অধ্যায় ২
০৬. দেশীয় মানবসম্পদ সুরক্ষিত করার প্রচেষ্টা

৪. দেশীয় মানবসম্পদ সুরক্ষিত করার প্রচেষ্টা

"নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী" আবাসিক মর্যাদা বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণযোগ্যতা কেবল তখনই অনুমোদন করে যখন এটি প্রয়োজনীয় বলে মনে করা হয়, কারণ উৎপাদনশীলতা উন্নত করার এবং দেশীয় মানব সম্পদ সুরক্ষিত করার প্রচেষ্টা সত্ত্বেও মানব সম্পদ সুরক্ষিত করা এখনও কঠিন।

এই কারণে, নির্মাণ-নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনা প্রত্যয়নের পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার মূল বিষয় হল অভ্যন্তরীণভাবে মানব সম্পদ সুরক্ষিত করার জন্য যথাযথ প্রচেষ্টা করা হচ্ছে কিনা।

যদি, হ্যালো ওয়ার্ক অফিসে চাকরির বিজ্ঞাপন এবং গ্রহণকারী কোম্পানি কর্তৃক নিযুক্ত জাপানি দক্ষ কর্মীদের অভিজ্ঞতার বছর এবং মাসিক পারিশ্রমিক দেখানো মজুরি খতিয়ান পরীক্ষা করে দেখা যায় যে চাকরির প্রস্তাবটি উপযুক্ত কর্মসংস্থানের শর্তাবলীর অধীনে পরিচালিত হয়নি অথবা ইতিমধ্যে নিযুক্ত দক্ষ কর্মীদের পারিশ্রমিক অভিজ্ঞতার বছর ইত্যাদি বিবেচনা করে, তাহলে নির্মাণ নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনাটি প্রত্যয়িত করা যাবে না।