2024 FY 2024 "နိုင်ငံခြား စွမ်းရည်ရှိသော ဆောက်လုပ်ရေး အနာဂတ်ဆု" <ကုမ္ပဏီ/အဖွဲ့အစည်း အမျိုးအစား လက်ခံခြင်း> ဆုချီးမြှင့်ပွဲ အစီရင်ခံစာ

—Skills Center တည်ထောင်ခြင်း၏ နောက်ခံအကြောင်း ပြောပြပေးပါ။

ရှီကိုကူတွင် ကျောင်းသားများ အရည်အချင်းပြည့်မီအောင် ကူညီပေးနိုင်သည့် ကားမောင်းကျောင်းများ မရှိသလောက် နည်းပါးသောကြောင့် ကျောင်းသားများသည် အိုဆာကာကဲ့သို့သော အဝေးကြီးသို့ ခရီးထွက်ရန်မှတပါး ရွေးချယ်စရာမရှိပေ။ ဆက်စပ်ခရီးသွားစရိတ်များမှာလည်း သိသာထင်ရှားပြီး Shikoku တစ်ခွင်ရှိ ကုမ္ပဏီများသည် အလားတူပြဿနာကို ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ရှိပြီးသားပစ္စည်းများကို အသုံးပြုပြီး Kobelco ယာဉ်မောင်းသင်တန်းကျောင်း Matsuyama Training Center ၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဖြင့် "Kochi ဆောက်လုပ်ရေးစက်ပစ္စည်းကျွမ်းကျင်မှုစင်တာ" အသစ်ကို တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။

-မင်းရှိပြီးသား Facility ကိုသုံးတယ်လို့ပြောပေမယ့် မူလက ဘယ်လို Facility လဲ။

ဤနေရာသည် ယခင်က တည်းခိုခန်းအဖြစ် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါ စက်ရုံတွင် ရေပူစမ်းလည်း ရှိသော်လည်း COVID-19 ကူးစက်ရောဂါ၏ သက်ရောက်မှုကြောင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ခက်ခဲလာကာ ယခုအခါ သင်တန်းနေရာအဖြစ် ပြန်လည်အသုံးပြုနေပြီဖြစ်သည်။ သို့သော် တည်းခိုဆောင်အဖြစ် ပြန်လည်ဖွင့်လှစ်နိုင်ရန် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးဌာန၏ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သောကြောင့် လက်ရှိတွင် နေ့သင်တန်းများသာ ရရှိပါသည်။ ဖြစ်နိုင်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ညအိပ်တည်းခိုခြင်းကို ပြန်လည်လုပ်ဆောင်ပြီး အဝေးမှကျောင်းသားများ စိတ်အေးချမ်းသာစွာ သင်ယူနိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးလိုသော်လည်း ၎င်းသည် အနာဂတ်အတွက် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

—သင်ကမ်းလှမ်းသောသင်တန်းများနှင့် သင်ပံ့ပိုးသောဘာသာစကားများအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အား ပြောပြပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် လက်ရှိတွင် forklift၊ rigging နှင့် small mobile crane အပါအဝင် အရည်အချင်းစစ်သင်တန်းငါးခုကို ပေးထားပါသည်။ သင်တန်းများကို ဘာသာစကားငါးမျိုးဖြင့်ရရှိနိုင်သည်- ဗီယက်နမ်၊ မြန်မာ၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ တရုတ်နှင့် အင်္ဂလိပ်တို့ဖြစ်ပြီး သင်တန်းသားများ စိတ်အေးချမ်းသာစွာ သင်ယူနိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် စကားပြန်များ ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံစုံလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန် စာသားဘာသာပြန်ဆိုခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့လည်း ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

-အနာဂတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် မင်းရဲ့ သဘောထားက ဘယ်လိုလဲ။

အနာဂတ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီအတွက် ODA ပရောဂျက်များတွင် အလုပ်အတွေ့အကြုံရှိသည့်နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ပူးပေါင်းကာ site ပေါ်တွင် လှုပ်ရှားမှုများကို လုပ်ဆောင်လိုပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ယူဂန်ဒါ သို့မဟုတ် ပါကစ္စတန်ကဲ့သို့သော နိုင်ငံများတွင် ဂျပန် ODA ပရောဂျက်များတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီမှ ပေးပို့သော အင်ဂျင်နီယာများအပြင် မိမိတို့၏နိုင်ငံသို့ ပြန်လာခဲ့ကြသော သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော အလုပ်သင်ဟောင်းများနှင့် ပြည်ပနိုင်ငံသားများကို ခန့်အပ်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ပရောဂျက်များကို ပိုမိုချောမွေ့စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သင့်ပါသည်။ ဒီလိုမျိုး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ရင် ဝမ်းသာပါတယ်။

-လေ့ကျင့်ရေးမှာ စတင်ကြိုးစားဖို့ ဘာက လှုံ့ဆော်ပေးတာလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသည်မှာ ၁၇ နှစ်ရှိပြီဖြစ်သည်။ အစပိုင်းတွင် ဘာသာစကားအခက်အခဲကြောင့် ပြဿနာများစွာရှိခဲ့ပြီး ရိုးရိုးသားသားပြောရလျှင် ကုမ္ပဏီအတွင်းမှ ၎င်းတို့ကိုလက်ခံရန် ဆန့်ကျင်သူများရှိခဲ့သည်။ အရာရှိအချို့က "ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့သတိပေးချက်တွေက သူတို့ဆီမရောက်ဘူး" နဲ့ "မတော်တဆဖြစ်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ" လို့ မှတ်ချက်ပေးခဲ့သလို နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတချို့ကလည်း "ဘာကြောင့် အရိုက်ခံရတာကို နားမလည်ဘူး" လို့ မှတ်ချက်ပေးပါတယ်။ ဤပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဂျပန်ဘာသာစကားပညာရေးကို အားကောင်းစေပြီး အရည်အချင်းများရရှိခြင်းဖြင့် အရည်အချင်းများတိုးတက်စေသည့်စနစ်တစ်ခုကို တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။

-စိတ်အားထက်သန်မှုကို မြှင့်တင်ရန် သင်လည်း အားထုတ်ပုံရသည်။

လစာတိုးခြင်းအပြင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကိုလည်း တစ်နှစ်လျှင် သုံးကြိမ် ပညာရေးထောက်ပံ့ကြေးနှင့် ဘောနပ်စ်များ ပေးအပ်သည်။ ကုမ္ပဏီခရီးစဉ်များတွင်လည်း လိုက်ပါပို့ဆောင်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ အကျိုးခံစားခွင့်များ တိုးမြှင့်ပေးပါသည်။ ဤကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများမှတဆင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအား အကဲဖြတ်ခြင်းအား ရှင်းလင်းတင်ပြပြီး "ကျွန်ုပ်သည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများထံသို့လည်း ကူးပြောင်းလိုပါသည်" ဟု နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ ထင်မြင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

— ကျေးဇူးပြု၍ သတ်မှတ်ထားသော သင်တန်းအကြောင်းအရာနှင့် သင်လုပ်ဆောင်သည့် အတိုင်းအတာများကို ကျွန်ုပ်တို့အား ပြောပြပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် လောလောဆယ်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ၎င်းတို့၏ ငယ်ရွယ်သူများကို လမ်းညွှန်ပေးနိုင်သည့် စနစ်တစ်ခုကို ထူထောင်နေပါသည်။ သင်တန်းသားများ၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် သင်ကြားပို့ချနိုင်သောကြောင့် အသစ်ရောက်ရှိလာသော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများသည် စိတ်အေးချမ်းသာစွာဖြင့် သင်ယူနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးဆိုင်ရာ အစည်းအဝေးများကို တစ်နှစ်လျှင် သုံးကြိမ်ကျင်းပလေ့ရှိပြီး နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများအားလုံး ပါဝင်ဆောင်ရွက်ကြပြီး ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ အသိပညာပေးမှုများကို မျှဝေကြသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီတွင်ပါဝင်သည့်အခါနှင့် ၎င်းတို့ကို နယ်ပယ်သို့တာဝန်ပေးအပ်ပြီးနောက် အကြောင်းအရာကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ဝန်ထမ်းများအား အကူအညီပေးရန် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး ပညာပေးဗီဒီယိုများကို ဘာသာစကားအမျိုးမျိုးဖြင့် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

- သင်လည်း လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ရန် လုပ်ဆောင်နေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် စက်မှုအတိုင်ပင်ခံများအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံထားရသော ဝန်ထမ်းများနှင့် ပုံမှန်အင်တာဗျူးများကို ဆောင်ရွက်ပေးပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့် အနာဂတ်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များကို ဆွေးနွေးရန် အခွင့်အရေးပေးပါသည်။ လူမှုကွန်ရက်အဖွဲ့များနှင့် တစ်ဦးချင်းဆက်သွယ်မှုအပါအဝင် လူအများ၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကို လွတ်လပ်စွာထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုဖန်တီးရန် ကျွန်ုပ်တို့တွင် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးလမ်းကြောင်းများစွာရှိသည်။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၎င်းတို့၏ အဆက်အသွယ်များ ပိုမိုနက်ရှိုင်းလာစေရန် ကူညီရန်အတွက် ကုမ္ပဏီခရီးစဉ်များနှင့် လူမှုရေးတွေ့ဆုံပွဲများကို ပုံမှန်ကျင်းပပါသည်။ ဤကြိုးပမ်းမှုများသည် ရေရှည်မွေးစားရန် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။

- သင်သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများရရှိရန် အာရုံစိုက်နေပါသည်။ ဒီအတွက် နောက်ခံက ဘာလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် 2 အတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော Class 1 Rebar Construction Technician ၏အရည်အချင်းကိုရရှိရန်ကူညီပေးသောနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအားကူညီရန်ရည်မှန်းချက်ထားရှိပါသည်။သို့သော် Level 1 ခက်ခဲသောကြောင့်၊ ကျောင်းသားများအား Level 2 ကိုပထမရရှိပြီးနောက် Level 1 ကိုရရှိရန်ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ဖြည်းဖြည်းချင်းလေ့ကျင့်ပေးပါသည်။ ဤအစီအစဉ်ကို လွန်ခဲ့သောငါးနှစ်ခန့်ကစတင်ခဲ့ပြီး လက်ရှိတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအများအပြားကို အရည်အချင်းပြည့်မီအောင်လုပ်ဆောင်နေကြပါသည်။

-သင်တန်းရဲ့ တိကျတဲ့ အကြောင်းအရာကို ပြောပြပေးပါ။

တစ်နှစ်ပတ်လုံး၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လျှောစီးခြင်း၊ အမြင့်အလုပ်ယာဉ်များနှင့် အခြားအရာများကို လေ့ကျင့်ပေးရန်အတွက် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါသည်။ ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၊ အဖွဲ့လိုက်ကုမ္ပဏီများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ဖိတ်ကြားထားသည့်ကုမ္ပဏီများအပါအဝင် နိုင်ငံခြားသား ၄၀၀ ကျော်သည် အဆိုပါသင်တန်းများကို တက်ရောက်ခဲ့သည်။ အဆိုပါ သင်တန်းသည် သီအိုရီ လေးရက်နှင့် စာတွေ့ နှစ်ရက်စာ လက်တွေ့ လေ့ကျင့်မှု ဖြင့် လေးရက်ကြာ သင်ကြားပို့ချ ပေးသော သင်တန်းဖြစ်ပြီး သင်တန်း 1 သို့မဟုတ် 2 သတ္တုပြား ဆောက်လုပ်ရေး ပညာရှင် အဖြစ် အရည်အချင်း ပြည့်မီရန် ရည်မှန်းထား သော သင်တန်း ဖြစ်ပါသည်။ ကာဂျိအက္ခရာများကို အမျိုးသားစာမေးပွဲများတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်အသုံးပြုထားသောကြောင့် ကျောင်းသားများသည် ဘာသာစကားအခက်အခဲများကို ကျော်လွှားနိုင်ရန် ယခင်က စာမေးပွဲမေးခွန်းများအပေါ် အခြေခံထားသော ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်မူရင်းဖတ်စာအုပ်များကို အသုံးပြုပါသည်။

-ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးကိုလည်း အာရုံစိုက်နေတယ်လို့ ကြားတယ်။

ယခုနှစ်မှစတင်၍ N5၊ N4 နှင့် N3 အဆင့်များအတွက် ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းများကို စတင်ခဲ့ပါသည်။ အငြိမ်းစားဂျပန်ဝန်ထမ်းများသည် တစ်လလျှင် နှစ်ကြိမ် နည်းပြဆရာများအဖြစ် ဆောင်ရွက်ကြပြီး သင်ခန်းစာများသည် နားထောင်မှုစွမ်းရည် တိုးတက်စေရန်အတွက် အဓိကထားသည်။ ထို့အပြင် ဂျပန်ဘာသာစကားလေ့လာရေးသင်တန်းများကျင်းပရန် သီးခြားကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများထဲမှ နည်းပြဆရာများကို ရွေးချယ်ထားပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် စာမေးပွဲအောင်မြင်ပါက ရလဒ်များကို မှန်မှန်ရရှိစေရန် ကူညီပေးသည့် ၎င်းတို့၏ လှုံ့ဆော်မှုကို တိုးမြှင့်ရန်အတွက် ဘောနပ်စ်များ ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။

-မင်းရဲ့ အနာဂတ် အစီအစဉ်တွေက ဘာတွေလဲ။

နိုင်ငံခြားမှ အရည်အချင်းရှိသူများသည် ရေရှည်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် 2 ကိုရရှိရန် ပံ့ပိုးပေးမည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးပါမည်။ ထို့အပြင် ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်အတွက်လိုအပ်သော အရည်အချင်းများရရှိစေရန်၊ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း တရားမျှတသော အကဲဖြတ်မှုစနစ်ကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ စိတ်အေးချမ်းသာစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သော အလုပ်ခွင်တစ်ခု ဖန်တီးပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။