Chương 3.01. Chuẩn bị áp dụng kế hoạch chấp nhận kỹ năng xây dựng cụ thể
09. Văn bản số 7 Thông báo tuyển dụng khi ứng tuyển tại Hello Work

<Yêu cầu chứng nhận>
“Đối xử phù hợp với người lao động, tuyển dụng lao động cung cấp điều kiện làm việc phù hợp và các nỗ lực khác để đảm bảo nguồn nhân lực trong nước” (Thông báo Điều 3, Đoạn 3, Mục 1, Ho)

Công nhân lành nghề trong ngành xây dựng không được phép tuyển dụng thông qua các công ty môi giới việc làm trả lương.
Các bài đăng tuyển dụng không phải từ Hello Work sẽ không được chấp nhận trừ khi chúng đến từ các dịch vụ giới thiệu việc làm miễn phí do các tỉnh, thành phố, thị trấn hoặc làng xã điều hành.

Hệ thống này chỉ cho phép tiếp nhận nguồn nhân lực nước ngoài khi được coi là cần thiết vì mặc dù đã nỗ lực đảm bảo nguồn nhân lực trong nước nhưng vẫn còn khó khăn.
Ngay cả khi công ty cung cấp đào tạo thực tập sinh kỹ thuật cũng sử dụng hệ thống kỹ năng quy định, công ty đó cũng chỉ có thể tuyển dụng thực tập sinh kỹ thuật theo hệ thống kỹ năng quy định nếu sau khi đã nỗ lực đảm bảo nguồn nhân lực trong nước mà vẫn không tuyển được.

Ví dụ, nếu quảng cáo việc làm nêu rằng không yêu cầu kinh nghiệm và mức lương hàng tháng bắt đầu từ 250.000 yên, nhưng một lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể đã vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng đặc thù Loại 1 nhận được mức lương cơ bản (hàng tháng) là 230.000 yên, thì mức lương này sẽ không được công nhận là bằng hoặc cao hơn mức lương của một người Nhật Bản có kỹ năng tương đương.
Xin lưu ý rằng trừ khi số tiền là 250.000 yên cộng với mức tăng lương trong ba năm, số tiền đó sẽ không được công nhận là bằng hoặc lớn hơn.