Giới thiệu về trang web JAC đa ngôn ngữ

Trang web của JAC sử dụng công nghệ dịch tự động AI (dịch máy). Vì đây là bản dịch máy nên bản dịch này có thể không chính xác.

Về chức năng dịch tự động (dịch máy)

Trang web sẽ được dịch tự động (dịch máy) theo cài đặt ngôn ngữ của thiết bị bạn đang sử dụng để xem trang web.
Để thay đổi ngôn ngữ, hãy mở bảng chọn ngôn ngữ từ nút Ngôn ngữ ở đầu trang và chọn ngôn ngữ.
Một số danh từ riêng có thể không được dịch chính xác.
Một số trang không được dịch tự động. Ngoài ra, tệp PDF không thể dịch được.
Các liên kết đến các trang web bên ngoài sẽ không được dịch.

Xin lưu ý

Vui lòng bật JavaScript khi sử dụng chức năng này.
Chức năng này có thể không khả dụng ở một số trình duyệt hoặc môi trường xem.

đóng

Cần giúp đỡ?

Trang chủ
Chương 2 10. Những điểm chính của hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể③

Chương 2
10. Những điểm chính của hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể③

3) Tăng lương, v.v.

Thời hạn lưu trú của Người lao động có kỹ năng đặc định Loại 1 được giới hạn tối đa là năm năm và họ có khả năng làm việc trong thời hạn này. Do đó, cần tăng lương cho họ dựa trên trình độ kỹ năng (ví dụ: số năm kinh nghiệm làm việc, đạt được trình độ hoặc bài kiểm tra kỹ năng, hoặc đạt được trình độ đánh giá năng lực của Construction Career Up System). Mức tăng lương dự kiến, v.v. phải được nêu rõ trước trong Hợp đồng Lao động Người lao động có kỹ năng đặc định và Kế hoạch Tiếp nhận Người lao động có kỹ năng đặc định Xây dựng.

Ngoài ra, tiền thưởng, các khoản phụ cấp khác nhau và chế độ phúc lợi hưu trí phải được trả bình đẳng cho người lao động Nhật Bản và không được phép áp dụng các điều kiện gây bất lợi cho một số lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể.

Tiêu chuẩn trả lương cho hợp đồng lao động có kỹ năng cụ thể (ngành xây dựng)

Mức lương ngang bằng hoặc cao hơn người Nhật có trình độ tương đương

Người Nhật có trình độ tương đương trong công ty So sánh với các kỹ thuật viên
(Có thể tạo ra sự chênh lệch tiền lương dựa trên số năm kinh nghiệm, nhưng
Không được phép phân biệt đối xử về lương dựa trên khả năng tiếng Nhật. Mức lương tối thiểu là x
Mức lương phải tương đương với mức lương của công nhân xây dựng lành nghề trong cùng khu vực (xem tham khảo về thông tin việc làm và mức lương tìm việc của Hello Work do từng sở lao động tỉnh thành công bố).
Để tránh tình trạng tập trung ở các khu vực đô thị và các vùng cụ thể khác, việc so sánh với mức lương quốc gia cũng sẽ được xem xét.

*Ngoài ra, việc sàng lọc cũng sẽ được tiến hành theo góc độ “so sánh với các thực tập sinh kỹ năng và công nhân xây dựng nước ngoài đã được cùng một công ty tiếp nhận”.

Trả lương ổn định

Áp dụng phương thức thanh toán (hệ thống lương tháng) trong đó mức lương (lương cơ bản) không biến động đáng kể tùy thuộc vào thời tiết hoặc tình hình đơn hàng

Thanh toán trợ cấp nghỉ phép (60% trở lên) trong thời gian nghỉ phép
Việc đóng cửa do thời tiết không được coi là nghỉ phép có lương

Tăng lương theo năng lực học tập

Kế hoạch học kỹ năng trong thời gian lưu trú của bạn
Tăng lương dựa trên kỹ năng đạt được (liên quan đến đánh giá năng lực của Construction Career Up System)