ខ្ញុំ ចង់ ធ្វើ ឱ្យ ក្រុមហ៊ុន នេះ ក្លាយ ជា ក្រុមហ៊ុន ដែល ទាក់ទាញ អ្នក មាន ទេពកោសល្យ ពី ជុំវិញ ពិភពលោក!

លោក Kazuhiro Kashiwakura ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិ ក្រុមហ៊ុន Kashiwakura Construction Co., Ltd.

Kashiwakura Construction Co., Ltd. (Sapporo, Hokkaido) បាននិងកំពុងទទួលពលករបរទេសតាំងពីឆ្នាំ 2013។ យើងខ្ញុំសូមណែនាំសំលេងរបស់សិប្បករ formwork ជនជាតិវៀតណាមបីនាក់ និងប្រធានក្រុមហ៊ុន។

សំភាសន៍ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

ប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុន

អាស័យដ្ឋាន៖ 2-6-2-18 Tsukisamu Higashi, Toyohira-ku, Sapporo, Hokkaido
ការពិពណ៌នាអាជីវកម្ម៖ ការសាងសង់សំណង់ / ការជួលសម្ភារៈបណ្តោះអាសន្ន
គេហទំព័រ៖ http://kashikurakk.com

ជនបរទេស ២១ នាក់ / ចំនួនបុគ្គលិកសរុប៖ ១០៨) ជំនាញ ១០ នាក់ / សកម្មភាពជាក់លាក់ ៥ នាក់ / កម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេស ៦ នាក់ (ជនជាតិវៀតណាមទាំងអស់)

រូបភាព៖ ក្រុមហ៊ុនសំណង់ Kashiwakura លីមីតធីត

ជ្រើសរើសជនបរទេស ដើម្បីស្តារឧស្សាហកម្មឡើងវិញ
បង្កើនការប្រកួតប្រជែងផ្ទៃក្នុង!
អនុញ្ញាតឱ្យជនបរទេសជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេ។

ការសាងសង់ទម្រង់នៅទីតាំង

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តទទួលយក?: ឧស្សាហកម្មសំណង់នៅតែមានអត្រាការងារទាប និងអត្រារក្សាទុកទាប ប៉ុន្តែមានមនុស្សជាច្រើននៅជុំវិញពិភពលោកដែលចាប់អារម្មណ៍លើបច្ចេកវិទ្យាសំណង់របស់ជប៉ុន។ ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទាំងនេះ គឺខ្ញុំបានគិតថា ប្រសិនបើមនុស្សទាំងនេះទទួលបានជោគជ័យក្នុងប្រទេសជប៉ុន វានឹងជួយទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍នៃឧស្សាហកម្មសំណង់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនផងដែរ។

តើអ្វីជាការល្អក្នុងការទទួលយកវា?: ការងារគឺដូចជាកីឡាឬចំណង់ចំណូលចិត្ត; ប្រសិនបើអ្នកចូលទៅជិតវាដោយភាពរីករាយ អ្នកនឹងប្រសើរឡើងលឿនជាងមុន។ ក្នុងន័យនេះ ជនជាតិវៀតណាមធ្វើការដោយមានគោលដៅទទួលបានជំនាញ ដូច្នេះពួកគេរៀនការងារបានលឿន។ នេះ ជា ការ ជំរុញ ឱ្យ សិប្បករ ជប៉ុន មិន ទុក ឱ្យ ខ្លួន ឯង ហួស សម័យ ហើយ ការ ប្រកួត ប្រជែង របស់ ក្រុមហ៊ុន ក៏ កើន ឡើង។

តើ អ្នក មាន ផែនការ អ្វី សម្រាប់ អនាគត?: គោលដៅគឺបង្កើតក្រុមដែលបង្កើតឡើងដោយជនជាតិវៀតណាមទាំងស្រុង រួមទាំងមេការផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកអាចឈានទៅមុខអាជីពរបស់អ្នកនៅប្រទេសជប៉ុន អ្នកនឹងអាចពង្រីកផែនការជីវិតរបស់អ្នក ដូចជាការនាំគ្រួសាររបស់អ្នកមកជាមួយអ្នក ឬរៀបការនៅទីនេះ។ នៅទីបំផុត វានឹងនាំឱ្យយើងអាចទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ដូច្នេះខ្ញុំចង់ឃើញវាក្លាយជាការពិត។

ការដាក់ពង្រាយដំបូង: · ការធានានូវអន្តេវាសិកដ្ឋាន (ប្រើប្រាស់អន្តេវាសិកដ្ឋានបុគ្គលិក)
· ផ្តល់ឧបករណ៍ចម្អិនអាហារ (ចង្ក្រានបាយ/ចង្ក្រាន IH)
ល។

រូបភាពប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ: ・ ជំនាញជាក់លាក់ (ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់សរុប) រហូតដល់ 270,000 យ៉េន/ខែ
ប្រាក់រង្វាន់៖ រហូតដល់ 400,000 យ៉េន/ឆ្នាំ (200,000 យ៉េនចាប់ពីខែមិថុនា 200,000 យ៉េនពីខែធ្នូ)

・សកម្មភាពជាក់លាក់ (ការទូទាត់សរុប) រហូតដល់ 240,000 យ៉េន/ខែ
ប្រាក់រង្វាន់៖ រហូតដល់ 368,000 យ៉េន/ឆ្នាំ (ខែមិថុនា - 184,000 យ៉េន, ខែធ្នូ - 184,000 យ៉េន)

· កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (ការទូទាត់សរុប) រហូតដល់ 220,000 យ៉េន/ខែ
ប្រាក់រង្វាន់៖ រហូតដល់ 25,000 យ៉េន/ឆ្នាំ (ខែសីហា - 12,500 យ៉េន, ខែធ្នូ - 12,500 យ៉េន)
* ការទូទាត់ទៅផ្ទះត្រូវបានកំណត់នៅ 10,000 យ៉េនក្នុងមួយប្រតិបត្តិការ។

ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ធ្វើការក្រោមការដឹកនាំរបស់មេការ

Yukawa (ឆ្វេង) មេការ ដែល គួរ ឲ្យ ទុក ចិត្ត បាន និយាយ ថា ៖ « ប្រសិន បើ មាន អ្វី ដែល អ្នក មិន យល់ នោះ គ្រាន់ តែ សួរ ខ្ញុំ ប៉ុណ្ណោះ »។

សំឡេងមនុស្សធ្វើការនៅលើដី

លើកនេះ យើងបាននិយាយជាមួយមនុស្សបីនាក់ គឺលោក សុង និងលោក លួន ដែលបានបញ្ជាក់អំពីជំនាញប្រភេទទី ១ និងលោក ទួង ជាកម្មសិក្សាការីផ្នែកបច្ចេកទេស - អំពីការងារ និងជីវិតនៅប្រទេសជប៉ុន។

គាត់សប្បាយចិត្តដែលពេលនេះគាត់ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រជំនាញច្បាស់លាស់ គាត់អាចត្រូវបានគេជឿជាក់លើការងារលំបាកនៃការសាងសង់ទម្រង់ ហើយបច្ចុប្បន្នគាត់កំពុងសិក្សាដើម្បីក្លាយជាអ្នកអានប្លង់ និងធ្វើការគណនាកាន់តែប្រសើរ។ នៅពេលដែលខ្ញុំអាចធ្វើជញ្ជាំង និងជណ្តើររាងអក្សរ R តើខ្ញុំនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមនុស្សពេញវ័យពេញលេញដែរឬទេ? ពួកគេទាំងបីពិតជាគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងស្នាមញញឹមដ៏អៀនខ្មាស់របស់ពួកគេ។

ដើម្បីបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់គ្រួសារខ្ញុំ គោលដៅដំបូងរបស់ខ្ញុំគឺដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រជំនាញសាងសង់ទម្រង់កម្រិត 2!

លោក សុង

លោក សុង បាន សម្រេច ចិត្ត មក ប្រទេស ជប៉ុន ដោយ សារ លោក ចង់ សិក្សា ពី បច្ចេកវិទ្យា សំណង់ ទំនើប របស់ ប្រទេស ជប៉ុន។ បច្ចុប្បន្ន គាត់ កំពុង សិក្សា ពី របៀប អាន ប្លង់ មេ ដើម្បី ទទួល បាន វិញ្ញាបនបត្រ ជំនាញ សាងសង់ ទម្រង់ កម្រិត ទីពីរ។ "ខ្ញុំថតចម្លងប្លង់មេ ហើយយកវាទៅផ្ទះ ហើយប្រសិនបើមានអ្វីដែលខ្ញុំមិនយល់ ខ្ញុំសួរមេរបស់ខ្ញុំ ហើយគាត់ពន្យល់ខ្ញុំ" ។ គ្រួសាររបស់គាត់ត្រលប់មកប្រទេសវៀតណាមវិញក៏ហាក់ដូចជាកំពុងជួយគាត់ដែរ ខណៈដែលគាត់ធ្វើការយ៉ាងលំបាកនៅឯការដ្ឋានសំណង់ដោយពាក់ម៉ាសធ្វើដោយដៃរបស់ម្តាយរបស់គាត់។

គោលដៅរបស់ខ្ញុំគឺដើម្បីអាចទទួលយកកិច្ចការដ៏លំបាកនៃការសាងសង់ជណ្តើរដោយខ្លួនឯង!

លួន

នៅពេលគាត់មកប្រទេសជប៉ុនដំបូង Luan មិនអាចនិយាយភាសាជប៉ុនបានទេ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះគាត់និយាយថាគាត់មានភាពប្រសើរឡើងជាងជនជាតិវៀតណាមដទៃទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ អ្វី ដែល ធ្វើ ឱ្យ គាត់ សប្បាយ ចិត្ត បំផុត គឺ មាន អ្នក មក ពី ក្រុមហ៊ុន របស់ គាត់ មក ទទួល គាត់ នៅ ព្រលាន យន្តហោះ ពេល គាត់ ចូល ប្រទេស។ "ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ខ្ញុំ ហើយគ្រប់គ្នាមានចិត្តល្អចំពោះខ្ញុំ ដូច្នេះខ្ញុំរីករាយនឹងការងារនៅទីនេះ!"

ខ្ញុំចង់រៀនពីរបៀបដែលប្រជាជនជប៉ុនទាក់ទងការងារ និងរួមចំណែកដល់ប្រទេសរបស់ខ្ញុំ!

ទួន

ទួន និយាយ ថា អ្វី ដែល ល្អ បំផុត ក្នុង ការ មក ប្រទេស ជប៉ុន គឺ ការ រៀន ពី វិធី គិត និង តម្លៃ របស់ ជប៉ុន។ "ប្រជាជនវៀតណាមអាចមានការធ្វេសប្រហែសនៅពេលនិយាយអំពីការងាររបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែប្រជាជនជប៉ុនមានវិធីសាស្រ្ត និងប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ ខ្ញុំចង់បានន័យថា"។ នាង ជា អ្នក ឧស្សាហ៍ ធ្វើ ការ ដែល តែង កត់ ចំណាំ ពាក្យ ណា ដែល នាង មិន យល់ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ហើយ មើល វា ពេល ក្រោយ។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានសំណង់
លោក Naoki Suzuki

យើងបានទទួលយកកម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេស និងជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់តាំងពីឆ្នាំ 2013 ហើយបច្ចុប្បន្នមានជនជាតិវៀតណាមចំនួន 21 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការឱ្យយើង។ វៀតណាមត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាប្រទេសដែលគាំទ្រប្រទេសជប៉ុន ហើយខ្ញុំផ្ទាល់ទទួលបានចំណាប់អារម្មណ៍ថាមានមនុស្សធ្ងន់ធ្ងរជាច្រើននៅទីនោះ។ តាមពិតទៅ សូម្បីតែនៅកន្លែងធ្វើការក៏ពួកគេខំប្រឹងរៀនការងារឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អាកប្បកិរិយានេះបានធ្វើឱ្យពួកគេទទួលបានទំនុកចិត្តពីអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ ដោយពួកគេជាច្រើននិយាយថា "ខ្ញុំចង់ឱ្យពួកគេនៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំ" ។

ជាពិសេស ហ្លួង សុង និង ថួន បានរៀនជំនាញយ៉ាងរហ័ស ហើយអាចធ្វើប្រហែល 80% នៃការងារជាងឈើដោយខ្លួនឯង។ ទោះបីជាពួកគេមិនអាចនិយាយភាសាជប៉ុនបានល្អឥតខ្ចោះក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីរៀនវា ហើយការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាអាចធ្វើទៅបានតាមរយៈកាយវិការ និងចលនាដៃ។ ពួកគេធ្វើការយ៉ាងលំបាកបើធៀបនឹងសិប្បករជប៉ុន ដូច្នេះខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំឃើញពួកគេធ្វើរឿងដ៏អស្ចារ្យនាពេលអនាគត។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយចម្ងាយ

មុនពេលការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ យើងបានរឹតចំណងមិត្តភាពកាន់តែស៊ីជម្រៅតាមរយៈការឱ្យបុគ្គលិកចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដូចជាការជីកដំឡូង និងការជួបជុំឆ្នាំថ្មីដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាសាច់អាំងក្រៅធម្មតា និងអាហារពេលល្ងាច Genghis Khan ។

ពួកគេរស់នៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋាន ដូច្នេះពួកគេតែងតែនៅម្នាក់ឯង ជាពិសេសក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងតាមរយៈព្រឹត្តិការណ៍ក៏ជួយធ្វើឱ្យការងារកាន់តែរលូនផងដែរ ដូច្នេះខ្ញុំសង្ឃឹមថាយើងអាចដំណើរការពួកវាឡើងវិញក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

អាហារពេលល្ងាចជាមួយមិត្តរួមការងារ

ដំបូន្មានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពិចារណាទទួលយកពលករបរទេស

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នានៃទំនៀមទម្លាប់។ ជាឧទាហរណ៍ ការប៉ះក្បាលអ្នកដ៏ទៃ គឺជាបម្រាមដាច់ខាតនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ «ក្បាល ជា កន្លែង នៃ វិញ្ញាណ បរិសុទ្ធ» ហើយ វា មិន អាច ទទួល យក បាន ដើម្បី ប៉ះ វា ដោយ ហេតុផល ណា មួយ ឡើយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ ប្រសិនបើព័ត៌មានបែបនេះត្រូវបានចែករំលែកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាមុន។ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកស្រាវជ្រាវវប្បធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ប្រទេសផ្សេងជាមុន។