2026-yilgi qurilish sektori bo'yicha malakali ishchilar tizimi bo'yicha brifing sessiyasi haqida ma'lumot, jumladan, "O'qitish va ishga joylashtirish tizimi" ning tushuntirishi!!
voqea
2026/06/08
2026-yilgi qurilish sektori bo'yicha malakali ishchilar tizimi bo'yicha brifing sessiyasi haqida ma'lumot, jumladan, "O'qitish va ishga joylashtirish tizimi" ning tushuntirishi!!
Biz sizning "Qurilish sohasidagi malakali ishchi chet ellik ishchilar tizimining konturini bilmoqchiman", "Xorijiy ishchilarni qabul qilish tartiblarini bilmayman" va "O'qitish va ishga joylashish bo'yicha so'nggi ma'lumotlar qanday?" kabi savollaringiz va tashvishlaringizga javob beramiz.
Yaponiya allaqachon aholi sonining to'liq kamayishi jamiyatiga kirgan, va ish joylari xorijiy iste'dodsiz ishlay olmasligi davri yetib keldi. Qurilish sohasida 2019-yilda boshlangan 'Belgilangan Malakali Ishchilar Dasturi' ham 2025-yil dekabr oxiriga kelib 50 000 kishidan oshdi. Bundan tashqari, CCUS (Construction Career Up System) ro'yxatga olish ma'lumotlariga ko'ra, 20 yoshdan oshgan qurilish malakali ishchilarining taxminan 37 foizi (masalan, texnik stajyorlar tayyorlash va belgilangan malakali ishchilar) xorijiy mutaxassislardir.
Bunday vaziyatda, kelasi yili (Reiwa 9) "Texnik stajyorlarni tayyorlash dasturi" bekor qilinadi va "O'qitish va ishga joylashtirish dasturi" amalga oshiriladi, bu esa xorijiy xodimlarni qabul qilish tizimida muhim burilish nuqtasini belgilaydi. Ushbu tizim islohoti diqqatni xorijiy xodimlardan qisqa muddatli ishchi kuchi manbai sifatida foydalanishdan ularni o'rta va uzoq muddatli istiqbolda qurilish sanoatini boshqaradigan inson resurslariga aylantirishga qaratadi. Biznes egalari ham bu o'zgarishni jiddiy qabul qilishlari va shunga mos ravishda tayyorgarlik ko'rishlari kerak.
Bu yilgi axborot sessiyasida nafaqat "Maxsus ko'nikmalar dasturi", balki u bilan birgalikda amalga oshiriladigan "O'qitish va bandlik dasturi" ham qamrab olingan ma'ruzalar bo'lib o'tadi. Sessiyaning birinchi yarmida xorijiy fuqarolarni ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassis bo'lgan advokat Shohei Sugita tomonidan o'qitish va ishga joylashtirish tizimi tushuntiriladi, ikkinchi yarmida esa xorijiy iste'dodlarni qabul qilishni har tomonlama qo'llab-quvvatlovchi tashkilot bo'lgan Yaponiya Xalqaro Inson Resurslari Hamkorligi Tashkiloti (JITCO) tomonidan taqdimot qilinadi.
Iyuldan sentyabrgacha (birinchi yarim yil) seminarlar "O'qitish va ishga joylashtirish tizimi", "Belgilangan malakali ishchilar tizimining konturi (qurilish sektori)" va "JAC biznesiga umumiy nuqtai nazar (qabul qilishni qo'llab-quvvatlash xizmatlari va boshqalar)" kabi mavzularga qaratiladi va asosan xorijiy xodimlarni yollash bo'yicha qaror qabul qiladigan biznes egalariga qaratilgan bo'ladi.
Oktyabr-noyabr oylarining ikkinchi yarmi "O'qitish va ishga joylashtirish tizimi", "Belgilangan malakali ishchilar tizimining konturi (qurilish sektori)" va "Belgilangan malakali ishchilarni qabul qilish tartib-qoidalari"ga qaratiladi va asosan qabul qilish tartib-qoidalari uchun mas'ul bo'lgan ma'muriy xodimlar uchun o'tkaziladi.
Biz nafaqat ma'lum ko'nikmalarga ega xorijiy ishchilarni qabul qilishni ko'rib chiqayotgan ixtisoslashgan qurilish kompaniyalarini, balki qurilish tizimlarini qurayotgan umumiy qurilish kompaniyalarini, shuningdek, tizim haqida ko'proq bilishni istagan qurilish bilan bog'liq tashkilotlar va davlat idoralarini ham kutib olamiz.
Tadbir rejasi
Tadbir nomi:
Qurilishning o'ziga xos ko'nikmalari xorijiy ishchilar tizimi bo'yicha tushuntirish sessiyasi
Shaxsan (joyda) ishtirok etish va onlayn ishtirok etish
* Onlayn ishtirok etish mumkin bo'lgan mintaqalar tadbir o'tkaziladigan joyga qarab farq qiladi. Mavjud mintaqalar haqida ma'lumot olish uchun jonli efir maydoniga qarang.
Imkoniyat:
Har bir joyda 50 kishi (birinchi kelgan, birinchi xizmat ko'rsatiladi), 100 kishi onlayn
dastur:
Har kuni soat 14:00 dan 15:30 gacha (ro'yxatdan o'tish 13:30 dan)
O'qitish va ishga joylashish tizimini tushuntirish
Belgilangan malakali ishchilar tizimining umumiy ko'rinishi (qurilish sektori)
Japan Association for Construction Human Resources 's Business haqida umumiy ma'lumot
Muayyan ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni qabul qilish tartiblari
Amaliy tadqiqotlar, boshqa
Qanday murojaat qilish kerak:
"[Ro'yxatdan o'tish]" tugmasini bosing, kerakli ma'lumotlarni to'ldiring va ro'yxatdan o'tishingizni yuboring. * Iltimos, shaxsan yoki onlayn ishtirok etishingizni tanlashingizga ishonch hosil qiling.
* Kompaniyangiz joylashgan joydan qat'i nazar, siz istalgan joyda qatnashishingiz mumkin. *Iltimos, har bir joyda to'xtash joyi cheklanganligini unutmang, shuning uchun iloji bo'lsa, jamoat transportidan foydalaning. * Onlayn ishtirok etish mumkin bo'lgan mintaqalar tadbir o'tkaziladigan joyga qarab farq qiladi.
*Cheklangan [JAC Doimiy A'zo Tashkilotlari], [Prefektura Qurilish Sanoat Assotsiatsiyalari] va [Mahalliy Hokimiyat]!!
Tizim nafaqat uni “bilish”, balki sohada “foydalanish”ni ham nazarda tutadi
Shohei Sugita
Advokat (Tokio Advokatlar Assotsiatsiyasi), Immigratsiya byurosida ro'yxatdan o'tgan advokat, sertifikatlangan ijtimoiy sug'urta va mehnat bo'yicha maslahatchi va sertifikatlangan ma'muriy kotib. Ilgari Keio universiteti huquqshunoslik oliy maktabida maxsus tayinlangan o'qituvchi, Nagoya universiteti huquqshunoslik oliy maktabining Yaponiya huquqi tadqiqotlari va ta'limi markazida (Vetnam) maxsus tayinlangan o'qituvchi, Xanoy huquqshunoslik universitetining Anderson Mori & Tomotsune huquqshunoslik idorasida tashrif buyuruvchi tadqiqotchi va Yaponiya xalqaro hamkorlik agentligida (JICA) xalqaro hamkorlik bo'yicha mutaxassis (xorijiy ish bilan ta'minlash/mehnat munosabatlari va immigratsiya nazoratiga oid qonunlar va qoidalar) bo'lib ishlagan. Hozirda u Global HR Strategy Law Firm kompaniyasida vakil hamkor advokat, Xorijiy ish bilan ta'minlash bo'yicha kompleks tadqiqotlar institutida (ijtimoiy sug'urta va mehnat bo'yicha maslahatchi firma) vakil hamkor va Keio universiteti huquqshunoslik oliy maktabining Global huquq institutida tadqiqotchi bo'lib ishlagan.
Biz 100 dan ortiq kompaniyalardan iborat korporativ guruhlar uchun xorijiy xodimlarni qabul qilish, ishga tushirish, jo'natish, qo'llab-quvvatlash va boshqarish bilan bog'liq huquqiy masalalarni hal qilamiz.
U chet el fuqarolarini ishga qabul qilish bo'yicha yuzlab seminarlar o'tkazgan va NHK va TBS telekanallaridagi teleko'rsatuvlarda ishtirok etgan.
Global HR Strategy Huquq Firmasi, Huquqshunos Ijtimoiy sug'urta va mehnat bo'yicha maslahatchi korporatsiyasi, Chet elda ish bilan ta'minlash bo'yicha kompleks tadqiqot instituti, Vakil hamkori, Ijtimoiy sug'urta va mehnat bo'yicha maslahatchi Xorijiy ish bilan ta'minlashni qo'llab-quvvatlash markazining ma'muriy Scrivener vakili (Administrative Scrivener Corporation)
Sanno Ichiro
Men Sanno, JAC jamoatchilik bilan aloqalar direktoriman va men brifingda taqdim etaman.
Aytish kerakki, qurilish sanoati odamlarga bog'liq bo'lgan sohadir. Qurilish ishchi kuchi qarigan sari, men shaxsan men sanoatni kelajakka olib boradigan inson resurslarini ta'minlash va rivojlantirishdek asosiy muammoga duch kelayotgan soha vakillari duch keladigan kurashlarni qattiq his qilaman.
Belgilangan malakali ishchilar tizimi barqaror qurilish sanoati sari birgalikda ushbu qiyin vaziyatni yengishning bir variantidir. Biroq, tizim haqida nafaqat "bilish", balki uni o'z joyida "foydalanish" ham muhim ahamiyatga ega.
Ushbu brifingda men qurilish industriyasi boshqaruvidagi ko‘p yillik tajribamdan joriy vaziyat va harakatlarimiz maqsadini tushuntirish, shuningdek, joylarda mavjud bo‘lgan har qanday aniq savol yoki muammolarni hal qilishga yordam berish uchun foydalanaman.
1991-yilda u Qurilish vazirligining Qurilish sanoati bo'limiga qo'shildi. U Kyushu mintaqaviy rivojlanish byurosi va Mintaqaviy rivojlanish byurosining Qurilish sanoati bo'limi, Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining Qurilish sanoati bo'limi yordamchi direktori, rejalashtirish mutaxassisi va Qurilish sanoati adolatli savdoni targ'ib qilish bo'limi direktori lavozimlarida ishlagan. Qurilish sanoatini boshqarishda 13 yildan ortiq tajribadan so'ng, u 2025-yil iyuldan boshlab Japan Association for Construction Human Resources Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i etib tayinlangan.
Biz bilan bog'lanish
Qurilish sohasida aniq ko'nikmalar tasnifidagi o'zgarishlar
