• Trang chủ
  • Chương 2 09. Những điểm chính của hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể②

Chương 2
09. Những điểm chính của hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể②

2) Về việc làm hưởng lương tháng

Trong trường hợp hệ thống trả lương theo ngày hoặc theo giờ, dự kiến mức bồi thường sẽ không đạt được số tiền dự kiến tùy thuộc vào mùa và khối lượng công việc theo lệnh xây dựng, và việc bồi thường không phù hợp có thể khiến một số lao động nước ngoài có tay nghề cao mất động lực làm việc hoặc thậm chí biến mất.

Do đó, để đảm bảo mức lương ổn định cho lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể trong ngành xây dựng, hệ thống yêu cầu mức lương không biến động tùy theo khối lượng công việc, nói cách khác, phải sử dụng "hệ thống lương tháng" để trả mức lương tháng ổn định đã thỏa thuận trước với lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể. Ngay cả khi các nhân viên khác do công ty tiếp nhận tuyển dụng không hưởng lương theo tháng, người lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể Loại 1 vẫn phải được trả lương theo tháng.

“Hệ thống lương tháng” được đề cập ở đây có nghĩa là tiền lương được trả theo số tiền được tính theo tháng (tổng lương cơ bản, phụ cấp được trả cố định hàng tháng và tiền làm thêm giờ).

Đây chính là điểm mấu chốt!

  1. Có thể khấu trừ tiền lương cho những lần vắng mặt (trừ ngày nghỉ phép có lương hàng năm) vì lý do cá nhân của một số công dân nước ngoài có tay nghề cụ thể khỏi mức lương cơ bản của họ, nhưng những lần vắng mặt do hoàn cảnh của công ty tiếp nhận hoặc công việc tại chỗ bị đình chỉ do điều kiện thời tiết, v.v. thì không được coi là vắng mặt.
  2. Trong trường hợp đóng cửa vì lý do thuộc về người sử dụng lao động, bao gồm đóng cửa do thời tiết, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải trả trợ cấp đóng cửa (60% hoặc hơn mức lương trung bình).
  3. Ngay cả khi số ngày làm việc tiêu chuẩn mỗi tháng dao động hoặc số giờ làm việc tiêu chuẩn mỗi tháng dao động do áp dụng chế độ giờ làm việc linh hoạt, tiền lương vẫn phải được trả theo "số tiền tính theo tháng".

Trang chủ

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

Trang chủ

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© Tổ chức nguồn nhân lực kỹ năng xây dựng của Hiệp hội tổng hợp. Mọi quyền được bảo lưu.