Hỏi & Đáp
05. Về hợp đồng lao động và thù lao theo kỹ năng cụ thể

Công ty tiếp nhận phải sử dụng "Giải thích trước về các điểm quan trọng liên quan đến hợp đồng lao động" để giải thích trước về mức thù lao dự kiến sẽ trả cho lao động có tay nghề loại 1, thông tin chi tiết về công việc, v.v. bằng ngôn ngữ mà người lao động nước ngoài có thể hiểu đầy đủ và xác nhận rằng người lao động nước ngoài hiểu được lời giải thích. Giải thích về những vấn đề quan trọng này cũng có thể được thực hiện qua cuộc gọi video, v.v.

Có thể tìm thấy thông tin này trên trang web của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch.
Vui lòng tham khảo "Các biểu mẫu giấy tờ cần thiết cho đơn đăng ký trực tuyến" trên trang "Hướng dẫn nộp đơn, biểu mẫu và hướng dẫn vận hành hệ thống [Chương trình lao động có tay nghề cụ thể (Ngành xây dựng)]".
Xin lưu ý rằng chúng tôi đã cung cấp văn bản mẫu bằng cả tiếng bản địa và tiếng Nhật để giải thích cho du khách nước ngoài.

Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch Hướng dẫn nộp đơn, biểu mẫu, hướng dẫn vận hành hệ thống [Hệ thống Kỹ năng chuyên biệt (Ngành xây dựng)]

Khi ký kết hợp đồng lao động theo kỹ năng đặc định, cần phải "trả lương ổn định cho người nước ngoài theo kỹ năng đặc định loại 1 ít nhất bằng mức lương mà người Nhật Bản có kỹ năng tương đương sẽ nhận được trong cùng một công việc và tăng lương theo trình độ kỹ năng của người đó, điều này phải được nêu rõ trong hợp đồng lao động theo kỹ năng đặc định".

Theo chế độ dành cho lao động nước ngoài có tay nghề theo quy định trong lĩnh vực xây dựng, để đảm bảo mức lương ổn định cho lao động nước ngoài có tay nghề theo quy định Loại 1, cần đảm bảo mức lương không biến động tùy thuộc vào khối lượng công việc, nói cách khác, phải trả cho lao động nước ngoài mức lương hàng tháng ổn định theo số tiền đã thỏa thuận trước theo "chế độ lương tháng". Ngay cả khi các nhân viên khác do công ty tiếp nhận tuyển dụng không hưởng lương theo tháng, người lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể Loại 1 vẫn phải được trả lương theo tháng.

Thời gian lưu trú của người nước ngoài có tay nghề cụ thể Loại 1 bị giới hạn không quá năm năm và họ được phép làm việc trong thời gian này. Do đó, cần phải tăng lương theo trình độ kỹ năng như số năm kinh nghiệm làm việc và trình độ đạt được. Số tiền tăng lương dự kiến, v.v. phải được nêu trước trong hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể và kế hoạch chấp nhận kỹ năng xây dựng cụ thể.

Đánh giá này cũng sẽ bao gồm các khoản trợ cấp thường xuyên, được trả vô điều kiện và hàng tháng.