“日本人而不是日本人”对每个人都喜爱的员工都比普通人更加关注

株式会社冈兴产代表取缔役冈岩先生

三重县的冈兴产株式会社从2015年开始接收，现在也雇佣柬埔寨人和中国人。
这次，我将介绍公司代表Oka先生和柬埔寨Sinat先生的声音。

接收公司Interview

公司简介

地址:三重县Inabe市藤原町下野尻86
事业内容:土木整套工程、建筑整套工程等
网站: https://oka-kousan.com

外国人2名/职员数50名内) 特定技能2名(柬埔寨人，中国人)

作为支援柬埔寨的一环开始接受
需要注意外国人的“我知道了”
如何度过“午休”提升团队力量

伊藤先生和西纳特先生在现场会面

为什么决定接收?: 10多年前公司的慰安旅行去柬埔寨的时候，和当地的导游成为了好朋友。那时，我了解到柬埔寨还有许多生活水平较低的家庭，并以此为契机继续支持当地的孤儿院。接受也开始作为其中的一部分。

接受的好处是什么?: 在本公司工作的SHINAT颠覆了日本员工对“外国人”的负面印象。他不仅工作出色，而且细心周到。例如，在寒冷的冬天的早晨，启动出发前的车的引擎，为同事温暖车内。那样的他不可能不被爱。

请告诉我今后的发展。: 预定继续接收。由于人口减少，我们的行业今后会更加人手不足吧。
然而，回顾历史，日本是通过与各种文化和人种的交流而形成的。从这个角度来看，借用外国人的力量是不可避免的。如果可以的话，为了让他们能够大显身手，我期待国家进一步完善制度和环境。

初始部署: ·确保宿舍 (带农田)
・有Wi-Fi环境
・提供生活家电、生活用品
・自行车等

工资单结构图像: ·特定技能 (基本工资) 约22万日元/月
※根据技能熟练等情况有加薪
・技能实习时 (基本工资) 约19万日元/月

西纳特先生说他能驾驭大部分重型机械

田地里正在种植时令蔬菜

在现场工作的每个人的声音

关于我在日本的工作和生活以及未来的目标，我与公司注册的特定技能1号的Sinut先生进行了交谈。

我的同事和老板说:“日本人不如日本人。” (笑声)

索安辛纳特先生

西纳特先生在和歌山县作为技能实习生工作了3年之后，回了一次祖国柬埔寨，在输出机构作为讲师教授日语。因此，是精通日语，能毫无问题地说日常会话的水平。当被问及提高语言的技巧时，“总之要和日本人说话。另外，抽空练习了平假名的读写。”。我的老板称赞他的努力，“即使是现在，我也会看到阅读日语词典的方式在午休时间变得令人沮丧。”。
除了工作以外，还会在职工宿舍附近的田地里种蔬菜，休息日还会去神社转转，同事和上司都说“比起日本人，日本人更重要”。“因为老家是农民，所以很擅长种菜。这里的田地也种了各种各样的蔬菜，日本的草莓特别好吃。”。关于神社，“也非常喜欢日本的神明，非常期待去参拜。也去了伊势神宫”。
当被问到日本的魅力时，她说:“最重要的是人很温柔。大家都为我提供很多支持。那是最开心的。”。现在好像以考取普通汽车驾照为目标，想要比现在更能对公司有帮助，正在努力学习。

接收企业的措施

土木工程总监
Jun Ito先生

2015年开始接收3名柬埔寨人。因为全体员工都是第一次和外国人一起工作，所以对交流感到非常不安。但是，最开始来的柬埔寨人精通日语，是不会为对话困扰的水平。多亏了这一点，我们一起工作并不困难。
此外，之后进入公司的Sinut更精通日语，工作记忆也很快。注意力也很完美，所以实际上感觉“能够工作的年轻日本人”加入了公司。虽说如此，刚开始接收的时候有注意的事情。在教授工作的过程中，尽管没有很好地理解，但外国人往往会问他们的肤色并回答“我知道了”。这个我提醒过一次。我觉得之后基本没有问题。
即使在公司，在前辈坐下之前他也绝对不坐。即使在其他员工休息的时候，我们也会预测当天工作所需的工具并准备行李。在国籍是哪里之前，作为一个人有很好的人格。他能来真是帮了大忙了。

缩短距离的方法

我认为最重要的是抽出时间见面。
例如，午休。最近好像也有很多公司各自在车里吃饭，或者默默地玩智能手机，各自分开度过。当然这是休息时间，所以你可以自由地度过，但只有在吃饭时，我希望你围成一圈。因为在那里聊天比什么都重要。
实际上，在这样的谈话中，有下一个工作安排的提示，有机会学习工作。我认为这种随意的沟通不仅会缩短彼此的距离，还会成为一个成长为一个人的机会。

冈先生也致力于自然保护。

对接受考察企业的建议

没有和外国人一起工作经验的人，感到不安也是理所当然的。但是，反过来说，外国人也对在日本工作感到不安。
正因为如此，我们的妥协才是最重要的。例如，如果他们表现出对工作工具和测量设备感兴趣的姿势，让他们实际触摸并使用它。如果它导致对工作的好奇心，那么教学方面也会感到有益。团队合作诞生于这种交流。希望你一定要帮助他们成长。