• হোম
  • অধ্যায় ১ ০৯. যখন আপনি আপনার কর্মীদের জড়িত কাজ প্রসারিত করতে চান

অধ্যায় ১
০৯. যখন আপনি আপনার কর্মীদের সাথে জড়িত কাজটি প্রসারিত করতে চান

পেশা যোগ করা হচ্ছে

অধ্যায় ১, ০৪-এ, একজন নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিক (যাদের কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ ইত্যাদিতে অভিজ্ঞতা আছে) হওয়ার পথটি নিম্নরূপ ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

(২) রুট ২: কারিগরি ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন বিদেশীদের জন্য (পরীক্ষা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত)

টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম নং ২ সফলভাবে সম্পন্নকারী বিদেশীরা দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষা এবং জাপানি ভাষা পরীক্ষা থেকে অব্যাহতি পাবেন। অতএব, পরীক্ষা না দিয়েই টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী হওয়া সম্ভব।

যেসব বিদেশী টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং 3 সম্পন্ন করেছেন, তাদের ধরে নেওয়া হয় যে তারা সফলভাবে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং 2 সম্পন্ন করেছেন, তাই তারা পরীক্ষায় অংশগ্রহণ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং টাইপ 1 নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী হতে পারবেন।

এছাড়াও, "নির্ধারিত কার্যকলাপ" আবাসিক মর্যাদা (ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের বিদেশী নির্মাণ কর্মী গ্রহণ কর্মসূচি) এর অধীনে কর্মরত বিদেশী নির্মাণ কর্মীরা পরীক্ষা না দিয়েই তাদের আবাসিক মর্যাদা "নির্ধারিত কার্যকলাপ" থেকে "নির্দিষ্ট দক্ষতা নং 1" এ পরিবর্তন করতে পারবেন, ধরে নিচ্ছি যে তারা সফলভাবে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং 2 প্রোগ্রামটি সম্পন্ন করেছেন।

"নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণের জন্য পরিচালনাগত নির্দেশিকা - নির্মাণ ক্ষেত্রের মান"পরিশিষ্ট 6-2 থেকে পরিশিষ্ট 6-7 প্রতিটি কাজের বিভাগের জন্য কাজের বিষয়বস্তু সংজ্ঞায়িত করে।

এছাড়াও, ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয় তাদের ওয়েবসাইটে নির্মাণ শিল্প লাইসেন্সের সাথে যোগাযোগের একটি সারণী প্রকাশ করেছে

টেকনিক্যাল ইন্টার্নশিপ ইত্যাদির সময় একজন ইন্টার্নকে তার অভিজ্ঞতাসম্পন্ন পেশাগত বিভাগের বাইরে কাজে নিযুক্ত করা সম্ভব, যদি কাজটি প্রযোজ্য কাজের বিভাগের মধ্যে পড়ে। তবে, পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ এবং নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য শিক্ষা সহ বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি (※) প্রদান করতে হবে।

এছাড়াও, যেহেতু বেতন বৃদ্ধি করা প্রয়োজন যাতে কাজের ধরণ এবং কাজের জন্য একই রকম দক্ষতা সম্পন্ন জাপানিদের সমান বা তার বেশি পারিশ্রমিক পাওয়া যায়, তাই নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে অথবা মূল মজুরি পরিবর্তনের জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করতে হবে এবং তারপর বিদেশী কর্ম ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায় মূল বেতন পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি জমা দিতে হবে।

*এটি গ্রহণকারী কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় শিক্ষাকে বোঝায়।

হোম

  • বিদেশী কর্মী গ্রহণকারী কোম্পানিগুলি নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী কর্মী গ্রহণকারী কোম্পানিগুলি
  • চাকরি/চাকরি খুঁজুন বিনামূল্যে চাকরির তথ্য
  • পরীক্ষা দিতে ইচ্ছুক ব্যক্তি/পরীক্ষা দিয়েছেন ব্যক্তি নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ১ মূল্যায়ন পরীক্ষা বিস্তারিত তথ্য/আবেদন
  • যারা জাপানে কাজ করতে চান তারা যারা জাপানে কাজ করতে চান
  • জেএসি ম্যাগাজিন

হোম

  • বিদেশী কর্মী গ্রহণকারী কোম্পানিগুলি নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী কর্মী গ্রহণকারী কোম্পানিগুলি
  • চাকরি/চাকরি খুঁজুন বিনামূল্যে চাকরির তথ্য
  • পরীক্ষা দিতে ইচ্ছুক ব্যক্তি/পরীক্ষা দিয়েছেন ব্যক্তি নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ১ মূল্যায়ন পরীক্ষা বিস্তারিত তথ্য/আবেদন
  • যারা জাপানে কাজ করতে চান তারা যারা জাপানে কাজ করতে চান
  • জেএসি ম্যাগাজিন
© জেনারেল ইনকর্পোরেটেড অ্যাসোসিয়েশন Japan Association for Construction Human Resources সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত।