如果你全心全意地联系它，它肯定会起作用，期待世界上优秀的人才!

株式会社东京志村代表取缔役伊东弘树先生

千叶县的东京志村株式会社从1996年开始接收员工，现在仍雇佣着很多中国员工。这一次，我将介绍公司代表伊藤先生和中国人泰基先生的声音。

接收公司Interview

公司简介

地址:千叶县习志野市袖浦1-12-7
事业内容:建筑工程业、内部装饰精装修工程业等
网站: https://www.tokyoshimura.com

外国人8名/职员数20名内) 特定技能5名/技能实习生3名 (均为中国人)

好处是可以确保所需的人员
确立前辈指导后辈的风格
聚集世界各国优秀人才的组织

Taki在天花板上安装轻质钢架基础 (LGS)

为什么决定接收?: 1996年开始接受。

本公司当时并不缺人才，还雇佣了很多日本年轻人。然而，作为前任总统的父亲认为“今后，一定会出现人才不足的情况。”，他似乎开始接受那些尚未渗透到该行业的外国人。

接受的好处是什么?: 每年能确保必要的人员是很大的优点。当然，刚来日本的时候是从学习语言和工作开始的，过两年的话，大部分的外国人都会有足够的能力。

今后只要能成长为特定技能，对公司来说已是强大战力。

请告诉我今后的发展。: 到目前为止，我们已经接受了26年的中国人，但自新冠灾难以来，我们无法在中国进行面试。因此，我决定从明年开始接受新的印度尼西亚人。

为了营造迎接的环境，需要从头开始，根据以往的经验，只要用心对待，一定会顺利进行。我期待能遇到更优秀的人才。

初始部署: ·确保宿舍 (有Wi-Fi)
・提供生活家电、生活用品
・确保车辆等

工资单结构图像: ·特定技能 (基本工资) 约21万~26万日元/月
※根据技能熟练等情况有加薪
・技能实习 (基本工资) 约16万~19万日元/月

现在一个人负责现场的情况也不少

也深得现场管理者大崎先生的信赖

在现场工作的每个人的声音

关于在日本的工作和生活，以及今后的目标，我们采访了该公司特定技能2号的翟先生。

现在我成为2号特定技能，我希望我的女儿在日本抓住机会!

翟志国

翟先生最初作为技能实习生来到日本是2006年，当时没有特定技能制度，听说技能实习结业后想继续留在日本工作也很困难。

3年的实习期结束回国后，伊东社长每次去中国出差，都会说“还想去日本”，表达自己在日本工作的愿望。回国7年后的2016年，机会终于到来了。“当我以奥运会为契机建立就业制度时，我真的很高兴。”。

在日本工作和生活似乎并不困难，但出乎意料地顺利适应了。“日本经常使用汉字，所以看文字的话一定程度上能明白意思。特别是在建筑业，有许多汉字标语，如“安全第一”。那真是帮了大忙了。”。

最初来日本的时候，好像和伊东社长笔谈。Taki先生和伊藤总统之前的目标是获得特定技能2号，并在2022年获得全国第二名。

翟现在的目标是和家人一起生活。“希望即将成为大学生的女儿有一天能来日本，找到自己喜欢的工作。并且和我一样，希望能抓住机会。”。

接收企业的措施

现场管理者
大崎史朗氏

从1996年到现在接收了大约140名中国人。其中，我主要负责作为工长直接教他们工作。最初，我首先在现场展示样本，并以一种模仿它的方式教授它。

但是，每年接收8到10人，人数增加的话，教给每个人就变得困难了。于是，我对开始学习日语的中国人说“请告诉我这个”，确立了前辈指导后辈的模式，工作起来轻松多了。

不过，本公司的中国人不太论资排辈，基本上来日本的人之间都是朋友的感觉。所以，第一年的人上班迟到的时候，前辈们能不能提醒的话，不是那样的。这一点我需要跟进，需要让每个人都理解公司的规则。

此外，对事物的理解似乎略有不同，我们的感觉是工具坏了就修理。但是，他们很快就会扔掉，所以我也会告诉你日本的文化和习俗，比如教育珍惜物品。