• Visionista
  • 外国人受入れマニュアル
  • JACマガジン
  • 日本の建設業で働きたい人
  • 人と建設企業、世界をつなぐ 建技人
  • Facebook(日本企業向け)
  • Facebook(外国人向け日本語)
  • インスタグラム
  • Youtube
  • Facebook(ベトナム語)
  • Facebook(インドネシア語)

JAC သည် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို သင့်လျော်ပြီး ချောမွေ့စွာလက်ခံနိုင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

JAC သည် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို သင့်လျော်ပြီး ချောမွေ့စွာလက်ခံနိုင်မှုကိုမြှင့်တင်ပေးမည်ဖြစ်သည်

  • သတင်းနှင့်ကြေငြာချက်များ
  • အလုပ်အချက်အလက်

Construction Field Specific Skills Assessment Test

မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ/ဗိသုကာ/အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့် အထောက်အကူပြုပစ္စည်းများ
2025 ဩဂုတ် ၅ ၊ ၆ ၊ ၇ @Japan (အိုဆာကာ)
2025 ဩဂုတ် ၁၉ ၊ ၂၀ ၊ ၂၁ ၊ ၂၂ @Japan (တိုကျို)
2025 ဩဂုတ် ၂၆၊ ၂၇၊ ၂၈ @Japan (ဖူကူအိုကာပြည်နယ်)
2025 စက်တင်ဘာ ၂ ၊ ၃ ၊ ၄ @Japan (အိုဆာကာ)
2025 September 9, 10, 11, 12 @ Japan (Tokyo)
2025 စက်တင်ဘာ ၂၅ @Japan (မီယာဂီ ပြည်နယ်)

ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်ခြင်း စာမေးပွဲအသေးစိတ်

JAC ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းများ လျှောက်လွှာများကို လက်ခံနေပါပြီ။

သင့်မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် သင်ကြားသော ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းများ
စက်တင်ဘာလတွင် စတင်၍ အင်ဒိုနီးရှား၊ တဂါလော့နှင့် မြန်မာဘာသာဖြင့် သင်ကြားသော ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းများ
Moji မှ Kotoba (ယခင် Moji to Goi ဟုခေါ်သည်)
စက်တင်ဘာသင်တန်း- စကားလုံးများနှင့် ဘာသာစကား
စာမေးပွဲအောင်ရန်အတွက် ဂျပန်စာသင်တန်း (ယခင်က Online Japanese Course ဟုခေါ်သည်)
စက်တင်ဘာလ (၃) ရက်နေ့မှ စတင်၍ (အွန်လိုင်း)
ဂျပန်လိုပြောရအောင်။ (ယခင် Sunday Japanese Language School ဟုခေါ်သည်)
ဩဂုတ်လ 31 ရက်မှစတင်၍ ကျိုတိုစာသင်ခန်း
Osaka Classroom သည် သြဂုတ်လ 31 ရက်နေ့တွင် စတင်ပါသည်။
Hyogo စာသင်ခန်းသည် သြဂုတ် ၃၁ ရက်တွင် စတင်သည်။
Shizuoka Class သည် ဩဂုတ်လ 31 ရက်နေ့တွင် စတင်မည်ဖြစ်သည်။
Oita စာသင်ခန်းသည် သြဂုတ် ၃၁ ရက်တွင် စတင်သည်။
သြဂုတ်လ ၃၁ ရက်နေ့မှ စတင်၍ အွန်လိုင်း

JAC ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းအချက်အလက်

အွန်လိုင်း

တစ်ဦးချင်း အခမဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများကို ယခုကျင်းပနေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်လိုသော ကုမ္ပဏီများနှင့် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားပြီးသော ကုမ္ပဏီများ၏ အခြေအနေများနှင့် အံဝင်ခွင်ကျရှိသော တစ်ဦးချင်းအွန်လိုင်း ညှိနှိုင်းမှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လစာတွက်ချက်မှုနည်းလမ်းများနှင့်ပတ်သက်၍ မည်သည့်မေးခွန်းများမဆို ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။

အွန်လိုင်း

အခမဲ့ "Foreigner Coexistence Course 2025" အတွက် လျှောက်လွှာများကို ယခု လက်ခံနေပါသည်။

ပြည်ပ အရည်အချင်းရှိသူများနှင့် ဆက်သွယ်ရေး၊
တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ဖြတ်သန်းနေတာလား။

ဤသင်တန်းတွင် ခေါင်းစဉ်သုံးခုပါဝင်သည်- "Intercultural Understanding" "Easy Japanese" နှင့် "Lifestyle/ Transportation Guidance" နှင့် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများနှင့် အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရန် လိုအပ်သော ဗဟုသုတနှင့် အရည်အချင်းများကို သင်ကြားပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍသို့ နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသည့် "သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားစနစ်" ဟူသည် အဘယ်နည်း။

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍမှာ ကျွမ်းကျင်တဲ့ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေအတွက် ဘယ်လိုစနစ်လဲ။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေးအက်ဥပဒေနှင့် တရားမျှတမှု ထူထောင်ရေး ဝန်ကြီးဌာနအက်ဥပဒေ (၂၀၁၈ ခုနှစ် အက်ဥပဒေအမှတ် ၁၀၂)တို့ကို ပြင်ဆင်သည့် အက်ဥပဒေဖြင့် ၂၀၁၈ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာ ၁၄ ရက်တွင် “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” ကို ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် ယခုအခါ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ ပြင်းထန်စွာ လုပ်သားရှားပါးမှု ကြုံတွေ့နေရပါသည်။

ဤစနစ်အား ဖန်တီးခြင်းဖြင့် ယခုအခါ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 2 စသည်တို့ကို ပြီးမြောက်ပြီးနောက် စုစုပေါင်း ငါးနှစ် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီဖြစ်ပြီး ယခုအခါတွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်သင်တန်း ပြီးဆုံးပြီး ၎င်းတို့၏ မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်သွားသူများကို ဖိတ်ခေါ်ကာ တိုက်ရိုက် အလုပ်ခန့်ရန်လည်း ဖြစ်နိုင်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် လူသားအရင်းအမြစ် ချို့တဲ့သောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းလိုပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန် အကောင်အထည်ဖော်ရေးကော်ပိုရေးရှင်းဖြစ်သော "(၁) Japan Association for Construction Human Resources (JAC)" ၏ ပုံမှန်အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ဖို့လိုသည်၊ သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ပေးသော အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖြစ် လိုအပ်သည်။

နည်းပညာအလုပ်သင် သင်တန်းသားတွေကို အချိန်ကြာကြာနေစေချင်တယ်။

"သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု" သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှု၏ တိုးချဲ့မှုတစ်ခုမဟုတ်ဘဲ ဂျပန်နိုင်ငံအတွက် လိုအပ်သော လုပ်သားအင်အားအဖြစ် နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကို လက်ခံသည့်စနစ်ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံသော ကုမ္ပဏီများအားလုံးသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံခြင်းမပြုမီ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် သတ်မှတ်ထားသော ယန္တရားများနှင့် စနစ်များကို အပြည့်အဝ နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကိုအလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများ၏ဥပမာများ