Biz mashina tarjimasi orqali ko'p tilli kontentni taqdim etamiz. Tarjimaning aniqligi 100% emas. JAC veb-saytining ko'p tilliligi haqida
Chet elliklarni ish bilan ta'minlaydigan kompaniyalarga misollar
Chiba prefekturasida joylashgan Tokyo Shimura Co., Ltd. 1996 yilda xitoylik ishchilarni qabul qila boshlagan va bugungi kunda ham ko'plab xitoyliklarni ish bilan ta'minlaydi. Bu safar biz kompaniya vakili janob Ito va uning xitoylik tadbirkori janob Tekining ovozlarini taqdim etamiz.
Manzil: 1-12-7 Sodegaura, Narashino shahri, Chiba prefekturasi
Biznes tavsifi: Qurilish ishlari, ichki bezatish ishlari va boshqalar.
Veb-sayt: https://www.tokyoshimura.com
Teki shiftga engil po'latdan yasalgan ramka (LGS) o'rnatmoqda
Hozirda sayt boshqaruvida odamning yolg‘iz qolib ketishi odatiy hol emas.
Unga sayt menejeri janob Osaki ham katta ishonch bildiradi.
Biz kompaniyada ishlagan Maxsus malakali ishchi (Ma'lum mahorat maqomi 2) Teki bilan Yaponiyadagi ish va hayot, shuningdek, uning kelajak maqsadlari haqida suhbatlashdik.
Janob Teki Shikoku
Sayt menejeri1996 yildan beri biz 140 ga yaqin xitoyliklarni qabul qildik. Usta sifatida mening asosiy vazifam ularga o'z ishlarini to'g'ridan-to'g'ri bajarishni o'rgatishdir. Avvaliga ularni joyida misol ko‘rsatib, keyin taqlid qilishga o‘rgatganman.
Biroq, raqamlar ko'payib borayotgani va biz har yili 8-10 talabani qabul qilishimiz sababli, har bir talabani o'qitish qiyin bo'ladi. Shunday qilib, biz keksalar yapon tilini endigina o‘rganayotgan xitoyliklarga “Menga buni o‘rgating”, deb aytadigan uslubni yaratdik va bu ishlarni ancha osonlashtirdi.
Biroq, bizning xitoylik xodimlarimiz orasida katta ish staji yo'q va ular asosan Yaponiyaga kelganlaridan beri bir-biriga do'stdek munosabatda bo'lishadi. Xullas, 1-kurs talabasi ishga kechiksa, kattalar tanbeh bera olmaydi. Men bu nuqtani kuzatib borishim va har bir kishi kompaniya qoidalarini tushunishiga ishonch hosil qilishim kerak.
Bizda ham narsalar haqida bir oz boshqacha fikrlash usullari mavjud; bizning fikrimizcha, asbob buzilganda uni ta'mirlash kerak. Biroq, ular narsalarni tezda tashlab yuborishlari sababli, men ularga yapon madaniyati va urf-odatlari haqida, masalan, narsalarni ehtiyotkorlik bilan saqlash muhimligini o'rgataman.
Biz muntazam ravishda ichimlik kechalarini o'tkazamiz. Biroq, xitoyliklar muqarrar ravishda bir dasturxonga yig'ilishganligi sababli, biz borib, ularga ichimlik quyamiz, keyin ular bizga yana ichimliklar quyib berishadi va biz bir-birimizni tost qilamiz.
COVID-19 pandemiyasidan oldin kompaniyamizda barbekyu o'tkazish odatiy hol edi. Jami 60 ga yaqin odam yig‘ildi va yaponiyaliklar ham, xitoyliklar ham maroqli dam olishdi.
Shaxsan meni hayratga solgan narsa ularning spirtli ichimliklarni ko'p ichishmagani edi. Bu ajablanarli edi, chunki men xitoyliklar spirtli ichimliklarni iste'mol qila oladi deb o'ylagan edim.
Bir paytlar an'anaga aylangan kompaniya safaridan esdalik surati
Prezidentning maqsadi kompaniyani regbi bo‘yicha Yaponiya milliy terma jamoasiga o‘xshatish, butun dunyodan iqtidorli odamlarni jalb etish. Biz tez orada indoneziyaliklarni qabul qilamiz, shuning uchun biz chinakam ko'p millatli tashkilotga aylanamiz.
Menimcha, bunday orzularga ega bo'lish biz inson resurslari taqchilligi bilan kurashayotgan vaziyatda bo'lishdan ko'ra yaxshiroq narsadir. Qolaversa, yosh iqtidorlar ham ish joyini yanada jonlantiradi.
2018 yilda u birinchi darajali ichki bezatish bo'yicha qurilish texnik sertifikatiga ega bo'ldi.
Kyoritsu Koji Co., Ltd.
Ular boshqa til va madaniyatga ega bo'lgan mamlakatga kirmoqdalar va menimcha, avvalo ularning qat'iyatiga hurmat ko'rsatish muhim.
Yoshimi qurilish kompaniyasi
Birinchi darajali qolipli qurilish bo'yicha texnik imtihondan o'tgan vetnamlik ishchi. Uning sa'y-harakatlari meni hayratga soldi, bu "agar qattiq mehnat qilsangiz, buni uddalay olasiz" degan fikrni isbotladi.
Nippon Koshi Co., Ltd.
Yaponiya aholisi kamayib bormoqda va inson resurslari yetishmaydi, shuning uchun agar biz ularning kuchini qarzga olsak, milliy kuchimizni saqlab qolishimiz mumkinligini his qildim.
Komuro Painting Co., Ltd.
Xuddi yaponiyaliklarda bo‘lgani kabi, ularni to‘g‘ri yollash va to‘g‘ri o‘rgatish ham muhim. Endi ular kompaniyaning ajralmas qismidir.
nonaka Co., Ltd.
Ular o'z ishlariga sadoqati bilan ajralib turadi, shuning uchun biz ularni yaxshi o'qitamiz va kompaniyaning o'zagiga aylantiramiz. Ular mehnatkash, jiddiy va zo'r xodimlardir.
Tokai Gas Pressure Welding Co., Ltd.
Men har doim intervyu olish uchun joyga boraman va yuzma-yuz uchrashaman. Menimcha, eng muhimi millat emas, “kim bilan uchrashishingiz mumkin”.
Sumitomo Forestry Home Engineering Co., Ltd.
Onlayn maxsus ta'lim ona tilingizda mavjud. Muayyan malakali xorijiy ishchilarning xavfsizligi va malakasini oshirish orqali joylarda samaradorlikka hissa qo'shish.
Daichi Construction Co., Ltd.
Millati muammo emas; ishlash oson bo'lgan muhitni yaratish kompaniya o'sishining kalitidir.
Fujiyama Industries Co., Ltd.
"Men qattiq mehnat qilaman va buning uchun maosh olaman." Chet ellik xodimlarimizning mentaliteti meni hayratda qoldirdi.
Kyoshin Enterprise Co., Ltd.
Kelajak haqidagi tasavvuringizni bildiring va ularning ehtiyojlarini tinglang. Siz halol gapira oladigan individual intervyular bir-biringizning fikrlarini moslashtirish uchun muhim imkoniyatdir.
Sasaki Construction Co., Ltd.
U nafaqat mustaqil ishlay oladigan darajaga ko'tarildi, bu biz uni qabul qilishdan oldin bizda bo'lgan ideal daraja edi, balki u ishni yakunlay oladigan darajaga ham o'sdi!
Ichijo Construction Co., Ltd.
Agar biror narsa kamchilikdek tuyulsa ham, uni bartaraf etish yo'llarini topish va buni amalga oshirishga ishonch hosil qilish kompaniya uchun katta o'sishga olib keladi.
Niizuma Steel Industry Co., Ltd.
Kompaniya sifatida biz diniy e'tiqodlarni to'g'ri hisobga olamiz. Biz oziq-ovqat va ibodat joylari kabi narsalarga g'amxo'rlik qilamiz.
Kochi Marutaka Co., Ltd.
Siz o'z mamlakatingizda egallash qiyin bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lishingiz, o'zlashtirishingiz va yaxshilashingiz mumkin, shuningdek, xalqaro hissalar va hamkorlik uchun harakat qilishingiz mumkin!
VIP Co., Ltd.
Madaniyat va dinlarga rahm-shafqatli va hurmatli bo'ling. Yaxshi do'st bo'lishning eng yaxshi usuli - bitta qozondan ovqatlanish!
Chutetsu Co., Ltd.
Chet ellik iste'dodlarni qabul qilish kompaniyani yanada jozibador qilishga yordam beradi. Natijada, yaponiyalik xodimlarni ushlab turish darajasi oshdi va korporativ qiymati oshdi.
TK Construction Co., Ltd.
Oxir-oqibat, yaponiyaliklar Vetnamga ishlash uchun boradilar. O'sha vaqt kelganda hozirdan tayyorlanishni boshlamoqchiman.
Sugawara Industries Co., Ltd.
Chet elda ishchi izlash davri. Ishonchim komilki, o'z xodimlarini millatidan qat'iy nazar qadrlaydigan kompaniyalar omon qoladi.
Yamanouchi Construction Co., Ltd.
Ishonchim komilki, men unga kompaniyaning kelajagini ishonib topshirishim mumkin. Ofis birdan yorqinlashdi va kompaniyadagi muhit yanada yoshroq bo'ldi.
Nagai Construction Co., Ltd.
Yapon tilida gaplashishingiz kerak bo'lgan muhitda bo'lish til ko'nikmalaringizni oshirishda samaralidir. Biz ataylab uni ko'p millatli qildik va yapon tilini umumiy til sifatida ishlatdik.
Tezuka Construction Co., Ltd.
Texnik stajyor tayyorlashdan aniq ko'nikmalarga o'tish darajasi taxminan 60% ni tashkil qiladi. Bizda iste'dodlarni egallashning doimiy oqimi mavjud.
Yamacon Co., Ltd.
U yapon tilini yaxshi biladi, shuningdek, uchrashuvlar, ishlarni tartibga solish va boshqaruv uchun javobgardir. Birinchi toifadagi betonni nasos bilan ishlash bo'yicha testdan muvaffaqiyatli o'tdi.
Yajima Steel Works Co., Ltd.
Xitoyliklar yaponiyaliklar kabi mehnatkash. Birinchi darajali armatura qurilishi malakasiga ega bo'lgan to'rt nafar xodim bugungi kunda qimmatbaho boylikdir.
Diatec Co., Ltd.
O'sish sur'ati men kutganimdan tezroq. Bu ularning kuchli ochiqligi va tushunishga intilishlari tufaylidir.
Kamiyama Limited kompaniyasi
Chet ellik bo‘lganingiz uchun asabiylashishning hojati yo‘q. Agar siz ularga insoniy munosabatda bo'lsangiz, ular sizga albatta yordam berishadi.
Moriya temir-beton Co., Ltd.
Indoneziyaliklar o‘z ishiga jiddiy yondashishlarini angladim va bilim yetishmasligi haqidagi xavotirlarim tezda yengildi.
Concrete Pump Co., Ltd.
Biz xitoy, indoneziya va yapon xalqlari hech qanday muammosiz hamjihatlikda ishlashlari mumkin bo'lgan muhitni yarata oldik.
Tsukada Industries Co., Ltd.
Ularning ikkalasi ham suvoqchi sifatida tajribaga ega va ishni tez o‘zlashtirib olishdi, ish uslubimizga tez moslashdi.
Yamazaki Construction Co., Ltd.
Bu erda juda ko'p jiddiy odamlar bor va hech kim kechikmagan. Men har doim o'z vaqtida kelaman.
Okakosan Co., Ltd.
U yapon tilini yaxshi biladi va tez o‘rganadi. Ularning tafsilotlarga bo'lgan e'tibori benuqson va kompaniyamizga "qobiliyatli yosh yapon" qo'shilgandek tuyuladi.
Johoku Construction Co., Ltd.
Tushunmagan narsalaringizni yozib oling va darhol smartfoningizda bilmagan so'zlarni qidiring. Uning mehnatsevarligi meni hayratda qoldirdi.
Shouei Industry Co., Ltd.
Men uning dangasa ko'rinishini hech qachon ko'rmaganman. U hunarmand sifatida o'tkir instinktga ega va tezda mahoratga ega bo'ladi.
Hayabusa Corporation Co., Ltd./Hayabusa Build Co., Ltd.
Xitoyliklarni ishga olganimizda, ular xuddi yaponlardek mehnatkash ekaniga guvoh bo‘ldik. Ularning sa'y-harakatlari haqiqatan ham ajoyib edi.
Kurosawa Industries Co., Ltd.
Men yuqori motivatsiya bilan ishlayman. Bu xatti-harakat yapon xodimlari uchun namuna bo'lib xizmat qiladi.
Kaneto Co., Ltd.
Myanmadagi yoshlarga ustozlik qilib, u rivojlanish ko'nikmalarini oshirdi. Hamkor korxonalarimizda ham yoshlar soni ortib bormoqda.
Tokyo Shimura Co., Ltd.
Kadrlar xavfsizligini ta'minlash - bu katta afzallik. Aksariyat chet elliklar ikki yil ichida etarli malakaga ega bo'lishadi.
Kashiwakura Construction Co., Ltd.
U ishni tezda o'rganadi. Yaponiyalik hunarmandlar ham g‘ayratli bo‘lib, yutqazmaslikka ahd qildi va kompaniyaning raqobatbardoshligi oshdi.
Takeda Construction Co., Ltd.
Ular aql bovar qilmaydigan darajada mehnatsevar va mehnatsevar. Kompaniyada hech kim o'z ishidan shikoyat qilmas edi.
Iwate Mytack Co., Ltd.
Ular jiddiy odamlardir va kompaniya ruhiga ega. Ularning aksariyati qurilish sohasida ish tajribasiga ega va malakali.
Sugawara Equipment Co., Ltd.
Meni hayratga solgan narsa ularning och ruhi edi. Ular boshqa xodimlarning ishini tezda o'rganadilar va uni o'zlari qilishadi.
Japan Interior Equipment Co., Ltd.
Har holda, maydondan yuqori baho oldi. Halol, halol va kattalarni hurmat qiladigan. Shuning uchun keksalar bizni o‘rgatish uchun juda mehribon.
Oguro Group Co., Ltd.
U allaqachon ajoyib ko'nikmalarga ega va kompaniyaning boyligi. Ularning o'sishga intilishi yaponiyaliklarga qaraganda ancha kuchli.
Sasaki Construction Co., Ltd.
Biz yoshlarni o'rta va uzoq muddatda mustahkam ko'nikmalarga ega bo'lishimiz mumkin. Ularning qat'iyati va tafakkuri oddiy yoshlarnikidan farq qiladi.
