Hỏi & Đáp
07. Về Kế hoạch hỗ trợ lao động nước ngoài có tay nghề loại 1

Theo hệ thống dành cho người nước ngoài có tay nghề cụ thể, áp dụng cho 16 ngành bao gồm ngành xây dựng, các công ty tiếp nhận phải hỗ trợ người nước ngoài có tay nghề cụ thể trong cuộc sống nghề nghiệp, cuộc sống hàng ngày và xã hội để họ có thể thực hiện các hoạt động ổn định và suôn sẻ dựa trên tình trạng cư trú "Kỹ năng cụ thể số 1" của họ. Do đó, các công ty tiếp nhận lao động nước ngoài phải lập "Kế hoạch hỗ trợ lao động nước ngoài có tay nghề loại 1" và tuân thủ nhiều tiêu chuẩn khác nhau. Kế hoạch này là bắt buộc khi bạn nộp đơn xin phép thay đổi tình trạng cư trú.

10 hạng mục hỗ trợ sau đây phải được công ty tiếp nhận thực hiện.

1. Cung cấp hướng dẫn trước


2. Đón và trả tại nơi nhập cư


3. Hỗ trợ đảm bảo nhà ở phù hợp và hỗ trợ các hợp đồng cần thiết cho cuộc sống hàng ngày


4. Định hướng lối sống


5. Đi kèm với các thủ tục chính thức


6. Cung cấp cơ hội học tiếng Nhật


7. Trả lời các câu hỏi hoặc khiếu nại


8. Hỗ trợ thúc đẩy giao lưu với người Nhật Bản


9. Hỗ trợ thay đổi công việc cho trường hợp nghỉ việc bất đắc dĩ


10. Phỏng vấn thường xuyên và báo cáo với các cơ quan chính phủ

1

Cung cấp hướng dẫn trước

• Sau khi ký kết hợp đồng lao động, trước khi nộp đơn xin Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoặc trước khi nộp đơn xin phép thay đổi tư cách cư trú, chúng tôi sẽ giải thích trực tiếp hoặc qua cuộc gọi video về điều kiện làm việc, hoạt động, thủ tục nhập cư, có yêu cầu đặt cọc hay không, v.v.

2

Đón và trả tại nơi nhập cư

• Vận chuyển đến và đi từ sân bay và nơi kinh doanh hoặc nơi cư trú của bạn khi nhập cảnh
• Đi cùng bạn đến trạm kiểm soát an ninh sân bay khi bạn trở về

3

Đảm bảo nhà ở và hỗ trợ các hợp đồng cần thiết cho cuộc sống hàng ngày

• Trở thành người bảo lãnh, cung cấp nhà ở cho công ty, v.v.
• Giải thích về tài khoản ngân hàng, hợp đồng điện thoại di động và tiện ích, và hỗ trợ các thủ tục

4

Định hướng lối sống

• Giải thích về các quy tắc và phép lịch sự của Nhật Bản, cách sử dụng các cơ quan công cộng và thông tin liên lạc, cách ứng phó trong trường hợp xảy ra thảm họa, v.v. để sinh viên có thể có cuộc sống xã hội suôn sẻ.

5

Đi kèm với các thủ tục chính thức, v.v.

• Hỗ trợ người nộp đơn trong các thủ tục về cư trú, an sinh xã hội, thuế, v.v. và hỗ trợ chuẩn bị các giấy tờ nếu cần thiết.

6

Cung cấp cơ hội học tiếng Nhật

• Thông tin tuyển sinh lớp học tiếng Nhật, v.v., cung cấp thông tin về tài liệu học tiếng Nhật, v.v.

7

Trả lời các câu hỏi và khiếu nại *JAC cung cấp hỗ trợ miễn phí

• Trả lời các câu hỏi và khiếu nại về nơi làm việc và cuộc sống hàng ngày bằng ngôn ngữ mà người nước ngoài có thể hiểu đầy đủ và cung cấp lời khuyên và hướng dẫn cần thiết theo nội dung

8

Thúc đẩy giao lưu với người Nhật Bản

• Cung cấp thông tin và hỗ trợ tham gia các sự kiện như hiệp hội khu phố và lễ hội địa phương, cũng như cơ hội tương tác với cư dân địa phương

9

Hỗ trợ thay đổi công việc (trong trường hợp cắt giảm nhân sự, v.v.) *JAC hỗ trợ miễn phí

• Trong trường hợp hợp đồng lao động bị chấm dứt vì lý do cá nhân từ phía bên chấp nhận, chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn tìm việc làm mới và viết thư giới thiệu, cũng như cung cấp cho bạn chế độ nghỉ phép có lương để tìm việc làm và thông tin về các thủ tục hành chính cần thiết.

10

Phỏng vấn thường xuyên và báo cáo với các cơ quan chính phủ

• Các nhà quản lý hỗ trợ sẽ gặp gỡ người lao động nước ngoài và cấp trên của họ thường xuyên (ít nhất ba tháng một lần) và báo cáo bất kỳ hành vi vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động nào.

Để biết thêm thông tin, vui lòng xem trang trên trang web của JAC về sự hỗ trợ mà các công ty chủ nhà phải cung cấp.

Nguồn: Trang web của Cơ quan Dịch vụ Di trú

Nếu công ty chủ nhà có hệ thống hỗ trợ tại chỗ, họ có thể cung cấp mọi hỗ trợ nội bộ. Trong trường hợp này, bạn cũng có thể thuê ngoài một số hoạt động hỗ trợ cho nhiều bên thứ ba. Mặt khác, nếu công ty tiếp nhận không có hệ thống hỗ trợ tại chỗ, công ty đó phải thuê ngoài toàn bộ hoạt động hỗ trợ (10 mục) cho một tổ chức hỗ trợ đã đăng ký duy nhất.

Nếu đáp ứng tất cả các tiêu chí ① đến ⑥ sau đây, chúng tôi sẽ xác định được hệ thống hỗ trợ đã được thiết lập. Bất cứ điều gì khác ngoài điều đó đều được coi là không có hệ thống hỗ trợ.

① Chỉ định một người quản lý hỗ trợ (không cần phải là nhân viên toàn thời gian) và một nhân viên hỗ trợ (phải là nhân viên toàn thời gian; ít nhất một nhân viên như vậy phải được phân công cho mỗi địa điểm kinh doanh) từ số giám đốc hoặc nhân viên. (Các vị trí đồng thời chỉ có thể thực hiện được nếu đáp ứng được một số điều kiện nhất định.)

②Có thể cung cấp hỗ trợ bằng ngôn ngữ mà người nước ngoài có thể hiểu đầy đủ (không nhất thiết phải là ngôn ngữ mẹ đẻ của họ).

③ Chuẩn bị hồ sơ liên quan đến tình trạng hỗ trợ và lưu giữ trong thời gian ít nhất một năm kể từ ngày hợp đồng lao động kết thúc.

④ Người quản lý hỗ trợ và nhân viên hỗ trợ không có thẩm quyền chỉ đạo cho công dân nước ngoài có kỹ năng cụ thể Loại 1 và không phải chịu bất kỳ lý do nào dẫn đến việc bị loại.

⑤ Công ty tiếp nhận không được quên hỗ trợ cho những người nước ngoài có kỹ năng đặc định loại 1 khác dựa trên Kế hoạch hỗ trợ người nước ngoài có kỹ năng đặc định loại 1 trong vòng năm năm trước hoặc sau khi ký kết hợp đồng lao động.

⑥ Người quản lý hỗ trợ hoặc nhân viên hỗ trợ phải có khả năng phỏng vấn thường xuyên với người nước ngoài và những người có thẩm quyền đưa ra hướng dẫn ít nhất ba tháng một lần.