根据希望接收特定技能外国人的企业和已经接收外国人的企业的情况，在网上接受个别咨询。手续和工资计算方法等，什么都请咨询。
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JAC在建设领域推进特定技能外国人的适当顺利接收。
JAC在建设领域推进特定技能外国人的妥当并且顺利的接受。
- 新闻、通知
- 招聘信息
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- お知らせ 2026/04/02
- 【重要】 2026年6月1日起，接收支援服务制度将有部分变更。
- お知らせ 2026/02/19
- 关于临时回国支援制度的支援金的重复转账的道歉
- 試験情報 2025/11/29
- 建设领域特定技能2号评价考试不合格的1号特定技能外国人，允许总计居留期限最长为6年 (有条件)
- 試験情報 2025/11/27
- 【注意】 关于日本国内试验实施方法的变更
- 先進事例 2026/05/15
- 接收公司访谈“Vol.44M'sHold株式会社”
- お知らせ 2026/05/14
- 免费“在线特别教育”2026年度7~9月开课的申请开始受理了
- お知らせ 2026/05/07
- 5月、6月开讲“免费日语讲座”申请受理中
- お知らせ 2026/04/14
- <新事业>免费 【驾驶类特别教育】 “小型车辆类建设机械驾驶特别教育”2026年度上半年开课的申请开始受理了
- お知らせ 2026/04/13
- 【重要】 部分特定技能接收支援服务申请系统恢复的通知
- お知らせ 2026/03/03
- 免费“技能讲习”2026年度I期 (4月-9月开讲部分) 的申请受理开始了
- 先進事例 2026/03/03
- 接收公司访谈“Vol.43协立工程株式会社”
- お知らせ 2026/02/17
- 免费“在线特别教育”2026年度4~6月开课的申请开始受理了。(※追加新科目)
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正在招聘能工作的人。
- 土木工程
- 大阪府202,000日元/月
- 土木工程
- 爱知县22万日元/月
- 土木工程
- 福冈县258,900日元/月
- 建筑
- 特定技能1号在留期限:2026年8月
- 土木工程
- 特定技能1号在留期限:2026年9月
- 生命线设备
- 特定技能1号 (航空) 居留期限:2026年12月
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- 2022/04/01
- 关于建筑特定技能接收计划中报酬金额的认定
- 2021/07/01
- 请注意!(常见的改善指导内容)
- 2020/01/10
- “建设领域特定技能1号评价考试”考试实施要领
建设领域特定技能评价考试
关于合格证发放
受理中的JAC日语讲座
- 可以在建筑工地使用的日语
- 6月29日在线课程
- 用母语学习的日语讲座
- 6月开设用他加禄语和缅甸语学习的日语讲座
- 文字和文字 (旧名称:mojitogo)
- 6月开讲真知灼见
- 日语合格讲座 (旧名称:在线日语讲座)
- 7月1日在线课程
- 好像不是日本人!(旧名称:Sunday日语教室)
- 6月28日开讲京都教室
- 6月28日开讲兵库教室
- 6月28日开讲静冈教室
- 6月28日开讲大分教室
- 6月28日开讲在线
- 以N5~N2为目标!日语讲座
- 7月开讲以JLPTN5~N2为目标的日语讲座
JAC杂志新文章
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特定技能外国人採用 建設企業からの10の質問...
2026/04/27
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2025年度「外国人材とつくる建設未来賞」＜...
2026/04/23
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建設業の三大災害について原因や安全対策を確認...
2026/02/24
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免费“外国人共生讲座2026”听讲者募集中!
从“传播”到“相互理解”。
营造与外国人才共同成长的现场。
① 本讲座分为职场中的异文化理解、(2) 外国人就业的基础知识、(3) 职场中的简单日语、(4) 地区生活和交通指导4个主题，是让您掌握与外国人才共存所需的知识和应对能力的实践性讲座。
外国人接收手册和Q&A
建设领域接纳外国人『特定技能外国人制度』
建设领域的特定技能外国人制度
2018年12月14日，公布了对出入国管理及难民认定法及法务省设置法进行部分修改的法律 (2018年法律102号)，设置了新的在留资格“特定技能”。受此影响，在人手严重不足的建设行业，外国劳动者的就业成为可能。
由于该制度的创设，技能实习2号等结业后，可以继续工作5年，也可以召回回国的技能实习结业人员，直接雇用。
因为人才不足，所以想起用外国人。
建筑公司要接受指定的技术外国人，必须是“ Japan Association for Construction Human Resources ”的正式会员组织之一，该组织是负责接收特定技术外国人的执行公司，或作为支持会员。
我希望技能实习生能待得更久
“特定技能”不是技能实习的延伸，而是将外国人才作为日本所需劳动力接受的制度。接受特定技能外国人的所有企业，必须在充分理解建设领域特有的结构和制度的基础上，接受特定技能外国人。
接收特定技能外国人的企业的先进事例
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M'sHold株式会社
从以日本人为中心转变思路。通过将工作场所和职位留给印度尼西亚人，公司产生了团结感。
2026.04.30
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协立工程株式会社
来到语言和文化都不同的国家。我觉得首先尊重这种准备是很重要的。
2026.02.27 -
株式会社吉美建设
1级模板施工技师合格的越南员工。我被他证明“只要努力就能做到”的努力所打动。
2025.12.25 -
日本兴志株式会社
日本人口减少，人才短缺。我感觉到了如果借助他们的力量就能维持国力的可能性。
2025.10.31 -
株式会社小室涂装店
与日本人一样，正确地雇用和培养比什么都重要。现在它是公司不可或缺的存在。
2025.09.30 -
株式会社nonaka
他们对工作非常认真，所以坚定地成长并成为公司的主要力量。他们是勤奋、认真、优秀的人才。
2025.08.29 -
东海气体压焊株式会社
面试一定要去现场直接见面。我认为最重要的不是国籍而是“能遇到谁”。
2025.06.30 -
住友林业家庭工程株式会社
在线特殊教育，您可以用母语学习。通过提高特定技能外国人的安全和技能，为提高现场效率做出贡献。
2025.04.22 -
株式会社大智建设
国籍不是问题，如何准备一个易于工作的环境是公司发展的关键。
2025.01.31 -
富士山工业株式会社
“我会努力工作的，请在此基础上给我报酬。”我很佩服本公司外国人的想法。
2024.12.25 -
协新企业股份有限公司
听取未来愿景。可以用真实意图交谈的个人访谈是相互交换意见的重要场所。
2024.11.22 -
佐佐木建设株式会社
成长到能够完成工作，而不是在接受之前理想的水平，一个人可以继续工作!
2024.10.31 -
一城建设有限公司
考虑如何清除看似不利的事情，克服它将是公司的巨大成长。
2024.10.10 -
新妻钢业株式会社
作为一家公司，认真考虑信仰。食物就不用说了，祈祷的场所等也会考虑。
2024.09.06 -
株式会社高知丸高
努力学习、熟练、熟练在祖国难以掌握的技能等，致力于国际贡献、国际合作!
2024.08.06 -
毕普株式会社
相依为命，尊重文化和宗教。为了成为好朋友，“吃同一锅饭”是最好的!
2024.07.12 -
株式会社中<ORG5>
接受外国人才是创造公司魅力的契机。结果，日本人的保留率也提高了，企业价值也提高了。
2024.06.05 -
株式会社TK建装
总有一天日本人会去越南工作。我想从现在开始为这样一个时代做准备。
2024.05.10 -
株式会社菅原工业
这是一个寻求海外工人的时代。我想超越国籍，重视员工，这样的企业才能生存下去。
2024.03.27 -
株式会社山之内工建
确信公司的未来可以交给你。公司内部一下子恢复了光明，公司的气氛也恢复了活力。
2024.02.01 -
株式会社长井工务店
必须说日语的环境对提高语言能力有效。敢于将日语作为多国语言。
2024.02.01 -
株式会社手冢工务店
从技能实践转向特定技能的比例约为60%。形成了确保人才的稳定流程。
2024.02.01 -
株式会社Yamacon
日语很好，会议，工作安排和指挥。出色地通过了混凝土输送技能鉴定1级。
2024.02.01 -
矢岛钢筋工业株式会社
中国人的工作热情不亚于日本人。4名获得一级钢筋施工技师的人，如今已是战斗力十足。
2024.02.01 -
株式会社Diatech
增长速度比我想象的要快。这要归功于他们的优点“诚实”和努力去理解。
2024.02.01 -
有限公司神山
不需要因为是外国人就装腔作势。带着作为人的关怀去接触的话，一定会给你力量。
2023.12.29 -
株式会社守谷钢筋
印尼人认真对待工作，因知识不足而产生的不安马上得到了缓解。
2023.10.01 -
混凝土泵株式会社
中国人，印度尼西亚人，日本人我们能够建立一个友好的工作环境，而不会引起麻烦。
2023.07.01 -
株式会社塚田工业
他们两个人是泥瓦匠的经验者，学习工作也很快，很快就适应了本公司的工作方法。
2023.07.01 -
山崎建设株式会社
很多人真的很认真，从来没有迟到过。一定准时来。
2023.07.01 -
株式会社冈兴产
日语很好，记得也很快。注意力也很完美，感觉“能够工作的年轻日本人”加入了公司。
2023.07.01 -
城北建设股份有限公司
记下您不理解的内容，并立即在智能手机上查找您不知道的单词。我佩服你的努力态度。
2023.07.01 -
松荣工业株式会社
没见过懒散的样子。作为工匠的直觉也很敏锐，掌握技术也很快。
2023.02.01 -
株式会社隼Corporation/株式会社隼Build
当我接受中国人时，我对工作的热情不亚于日本人。那种努力令人吃惊。
2023.02.01 -
黑泽工业株式会社
工作干劲十足。那个样子对日本员工来说是榜样。
2023.02.01 -
株式会社兼藤
通过指导缅甸的年轻人来提高培养技能。即使在合作伙伴中，年轻人也开始增加。
2023.02.01 -
株式会社东京志村
能够保护人员是一个很大的优点。过两年的话，大部分的外国人都会有足够的力量。
2023.02.01 -
柏仓建设株式会社
工作学得很快。鼓励日本工匠也不能输，公司内的竞争力提高了。
2022.09.01 -
武田建设株式会社
他们非常认真和努力。没有人抱怨他们在公司里的工作。
2022.09.01 -
株式会社岩手Mytac
他们很认真，也有爱社精神。许多人都有在建筑行业工作的经验和资格。
2022.09.01 -
株式会社菅原设备
令人惊讶的是他们的饥饿精神。我很快就会记住其他员工的工作并将其作为我的技能。
2022.09.01 -
日本室内设备工业株式会社
总之得到了现场的高度评价。老实正直尊敬长辈。所以前辈们也会亲切地教。
2022.09.01 -
株式会社小黑组
已经拥有优秀的技能，可以作为即时战斗力大显身手。成长的欲望比日本人高得多。
2021.10.29 -
佐佐木架设株式会社
我们可以确保中长期拥有可靠技术的年轻人。和一般的年轻人的觉悟和心理准备也不同。
2021.04.12
