• Visionista
  • សៀវភៅណែនាំស្តីពីការទទួលយកជនបរទេស
  • ទស្សនាវដ្តី JAC
  • អ្នកដែលចង់ធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ជប៉ុន
  • ភ្ជាប់មនុស្ស ក្រុមហ៊ុនសំណង់ និងពិភពលោក
  • Facebook (សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជប៉ុន)
  • Facebook (ភាសាជប៉ុនសម្រាប់ជនបរទេស)
  • Instagram
  • Youtube

ឧទាហរណ៍នៃក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេស

គាត់ មាន ជំនាញ ដ៏ អស្ចារ្យ ហើយ អាច ក្លាយជា ទ្រព្យសម្បត្តិ ភ្លាមៗ ! គាត់ ក៏ មាន ក្រមសីលធម៌ ការងារ រឹងមាំ និង មាន បំណង ចង់ រីកចម្រើន ខ្លាំង ផងដែរ ។

រូបភាព៖ លោក Koichi Kariya ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិ

​Koichi Kariya ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិ នៃ Ogurogumi Co., Ltd.

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2004 Ogurogumi Co., Ltd. (Koto Ward, Tokyo) បានទទួលយកជនបរទេសសរុបជាង 50 នាក់។
យើងបាននិយាយទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន ដែលលើកកម្ពស់ការងាររបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ អំពីការងាររបស់ពួកគេ ចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ និងវិធីសាស្រ្តទំនាក់ទំនងដែលពួកគេប្រើប្រាស់។ យើង ក៏ នឹង ណែនាំ ពី សំឡេង មនុស្ស បួន នាក់ ដែល បាន ចាក ចេញ ពី ការ ធ្វើ ជា កម្មសិក្សាការី បច្ចេកទេស ទៅ ជា កម្មករ ជំនាញ លេខ ១ ហើយ កំពុង ធ្វើការ នៅ ជួរ មុខ ក្នុង វិស័យ នេះ។

សំភាសន៍ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

ប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុន

Ogurogumi Co., Ltd. (បង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1930)
2-17-15 Kameido, Koto-ku, តូក្យូ
ចំនួនបុគ្គលិក៖ ១២៤ នាក់ (គិតត្រឹមថ្ងៃទី ១៥ ខែមេសា)
អាជីវកម្ម៖ ការសាងសង់របារពង្រឹង
គេហទំព័រ៖ http://www.oguro-gumi.co.jp

ជនបរទេស ១៥ នាក់ / ចំនួនបុគ្គលិកសរុប៖ ១១៥) ជំនាញ ៥ នាក់ / សកម្មភាពជាក់លាក់ ១ / សិក្ខាកាមហាត់ការបច្ចេកទេស ៩ នាក់ (ជនជាតិវៀតណាមទាំងអស់)
រូបភាព៖ ក្រុមហ៊ុន Ogurogumi Co., Ltd.
  • ការប្រាស្រ័យទាក់ទងអាចប្រសើរឡើងដោយគ្រាន់តែមានភាពប៉ិនប្រសប់បន្តិច
  • អ្នកដឹកនាំនៅលើដី មនុស្សដែលនឹងក្លាយជាស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន
  • វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រកាន់អក្សរតូចធំចំពោះអារម្មណ៍
យើងបាននិយាយទៅកាន់មនុស្សបីនាក់ដែលធ្វើការជាមួយជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់! ពីខាងឆ្វេង៖ អ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រ Kameda នាយករងរោងចក្រទទួលបន្ទុកបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ Mimaru និងមន្រ្តីណែនាំរបៀបរស់នៅ Yokoyama មកពីនាយកដ្ឋានវិស្វកម្ម
តើការទទួលយកពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?
[Mimaru] ការមានគុណវុឌ្ឍិជំនាញជាក់លាក់មានន័យថាអ្នកមានជំនាញល្អឥតខ្ចោះរួចហើយ។ ការ ដែល អាច ចូល រួម ចំណែក ភ្លាមៗ គឺ ជា អត្ថប្រយោជន៍ ដ៏ ធំ។ រឿងមួយទៀតដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពួកគេគឺថា បំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេចង់រីកចម្រើនខ្លាំងជាងប្រជាជនជប៉ុនទៅទៀត។ អាកប្បកិរិយាប្រកបដោយមហិច្ឆតារបស់គាត់ក្នុងការរៀនបច្ចេកទេសនៅនឹងកន្លែងយ៉ាងសកម្មគឺជាការបំផុសគំនិតវិជ្ជមានដល់អ្នកដែលនៅជុំវិញគាត់។ ជាមួយនឹងចំនួនសិប្បករជប៉ុនមានការថយចុះ ពលករបរទេសគឺជាទ្រព្យដ៏មានតម្លៃពិតប្រាកដ។ ការងារ រោងចក្រ ត្រូវការ កម្លាំង ពលកម្ម ច្រើន ដូច្នេះ យើង ត្រូវ បណ្តុះបណ្តាល មនុស្ស ឱ្យ បាន ច្រើន តាម ដែល អាចធ្វើ ទៅបាន ។ យើងមានការរំពឹងទុកខ្ពស់សម្រាប់សិស្សទាំងនេះ នៅពេលដែលពួកគេចង់រៀន។
តើអ្នកមានការលំបាកក្នុងការទទួលយកវាទេ?
[Yokoyama] ដំបូងឡើយ ខ្ញុំមានការភាន់ច្រលំបន្តិច ដោយសារខ្ញុំមិនធ្លាប់និយាយភាសាជប៉ុន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការនិយាយជាមួយពួកគេយ៉ាងសកម្ម ការទំនាក់ទំនងបានក្លាយទៅជារលូន។ ពួកគេក៏កំពុងពង្រឹងជំនាញភាសាជប៉ុនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយសិក្សាភាសាជប៉ុននៅពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ឬបន្ទាប់ពីធ្វើការ និងជជែកជាមួយប្រជាជនជប៉ុន។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលវាងាយស្រួលក្នុងការនិយាយ និងស្វែងរកដំបូន្មាន។
តើ មាន អ្វី ខ្លះ ដែល អ្នក ធ្វើ ដើម្បី ពង្រឹង ការងារ របស់ អ្នក ជាមួយ គ្នា?
[Yokoyama] ពេលខ្លះពួកគេខ្លួនឯងមានការព្រួយបារម្ភអំពីការងារ និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលពួកគេធ្វើការនៅឆ្ងាយពីប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ។ នៅពេលបែបនេះ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងមានការយល់ចិត្ត។ ពេលខ្លះខ្ញុំនាំពួកគេចេញទៅញ៉ាំអាហារ ឬសម្រាប់សកម្មភាពកម្សាន្តដើម្បីជួយពួកគេផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ហើយពួកគេក៏ពិតជារីករាយជាមួយព្រឹត្តិការណ៍ដូចជាដំណើរកម្សាន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនជាដើម។ ម្យ៉ាងទៀត នៅថ្ងៃខួបកំណើតរបស់គាត់ គាត់តែងតែធ្វើនំខេក ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃខួបកំណើតរបស់ខ្ញុំ គាត់បែរជាធ្វើពិធីជប់លៀងអោយខ្ញុំវិញ... ខ្ញុំសប្បាយចិត្តណាស់ដែលដឹងថាអារម្មណ៍របស់យើងត្រូវបានបញ្ជូនមក
តើអ្នកទន្ទឹងរង់ចាំអ្វីនៅពេលអនាគត?
[Kameda] នៅពេលដែលក្មេងជំនាន់ក្រោយរបស់ប្រទេសជប៉ុនធ្លាក់ចុះ កម្មករបរទេសទាំងនេះដែលមានជំនាញជាក់លាក់នឹងក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនៅលើគេហទំព័រការងារ ហើយនៅទីបំផុតគឺជាស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេជាមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម ទោះបីគ្មាននរណាម្នាក់មើលក៏ដោយ ដូច្នេះខ្ញុំសង្ឃឹមថាពួកគេនឹងបន្តរៀនច្រើនពីយើង និងបង្ហាញពីជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ គាត់មានជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីដឹកនាំវិស័យនេះរួចហើយ ដូច្នេះខ្ញុំសង្ឃឹមថាគាត់នឹងបន្តទទួលបានបទពិសោធន៍។ យើងមានក្តីសង្ឃឹមខ្ពស់សម្រាប់គាត់ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំមិនត្រឹមតែសម្រាប់ Ogurogumi ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ឧស្សាហកម្មសំណង់ទាំងមូល។
ការដាក់ពង្រាយដំបូង
កង់ គ្រែ ហ្វូតុង ចានឆ្នាំង ចង្ក្រានបាយ (ទូរទឹកកក ម៉ាស៊ីនបោកគក់ មីក្រូវ៉េវ នឹងត្រូវបានជំនួសប្រសិនបើពួកវាខូច)
រូបភាពប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ
・ ជំនាញជាក់លាក់ (ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់សរុប) រហូតដល់ 280,000 យ៉េន/ខែ
ប្រាក់រង្វាន់៖ រហូតដល់ 500,000 យ៉េន/ឆ្នាំ (ខែកក្កដា៖ រហូតដល់ 250,000 យ៉េន ខែធ្នូ៖ រហូតដល់ 250,000 យ៉េន)

· កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (ការទូទាត់សរុប) ~ 210,000 យ៉េន/ខែ
ប្រាក់រង្វាន់៖ រហូតដល់ 120,000 យ៉េន/ខែ (ខែកក្កដា៖ រហូតដល់ 60,000 យ៉េន ខែធ្នូ៖ រហូតដល់ 60,000 យ៉េន)

ពួកយើងសិក្សាទាំងអស់គ្នា ដើម្បីប្រលងបាក់ឌុប កម្រិតទី៣! ខ្ញុំនឹងយករឿងនេះជាខ្លាំង។
យើងបានធ្វើដំណើរទៅកាន់ឆ្នេរ Oami Shirasato ជាមួយបុគ្គលិក និងសិក្ខាកាមទាំងអស់។ យើងកាន់តែជិតស្និទ្ធ!
យើងបានរៀបចំពិធីខួបកំណើតដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយសម្រាប់ Yokoyama-san ដែលមានចិត្តល្អចំពោះយើង!

សំឡេងមនុស្សធ្វើការនៅលើដី

បន្ថែមពីលើសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យនេះ ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក៏ត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះបំណងប្រាថ្នាចង់រីកចម្រើន និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។ មានការរំពឹងទុកខ្ពស់សម្រាប់ពួកគេក្នុងនាមជាមនុស្សដែលនឹងដឹកនាំអនាគតនៃឧស្សាហកម្មសំណង់។ លើក នេះ យើង បាន សួរ ជន បរទេស បួន នាក់ ដែល មាន ជំនាញ ជាក់លាក់ អំពី ការ លើក ទឹក ចិត្ត ក្នុង ការ បំពេញ ការងារ។

រូបថត៖ សំឡេងមនុស្សធ្វើការនៅនឹងកន្លែង
រូបភាព៖ វីក (អាយុ ២៥ ឆ្នាំ)
ខ្ញុំបានសម្រេចគោលដៅរបស់ខ្ញុំម្តងមួយៗ ដើម្បីបន្តការងាររបស់ខ្ញុំ និងរៀនភាសាជប៉ុន។ ខ្ញុំចង់បន្តការរួមចំណែកដល់ Oguro Group!

វី (អាយុ ២៥ ឆ្នាំ)

Vic មានជំនាញភាសាជប៉ុនដ៏ល្អ និងសមត្ថភាពទំនាក់ទំនង។ ក្រៅ ពី ទទួល ខុស ត្រូវ លើ ការ ប្រតិបត្តិការ ម៉ាស៊ីន កែច្នៃ ដ៏ ស្មុគស្មាញ គាត់ ក៏ មាន តួនាទី ជា អ្នក បក ប្រែ សម្រាប់ សិក្ខាកាម វៀតណាម ផ្សេង ទៀត។ គាត់គឺជាយុវជនដែលមានការសន្យាមួយរូបដែលទទួលបានការទុកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងពីអ្នកដឹកនាំរបស់គាត់ ហើយគាត់ជាគំរូមិនត្រឹមតែសម្រាប់សិក្ខាកាមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុនផងដែរ។ ពេលនេះកំពុងសិក្សាកាន់តែលំបាក ដើម្បីឈានដល់កម្រិត N1 នៃការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន!
រូបភាព៖ តាក់ (អាយុ ៣២ ឆ្នាំ)
ខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះអ្នកទាំងអស់គ្នានៅក្នុងក្រុម Oguro ដែលបានបង្រៀនខ្ញុំពីរបៀបធ្វើការងាររបស់ខ្ញុំដោយសប្បុរស! ខ្ញុំ ក៏ ចង់ បង្ហាត់ កូន ចៅ របស់ ខ្ញុំ ឲ្យ បាន ល្អ។

តុក (អាយុ ៣២ ឆ្នាំ)

Tak ជាមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាមានអាកប្បកិរិយាស្មោះត្រង់ចំពោះការងាររបស់គាត់ ហើយអ្នកណាក៏ហ៊ានលះបង់ពេលទំនេរដើម្បីសិក្សាប្រសិនបើមានរឿងដែលគាត់មិនពេញចិត្ត។ គាត់គឺជាសមាជិកនៃក្រុមកែច្នៃនៅកន្លែងនេះ ហើយក៏ជាមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ដែលយកចិត្តទុកដាក់ដែលផ្តល់ការណែនាំយ៉ាងស្វាហាប់ដល់សិក្ខាកាមវ័យក្មេងរបស់គាត់។ គាត់ចង់សាកល្បងដៃរបស់គាត់ក្នុងការកែច្នៃកាត់នាពេលអនាគត។
រូបភាព៖ លោក សុង (អាយុ ២៧ ឆ្នាំ)
បច្ចុប្បន្នកំពុងសិក្សាជំនាញ និងរបៀបធ្វើការរបស់ជប៉ុនដោយមានគោលដៅក្លាយជា Special No. 2 I want to work as a leader on the ground!

លោក សុង (អាយុ ២៧ ឆ្នាំ)

លោក សុង បង្ហាញពីភាពជាអ្នកដឹកនាំដោយនាំអ្នកទាំងអស់គ្នាមកជាមួយគ្នា។ នៅកន្លែងធ្វើការ ពួកគេទទួលខុសត្រូវលើភារកិច្ចដឹកនាំ ពិនិត្យមើលការណែនាំអំពីដំណើរការ ប្រឆាំងនឹងកាលវិភាគដំណើរការ និងសម្រេចចិត្តកាត់ការបញ្ជាទិញដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងចិត្ត។ គាត់គឺជាមនុស្សដែលអាចទុកចិត្តបានដែលអាចទុកចិត្តបានចំពោះប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីនទាំងអស់។
បច្ចុប្បន្នកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រអ្នកបច្ចេកទេសសំណង់ Rebar ថ្នាក់ទី 1 និងតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនកម្រិត N1! ខ្ញុំចង់បន្តការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំ។

Tam (អាយុ 28 ឆ្នាំ)

នៅប្រទេសកំណើតរបស់គាត់ Tam មានបទពិសោធន៍ជួសជុលឧបករណ៍អគ្គិសនីដូចជាម៉ាស៊ីនត្រជាក់ និងម៉ាស៊ីនបោកគក់។ ដោយប្រើបច្ចេកទេសដែលគាត់បានរៀនពីអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់គាត់ គាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីនពិសេសដែលកាត់ និងដំណើរការ rebar សម្រាប់ការសាងសង់បេតុង precast ដែលតម្រូវឱ្យមានភាពត្រឹមត្រូវក្នុងរង្វង់ 3 mm ហើយការងារច្បាស់លាស់ និងប្រុងប្រយ័ត្នរបស់គាត់ត្រូវបានគេកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងនៅនឹងកន្លែង។

យោបល់ពីតំណាងក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ
លោក Koichi Kariya

រួមគ្នាពួកគេគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យដែលជួយដល់ក្រុមហ៊ុន។

Ogurogumi ជួលមនុស្សបីនាក់មកពីប្រទេសវៀតណាមជារៀងរាល់ឆ្នាំជាអ្នកបច្ចេកទេសកែច្នៃដែក។ ជាមួយនឹងកង្វះខាតមនុស្សដែលមានឆន្ទៈចង់ក្លាយជាសិប្បករនៅប្រទេសជប៉ុន ពលករបរទេសដែលខិតខំធ្វើការ និងរៀនការងារបានឆាប់រហ័ស គឺជាជំនួយដ៏ល្អ ហើយក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងជួយពួកគេក្នុងការទទួលបានឋានៈជាកម្មករជំនាញលេខ 1 ជាក់លាក់។ យើងមានក្តីសង្ឃឹមខ្ពស់ថា ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់នឹងបន្តក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យក្នុងការជំរុញអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនយើងរួមគ្នា រួមទាំងការបម្រើជាអ្នកដឹកនាំ និងណែនាំសិក្ខាកាមផងដែរ។

ថ្ងៃទី 29 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 បញ្ជី នៃករណីកម្រិតខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានសម្ភាស
0120-220353 ថ្ងៃធ្វើការ 9:00-17:30 បិទថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ និងថ្ងៃបុណ្យព័ត៌មានអំពីមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ
ការសាកសួរ និងការគាំទ្រ
សំណួរដែលសួរញឹកញាប់