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- 第2章 09.特定技能聘用合同要点 (2)
第2章
09.特定技能雇佣合同的要点 (2)
2) 关于月薪制的采用
在日薪制和时薪制的情况下，由于季节和工程订单情况导致工作繁忙，预计会低于预期的薪酬金额，薪酬方面的不匹配可能会导致特定技能外国人的就业意愿下降或失踪。
因此，在建设领域的特定技能外国人制度中，为了确保特定技能外国人的稳定报酬，报酬不会因工作的繁忙而变动，即根据“月薪制”，需要每月稳定地支付事先与特定技能外国人达成协议的报酬。对于1号特定技能外国人，即使接收企业雇用的其他员工不是按月支付报酬，也需要按月支付报酬。
这里使用的“月薪制”是指以“每月计算的金额”(基本工资、每月固定支付的津贴和加班费的合计)支付报酬。
这是重点!
- 特定技能外国人因自身原因造成的缺勤(年度带薪休假除外。)部分的报酬可以从基本工资中扣除，但因接收企业的原因或天气等原因中止现场作业等造成的休业，不视为缺勤。
- 包括因天气原因休业在内，因应归责于雇主的事由而休业时，根据劳动基准法，必须支付休业津贴 (平均工资的60%以上) 。
- 如果每月规定的劳动天数发生变动，或者由于采用变形劳动时间制，每月规定的劳动小时数发生变动时，也必须按照“以月为单位计算的金额”支付报酬。
