Tổng quan về Hệ thống lao động có tay nghề cụ thể

Ngày 14 tháng 12 năm 2018, Đạo luật sửa đổi một phần Đạo luật Kiểm soát nhập cư và Công nhận người tị nạn và Đạo luật thành lập Bộ Tư pháp (Đạo luật số 102 năm 2018) đã được ban hành. Điều này dẫn đến việc tạo ra một loại hình cư trú mới là "Người lao động có tay nghề cụ thể". Kết quả là, người lao động nước ngoài hiện được phép làm việc trong 16 lĩnh vực được xác định là thiếu hụt lao động nghiêm trọng.

Ngành xây dựng, một trong 16 ngành, cũng đang phải chịu tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng. Số lượng người làm việc trong ngành xây dựng đạt đỉnh 6,85 triệu người vào năm 1997 và đã giảm xuống còn 5,05 triệu người tính đến tháng 11 năm 2020. Trong ngành xây dựng, nơi việc đảm bảo nguồn nhân lực vẫn còn khó khăn mặc dù đã có những nỗ lực cải thiện năng suất và đảm bảo nguồn nhân lực trong nước, một hệ thống đã được thiết lập để chấp nhận lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn và kỹ năng nhất định và có thể đóng góp ngay cho ngành xây dựng.

So với các ngành khác, ngành xây dựng có tỷ lệ thực tập sinh kỹ thuật mất tích cao và tình trạng hiện nay là những thực tập sinh mất tích này thường làm việc bất hợp pháp tại các công trường xây dựng khác. Ngoài ra, còn có lo ngại rằng nếu các công ty đối thủ bắt đầu thuê người nước ngoài làm lao động giá rẻ, điều này có thể làm méo mó môi trường cạnh tranh công bằng giữa các công ty xây dựng. Do đó, ngành này cần thiết lập các quy định chặt chẽ về tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn và sức khỏe, đồng thời loại bỏ những công ty không tuân thủ các quy định.

Để giải quyết những vấn đề này, trong lĩnh vực xây dựng, các công ty chấp nhận lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể hiện được yêu cầu phải lập kế hoạch chấp nhận và xin chứng nhận từ Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch trước khi xin được tư cách cư trú từ Cơ quan Dịch vụ Di trú, và ngay cả sau khi được chứng nhận, họ vẫn phải yêu cầu Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch hoặc một tổ chức giám sát việc làm phù hợp kiểm tra tình trạng thực hiện của kế hoạch đã được chứng nhận.

Với sự ra đời của hệ thống này, hiện nay thực tập sinh có thể tiếp tục làm việc như những tài sản có giá trị của công ty trong tổng thời gian năm năm sau khi hoàn thành chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ thuật số 2. Ngoài ra, hiện nay những người đã hoàn thành khóa đào tạo kỹ thuật và trở về nước có thể được mời trở về và được tuyển dụng trực tiếp.

Ngoài ra, nếu bạn có được một lượng kinh nghiệm thực tế nhất định với tư cách là trưởng nhóm hoặc quản đốc và vượt qua "Bài kiểm tra đánh giá kỹ năng chuyên môn xây dựng số 2" hoặc "Bài kiểm tra kỹ năng cấp độ 1", bạn sẽ đáp ứng các yêu cầu để được cấp tư cách cư trú theo Kỹ năng chuyên môn số 2. Nếu bạn được cấp phép theo diện Người lao động có tay nghề đặc biệt số 2, sẽ không có giới hạn nào cho việc gia hạn thời gian lưu trú của bạn và bạn sẽ có thể đưa vợ/chồng và con cái phụ thuộc đi cùng. Các hệ thống đang được đưa vào hoạt động để cho phép người nước ngoài làm việc trong ngành xây dựng có thể lên kế hoạch cho cuộc sống tại Nhật Bản và làm việc lâu dài.