অধ্যায় ২
০৮. নির্দিষ্ট দক্ষতার কর্মসংস্থান চুক্তির মূল বিষয়গুলি ①

(২) নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসংস্থান চুক্তির মূল বিষয়গুলি

একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করার সময়, টাইপ 1 নির্দিষ্ট দক্ষতা বিদেশী নাগরিকদের "একই কর্মসংস্থান পদে সমতুল্য দক্ষতা সম্পন্ন জাপানি নাগরিকদের সমান বা তার চেয়ে বেশি স্থিতিশীলভাবে বেতন প্রদান করা আবশ্যক, দক্ষতা উন্নত হওয়ার সাথে সাথে বেতন বৃদ্ধি মঞ্জুর করা হবে, এবং এটি নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হবে" (ধারা 3, অনুচ্ছেদ 3, বিজ্ঞপ্তির আইটেম 2)। আমরা প্রতিটি বিষয় বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করব।

১) পারিশ্রমিকের পরিমাণ

যেহেতু টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের ইতিমধ্যেই একটি নির্দিষ্ট স্তরের অভিজ্ঞতা বা দক্ষতা রয়েছে, ঠিক যেমন টাইপ ২ টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ সফলভাবে সম্পন্ন করেছেন, তাই তাদের উপযুক্ত অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন। বিশেষ করে, যারা নির্মাণ খাতের নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ১ মূল্যায়ন পরীক্ষা অথবা দক্ষতা পরীক্ষার স্তর ৩ তে উত্তীর্ণ হয়েছেন তাদের তিন বছর বা তার বেশি অভিজ্ঞতাসম্পন্ন হিসেবে গণ্য করতে হবে।

এই কারণে, প্রত্যাশিত পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, কেবল টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ টাইপ 2 এর পারিশ্রমিকের স্তর অতিক্রম করাই নয়, বরং প্রশ্নে টাইপ 1 নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীর সমতুল্য অভিজ্ঞতা সম্পন্ন জাপানি দক্ষ কর্মীদের প্রকৃতপক্ষে প্রদত্ত পারিশ্রমিকের সাথে তুলনা করে একটি উপযুক্ত প্রত্যাশিত পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্ধারণ করাও প্রয়োজন।

ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের প্রতিটি আঞ্চলিক উন্নয়ন ব্যুরো কর্তৃক পরিচালিত নির্মাণ-নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মীদের জন্য গ্রহণযোগ্যতা পরিকল্পনার সার্টিফিকেশন পর্যালোচনায়, প্রত্যাশিত পারিশ্রমিক পর্যালোচনা করা হবে নিম্নলিখিত ① থেকে ③ এর সাথে তুলনা করে, সমতুল্য দক্ষতা সম্পন্ন জাপানিদের সমান পরিমাণ অর্থ প্রদানের নীতিটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রয়োগ করার দৃষ্টিকোণ থেকে এবং উচ্চ মজুরির এলাকায় নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের অসম বন্টন এবং ঘনত্ব হ্রাস করার দৃষ্টিকোণ থেকে। যদি এটি কম বলে মনে করা হয়, তাহলে তাদের এটি বাড়ানোর নির্দেশ দেওয়া হবে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এই ধরনের ক্ষেত্রে, গ্রহণকারী কোম্পানিকে পরিকল্পিত পারিশ্রমিক পরিবর্তন করতে হবে এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি ব্যাখ্যা করার এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসংস্থান চুক্তিটি পুনরায় সম্পন্ন করার জন্য পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করতে হবে।

1. একই কর্মক্ষেত্রে সমমানের দক্ষতা সম্পন্ন জাপানি দক্ষ কর্মীদের মজুরি
2. প্রতিষ্ঠানটি যে এলাকায় অবস্থিত সেখানে একই বা অনুরূপ পেশার জন্য মজুরির স্তর
3. একই বা অনুরূপ পেশার জন্য জাতীয় মজুরি স্তর