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- 第2章 10.特定技能聘用合同要点 (3)
第2章
10.特定技能雇佣合同的要点 (3)
3) 关于加薪等
1号特定技能外国人可在留期间，合计不超过5年，可在此范围内就业。因此，有必要根据技能熟练程度(例如:实际工作经验年数、取得资格和技能鉴定、建设职业发展体系的能力评价水平提高等)提高工资。有必要提前在特定技能雇佣合同和建设特定技能接收计划中记录预计加薪金额等。
此外，奖金，各种津贴和退休金必须与日本人同等支付，并且不接受仅对特定技能外国人不利的条件。
特定技能雇佣合同的工资支付标准 (建设领域)
与具有同等技能的日本人同等金额以上
- 与公司内同等技能的日本人技能者的比较
(⇒虽然可以根据经验年数的差异设置工资差异，但
不允许因日语能力而歧视工资。最低工资水平为x) - 与同一区域的建筑工程师的工资水平保持平衡 (⇒参考各都道府县劳动局公布的Hello Work招聘求职工资)
- 从防止大都市圈和其他特定地区集中的观点出发，考虑与全国工资水平的比较
※此外，我们还从“与同一公司接受的技能实习生和外国建筑工人进行比较”的角度进行判断。
稳定的工资支付
采用薪酬 (基本工资) 不会因天气或订单情况而大幅波动的支付方法 (月薪制)
- 停工时支付停工津贴 (60%以上)
- 因天气休业不作有休处理
根据技能熟练程度加薪
- 居留期间的技能学习计划
- 根据技能获得加薪 (与建筑职业发展系统的能力评估相结合)
