Ví dụ về các công ty sử dụng lao động nước ngoài

Giáo dục đặc biệt trực tuyến có sẵn bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn. Góp phần nâng cao hiệu quả tại chỗ bằng cách cải thiện sự an toàn và kỹ năng của lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể.

Quốc tịch không phải là vấn đề; tạo ra một môi trường làm việc dễ dàng là chìa khóa cho sự phát triển của công ty.

"Tôi sẽ làm việc chăm chỉ và sẽ được trả công." Tôi rất ấn tượng với tinh thần làm việc của nhân viên nước ngoài.

Hãy truyền đạt tầm nhìn của bạn cho tương lai và lắng nghe nhu cầu của họ. Các cuộc phỏng vấn riêng, nơi bạn có thể nói chuyện một cách trung thực, là cơ hội quan trọng để thống nhất quan điểm của mỗi người.

Cậu ấy không chỉ tiến triển đến mức có thể làm việc độc lập, đó là mức lý tưởng mà chúng tôi có trước khi nhận cậu ấy vào làm, mà còn phát triển đến mức có thể hoàn thành công việc!

Ngay cả khi có vẻ như là bất lợi, việc tìm ra cách khắc phục và đảm bảo thực hiện được sẽ mang lại sự tăng trưởng lớn cho công ty.

Với tư cách là một công ty, chúng tôi luôn xem xét đúng mực các vấn đề về tín ngưỡng tôn giáo. Chúng tôi chăm lo những thứ như thực phẩm và không gian cầu nguyện.

Bạn có thể có được, thành thạo và cải thiện các kỹ năng khó có được ở quốc gia của mình, đồng thời hướng tới sự đóng góp và hợp tác quốc tế!

Hãy có lòng trắc ẩn và tôn trọng các nền văn hóa và tôn giáo. Cách tốt nhất để trở thành bạn tốt là cùng ăn một bữa!

Việc chấp nhận nhân tài nước ngoài giúp công ty trở nên hấp dẫn hơn. Kết quả là, tỷ lệ giữ chân nhân viên Nhật Bản đã tăng lên và giá trị doanh nghiệp cũng tăng lên.

Cuối cùng, người Nhật sẽ sang Việt Nam để làm việc. Tôi muốn bắt đầu chuẩn bị ngay từ bây giờ cho thời điểm đó.

Thời đại tìm kiếm lao động ở nước ngoài. Tôi tin rằng những công ty coi trọng nhân viên của mình bất kể quốc tịch nào sẽ tồn tại được.

Tôi tin tưởng rằng tôi có thể giao phó tương lai của công ty cho anh ấy. Văn phòng bỗng trở nên sáng sủa hơn và không khí trong công ty trở nên trẻ trung hơn.

Ở trong môi trường phải nói tiếng Nhật sẽ giúp cải thiện kỹ năng ngôn ngữ của bạn một cách hiệu quả. Chúng tôi cố tình làm cho nó trở nên đa quốc gia và sử dụng tiếng Nhật làm ngôn ngữ chung.

Tỷ lệ chuyển đổi từ đào tạo thực tập sinh kỹ thuật sang đào tạo các kỹ năng cụ thể là khoảng 60%. Chúng tôi có nguồn nhân tài ổn định.

Anh ấy thông thạo tiếng Nhật và cũng chịu trách nhiệm về các cuộc họp, sắp xếp công việc và quản lý. Đã vượt qua bài kiểm tra kỹ năng bơm bê tông hạng nhất với kết quả xuất sắc.

Người Trung Quốc cũng chăm chỉ như người Nhật Bản. Bốn nhân viên đạt được chứng chỉ xây dựng cốt thép hạng nhất hiện là tài sản vô giá.

Tốc độ tăng trưởng nhanh hơn tôi mong đợi. Điều này là nhờ vào điểm mạnh của họ là cởi mở và nỗ lực tìm hiểu.

Không cần phải lo lắng chỉ vì bạn là người nước ngoài. Nếu bạn đối xử với họ bằng sự quan tâm của con người, họ chắc chắn sẽ giúp bạn.

Tôi nhận ra rằng người Indonesia rất nghiêm túc với công việc của họ và nỗi lo lắng của tôi về việc thiếu hiểu biết đã nhanh chóng được giải tỏa.

Chúng tôi đã có thể tạo ra một môi trường nơi người Trung Quốc, Indonesia và Nhật Bản có thể làm việc cùng nhau một cách hòa thuận mà không gặp bất kỳ rắc rối nào.

Cả hai đều có kinh nghiệm làm thợ trát và học nghề rất nhanh, thích nghi nhanh với phương pháp làm việc của chúng tôi.

Có rất nhiều người thực sự nghiêm túc ở đây và chưa từng có ai đến muộn. Tôi sẽ luôn đến đúng giờ.

Anh ấy thông thạo tiếng Nhật và học rất nhanh. Sự chú ý của họ đến từng chi tiết thật hoàn hảo, và cảm giác như một "người Nhật trẻ tuổi có năng lực" đã gia nhập công ty chúng tôi.

Ghi chú lại bất cứ điều gì bạn không hiểu và ngay lập tức tra cứu bất kỳ từ nào bạn không biết trên điện thoại thông minh của mình. Tôi rất ấn tượng với sự chăm chỉ của anh ấy.

Tôi chưa bao giờ thấy anh ấy có vẻ lười biếng. Ông có bản năng làm nghề thủ công và học hỏi kỹ năng rất nhanh.

Khi chúng tôi tuyển dụng người Trung Quốc, chúng tôi thấy rằng họ cũng chăm chỉ như người Nhật. Những nỗ lực của họ thực sự đáng chú ý.

Tôi làm việc với động lực cao. Hành vi này là tấm gương cho nhân viên Nhật Bản.

Bằng cách hướng dẫn những người trẻ tuổi ở Myanmar, anh đã cải thiện được kỹ năng phát triển của mình. Số lượng người trẻ tại các công ty đối tác của chúng tôi cũng đang tăng lên.

Có thể đảm bảo nhân sự là một lợi thế lớn. Hầu hết người nước ngoài sẽ có đủ kỹ năng trong vòng hai năm.

Anh ấy học việc rất nhanh. Những người thợ thủ công Nhật Bản cũng có động lực, quyết tâm không thua lỗ, và khả năng cạnh tranh của công ty cũng tăng lên.

Họ thực sự rất nghiêm túc và chăm chỉ. Không ai trong công ty phàn nàn về công việc của họ.

Họ là những người nghiêm túc và có tinh thần đoàn kết mạnh mẽ. Nhiều người trong số họ có kinh nghiệm làm việc trong ngành xây dựng và có trình độ chuyên môn.

Điều làm tôi ngạc nhiên là tinh thần đói khát của họ. Họ nhanh chóng học hỏi công việc của những nhân viên khác và biến nó thành của mình.

Trong mọi trường hợp, nó đều nhận được lời khen ngợi cao từ lĩnh vực này. Trung thực, thật thà và tôn trọng người lớn tuổi. Đó là lý do tại sao các anh chị khóa trên lại tử tế chỉ bảo chúng tôi.

Anh ấy có kỹ năng tuyệt vời và là tài sản của công ty. Khát vọng phát triển của họ mạnh mẽ hơn nhiều so với người Nhật Bản.

Chúng ta có thể đảm bảo cung cấp cho những người trẻ có kỹ năng vững chắc trong trung và dài hạn. Sự quyết tâm và tư duy của họ khác với những người trẻ tuổi trung bình.