.

Dastlabki joylashtirish: · Yotoqxona (ferma bilan)
・Wi-Fi mavjud
・Maishiy texnika va kundalik ehtiyojlar bilan ta'minlash
· Velosipedlar va boshqalar.

Ish haqi tizimi rasm: ・Maxsus ko'nikmalar (asosiy ish haqi) oyiga taxminan 220 000 yen
*Maoshni oshirish malaka darajasi va boshqalar asosida amalga oshiriladi.
・ Texnik amaliyot (asosiy ish haqi) taxminan. 190 000 yen/oy

Ko'rinishidan, Sinath eng og'ir mashinalarni boshqara oladi.

Dalada mavsumiy sabzavotlar yetishtirilmoqda

Yerda ishlaydigan odamlarning ovozi

Biz kompaniyada ishlayotgan 1-sonli maxsus malakali ishchi Sinath bilan Yaponiyadagi ish va hayot, shuningdek, uning kelajakdagi maqsadlari haqida suhbatlashdik.

Foto: Saytda ishlaydigan odamlarning ovozi

Hamkasblarim va rahbarlarim yaponlardan ko‘ra ko‘proq yaponman, deyishadi (kuladi).

Soan Sinath

Vakayama prefekturasida uch yil davomida texnik stajyor sifatida ishlagandan so'ng, Sinath o'z vatani Kambodjaga qaytib keldi va jo'natuvchi agentlikda o'qituvchi sifatida yapon tilidan dars berdi. Natijada u yapon tilini yaxshi biladi va kundalik suhbatlarda hech qanday muammosiz gapira oladi. Til bilimini qanday oshirayotganini so'rashganida, u shunday javob berdi: "Faqat yaponiyaliklar bilan gaplashaman. Men ham bo'sh vaqtim bo'lganda hiragana o'qish va yozishni mashq qilardim". Xo‘jayin uning sa’y-harakatlarini chin yurakdan olqishlab, “Tushlik tanaffusingizda yirtiq yaponcha lug‘atingizni o‘qiyotganingizni hali ham ko‘rib turibman”, deydi.
Ishdan tashqari, u o'z kompaniyasi uyi yonidagi dalada sabzavot etishtiradi va dam olish kunlarida ziyoratgohlarni ziyorat qiladi, bu uning hamkasblari va rahbarlari uni "yaponlardan ko'ra ko'proq yapon" deb ta'riflashiga olib keldi. "Mening ota-onam dehqon, shuning uchun men sabzavot etishtirishni yaxshi bilaman. Bu yerdagi dalalarda turli sabzavotlar yetishtirdim, lekin yapon qulupnaylari ayniqsa mazali". Ziyoratgohlar haqida u shunday dedi: "Men yapon xudolarini yaxshi ko'raman va ularga sajda qilish menga juda yoqadi. Men Ise ziyoratgohida ham bo'lganman".
Sinathdan Yaponiyada nimani jozibali deb bilishini so'rashganida, "Avvalo, odamlari mehribon. Hamma meni qo'llab-quvvatlaydi. Meni eng baxtli qiladigan narsa shu", dedi. Ayni paytda u oddiy haydovchilik guvohnomasini olishni maqsad qilib qo‘ygan va kompaniyaga yanada foydali bo‘lishi uchun astoydil o‘qishga kirishgan.

Xost kompaniyalarning tashabbuslari

Direktor va qurilish bo'limi menejeri
Jun Ito

Hammasi 2015 yilda uchta kambodjalik talabani qabul qilganimizda boshlandi. Bizning barcha xodimlarimiz chet elliklar bilan birinchi marta ishlayotgani uchun biz muloqot qilishdan juda asabiy edik. Biroq, birinchi bo'lib kelgan kambodjalik yapon tilini yaxshi bilgan va suhbatni o'tkazishda qiynalmagan. Shu tufayli birga ishlashda qiynalmadik.
Bundan tashqari, keyinchalik kompaniyaga qo'shilgan Sinath yapon tilini yanada yaxshi biladi va ishni tezda o'rganadi. Tafsilotlarga e'tibor ham zo'r edi, shuning uchun men "barakali yosh yapon odamini" yollagandek bo'ldim. Biroq, men bu erga birinchi kelganimda ehtiyot bo'lgan narsalarim bor edi. Chet elliklar orasida keng tarqalgan odat shuki, ularga ishni qanday bajarish kerakligi o‘rgatilayotganda, ular boshqa odamning munosabatini tekshirib, tushunmasalar ham, “Tushundim” deb javob berishadi. Men buni bir marta qayd etganman. O'ylaymanki, bundan keyin hech qanday muammo bo'lmadi.
Ishda ham, u o'zining katta hamkasblari birinchi bo'lib o'tirmaguncha hech qachon o'tirmaydi. Boshqa xodimlar dam olayotganda, u kunlik ish uchun qanday vositalar kerakligini oldindan aytib beradi va ularni yig'adi. Millatidan qat'i nazar, u shaxs sifatida ajoyib shaxsiyatga ega. Uning kelgani juda foydali bo'ldi.

Masofani qisqartirish harakatlari

Menimcha, eng muhimi, yuzma-yuz uchrashishga vaqt ajratish.
Masalan, tushlik tanaffusi. Ayni kunlarda ko‘plab kompaniyalarda xodimlar alohida vaqt o‘tkazayotgani, mashinada ovqatlanayotgani yoki smartfonlarida jim o‘ynaganga o‘xshaydi. Albatta, tanaffus vaqti bo'lgani uchun vaqtingizni o'zingiz xohlagancha o'tkazishingiz mumkin, lekin ovqatlanish vaqti kelganda aylana bo'lib birga ovqatlanishingizni istardim. Chunki u yerdagi kichik gap eng muhimi.
Aslida, bunday suhbatlar keyingi vazifani qanday rejalashtirish haqida maslahatlar berishi va ishni o'rganish imkoniyatini berishi mumkin. O'ylaymanki, bu tasodifiy muloqot nafaqat bizni bir-birimizga yaqinlashtirishga yordam beradi, balki odamlar sifatida o'sishimiz uchun imkoniyat yaratadi.

Oka tabiatni asrashga ham kuch sarflaydi.

Xorijiy ishchilarni qabul qilishni rejalashtirayotgan kompaniyalar uchun maslahat

Chet elliklar bilan ishlash tajribasiga ega bo‘lmagan odamlarning xavotirga tushishi tabiiy. Biroq, boshqa tomondan, chet elliklar ham Yaponiyada ishlashdan xavotirda.
Shuning uchun biz bu erda tashabbus ko'rsatishimiz muhim. Misol uchun, agar ular ish asboblari yoki o'lchash uskunalariga qiziqish bildirsa, ularga tegib foydalanishlariga ruxsat bering. Va agar bu ishga qiziqish uyg'otsa, o'qituvchi ham mukofotlanganligini his qiladi. Aynan shu o'zaro ta'sirlardan jamoaviy ish tug'iladi. Men ularning o'sishiga yordam bermoqchiman.