অধ্যায় ২
১০. নির্দিষ্ট দক্ষতার কর্মসংস্থান চুক্তির মূল বিষয়গুলি③

সমতুল্য দক্ষতা সম্পন্ন জাপানিদের সমান বা তার চেয়ে বেশি বেতন

1. কোম্পানিতে সমমানের দক্ষতা সম্পন্ন জাপানি। প্রযুক্তিবিদদের সাথে তুলনা
   (বছরের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে মজুরি বৈষম্য তৈরি করা সম্ভব, কিন্তু
   জাপানি ভাষা দক্ষতার উপর ভিত্তি করে মজুরি বৈষম্য অনুমোদিত নয়। ন্যূনতম মজুরির স্তর হল x
2. মজুরির স্তর অবশ্যই একই এলাকার নির্মাণ দক্ষ শ্রমিকদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে (প্রতিটি প্রিফেকচারাল লেবার ব্যুরো দ্বারা প্রকাশিত হ্যালো ওয়ার্ক চাকরির প্রস্তাব এবং চাকরিপ্রার্থী মজুরির রেফারেন্স দেখুন)।
3. মহানগর এলাকা এবং অন্যান্য নির্দিষ্ট অঞ্চলে কেন্দ্রীকরণ রোধ করার জন্য, জাতীয় মজুরি স্তরের সাথে তুলনাও বিবেচনা করা হবে।

স্থিতিশীল মজুরি প্রদান

এমন একটি অর্থপ্রদান পদ্ধতি (মাসিক বেতন ব্যবস্থা) গ্রহণ যেখানে আবহাওয়া বা অর্ডার পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে ক্ষতিপূরণ (মৌলিক বেতন) উল্লেখযোগ্যভাবে ওঠানামা করে না।

• ছুটির সময় ছুটি ভাতা (৬০% বা তার বেশি) প্রদান
• আবহাওয়াজনিত কারণে বন্ধ থাকা ছুটিকে বেতনভুক্ত ছুটি হিসেবে গণ্য করা হয় না।

দক্ষতা অর্জনের উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি

1. আপনার থাকার সময় দক্ষতা অর্জনের পরিকল্পনা
2. দক্ষতা অর্জনের উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি পায় (নির্মাণ ক্যারিয়ার অগ্রগতি ব্যবস্থার দক্ষতা মূল্যায়নের সাথে যুক্ত)