អ្នកអាចធ្វើការនៅទីនោះ និងទទួលយកបរិយាកាសផងដែរ។ ដូច្នេះអ្នកអាចទុកវាឱ្យយើង!

រូបភាព៖ ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិ Kazuaki Funahashi

លោក Kazuaki Funahashi ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិ នៃក្រុមហ៊ុន Shouei Kogyo Co., Ltd.

ក្រុមហ៊ុន Shoei Kogyo Co., Ltd. បានកើតឡើងដើម្បីជួលជនជាតិវៀតណាមដែលបានដាក់ពាក្យចូលធ្វើការ ហើយបន្ទាប់ពីបានដឹងពីចរិតលក្ខណៈ និងសមត្ថភាពខ្ពស់របស់ពួកគេ បានចាប់ផ្តើមទទួលយកពួកគេ។ លើកនេះ យើងនឹងណែនាំពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលចំណុចខ្លាំងរបស់ក្រុមហ៊ុនស្ថិតនៅលើ "ទំនាក់ទំនងល្អ" របស់ខ្លួនដែលហួសពីសញ្ជាតិ។

សំភាសន៍ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

ប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុន

Shoei Industry Co., Ltd.
អាស័យដ្ឋាន៖ 1739-4 Tamagawa, Tokigawa-cho, Hiki-gun, Saitama Prefecture
ការពិពណ៌នាអាជីវកម្ម៖ ការផ្សារសម្ពាធឧស្ម័ន Rebar welding enclosure welding flare ជាដើម។
គេហទំព័រ៖ http://www.shoei-ind.co.jp/

ជនបរទេស 5 នាក់ / និយោជិត 60 នាក់) ជំនាញជាក់លាក់ 2 នាក់ / កម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេស 3 នាក់ (ជនជាតិវៀតណាមទាំងអស់)

ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាការលើកទឹកចិត្ត និងសមត្ថភាពរបស់សិស្សលើសពីការរំពឹងទុករបស់ខ្ញុំ។
គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានគឺ "បង្ហាញពួកគេពីរបៀបធ្វើវា ហើយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើវា"
ផ្តល់ឱ្យ និងទទួលយក គឺជាគន្លឹះក្នុងការពង្រឹងទំនាក់ទំនង

លោក ហៀប ជួសជុលរបារដែក និងរៀបចំវាសម្រាប់ការផ្សារដែក។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តទទួលយក?: ដើមឡើយ ពួកយើងបានជួលជនជាតិវៀតណាមម្នាក់ជាស្ថាបត្យករតាំងពីឆ្នាំ 2014។ ក្រមសីលធម៌ការងាររបស់គាត់គឺល្អឥតខ្ចោះ។ គាត់ពូកែខាងការងារ គាត់ពូកែលេខ ហើយអាចទទួលយកបរិយាកាសបាន។ នៅឆ្នាំ 2015 យើងបានចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសបរទេស ដោយរំពឹងថាប្រសិនបើជនជាតិវៀតណាមមានទេពកោសល្យនេះ ជនជាតិវៀតណាមផ្សេងទៀតប្រាកដជាមានទេពកោសល្យដូចគ្នា ហើយដោយមានបំណងចង់ជួលមនុស្សមកពីប្រទេសរបស់យើងដើម្បីធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងារកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នករចនាវៀតណាម។

តើអ្វីជាការល្អក្នុងការទទួលយកវា?: ខ្ញុំ ភ្ញាក់ ផ្អើល ចំពោះ ការ ជំរុញ ចិត្ត ពួក គេ ឱ្យ ធ្វើ ការ។ ខ្ញុំ មិន ដែល ឃើញ គាត់ មើល ទៅ ខ្ជិល ហើយ និយាយ ថា "ខ្ញុំ ហត់ ទេ"។ លើសពីនេះ ថ្វីត្បិតតែមានភាពខុសប្លែកគ្នាជាលក្ខណៈបុគ្គលក៏ដោយ ក៏ពួកគេមានចិត្តចង់ធ្វើជាសិប្បករ និងទទួលបានជំនាញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ជាទូទៅពួកគេមកប្រទេសជប៉ុនរៀបចំដើម្បីរៀនការងារ។ អាកប្បកិរិយាមិនភ័យខ្លាចរបស់ពួកគេក្នុងការទទួលយកកិច្ចការណាមួយទំនងជាអ្វីដែលអាចឱ្យពួកគេរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

តើ អ្នក មាន ផែនការ អ្វី សម្រាប់ អនាគត?: ឧស្សាហកម្មសំណង់បច្ចុប្បន្នកំពុងជួបប្រទះនឹងការខ្វះខាតធនធានមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ហើយក្រុមហ៊ុនរបស់យើងក៏កំពុងប្រឈមនឹងបញ្ហាជាមួយនឹងអត្រារក្សាទុកកម្មករជប៉ុនផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ពួកយើងមានគម្រោងបន្តទទួលយកជនជាតិវៀតណាមដែលមានបំណងចង់ធ្វើការទាំងនេះ។ ពួកគេពិតជាមានទេពកោសល្យ ដូច្នេះខ្ញុំប្រាកដថា យើងនឹងឃើញពួកគេកាន់តែច្រើនក្លាយជាឯករាជ្យនាពេលអនាគត ហើយពួកគេមួយចំនួននឹងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់មក យើងចង់ឱ្យពួកគេដើរតួជាស្ពានជាមួយតំបន់ និងរុករកអ្នកដែលមានទេពកោសល្យបន្ថែមទៀតដើម្បីមកប្រទេសជប៉ុន។

ការដាក់ពង្រាយដំបូង: ・ ធានាកន្លែងស្នាក់នៅ
· សម្ភារប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះពេញលេញ។ល។

រូបភាពប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ: · ជំនាញជាក់លាក់ (ប្រាក់ខែគោល) ប្រហែល 250,000 យ៉េន/ខែ
*លក្ខខណ្ឌ៖ ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិនីមួយៗដែលទទួលបាន
· កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (ប្រាក់ខែគោល) ប្រហាក់ប្រហែល។ 190,000 យ៉េន / ខែ
· កម្មករសំណង់បរទេស (ប្រាក់ខែគោល) ប្រហាក់ប្រហែល។ 220,000 យ៉េន / ខែ

ពួកគេទន្ទឹងរង់ចាំចលនាបន្ទាប់របស់គ្នាទៅវិញទៅមក ហើយធ្វើការជាមួយគ្នាយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ

Nagase (ឆ្វេង) និង Hiep (ស្តាំ) គឺដូចជាឪពុកនិងកូនជាងគ្រាន់តែជាគ្រូនិងសិស្ស។

សំឡេងមនុស្សធ្វើការនៅលើដី

យើងបាននិយាយជាមួយ Hiep និង Anh កម្មករវៀតណាមពីរនាក់ដែលមានជំនាញជាក់លាក់ 1 អំពីការងារ ជីវិត និងបរិយាកាសការងារនៅប្រទេសជប៉ុន។

ខ្ញុំ ចង់ បន្ត រស់ នៅ តាម ការ រំពឹង ទុក របស់ "ប៉ា" ដែល បាន បង្ហាត់ បង្រៀន ខ្ញុំ ពី របៀប ធ្វើ ការងារ របស់ ខ្ញុំ!

ហីប

Hiep ចេះភាសាជប៉ុនយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញ ហើយអាចជួបជាមួយអ្នកម៉ៅការផ្សេងទៀតនៅនឹងកន្លែង។ គាត់មានភាពជឿជាក់ល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយហៅសហការីជាន់ខ្ពស់របស់គាត់ឈ្មោះ Nagase ដែលគាត់តែងតែធ្វើការថា "ប៉ា" ហើយពួកគេហាក់ដូចជាធ្វើការជាមួយគ្នាយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ "ឪពុករបស់ខ្ញុំមានចិត្តល្អក្នុងការបង្រៀនខ្ញុំពីរបៀបធ្វើការងាររបស់ខ្ញុំតាំងពីខ្ញុំមកប្រទេសជប៉ុនដំបូង។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាយើងនឹងបន្តធ្វើការជាមួយគ្នានាពេលអនាគត" ។

បរិយាកាសវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវភាពស្ងប់ស្ងាត់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងការងារនិងជីវិតនៅប្រទេសជប៉ុន!

អៀន

Anh ខំប្រឹងរាល់ថ្ងៃដើម្បីផ្ញើលុយទៅឪពុកម្តាយ និងបងប្អូននៅវៀតណាម។ ខ្ញុំ រស់នៅ អន្តេវាសិកដ្ឋាន ក្នុង ផ្ទះ ដែល ផ្តល់ ដោយ ក្រុមហ៊ុន។ "ខ្ញុំមិនមានអារម្មណ៍ឯកោទេ ព្រោះខ្ញុំមានមិត្តភ័ក្តិវៀតណាមនៅអន្តេវាសិកដ្ឋាន។ ចុងសប្តាហ៍ ពេលខ្លះខ្ញុំចេញទៅផឹកស៊ីជាមួយប្រជាជនជប៉ុនពីកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះវាជាបរិយាកាសដ៏រស់រវើក និងរីករាយ"។ ស្នាមញញឹមរបស់ពួកគេបានបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងមិត្តភាពរវាងបុគ្គលិក។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

នាយកគ្រប់គ្រង
Junpei Yamanishi

ចាប់ តាំង ពី យើង ចាប់ ផ្តើម ទទួល ជន ជាតិ វៀត ណាម ក្នុង ឆ្នាំ ២០១៥ មក ដល់ ពេល នេះ យើង បាន ផ្តល់ ការងារ ដល់ ជន ជាតិ វៀត ណាម ចំនួន ១១ នាក់។ វិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលរបស់យើងចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបង្រៀនពីនីតិវិធីការងារជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងរោងចក្ររបស់យើង។ លើសពីនេះ ដើម្បីជួយបុគ្គលិកសិក្សាអំពីឧបករណ៍ យើងប្រើប្រាស់សៀវភៅសិក្សាដែលត្រូវបានបកប្រែជាភាសាវៀតណាម ដើម្បីងាយស្រួលយល់។

ពេល ចេញ ទៅ កាន់ គេហ ទំព័រ គេ មាន ការ ចង់ ដឹង ចង់ ដឹង ចង់ ប៉ះ អ្វី គ្រប់ យ៉ាង ហើយ ធ្វើ របស់ ខ្លួន ឯង។ ដូច្នេះ ជាជាងបង្រៀនពួកគេដោយហ្មត់ចត់ និងប្រុងប្រយ័ត្ន យើងគ្រាន់តែបង្ហាញពួកគេពីរបៀបធ្វើវា ហើយឱ្យពួកគេរៀន។ វាហាក់ដូចជាសមនឹងគាត់។

អាជីវកម្មចម្បងមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងគឺការសាងសង់សន្លាក់ដែក ហើយយើងត្រូវការជាបន្ទាន់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សដែលអាចធ្វើសន្លាក់ដែកបាន ប៉ុន្តែមិនមានការងារសម្រាប់ការងារប្រភេទនេះសម្រាប់សិក្ខាកាមផ្នែកបច្ចេកទេសទេ។ ដើម្បីធ្វើការជាអ្នកភ្ជាប់ដែកគោល អ្នកត្រូវផ្លាស់ប្តូរទៅជំនាញជាក់លាក់មួយ ហើយដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន អ្នកត្រូវទទួលយក និងឆ្លងកាត់ "ការប្រឡងវាយតម្លៃជំនាញលេខ 1 នៃវិស័យសំណង់"។ នៅពេលនោះ ខ្ញុំពិតជាបានដើរតួជាអ្នកប្រឡង ហើយផ្តល់ការណែនាំមួយទល់នឹងមួយ ដូចជានៅក្នុងស្ថានភាពជាក់ស្តែង ដោយសរសេរឡើងវិញនូវបញ្ហាដែលកំណត់ទៅជាពាក្យសាមញ្ញ ហើយឱ្យសិស្សមើលវីដេអូនៃខ្លឹមសារប្រឡងដែលបានបោះពុម្ព ហើយអនុវត្តកិច្ចការស្រដៀងគ្នានៅក្នុងផ្នែកជាក់ស្តែង។ វា មាន តម្លៃ វា ហើយ ខ្ញុំ សប្បាយ ចិត្ត ណាស់ ពេល ពួកគេ ប្រឡង ជាប់ ដោយ ពណ៌ ហោះ។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយចម្ងាយ

ជាការពិតណាស់ យើងធ្វើដំណើរកម្សាន្តតាមក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក យើងក៏ចំណាយពេលជាមួយគ្នាជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដោយនាំពួកគេទៅសួនកម្សាន្ត និងកន្លែងទេសចរណ៍នានា។ ពួកគេក៏អញ្ជើញយើងទៅអន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់ពួកគេ ជាកន្លែងដែលយើងញ៉ាំ និងផឹកជាមួយគ្នា។ យើងក្លាយជាគ្រួសារមួយ។ រាល់ពេលដែលគេឃើញមិត្តប្រុស ឬមិត្តស្រី គេតែងតែណែនាំខ្ញុំឲ្យស្គាល់ ហើយខ្ញុំដើរតួជាអ្នកធានាផ្ទះរបស់មិត្តប្រុស ឬប្រសិនបើមានរឿងអ្វីកើតឡើង ខ្ញុំនឹងបើកឡានទៅមន្ទីរពេទ្យ ហើយយកពួកគេទៅទីនោះ ដូច្នេះខ្ញុំព្យាយាមជួយពួកគេតាមមធ្យោបាយដែលខ្ញុំអាចធ្វើបាន។

សាកល្បងជិះស្គីលើទឹកកកក្នុងដំណើរកម្សាន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន

ដំបូន្មានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពិចារណាទទួលយកពលករបរទេស

វៀតណាម ជា ប្រទេស ដែល មាន ចិត្ត កក់ក្តៅ ហើយ ខ្ញុំ គិត ថា វា ជា ចរិត ជាតិ ដែល ប្រជាជន ជប៉ុន ស្គាល់ ផង ដែរ។ នៅពេលណាដែលយើងផ្តល់ជំនួយ ឬជំនួយដល់ពួកគេ ពួកគេតែងតែព្យាយាមតបស្នងការពេញចិត្ត។ នេះមិនត្រឹមតែអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងការងារដូចជាការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃតូចតាចនៃការពិចារណា និងជួយដល់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃផងដែរ។ បន្ថែមពីលើការឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួន យើងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងអាចធ្វើបាន ដូចជាការផ្តល់អង្ករ និងឧបត្ថម្ភថ្លៃអាហារជាដើម។ ប្រសិនបើអ្នកអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្តល់ និងទទួលយកបែបនោះ ពួកគេនឹងឆ្លើយតបដោយអស់ពីកម្លាំងរបស់ពួកគេ។