অধ্যায় 3.01. নির্মাণ-নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনার প্রয়োগের প্রস্তুতি
১৩. নথি নং ১২: ব্যাখ্যা যে পারিশ্রমিক সমতুল্য দক্ষতা সম্পন্ন জাপানিদের সমান বা তার চেয়ে বেশি।

【সংক্ষিপ্ত বিবরণ】
অনলাইন আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি এই।
কেবল নির্মাণ শিল্পেই নয়, সকল ক্ষেত্রেই, নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের পারিশ্রমিক "একই কাজ করা একজন জাপানি ব্যক্তির পারিশ্রমিকের সমান বা তার চেয়ে বেশি" হওয়া আবশ্যক, এবং বিদেশী হওয়ার কারণে তাদের সাথে অসুবিধাজনক আচরণ করা উচিত নয়।
অন্যান্য ক্ষেত্রের তুলনায়, নির্মাণ শিল্পে কারিগরি প্রশিক্ষণের সময় নিখোঁজ হওয়া প্রশিক্ষণার্থীর সংখ্যা বেশি এবং এর একটি প্রধান কারণ হলো পারিশ্রমিকের পরিমাণ নিয়ে অসন্তুষ্টি। অতএব, আরও উচ্চতর মানের দাবি করা হচ্ছে, যার মধ্যে "সমতুল্য দক্ষতা সম্পন্ন জাপানি কর্মীদের সমান বা তার চেয়ে বেশি পারিশ্রমিকের স্থিতিশীল প্রদান" আবশ্যক।
এছাড়াও, অন্যায্যভাবে কম মজুরিতে বিদেশী কর্মী নিয়োগের ফলে নির্মাণ ঠিকাদারদের অন্যায্যভাবে কম দাম গ্রহণের সংখ্যা বৃদ্ধি পেতে পারে, যার ফলে ডাম্পিংয়ের মাধ্যমে অন্যায্য প্রতিযোগিতার সৃষ্টি হতে পারে। অতএব, বিদেশী কর্মীদের মজুরির মাত্রা অন্যায্যভাবে কমিয়ে না দিয়ে, সমগ্র নির্মাণ শিল্প জুড়ে মজুরির স্তর হ্রাস রোধ করাও উদ্দেশ্য।

システム項目：36

ধাপ

1

ধাপ

1

সমতুল্য দক্ষতা সম্পন্ন জাপানি দক্ষ কর্মী না থাকলেও, নথিটি সংযুক্ত করতে হবে।

ধাপ

2

ধাপ

2

ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইট থেকে রেফারেন্স ফর্মটি ডাউনলোড করুন।

অনুগ্রহ করে ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটটি দেখুন।

ভূমি, রিয়েল এস্টেট এবং নির্মাণ শিল্প: আবেদন নির্দেশিকা, ফর্ম, সিস্টেম পরিচালনা পদ্ধতি [নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থা (নির্মাণ খাত)] - ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন এবং পর্যটন মন্ত্রণালয়

ধাপ

3

ধাপ

3

[নির্দিষ্ট দক্ষতার কর্মসংস্থান চুক্তির (নির্মাণ খাত) জন্য মজুরি প্রদানের মান] কোম্পানির মধ্যে সমতুল্য দক্ষতা সম্পন্ন জাপানি দক্ষ কর্মীদের সাথে তুলনা

বছরের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে মজুরি বৈষম্য নির্ধারণ করা সম্ভব, তবে জাপানি ভাষা দক্ষতার ভিত্তিতে মজুরি বৈষম্য অনুমোদিত নয়।
ন্যূনতম মজুরির মাত্রা গ্রহণযোগ্য নয়।

ধাপ

4

ধাপ

4

[নির্দিষ্ট দক্ষতার কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য মজুরি প্রদানের মান] একই এলাকার নির্মাণ দক্ষ শ্রমিকদের মজুরির স্তরের সাথে ভারসাম্যহীন হওয়া উচিত নয়।

"প্রিফেকচার + হ্যালো ওয়ার্ক + চাকরির সুযোগ/চাকরির সন্ধানকারী/মজুরি" এর জন্য ওয়েবে অনুসন্ধান করুন এবং হ্যালো ওয়ার্ক পৃষ্ঠাটি দেখুন।

ধাপ

5

ধাপ

5

[নির্দিষ্ট দক্ষ শ্রম চুক্তির জন্য মজুরি প্রদানের মান] জাতীয় মজুরি স্তরের সাথে তুলনাও বিবেচনা করা উচিত

মহানগর এলাকা বা অন্যান্য নির্দিষ্ট অঞ্চলে কেন্দ্রীকরণ রোধ করার জন্য, জাতীয় মজুরি স্তরের সাথে তুলনাও বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

*এছাড়াও, একই কোম্পানি কর্তৃক গৃহীত টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী এবং বিদেশী নির্মাণ কর্মীদের সাথে তুলনার দৃষ্টিকোণ থেকেও স্ক্রিনিং পরিচালিত হবে।

ধাপ

6

ধাপ

6

[মাসিক মজুরির হিসাব] <যদি তুলনা করা হচ্ছে এমন জাপানি ব্যক্তি প্রতি ঘন্টা মজুরির ভিত্তিতে হয়> ঘণ্টা মজুরি x বছরে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা ÷ ১২ = মাসিক মজুরি

ধাপ

7

ধাপ

7

[মাসিক মজুরির হিসাব] <যখন তুলনা করা হচ্ছে জাপানিরা দৈনিক মজুরির ভিত্তিতে> দৈনিক মজুরি x বছরে নির্ধারিত কর্মদিবসের সংখ্যা ÷ ১২ = মাসিক মজুরি

ধাপ

8

ধাপ

8

[মাসিক বেতন গণনা] সূত্রে প্রকৃত পরিসংখ্যান প্রয়োগ করুন এবং জাপানিদের জন্য "মৌলিক বেতন (মাসিক বেতন)" কলামে ফলাফল লিখুন।

দশমিক সংখ্যাগুলো পূর্ণসংখ্যায় করা হবে।

ধাপ

9

ধাপ

9

[বিঃদ্রঃ] অনুগ্রহ করে নিশ্চিত করুন যে বিদেশীর কাজের বিভাগ বিদেশী তালিকার "⑨ কাজের বিভাগ" এর মতো কিনা।

৩-০২-০৪_নতুন আবেদন (নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশীদের সাথে সম্পর্কিত বিষয়)

ধাপ

10

ধাপ

10

[বিঃদ্রঃ] আমরা পরীক্ষা করব যে বিদেশী কর্মী যে কাজের ধরণ এবং কাজ করার পরিকল্পনা করছেন তা "গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির অগ্রিম ব্যাখ্যা নথি"-তে কাজের বিষয়বস্তুর সাথে একই কিনা।

"গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির অগ্রিম ব্যাখ্যা নথি"-তে "7. ব্যবসায়িক বিষয়বস্তু" এর বিষয়বস্তু দেখুন।

৩-০১-১৮_নং নথি ১৬ নিয়োগ চুক্তি সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির অগ্রিম ব্যাখ্যা

ধাপ

11

ধাপ

11

[বিঃদ্রঃ] যদি আপনার এবং আপনি যে জাপানি ব্যক্তির সাথে তুলনা করছেন তার মধ্যে পারিশ্রমিকের পার্থক্য থাকে, তাহলে অনুগ্রহ করে পার্থক্যের জন্য একটি নির্দিষ্ট যুক্তি প্রদান করুন।

পার্থক্যের কারণ: অভিজ্ঞতার বছরের পার্থক্য, অর্জিত যোগ্যতা, জড়িত কাজের সংখ্যা ইত্যাদি।