我想培养能够在日本充满自信地继续工作的一流人才

混凝土泵有限公司Taketo Kana先生，代表董事兼副总裁

岐阜县的混凝土泵有限公司从2001年开始接受，并且仍然雇用许多外国人。这次，我将介绍该公司副总裁加纳先生和三位中国人的声音。

接收公司Interview

公司简介

地址:岐阜县各务原市大野町6-77
事业内容:桥梁、土木工程、混凝土工程业等
网站: https://gcp-web.jimdosite.com/

外国人11名/职员数25名内) 特定技能3名/技能实习生8名(中国人，印度尼西亚人)

开始接受以减轻员工负担
通过特定技能系统实现人力资源开发
通过“敬语”实现顺畅的沟通

Ouhi先生 (右) 与技术实习生讨论工作内容

为什么决定接收?: 大约20年前，我了解到同行业的其他公司也接受了中国人，他们和我们公司一样遭受人力资源短缺的困扰，我对这个系统感兴趣。当时工作量和员工人数不匹配，我很忙，所以我决定接受同样的中国人，希望减轻员工的负担。

接受的好处是什么?: 教导人们带来了许多新的意识。由于外国人也在努力工作，有时他们会对如何进行工作提出意见，这导致了对“自然”工作方法的审查。结果，它也有助于提高整个公司的技能。

请告诉我今后的发展。: 虽然这是为了解决劳动力短缺而开始的接受，但由于建立了特定的技能系统，现在可以将其培养成具有领班水平的技能人员。

我想为他们创造一个可以提高技能的环境，让他们像日本人一样获得资格和技能。因此他们也有了自信，想在日本一直工作的话就最好了。

初始部署: ·确保不同国家的宿舍
・生活家电1式
・Wi-Fi环境
・自行车

工资单结构图像: ·特定技能2号 (基本工资) 约31万日元
※根据技能熟练等情况有加薪
※奖金每年3次(3、8、12月支付)
・技能实习 (3号时) (基本工资) 约22万日元

Kaku先生 (左) 和Bu先生 (右) 维护混凝土泵车

压送作业基本上由2、3人进行

在现场工作的每个人的声音

关于在日本的工作和生活，以及今后的目标，我们采访了特定技能2号的欧希、郝、布三人。

梦想是在日本和家人一起生活。但是，首先孩子的考试是最重要的!

翁飞

2022年4月，Oka先生在全国范围内首次获得了2号特定技能的居留资格。和家人一起在日本生活是我现在的目标。

不过，现在您儿子正值中考。“这是一个重要的时期，所以首先要优先考虑升学。当我问他想不想让他上日本的学校时，他说“有转学和入学手续等难题。接下来想调查”，这正是父亲思念儿子的表情。

正因为有帮助自己的日本前辈，所以工作也很愉快!

郝青松

喜欢新鲜混凝土压送工作的Kaku先生大约10年前来到日本学习技术。现在是两个孩子的父亲，取得了特定技能2号的在留资格，正在努力把家人叫来。爱社精神也很强烈，笑着对我说“当我被赋予一项艰巨的任务时，我总是帮助我，比如日本老人主动取代我。所以工作也很开心。”。

与日本人和印度尼西亚人愉快地围坐在餐桌旁是最大的乐趣!

武海明

Bu先生说他在工作场所与每个人的关系都超越了国籍，他说他最期待的是在假期与同事一起烧烤。“虽然根据文化和宗教的不同能吃的东西也不一样，但是大家一起吃的话还是很好吃的。”。日语很好，准中型驾照一次就合格了。“笔试考了96!”。现在正在为了考取大型驾照而努力学习。

接收企业的措施

执行官压送部部长
北川雄司

我从2001年开始接受中国人，但自2017年以来，我接受印度尼西亚人作为新的挑战。现在，中国人用日语教印尼人的情景已经司空见惯了。
有趣的是，不同国家的工作方式价值观不同。来到我们公司的中国人更重视工资，他们的工作目的是为家乡的家人寄更多的钱。

另一方面，印尼人重视工作时间和休息日的天数等，很重视个人生活。由于情况不同，例如年龄差异和家属的存在与否，将其与国籍捆绑在一起是粗暴的，但我很惊讶思维方式存在差异。
即使如此，也不会与中国人、印度尼西亚人、日本人发生纠纷，构筑了友好的工作环境。