Chet elliklar qurilish saytlarini uzoq muddatli kuchi bo'ladi! 2025 qurilishi haqida ma'lumot Belgilangan malakali begona tizim va JAC (Japan Association for Construction Human Resources) brifing sessiyasi
voqea
2025/09/01
Chet elliklar qurilish saytlarini uzoq muddatli kuchi bo'ladi! 2025 qurilishi haqida ma'lumot Belgilangan malakali begona tizim va JAC (Japan Association for Construction Human Resources) brifing sessiyasi
Qurilish sanoati jiddiy ishchi kuchi tanqisligiga duch kelmoqda, shuning uchun maxsus malakali ishchilar dasturidan foydalaning!
“Ish bor, lekin odam yetishmayapti”, “Yoshlar qo‘shilmayapti”, “Faxriylar nafaqaga chiqishda davom etmoqda”... Qurilish sohasida kadrlar yetishmasligi jiddiy muammoga duch kelmoqda.
"Maxsus malakali ishchi" - bu jiddiy ishchi kuchi tanqisligiga duch kelgan muayyan sanoat tarmoqlariga zudlik bilan hissa qo'shishi mumkin bo'lgan xorijiy fuqarolarni qabul qilish uchun mo'ljallangan turar joy maqomi. Qurilish sohasi ana shunday tarmoqlardan biridir. Tizim tashkil etilganiga olti yil bo'ldi va hozirda ko'plab qurilish kompaniyalari belgilangan malakali ishchilardan foydalanmoqda.
Biroq, biz ko'pincha "tizim murakkab va men buni tushunmayapman" yoki "qayerdan boshlashni bilmayman" kabi sharhlarni eshitamiz. Shuning uchun, ushbu ma'lumot sessiyasida biz Belgilangan malakali ishchi tizimining asoslaridan tortib, qabul qilingunga qadar e'tiborga olinishi kerak bo'lgan aniq qadamlar va nuqtalargacha bo'lgan hamma narsani aniq va to'liq tushuntirib beramiz.
Bundan tashqari, qurilish sohasida endi "Ma'lum malakali xorijiy ishchilarni qabul qilish loyihasini amalga oshiruvchi korporatsiya" ga qo'shilish talab etiladi. Axborot sessiyasida biz buning sabablari, qanday a'zo bo'lish va JAC tashkilot sifatida nima qilishini tushuntiramiz.
Belgilangan malakali ishchilar tizimining umumiy ko'rinishi (qurilish sektori)
Qurilish sohasida ishlaydigan texnik stajyorlarning hozirgi holati va qurilish malakali ishchilari sonining kelajakdagi tendentsiyalarini hisobga olgan holda, chet ellik kadrlarni qabul qilish bo'yicha so'nggi vaziyatni kiritamiz. Shuningdek, biz “Malakali chet ellik ishchilar tizimi” kontseptsiyasini, jumladan, chet ellik inson resurslaridan foydalanishda e'tiborga olinadigan fikrlar va imtiyozlar misollarini tushuntiramiz.
Muayyan ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni qabul qilish tartiblari
Qurilish sanoati boshqa sohalarda uchramaydigan aniq ko'nikmalar uchun o'ziga xos talablarga ega. Qabul qiluvchi kompaniyalar JACga qo'shilish, Construction Career Up System ro'yxatdan o'tish va oylik maoshga ishchilarni ishga olish kabi talablarga javob beradigan qabul rejalarini sertifikatlashlari kerak. Ushbu maqolada qabul qilish rejasini tuzishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan asosiy fikrlarning tushunarli tushuntirishlari, shuningdek, misollar bilan JAC biznesining umumiy ko'rinishi keltirilgan.
Kadrlar tayyorlash va ish bilan ta’minlash tizimini tashkil etish va hokazo.
Ish bilan ta'minlash orqali inson resurslarini rivojlantirish va ta'minlash maqsadida "rivojlanish bandligi" deb nomlangan yangi turar joy maqomi yaratiladi. Biz sizga inson resurslarini rivojlantirishni baholash usullari, transferlar va boshqalar haqida eng so'nggi ma'lumotlarni taqdim etamiz.
Tizim nafaqat uni “bilish”, balki sohada “foydalanish”ni ham nazarda tutadi
Sanno Ichiro
Men Sanno, JAC jamoatchilik bilan aloqalar direktoriman va men brifingda taqdim etaman.
Aytish kerakki, qurilish sanoati odamlarga bog'liq bo'lgan sohadir. Qurilish ishchi kuchi qarigan sari, men shaxsan men sanoatni kelajakka olib boradigan inson resurslarini ta'minlash va rivojlantirishdek asosiy muammoga duch kelayotgan soha vakillari duch keladigan kurashlarni qattiq his qilaman.
Belgilangan malakali ishchilar tizimi barqaror qurilish sanoati sari birgalikda ushbu qiyin vaziyatni yengishning bir variantidir. Biroq, tizim haqida nafaqat "bilish", balki uni o'z joyida "foydalanish" ham muhim ahamiyatga ega.
Ushbu brifingda men qurilish industriyasi boshqaruvidagi ko‘p yillik tajribamdan joriy vaziyat va harakatlarimiz maqsadini tushuntirish, shuningdek, joylarda mavjud bo‘lgan har qanday aniq savol yoki muammolarni hal qilishga yordam berish uchun foydalanaman.
U 1991 yilda Qurilish vazirligining Qurilish sanoati boʻlimida ishlagan. U Kyushu mintaqaviy rivojlanish byurosi va Kinki mintaqaviy rivojlanish byurosining qurilish sanoati boʻlimlarida, qurilish sanoati boʻlimi direktori oʻrinbosari, rejalashtirish boʻyicha mutaxassis va Adolatli savdo boʻlimi direktori lavozimlarida ishlagan. Qurilish sanoati boshqaruvida 13 yildan ortiq tajribaga ega bo‘lgan u 2025-yil iyul oyida Yaponiya Japan Association for Construction Human Resources Jamoatchilik bilan aloqalar departamenti direktori etib tayinlangan.
Tadbir rejasi
Tadbir nomi:
Qurilishning o'ziga xos ko'nikmalari xorijiy ishchilar tizimi bo'yicha tushuntirish sessiyasi
O'qituvchilarni bepul yuborish! "Malakali chet elliklarning ko'rsatilgan tizimi" bo'yicha bepul ma'ruza
[JAC muntazam aʼzo tashkilotlari] [Prefektural qurilish sanoati assotsiatsiyalari] [Mahalliy hukumatlar] bilan cheklangan!!
Qurilish sohasida ishchilar etishmasligi muammosi jiddiylashib borayotganligi sababli, ko'plab kompaniyalar aniq malakali xorijiy ishchilar tizimidan foydalanmoqda. Belgilangan malakali ishchi tizimining mazmuni tez o'zgarib turadi, shuning uchun har kuni ma'lumot to'plash juda muhimdir.
Japan Association for Construction Human Resources mahalliy hukumatlar.
Ushbu kurs tizim bilan bog'liq muammolari yoki savollari bo'lgan biznes menejerlari uchun tavsiya etiladi, masalan, "Men chet elliklarni ishga olishni xohlayman, lekin men ishonchim komil emas ...", "Bu va Texnik stajyorlar tayyorlash tizimi o'rtasidagi farq nima...", "Belgilangan malakali ishchilar tizimi qiyin va men buni tushunmayapman ...".
