Chương 3.01. Chuẩn bị áp dụng kế hoạch chấp nhận kỹ năng xây dựng cụ thể
06. Văn bản số 3 Văn bản làm rõ số lượng lao động toàn thời gian

■ Các công ty hoặc chủ doanh nghiệp cá nhân có 5 nhân viên trở lên (doanh nghiệp áp dụng bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí nhân viên)
Vui lòng nộp một bản sao của "Thông báo về Quyết định mức lương tiêu chuẩn cho Người được bảo hiểm Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm hưu trí của Người lao động" và, đối với những người được tuyển dụng gần ngày nộp đơn, nộp một bản sao của "Thông báo về Xác nhận đủ điều kiện tham gia Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm hưu trí của Người lao động và Quyết định mức lương tiêu chuẩn".

■ Nếu bạn là chủ sở hữu duy nhất có bốn hoặc ít hơn bốn nhân viên toàn thời gian
Vui lòng nộp một bản sao "Sổ đăng ký người được bảo hiểm bảo hiểm việc làm" của bạn.

Không che bất kỳ khu vực nào khác.

Không được phép che giấu những phần khác ngoài những phần đã chỉ định trên Thông báo xác định mức lương tiêu chuẩn và Sổ đăng ký người được bảo hiểm bảo hiểm việc làm.
Việc xác nhận số lượng nhân viên toàn thời gian là một điểm rất quan trọng trong quá trình đánh giá, vì vậy chúng tôi rất trân trọng sự hợp tác của bạn.

Điều này áp dụng cho những người tham gia bảo hiểm xã hội (bao gồm Bảo hiểm y tế quốc gia dành cho công nhân xây dựng).

[Thể loại: Tình trạng]
・Cán bộ: Một cán bộ toàn thời gian có mức lương bằng hoặc vượt quá một số tiền nhất định
・Nhân viên người Nhật: Những người không phải là nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên ngắn hạn khác
・Nhân viên nước ngoài: Người không phải là nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên ngắn hạn khác và có tình trạng cư trú không phải là "Kỹ năng đặc định", "Đào tạo thực tập sinh kỹ thuật" hoặc "Hoạt động đặc định (Dự định chuyển sang Kỹ năng đặc định, v.v.)".

<nhân viên>
Về nguyên tắc, "làm việc toàn thời gian" theo Hệ thống lao động có tay nghề cụ thể có nghĩa là làm việc ít nhất 5 ngày một tuần và ít nhất 217 ngày một năm, với thời gian làm việc hàng tuần ít nhất là 30 giờ.
Những nhân viên chỉ làm việc tại một nơi kinh doanh nộp đơn xin việc và đáp ứng định nghĩa về việc làm toàn thời gian nêu trên sẽ được tính là "nhân viên toàn thời gian".
Tiêu chuẩn này được nêu ở trang 42 của "Hướng dẫn hoạt động chấp nhận người nước ngoài có tay nghề cụ thể" của Cục Di trú và Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch cũng áp dụng cách giải thích tương tự.
*Nếu công dân Nhật Bản được tuyển dụng theo hợp đồng có thời hạn, người đó sẽ được tính nếu đáp ứng các điều kiện nêu trên và mức lương của công dân Nhật Bản được tuyển dụng theo hợp đồng có thời hạn bằng hoặc vượt quá mức lương tối thiểu.

<thành viên hội đồng quản trị>
Chỉ đăng ký làm viên chức thì không được tính là nhân viên toàn thời gian.
Không giống như nhân viên, giám đốc không bắt buộc phải làm việc theo giờ quy định chung của công ty. Do đó, họ không thể được định nghĩa là "toàn thời gian" theo cùng một cách như nhân viên, do đó việc họ có được tính là toàn thời gian hay không được xác định dựa trên việc mức lương hàng tháng tiêu chuẩn được nêu trên "Thông báo về việc xác định mức lương tiêu chuẩn cho Người được bảo hiểm y tế và Bảo hiểm hưu trí của người lao động" có phải là số tiền có thể được coi là số tiền làm việc toàn thời gian hay không.

Tất cả nhân viên, ngoại trừ chủ doanh nghiệp, đều phải tham gia bảo hiểm xã hội (bao gồm Bảo hiểm y tế quốc gia cho công nhân xây dựng).

[Thể loại: Tình trạng]
・Người sử dụng lao động: Luôn luôn tính
・Nhân viên Nhật Bản, nhân viên nước ngoài: giống như đối với các công ty

Mọi người, ngoại trừ chủ doanh nghiệp và nhân viên toàn thời gian, đều phải tham gia bảo hiểm việc làm.
Vui lòng đính kèm sổ đăng ký người được bảo hiểm lao động.

[Thể loại: Tình trạng]
・Người sử dụng lao động: Luôn luôn tính
・Nhân viên người Nhật: Người không phải là nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên ngắn hạn khác và có một số tiền lương nhất định được liệt kê trong bảng phân tích tiền lương/tiền công của báo cáo thu nhập và chi tiêu trong tờ khai thuế.

[Thể loại: Tình trạng]
Nhân viên nước ngoài: Người không phải là nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên ngắn hạn khác, có một số tiền lương nhất định được liệt kê trong bảng phân tích tiền lương/tiền công của bảng kê khai thu nhập và chi tiêu trong tờ khai thuế và có tình trạng cư trú không phải là "kỹ năng cụ thể", "đào tạo thực tập kỹ thuật" hoặc "hoạt động cụ thể (được lên lịch chuyển sang kỹ năng cụ thể, v.v.)".
・Nhân viên toàn thời gian: Cá nhân có bảng phân bổ lương trong báo cáo tài chính cho thấy mức lương vượt quá một số tiền nhất định

[Trong trường hợp cha mẹ đơn thân]
Chủ sở hữu duy nhất luôn được tính là một người.
Vui lòng đính kèm các giấy tờ sau để xác nhận việc làm toàn thời gian:
Một bản sao tờ khai thuế của bạn (có dấu chấp nhận của cơ quan thuế hoặc bản in màn hình chấp nhận nếu bạn nộp tờ khai điện tử)

Tổng số người nước ngoài có kỹ năng loại 1 không được vượt quá tổng số nhân viên toàn thời gian (không bao gồm người nước ngoài có kỹ năng loại 1, thực tập sinh kỹ thuật và các hoạt động được chỉ định (dự kiến chuyển sang người nước ngoài có kỹ năng được chỉ định, v.v.)) của tổ chức có ý định trở thành tổ chức liên kết người nước ngoài có kỹ năng được chỉ định (công ty chấp nhận).

Kỹ thuật viên xây dựng được yêu cầu làm việc tại nhiều công trường xây dựng khác nhau thay vì chỉ làm việc tại một cơ sở kinh doanh. Cần có một số lượng nhân viên toàn thời gian nhất định để các giám sát viên có thể cung cấp hướng dẫn và đào tạo phù hợp cho công dân nước ngoài thuộc Loại 1 cần hỗ trợ, do đó, tổng số lượng đã được ấn định.