第1章
06.确保特定技能外国人的途径

(1) 接收在日本国内居留的外国人时

1. 雇用有望顺利完成2号技能实习、3号技能实习或外国建筑工人。
2. 雇佣通过技能评价考试和日语考试的留学生等外国人。

(2) 接收从国外来日本的外国人时

1. 雇用良好完成2号技能实习回国人员(包括顺利完成技能实习2号后，具有技能实习3号或外国人建筑就业者经验的归国人员。)。
2. 雇佣通过技能评价考试和日语考试的外国人。

为实现妥善顺利接收特定技能外国人而制定的建设行业共同行动规范 (抄) (2019年4月1日 JAC总会决议)

无论是日本人还是外国人，建筑劳动者都不能接受收费职业介绍事业者的人才介绍。支付报酬接受外国人介绍是违反职业安定法的。在上述 (2) 1) 的情况下，假设有许多案例再次雇用过去在公司雇用的外国人，但除非您收到付费人员安排，否则没有特别的问题。

在海外实施建设领域特定技能1号评价考试之前，JAC将对作为正式会员的建筑商团体和作为赞助会员的建筑企业进行招聘调查。之后，针对技能评价考试和日语考试都合格的外国人，进行求职调查，进行就职匹配。