Siz u erda ishlashingiz va atmosferani qabul qilishingiz mumkin. Demak, buni bizga qoldirishingiz mumkin!

Rasm: Prezident va bosh direktor Kazuaki Funahashi

Janob Kazuaki Funaxashi, Shouei Kogyo Co., Ltd kompaniyasi prezidenti va bosh direktori.

Shoei Kogyo Co., Ltd ish so'rab murojaat qilgan vetnamlik odamni ishga oldi va ularning xarakteri va yuqori qobiliyatini bilib, ularni qabul qila boshladi. Bu safar biz kompaniyaning tashabbuslari bilan tanishtiramiz, bu erda kompaniyaning kuchi milliylikdan yuqori bo'lgan "yaxshi munosabatlar"dadir.

Xost kompaniya intervyusi

Kompaniya profili

Shouei Industry Co., Ltd.
Manzil: 1739-4 Tamagawa, Tokigawa-cho, Hiki-gun, Saitama prefekturasi
Biznes tavsifi: Armaturni gaz bosimi bilan payvandlash, korpusni payvandlash, olovli payvandlash va boshqalar.
Veb-sayt: http://www.shoei-ind.co.jp/

5 nafar xorijlik / 60 nafar xodim) 2 ta maxsus malaka / 3 ta texnik stajyor (barchasi Vetnamliklar)

Talabalarning motivatsiyasi va qobiliyati kutganimdan oshib ketganini his qildim.
Asosiy tamoyil: "Ularga buni qanday qilishni ko'rsating va ularga buni qilishiga ruxsat bering"
Berish va olish munosabatlarni mustahkamlashning kalitidir

Janob Hiep armaturani tuzatadi va uni bosimli payvandlash uchun tayyorlaydi.

Nega qabul qilishga qaror qildingiz?: Dastlab, biz 2014-yildan beri bir vetnamlik odamni arxitektor sifatida ishlagan edik. Uning ish axloqi a'lo darajada; u o'z ishini yaxshi biladi, raqamlarni yaxshi biladi va atmosferani tanlay oladi. 2015-yilda, agar vetnamliklar shu darajada iste’dodli bo‘lsa, boshqa vetnamliklar ham iqtidorli bo‘lardi, degan umidda va vetnamlik dizaynerlar uchun ish muhitini biroz osonlashtirish uchun mamlakatimizdan odamlarni ishga olish istagi bilan “Xorijiy texnik stajyorlar tayyorlash” dasturidan foydalanishni boshladik.

Qabul qilishning nimasi yaxshi edi?: Ularning ishlashga undaganidan hayratda qoldim. Men uning dangasa bo‘lib “charchadim” deganini ko‘rmaganman. Bundan tashqari, individual farqlar mavjud bo'lsa-da, ular hunarmand sifatida o'tkir his-tuyg'ularga ega va tezda ko'nikmalarga ega bo'lishadi. Asosan, ular ishni o'rganish uchun Yaponiyaga kelishadi. Ularning har qanday vazifani bajarishga qo'rqmas munosabati, ehtimol, ularga tez o'sishiga yordam bergan.

Kelajak uchun qanday rejalaringiz bor?: Qurilish sanoati hozirda inson resurslarining jiddiy tanqisligini boshdan kechirmoqda va bizning kompaniyamiz ham yapon ishchilarini ushlab qolish darajasi bilan bog'liq muammolarga duch kelmoqda. Shu sababli, biz ishlashga intiluvchi vetnamliklarni qabul qilishni davom ettirishni rejalashtirmoqdamiz. Ular chinakam iqtidorli, shuning uchun kelajakda ularning ko‘proq mustaqil bo‘lishini, ba’zilari esa o‘z vatanlarida o‘z biznesini yo‘lga qo‘yishini ko‘rishimizga ishonaman. Keyin biz ular mahalliy aholi bilan ko'prik bo'lib, Yaponiyaga ko'proq iste'dodli odamlarni jalb qilishlarini istardik.

Dastlabki joylashtirish: · Yotoqxonalarni ta'minlash
・Maishiy texnikaning to'liq to'plami va boshqalar.

Ish haqi tizimi rasm: ・Maxsus ko'nikmalar (asosiy ish haqi) oyiga taxminan 250 000 yen
*Shartlar: Ish haqini oshirish va olingan har bir malaka uchun turli nafaqalar mavjud
・ Texnik amaliyot (asosiy ish haqi) taxminan. 190 000 yen/oy
・Chet ellik qurilish ishchisi (asosiy ish haqi) taxminan. 220 000 yen/oy

Ular bir-birlarining keyingi harakatlarini oldindan bilishadi va birgalikda mukammal ishlaydilar

Nagase (chapda) va Xiep (o'ngda) shunchaki usta va shogirddan ko'ra ota va o'g'ilga o'xshaydi.

Yerda ishlaydigan odamlarning ovozi

Biz Xiep va Anh ismli vetnamlik ikki ishchi maqomiga ega boʻlgan 1-maqomi bilan Yaponiyadagi ish, hayot va ish muhiti haqida suhbatlashdik.

Foto: Saytda ishlaydigan odamlarning ovozi

Ishimni bajarishni mehr bilan o‘rgatgan “otam”ning umidlarini oqlashda davom etmoqchiman!

Salom

Hiep yapon tilini yaxshi biladi va boshqa pudratchilar bilan joyida uchrashuvlar o'tkazishga qodir. U kompaniya ichida juda ishonchli va u doimo birga ishlaydigan katta hamkasbi Nagaseni "dada" deb chaqiradi va ular birgalikda mukammal ishlayotganga o'xshaydi. "Yaponiyaga birinchi kelganimdan beri otam mehribonlik bilan menga ishimni qanday bajarishni o'rgatdi. Umid qilamanki, kelajakda ham hamkorlikda ishlaymiz".

Ishdagi ijobiy muhit menga xotirjamlik baxsh etadi, bu menga Yaponiyada ham ishda, ham hayotda qattiq ishlashga imkon beradi!

Ain

Anh Vyetnamdagi ota-onasi va aka-ukalariga pul jo‘natish uchun har kuni qattiq mehnat qiladi. Men kompaniya bergan uyda yotoqxonada yashayman. "Men o'zimni yolg'iz his qilmayman, chunki yotoqxonada vetnamlik do'stlarim bor. Dam olish kunlari men ba'zan ishdan yaponiyaliklar bilan ichib chiqaman, shuning uchun bu jonli va qiziqarli muhit". Ularning tabassumlari xodimlar o'rtasidagi do'stona munosabatni ko'rsatdi.

Xost kompaniyalarning tashabbuslari

Boshqaruvchi direktor
Junpei Yamanishi

2015-yilda vetnamliklarni qabul qila boshlaganimizdan buyon hozirgacha 11 vetnamlik kishini ish bilan ta’minladik. Bizning o'quv uslubimiz o'z fabrikamizda asosiy ish tartib-qoidalarini o'rgatishdan boshlanadi. Bundan tashqari, xodimlarga vositalarni o'rganishga yordam berish uchun biz ularni tushunishni osonlashtirish uchun Vetnam tiliga tarjima qilingan darsliklardan foydalanamiz.

Ular saytga chiqishganda, ular shunchalik qiziquvchanki, ular hamma narsaga tegib, o'zlari uchun narsalarni qilishga harakat qilishadi. Shuning uchun, biz ularga puxta va ehtiyotkorlik bilan o'rgatish o'rniga, biz buni qanday qilishni ko'rsatamiz va ularga o'rganishga imkon beramiz. Bu unga mos kelganga o'xshaydi.

Kompaniyamizning asosiy yo'nalishlaridan biri armatura qo'shma qurilishi bo'lib, biz zudlik bilan armatura bo'g'inlarini yasay oladigan kadrlarni tayyorlashimiz kerak, ammo bu turdagi ishlar uchun texnik stajyorlar uchun ish o'rinlari yo'q. Armatura birlashtiruvchisi sifatida ishlash uchun siz ma'lum bir malakaga o'tishingiz kerak va buning uchun siz "Qurilish sektorida ko'rsatilgan ko'nikmalar №1 baholash testi" ni topshirishingiz va o'tishingiz kerak. O'sha paytda men haqiqatan ham imtihonchi sifatida harakat qildim va xuddi real vaziyatda bo'lganidek, masalaning to'plamini soddaroq shartlarga qayta yozish va talabalarga e'lon qilingan imtihon mazmuni videolarini tomosha qilish va amaliy bo'limda shunga o'xshash topshiriqlarni bajarish uchun birma-bir ko'rsatma berdim. Bunga arziydi va ular imtihondan muvaffaqiyatli o'tganlarida men juda xursand bo'ldim.

Masofani qisqartirish harakatlari

Biz, albatta, kompaniya sayohatlariga boramiz, lekin bayramlarda ham har kuni birga vaqt o'tkazamiz, ularni istirohat bog'lari va sayyohlik joylariga olib boramiz. Bizni yotoqxonalariga ham taklif qilishadi, u yerda birga ovqatlanib, ichamiz; biz bir oiladek bo'lamiz. Qachon yigit yoki qiz topsalar, doim meni tanishtiradilar, men esa yigitlarini turar joyiga kafil bo'laman yoki biror narsa bo'lib qolsa, kasalxonaga olib boraman va qo'limdan kelgancha ularni qo'llab-quvvatlashga harakat qilaman.

Kompaniya safarlarida snoubordda harakat qilish

Xorijiy ishchilarni qabul qilishni rejalashtirayotgan kompaniyalar uchun maslahat

Vetnam samimiy mamlakat va menimcha, bu yaponiyaliklar uchun ham juda tanish milliy belgi. Qachonki biz ularga biron bir yordam yoki yordam taklif qilsak, ular doimo yaxshilikni qaytarishga harakat qilishadi. Bu nafaqat ish haqini to'lash kabi mehnat munosabatlariga, balki kundalik hayotda kichik e'tibor va yordamga ham tegishli. Shaxsiy yordamdan tashqari, biz guruch bilan ta'minlash va oziq-ovqat xarajatlarini subsidiyalash kabi hamma narsani qilamiz. Agar shunday berish va olish munosabatlarini qura olsangiz, ular bor kuchlari bilan javob berishadi.