第1章
01.前言

一目了然!建设领域的特定技能外国人制度

简介

在建设现场工作的年轻人持续减少，人手不足的情况越来越严重。因此，在2018年的临时国会上，修改了入国管理和难民认定法，创设了新的在留资格“特定技能”。

该在留资格是在无论采取何种措施，人手仍严重不足的特定产业领域，以与日本人同等的待遇接收外国人作为就业者的制度。

与其他产业相比，建筑业的技能实习生失踪较多，失踪的实习生以非法就业的状态在其他建筑工地工作。此外，如果竞争对手公司雇用外国人作为廉价劳动力，人们担心它可能会扭曲建筑公司之间的公平竞争环境，作为一个行业，工资，社会保险，安全和健康有必要坚定地维护规则，消除不遵守规则的公司。

针对这些问题，在建设领域，在从出入境居留管理厅取得居留资格之前，接收企业有义务制定接收计划并接受国土交通省的认定，认定后也要向国土交通省或适当就业监理机构确认认定计划的实施状况。

而且，由于该制度的创设，与以往技能实习2号等结业后不允许继续居留不同，可以继续作为企业的战斗力工作5年。另外，回国的技能实习完成者也可以再次召回，直接雇用。

1.接收的工作类型

2022年8月30日的内阁会议决定对业务分类进行了调整，建设领域的所有工种都可以接收持有“特定技能”在留资格的外国人。
另外，新业务区分为『土木』『建筑』『生命线・设备』3种。