• হোম
  • প্রশ্নোত্তর ০৭. নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীদের জন্য সহায়তা পরিকল্পনা নং ১ সম্পর্কে

প্রশ্নোত্তর
০৭. টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য সহায়তা পরিকল্পনা সম্পর্কে

"টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের জন্য সহায়তা পরিকল্পনা" সম্পর্কে আমাকে বলুন।

নির্মাণ খাত সহ ১৬টি খাতে প্রযোজ্য নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের জন্য ব্যবস্থার অধীনে, গ্রহণকারী সংস্থাগুলিকে নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের তাদের পেশাদার, দৈনন্দিন এবং সামাজিক জীবনে সহায়তা প্রদান করতে হবে যাতে তারা তাদের "নির্দিষ্ট দক্ষতা নং 1" আবাসিক অবস্থার উপর ভিত্তি করে স্থিতিশীল এবং মসৃণভাবে কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারে। অতএব, বিদেশী কর্মী গ্রহণকারী কোম্পানিগুলিকে "টাইপ 1 নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য সহায়তা পরিকল্পনা" তৈরি করতে হবে এবং বিভিন্ন মান মেনে চলতে হবে। আপনার বসবাসের অবস্থা পরিবর্তনের অনুমতির জন্য আবেদন করার সময় এই পরিকল্পনাটি প্রয়োজন।

হোস্ট কোম্পানিকে কী সহায়তা প্রদান করতে হবে?

নিম্নলিখিত ১০টি সহায়তার বিষয় গ্রহণকারী কোম্পানিকে বাস্তবায়ন করতে হবে।



  1. অগ্রিম নির্দেশনা প্রদান

  2. ইমিগ্রেশনে পিক-আপ এবং ড্রপ-অফ

  3. উপযুক্ত আবাসন নিশ্চিত করার জন্য সহায়তা এবং দৈনন্দিন জীবনের জন্য প্রয়োজনীয় চুক্তিতে সহায়তা

  4. জীবনধারা অভিযোজন

  5. অফিসিয়াল পদ্ধতির সাথে থাকা

  6. জাপানি ভাষা শেখার সুযোগ প্রদান

  7. জিজ্ঞাসা বা অভিযোগের জবাব

  8. জাপানি জনগণের সাথে বিনিময় প্রচারের জন্য সমর্থন

  9. অনিচ্ছাকৃত পদত্যাগের জন্য চাকরি পরিবর্তনের সমর্থন

  10. নিয়মিত সাক্ষাৎকার এবং সরকারি সংস্থাগুলিতে প্রতিবেদন করা



1
অগ্রিম নির্দেশনা প্রদান
  • একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করার পর, যোগ্যতার শংসাপত্রের জন্য আবেদন করার আগে অথবা বসবাসের অবস্থা পরিবর্তনের অনুমতির জন্য আবেদন করার আগে, আমরা ব্যক্তিগতভাবে বা ভিডিও কলের মাধ্যমে কাজের অবস্থা, কার্যকলাপ, অভিবাসন পদ্ধতি, জমা দেওয়ার প্রয়োজন কিনা ইত্যাদি সম্পর্কে ব্যাখ্যা করব।
অগ্রিম নির্দেশনা প্রদান

2
ইমিগ্রেশনে পিক-আপ এবং ড্রপ-অফ
  • প্রবেশের সময় বিমানবন্দর এবং আপনার ব্যবসার স্থান বা বাসস্থানে যাতায়াতের ব্যবস্থা
  • ফিরে আসার পর বিমানবন্দরের নিরাপত্তা চেকপয়েন্টে আপনার সাথে থাকা
ইমিগ্রেশনে পিক-আপ এবং ড্রপ-অফ

3
দৈনন্দিন জীবনের জন্য প্রয়োজনীয় চুক্তির মাধ্যমে আবাসন এবং সহায়তা নিশ্চিত করা
  • জামিনদার হওয়া, কোম্পানির আবাসন প্রদান করা ইত্যাদি।
  • ব্যাংক অ্যাকাউন্ট, মোবাইল ফোন এবং ইউটিলিটি চুক্তি ব্যাখ্যা করা এবং পদ্ধতিতে সহায়তা করা
দৈনন্দিন জীবনের জন্য প্রয়োজনীয় চুক্তির মাধ্যমে আবাসন এবং সহায়তা নিশ্চিত করা

4
জীবনধারা ওরিয়েন্টেশন
  • জাপানি নিয়ম ও আচার-আচরণ, সরকারি প্রতিষ্ঠান এবং যোগাযোগের তথ্য কীভাবে ব্যবহার করতে হবে, দুর্যোগের সময় কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে ইত্যাদির ব্যাখ্যা, যাতে শিক্ষার্থীরা একটি মসৃণ সামাজিক জীবনযাপন করতে পারে।
জীবনধারা ওরিয়েন্টেশন

5
অফিসিয়াল পদ্ধতিতে সাথে থাকা, ইত্যাদি।
  • আবেদনকারীর সাথে বসবাস, সামাজিক নিরাপত্তা, কর ইত্যাদির প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করা এবং প্রয়োজনে নথিপত্র প্রস্তুতে সহায়তা করা।
অফিসিয়াল পদ্ধতিতে সাথে থাকা, ইত্যাদি।

6
জাপানি ভাষা শেখার সুযোগ প্রদান
  • জাপানি ভাষা ক্লাসের জন্য ভর্তির তথ্য, ইত্যাদি, জাপানি ভাষা শেখার উপকরণ সম্পর্কে তথ্য প্রদান ইত্যাদি।
জাপানি ভাষা শেখার সুযোগ প্রদান


7
অনুসন্ধান এবং অভিযোগের জবাব *JAC বিনামূল্যে সহায়তা প্রদান করে
  • কর্মক্ষেত্র এবং দৈনন্দিন জীবন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা এবং অভিযোগের উত্তর বিদেশীরা সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে এমন ভাষায় দেওয়া এবং বিষয়বস্তু অনুসারে প্রয়োজনীয় পরামর্শ এবং নির্দেশনা প্রদান করা।
অনুসন্ধান এবং অভিযোগের জবাব*JAC বিনামূল্যে সহায়তা প্রদান করে

8
জাপানি জনগণের সাথে বিনিময় প্রচার করা
  • পাড়া-প্রতিবেশী সমিতি এবং স্থানীয় উৎসবের মতো অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণের বিষয়ে তথ্য প্রদান এবং সহায়তা প্রদান, সেইসাথে স্থানীয় বাসিন্দাদের সাথে মিথস্ক্রিয়ার সুযোগ প্রদান।
জাপানি জনগণের সাথে বিনিময় প্রচার করা

9
চাকরি পরিবর্তনের ক্ষেত্রে সহায়তা (কর্মী ছাঁটাই ইত্যাদির ক্ষেত্রে) *JAC বিনামূল্যে সহায়তা প্রদান করে।
  • যদি হোস্ট কোম্পানির পক্ষ থেকে ব্যক্তিগত কারণে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়, তাহলে আমরা একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করব, সুপারিশপত্র লিখব এবং চাকরি খোঁজার জন্য বেতনভুক্ত ছুটি এবং প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক পদ্ধতি সম্পর্কে তথ্য প্রদান করব।
চাকরি পরিবর্তন সহায়তা (কর্মী হ্রাস ইত্যাদির ক্ষেত্রে) *JAC বিনামূল্যে সহায়তা প্রদান করে

10
নিয়মিত সাক্ষাৎকার এবং সরকারি সংস্থাগুলিতে প্রতিবেদন করা
  • সহায়তা ব্যবস্থাপকরা নিয়মিতভাবে (কমপক্ষে প্রতি তিন মাসে একবার) বিদেশী কর্মী এবং তাদের ঊর্ধ্বতনদের সাথে দেখা করবেন এবং শ্রম মান আইনের যেকোনো লঙ্ঘনের প্রতিবেদন করবেন।
নিয়মিত সাক্ষাৎকার এবং সরকারি সংস্থাগুলিতে প্রতিবেদন করা


আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে হোস্ট কোম্পানিগুলিকে কী সহায়তা প্রদান করতে হবে সে সম্পর্কে JAC ওয়েবসাইটের পৃষ্ঠাটি দেখুন।


সূত্র: ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস এজেন্সির ওয়েবসাইট


গ্রহণকারী কোম্পানিকে কি টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য সমস্ত সহায়তা প্রদান করতে হবে?

যদি হোস্ট কোম্পানির একটি সহায়তা ব্যবস্থা থাকে, তাহলে তারা অভ্যন্তরীণভাবে সমস্ত সহায়তা প্রদান করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একাধিক তৃতীয় পক্ষের কাছে কিছু সহায়তা আউটসোর্স করাও সম্ভব। অন্যদিকে, যদি গ্রহণকারী কোম্পানির কোনও সহায়তা ব্যবস্থা না থাকে, তাহলে তাকে অবশ্যই সমস্ত সহায়তা (১০টি আইটেম) একটি একক নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থার কাছে আউটসোর্স করতে হবে।

একটি সহায়তা ব্যবস্থা থাকার অর্থ কী?

যদি নিম্নলিখিত সমস্ত মানদণ্ড ① থেকে ⑥ পূরণ করা হয়, তাহলে এটি নির্ধারণ করা হবে যে একটি সহায়তা ব্যবস্থা রয়েছে। এর বাইরে অন্য যে কোনও কিছুর কোনও সহায়তা ব্যবস্থা নেই বলে মনে করা হয়।


① পরিচালক বা কর্মচারীদের মধ্য থেকে একজন সাপোর্ট ম্যানেজার (যার পূর্ণকালীন কর্মচারী হওয়ার প্রয়োজন নেই) এবং একজন সাপোর্ট অফিসার (যাকে অবশ্যই পূর্ণকালীন কর্মচারী হতে হবে; প্রতিটি ব্যবসায়িক স্থানে কমপক্ষে একজন করে এমন কর্মকর্তা নিযুক্ত করতে হবে) নিয়োগ করুন। (কিছু শর্ত পূরণ হলেই কেবল সমসাময়িক পদ সম্ভব।)


বিদেশীরা যে ভাষা পুরোপুরি বুঝতে পারে, সেই ভাষায় সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে (এটি তাদের মাতৃভাষা হতে হবে এমন কোন বাধ্যবাধকতা নেই)।


③ সহায়তার অবস্থা সম্পর্কিত নথিপত্র প্রস্তুত করুন এবং কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে কমপক্ষে এক বছরের জন্য সংরক্ষণ করুন।


④ সাপোর্ট ম্যানেজার এবং সাপোর্ট স্টাফদের টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের নির্দেশনা দেওয়ার ক্ষমতা নেই এবং তারা অযোগ্যতার কোনও কারণের অধীন নয়।


⑤ নিয়োগ চুক্তির পূর্বে বা পরে পাঁচ বছরের মধ্যে টাইপ 1 নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের জন্য সহায়তা পরিকল্পনার ভিত্তিতে গ্রহণকারী কোম্পানি অন্যান্য টাইপ 1 নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের সহায়তা প্রদানে অবহেলা করেনি।


⑥ সাপোর্ট ম্যানেজার বা সাপোর্ট স্টাফকে অবশ্যই বিদেশী নাগরিক এবং নির্দেশনা দেওয়ার ক্ষমতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের সাথে নিয়মিত সাক্ষাৎকার নিতে সক্ষম হতে হবে, অন্তত প্রতি তিন মাসে একবার।

প্রশ্নোত্তর বিভাগ

হোম

  • বিদেশী কর্মী গ্রহণকারী কোম্পানিগুলি নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী কর্মী গ্রহণকারী কোম্পানিগুলি
  • চাকরি/চাকরি খুঁজুন বিনামূল্যে চাকরির তথ্য
  • পরীক্ষা দিতে ইচ্ছুক ব্যক্তি/পরীক্ষা দিয়েছেন ব্যক্তি নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ১ মূল্যায়ন পরীক্ষা বিস্তারিত তথ্য/আবেদন
  • যারা জাপানে কাজ করতে চান তারা যারা জাপানে কাজ করতে চান
  • জেএসি ম্যাগাজিন

হোম

  • বিদেশী কর্মী গ্রহণকারী কোম্পানিগুলি নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী কর্মী গ্রহণকারী কোম্পানিগুলি
  • চাকরি/চাকরি খুঁজুন বিনামূল্যে চাকরির তথ্য
  • পরীক্ষা দিতে ইচ্ছুক ব্যক্তি/পরীক্ষা দিয়েছেন ব্যক্তি নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ১ মূল্যায়ন পরীক্ষা বিস্তারিত তথ্য/আবেদন
  • যারা জাপানে কাজ করতে চান তারা যারা জাপানে কাজ করতে চান
  • জেএসি ম্যাগাজিন
© জেনারেল ইনকর্পোরেটেড অ্যাসোসিয়েশন Japan Association for Construction Human Resources সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত।