প্রশ্নোত্তর
০৫. নির্দিষ্ট দক্ষতার কর্মসংস্থান চুক্তি এবং পারিশ্রমিক সংক্রান্ত

গ্রহণকারী কোম্পানিকে "কর্মসংস্থান চুক্তি সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির অগ্রিম ব্যাখ্যা" ব্যবহার করে টাইপ 1 নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীকে প্রদত্ত পরিকল্পিত পারিশ্রমিক, কাজের বিবরণ ইত্যাদি আগে থেকেই ব্যাখ্যা করতে হবে, এমন একটি ভাষায় যা বিদেশী কর্মী সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে বিদেশী কর্মী ব্যাখ্যাটি বোঝেন। গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির এই ব্যাখ্যা ভিডিও কল ইত্যাদির মাধ্যমেও দেওয়া যেতে পারে।

এটি ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাচ্ছে।
"আবেদন নির্দেশিকা, ফর্ম এবং সিস্টেম পরিচালনার নির্দেশাবলী [নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী কর্মসূচি (নির্মাণ খাত)]" পৃষ্ঠায় "অনলাইনে আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় নথিপত্রের ফর্ম" দেখুন।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে বিদেশী দর্শনার্থীদের ব্যাখ্যার জন্য আমরা মাতৃভাষা এবং জাপানি উভয় ভাষাতেই নমুনা পাঠ্য প্রদান করেছি।

ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয় আবেদন নির্দেশিকা, ফর্ম, সিস্টেম পরিচালনার নির্দেশাবলী [নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থা (নির্মাণ খাত)]

একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করার সময়, "টাইপ 1 নির্দিষ্ট দক্ষতার বিদেশী নাগরিককে স্থিতিশীলভাবে প্রদান করা প্রয়োজন, কমপক্ষে একই কর্মসংস্থানে সমতুল্য দক্ষতা সম্পন্ন একজন জাপানি নাগরিকের মতো পারিশ্রমিক, এবং ব্যক্তির দক্ষতা দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন বৃদ্ধি প্রদান করা উচিত, এবং এটি নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা আবশ্যক।"

নির্মাণ খাতে নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য ব্যবস্থার অধীনে, টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য স্থিতিশীল পারিশ্রমিক নিশ্চিত করার জন্য, কাজের চাপের উপর নির্ভর করে পারিশ্রমিক যাতে ওঠানামা না করে তা নিশ্চিত করা প্রয়োজন, অন্য কথায়, "মাসিক বেতন ব্যবস্থার" অধীনে বিদেশী কর্মীকে অগ্রিম সম্মত পরিমাণে একটি স্থিতিশীল মাসিক পারিশ্রমিক প্রদান করা হয়। গ্রহণকারী কোম্পানি কর্তৃক নিযুক্ত অন্যান্য কর্মীরা মাসিক বেতনের ভিত্তিতে না থাকলেও, টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীকে মাসিক বেতনের ভিত্তিতে বেতন দিতে হবে।

টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের থাকার সময়কাল মোট পাঁচ বছরের বেশি নয় এবং এই সময়ের মধ্যে তাদের কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়। অতএব, দক্ষতার দক্ষতা, যেমন বছরের কর্ম অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা অর্জনের উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসংস্থান চুক্তি এবং নির্মাণ নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনায় প্রত্যাশিত বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ ইত্যাদি আগে থেকেই উল্লেখ করতে হবে।

পর্যালোচনায় নিয়মিত ভাতাও অন্তর্ভুক্ত থাকবে, যা নিঃশর্তভাবে এবং মাসিক ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।