ជនបរទេសគឺជាកម្លាំងរយៈពេលវែងនៃកន្លែងសាងសង់! ព័ត៌មានស្តីពីការសាងសង់ឆ្នាំ 2025 Specified Skilled Alien System & JAC (Japan Association for Construction Human Resources) វគ្គសង្ខេប

"មានការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមនុស្សមិនគ្រប់គ្រាន់" "យុវជនមិនចូលរួម" "អតីតយុទ្ធជនបន្តចូលនិវត្តន៍"... ឧស្សាហកម្មសំណង់កំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតធនធានមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

"កម្មករជំនាញជាក់លាក់" គឺជាស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីទទួលយកជនបរទេសដែលអាចចូលរួមចំណែកភ្លាមៗដល់វិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ដែលប្រឈមនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ។ វិស័យសំណង់គឺជាវិស័យមួយបែបនេះ។ ប្រាំមួយឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីប្រព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុនសំណង់ជាច្រើនកំពុងប្រើប្រាស់កម្មករជំនាញជាក់លាក់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងតែងតែឮមតិដូចជា "ប្រព័ន្ធមានភាពស្មុគស្មាញ ហើយខ្ញុំមិនយល់វាទេ" ឬ "ខ្ញុំមិនដឹងថាត្រូវចាប់ផ្តើមពីណា"។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងវគ្គព័ត៌មាននេះ យើងនឹងផ្តល់ការពន្យល់យ៉ាងច្បាស់លាស់ និងហ្មត់ចត់អំពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់ រហូតដល់ជំហានជាក់លាក់ និងចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់រហូតដល់ការទទួលយក។

លើសពីនេះ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ពេលនេះតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុង "សាជីវកម្មអនុវត្តគម្រោងក្នុងការទទួលយកពលករបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់"។ នៅក្នុងវគ្គព័ត៌មាន យើងនឹងពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះ របៀបចូលរួម និងអ្វីដែល JAC ធ្វើក្នុងនាមជាអង្គការមួយ។

ខិត្តប័ណ្ណ "វគ្គពន្យល់សម្រាប់ប្រព័ន្ធសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់"

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់ (វិស័យសំណង់)

យើងនឹងណែនាំអំពីស្ថានភាពចុងក្រោយបង្អស់ទាក់ទងនឹងការទទួលយកធនធានមនុស្សពីបរទេស ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃសិក្ខាកាមបច្ចេកទេសដែលកំពុងធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ និងនិន្នាការនាពេលអនាគតនៃចំនួនកម្មករជំនាញសំណង់។ យើងក៏នឹងពន្យល់អំពីគ្រោងនៃ "ប្រព័ន្ធពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់" រួមទាំងឧទាហរណ៍នៃចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សបរទេស។

នីតិវិធីនៃការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់

ឧស្សាហកម្មសំណង់មានតម្រូវការពិសេសសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ដែលមិនត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត។ ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកត្រូវតែមានផែនការទទួលយករបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ បំពេញតាមតម្រូវការដូចជាការចូលជាសមាជិក JAC ការចុះឈ្មោះជាមួយប្រព័ន្ធការងារសំណង់ និងការជួលកម្មករលើប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ អត្ថបទនេះផ្តល់នូវការពន្យល់ងាយស្រួលយល់អំពីចំណុចសំខាន់ៗដែលត្រូវពិចារណានៅពេលបង្កើតផែនការទទួលយក ក៏ដូចជាទិដ្ឋភាពទូទៅនៃអាជីវកម្មរបស់ JAC ជាមួយនឹងឧទាហរណ៍។

ការបង្កើតប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ។ល។

ប្រភេទថ្មីនៃស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលហៅថា "ការងារអភិវឌ្ឍន៍" នឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងអភិវឌ្ឍ និងធានាធនធានមនុស្សតាមរយៈការងារ។ យើងនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុតអំពីវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ការផ្ទេរប្រាក់ និងច្រើនទៀត។