ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "၂၀၂၆ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားအလုပ်ခွင်အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး ဆွေးနွေးပွဲ" အစီရင်ခံစာ- နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံဗဟုသုတ

JAC သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလမှစတင်၍ ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားလုပ်သား အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ ၂၀၂၆" ခြောက်ခုကို ကျင်းပနေပါသည်။
ဤသင်တန်းသည် နိုင်ငံခြားမှ အရည်အချင်းရှိသူများကို လက်ခံရန် လုပ်ဆောင်နေသော ကုမ္ပဏီများအား လက်တွေ့ကျသော အသိပညာများ ပေးအပ်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၂၄ ရက်၊ သောကြာနေ့တွင် "နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံဗဟုသုတ" ခေါင်းစဉ်ဖြင့် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတစ်ခု ကျင်းပခဲ့ပြီး ကြိုတင်မှတ်ပုံတင်ထားသော ပါဝင်သူ ၃၄၄ ဦးအနက် ၂၁၉ ဦး (အွန်လိုင်း ၁၉၆ ဦးနှင့် တိုကျိုနေရာတွင် ၂၃ ဦး) တက်ရောက်ခဲ့ကြသည်။
ဟောပြောသူမှာ Global HR Strategy Law Firm ၏ ကိုယ်စားလှယ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် Shohei Sugita ဖြစ်သည်။

မစ္စစ် ဆူဂီတာသည် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်၍ တစ်နေ့လျှင် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု ၁၀၀ ခန့်ကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ပေးပြီး နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနနှင့် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလုပ်ငန်းဝန်ကြီးဌာန အပါအဝင် ဝန်ကြီးဌာနအမျိုးမျိုးအတွက် ကော်မတီများတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်လျက်ရှိသည်။

ယခုတစ်ကြိမ်တွင်၊ နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို လက်ခံသည့်အခါ ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းစနစ်၏ ဖွဲ့စည်းပုံမှသည် ခေါ်ယူခြင်း၊ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း၊ အလုပ်စည်းမျဉ်းများနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်း အထောက်အပံ့အထိ သတိပြုသင့်သည့် အဓိကအချက်များအကြောင်း ပြည့်စုံသော ရှင်းလင်းချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ လက်ခံရရှိခဲ့ပါသည်။

"ဂျပန်လူမျိုးများကို တန်းတူဆက်ဆံခြင်း" မှ ဖြစ်ပေါ်လာသော ဥပဒေချိုးဖောက်မှုများ

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားရာတွင် ပြဿနာများစွာသည် "ဂျပန်နိုင်ငံသားများကဲ့သို့ပင် ဆက်ဆံခြင်းကြောင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေများကို မတော်တဆ လျစ်လျူရှုမိခြင်း" မှ ပေါ်ပေါက်လာသည်ဟူသော အချက်ဖြင့် ဟောပြောပွဲစတင်ခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းစနစ်များနှင့် အလုပ်စည်းမျဉ်းများကို ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် ရည်ရွယ်သည်ဟူသော ယူဆချက်ဖြင့် သွယ်ဝိုက်၍ ဒီဇိုင်းထုတ်ထားလေ့ရှိသည်။
ထို့ကြောင့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းစနစ်ကို နားမလည်သော နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများအပေါ်တွင် အလားတူလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ကျင့်သုံးပါက လိုအပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လျစ်လျူရှုနိုင်ပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့် "Highly Skilled Professional (Type 1)" ဗီဇာဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သူတစ်ဦးကို ဂျပန်နိုင်ငံသားများကဲ့သို့ပင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အသုံးပြု၍ ငှားရမ်းခဲ့သည့် အမှုတစ်ခု တင်ပြခဲ့ပါသည်။ သို့သော် အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မလိုက်နာခဲ့သောကြောင့် တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြသည်။

ထို့အပြင် အောက်ပါအချက်လေးချက်ကို ဥပဒေချိုးဖောက်မှုများဆီသို့ အလားတူဦးတည်စေနိုင်သည့် ဥပမာများအဖြစ်လည်း ကိုးကားဖော်ပြထားပါသည်။

• ၎င်းတို့အား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့် ခွင့်ပြုထားသော အတိုင်းအတာပြင်ပရှိ အလုပ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ပေးနေပါသည်။
• "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ် ၁" သို့မဟုတ် "အရည်အချင်းမြင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အမှတ် ၁" အဆင့်ရှိသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို အုပ်စုကုမ္ပဏီများထံ လွှဲပြောင်းပေးသည့်အခါ သို့မဟုတ် အစားထိုးပေးသည့်အခါ လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မလိုက်နာပါ။
• ကုမ္ပဏီတစ်ခုဟာ အဖွဲ့အစည်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းတဲ့အခါ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းရရှိဖို့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကို ကျွန်တော်မေ့နေပါတယ်။
• ကျွန်တော်တို့က "ကျောင်းသား" ဗီဇာနဲ့ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတစ်ယောက်ကို ငှားရမ်းခဲ့ပေမယ့် သူတို့ရဲ့ ဗီဇာအခြေအနေကို မပြောင်းလဲဘဲ အလုပ်စလုပ်ခဲ့ကြပါတယ်။

အဖွဲ့အစည်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ လွှဲပြောင်းခြင်းနှင့် ဒုတိယခန့်အပ်ခြင်းတို့၏ ဤဥပမာများသည် ပုံမှန် HR လုပ်ငန်း၏ တိုးချဲ့မှုများသာဖြစ်ပြီး အထူးခြွင်းချက်များ မဟုတ်ပါ၊ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ သတိပြုရန် လိုအပ်သည့်အရာ ဖြစ်ပါသည်။

ဂျပန်နှင့် ပြည်ပတွင် အလုပ်အကိုင်နည်းလမ်းများနှင့် ပတ်သက်၍ ကွာခြားချက်များနှင့် မှတ်သားထားရမည့်အချက်များ

ထို့နောက် သူတို့က ဂျပန်နှင့် ပြည်ပအလုပ်အကိုင်အကြား ကွာခြားချက်များကို ရှင်းပြခဲ့ကြသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်တာဝန်များ သို့မဟုတ် အလုပ်တည်နေရာကို သတ်မှတ်ခြင်းထက် လူတစ်ဦးချင်းစီအပေါ် အခြေခံ၍ ခန့်အပ်သည့် "အသင်းဝင်အခြေပြု အလုပ်အကိုင်" သည် အဓိကကျသည်။ သို့သော် ပြည်ပတွင် အလုပ်အခန်းကဏ္ဍကို ဦးစွာဆုံးဖြတ်ပြီး သင့်လျော်သောဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်သည့် "အလုပ်အခြေပြု အလုပ်အကိုင်" သည် ပိုမိုအသုံးများသည်။

လုပ်ဆောင်နိုင်သော အလုပ်အတိုင်းအတာကို လူတစ်ဦး၏ နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းပေါ် မူတည်၍ ဆုံးဖြတ်သောကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းသည့်အခါ ဤအလုပ်အခြေခံစနစ်ဖြင့် အလုပ်အကိုင်ခန့်အပ်မှုကို မကြာခဏ ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။
ထို့ကြောင့် လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ကြိုတင်စီစဉ်ခြင်း၏ အရေးပါမှုကို ၎င်းတို့က အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အထွေထွေပညာရှင်၊ အထူးကု သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုရာထူးဖြစ်စေ တာဝန်ပေးအပ်မည့် အလုပ်အမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ခြင်းအပါအဝင် ထိုအလုပ်အတွက် လိုအပ်သော နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကို အတည်ပြုခြင်းနှင့် နောက်ဆုံးတွင် ထိုနေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းရရှိရန် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသူတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

ထို့အပြင် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးစီသည် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းတစ်ခုတည်းကိုသာ ကိုင်ဆောင်ထားနိုင်သည်ဟု ဖော်ပြထားသည့် "နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းတစ်ခု၊ အဆင့်အတန်းတစ်ခု" မူရှိပြီး ခွင့်ပြုထားသော အတိုင်းအတာထက် ကျော်လွန်၍ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်အဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်ကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။

အလုပ်ဖော်ပြချက်သည် လျှောက်ထားသူ၏ နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေခြင်းသည် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို ငှားရမ်းရာတွင် အခြေခံကျပါသည်။

အလုပ်အကိုင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ကွာခြားချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ သတိပြုရမည့်အချက်များ။

ဂျပန်ကုမ္ပဏီများစွာတွင် "ဂျပန်စတိုင်အလုပ်အကိုင်" သည် အဖြစ်များပြီး ဝန်ထမ်းများကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းရှိ ဌာနအမျိုးမျိုးတွင် အတွေ့အကြုံများရယူခြင်းဖြင့် ပြုစုပျိုးထောင်ကြသည်။
ကုမ္ပဏီအတွင်း ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်ပြီး တူညီသောကုမ္ပဏီတွင် သင်အလုပ်လုပ်ချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ လစာသည် တဖြည်းဖြည်းတိုးတက်လာသည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ပြည်ပတွင် မိမိ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်စေရန်အတွက် တူညီသောအလုပ်နယ်ပယ်တွင်နေထိုင်စဉ် ကုမ္ပဏီများပြောင်းလဲခြင်းသည် အဖြစ်များပြီး ရည်ရွယ်ချက်မှာ ထိုအလုပ်နယ်ပယ်တွင်ပင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးဖြစ်လာရန် ရည်ရွယ်ရန်ဖြစ်သည်။
ဤကွာခြားချက်များကြောင့် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းအချို့က ၎င်းကို "ဤကုမ္ပဏီတွင် ကျွန်ုပ်နေသရွေ့ ရာထူးတိုးရန်နည်းလမ်းမရှိ" ဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်သည်။

တကယ်တော့ ဂျပန်ကုမ္ပဏီတွေမှာလည်း ပြည်တွင်း ရာထူးတိုးမြှင့်ရေးလမ်းကြောင်းတွေ ရှိတာကြောင့် ဒီအချက်ကို ဂရုတစိုက်ရှင်းပြခြင်းအားဖြင့် ပိုမိုချောမွေ့တဲ့ အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို ဦးတည်စေနိုင်ပါတယ်။

နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားရာတွင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အသေးစိတ်ရှင်းပြထားပြီး၊ ပြည်ပမှ ၎င်းတို့ကို ဖိတ်ခေါ်ခြင်းနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အပြင် နိုင်ငံတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအတွက် လျှောက်ထားခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များ ပါဝင်သည်။

မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ ပူးတွဲပါစာရွက်စာတမ်းများကို စုဆောင်းခြင်းသည် မကြာခဏ အချိန်ယူရလေ့ရှိသောကြောင့် အစောပိုင်းတွင် စတင်ရန် အရေးကြီးကြောင်း လက်တွေ့ကျသော အကြံဉာဏ်လည်း ရှိပါသည်။

ထို့အပြင်၊ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ အလုပ်ခန့်ထားမှုစည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်ရန်အတွက် သီးခြားအချက်များကို ၎င်းတို့က ပံ့ပိုးပေးခဲ့ပါသည်။

ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနသည် စံပြအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ထုတ်ပြန်သော်လည်း ကုမ္ပဏီများစွာသည် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများသည် ထိုနေရာတွင် အလုပ်လုပ်ကြလိမ့်မည်ဟု ယူဆသည့် စည်းမျဉ်းများ ဖန်တီးရာတွင် ၎င်းတို့ကို အခြေခံအဖြစ် အသုံးပြုကြသည်။

ထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်အကိုင်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် အချက်များကို ထည့်သွင်းရန် လိုအပ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အား အသိပေးခဲ့ပါသည်။ ၎င်းတို့တွင် အလုပ်ခန့်ထားချိန်တွင် နေထိုင်ခွင့်ကတ် အတည်ပြုခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ နေရပ်သို့ ယာယီပြန်ရန် အထူးခွင့်၊ လုပ်ခလစာ နုတ်ယူခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှု သဘောတူညီချက်များ၊ နေထိုင်ခွင့် ဆုံးရှုံးပါက အလုပ်မှ အလိုအလျောက် ရပ်စဲရန် အကြောင်းပြချက်များနှင့် ဘေးထွက်အလုပ်များကို ခွင့်ပြုသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့် ကန့်သတ်ချက်များ ပါဝင်သည်။

နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို ငှားရမ်းခြင်းအကြောင်း သင်စတင်စဉ်းစားသောအခါ၊ သင်ပုံမှန်အားဖြင့် သိပ်မစဉ်းစားဘဲ အသုံးပြုလေ့ရှိသော အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများတွင် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် လိုအပ်သည့်အချက်မည်မျှရှိသည်ကို သင်သဘောပေါက်ပါသည်။

ထိန်းသိမ်းမှုကိုသေချာစေရန် ပံ့ပိုးမှုစနစ်တစ်ခု တည်ထောင်ရန် အဓိကအချက်များ

အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲအဆုံးတွင် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်စေရန်အတွက် လက်ခံခြင်းအတွက် ပြင်ဆင်မှုများအဖြစ် အောက်ပါအချက်ငါးချက်ကို မိတ်ဆက်ခဲ့ပါသည်။

• လူအများအပြားငှားရမ်းခြင်း
• နိုင်ငံခြားသားများနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရာတွင် အတွေ့အကြုံရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ခြင်း
• ဂျပန်ရောက်ပြီးနောက် နေ့စဉ်ဘဝအတွက် အထောက်အပံ့
• ကုမ္ပဏီသို့ မဝင်ရောက်မီ လုံလောက်သော အချက်အလက်များ ပေးအပ်ထားခြင်း
• ပုံမှန်အင်တာဗျူးများပြုလုပ်ခြင်း

ထို့အပြင် "နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် အထီးကျန်ဆန်သောခံစားချက်များကို ခံစားရလေ့ရှိသည်" ဟုညွှန်ပြသည့် သုတေသနတွေ့ရှိချက်များကို တင်ပြခဲ့ပြီး ၎င်းတို့ကိုလက်ခံရရှိသူများအတွက် အထောက်အပံ့ပေးသောပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုဖန်တီးရန် အရေးကြီးပုံကို အလေးပေးဖော်ပြထားပါသည်။

တစ်ဦးချင်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုတစ်ခုချင်းစီဟာ သေးငယ်ပုံရပေမယ့် ဒီအသေးစိတ်အချက်အလက်လေးတွေ စုပုံလာခြင်းက စနစ်တစ်ခု တည်ထောင်ဖို့ အကြောင်းရင်းဖြစ်တယ်လို့ ကျွန်တော် ခံစားမိပါတယ်။

သူတို့သည် ဤပွဲ၏ အကြောင်းအရာကို စာရွက်တစ်ရွက်တည်းဖြင့် အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြထားသည့် အသိပညာပေးပိုစတာတစ်ခုကိုလည်း ပြင်ဆင်ခဲ့ကြသည်။
ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် အဆင့်သုံးဆင့်ပါ လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဖော်ပြသည်- "အလုပ်" ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတ်မှတ်ခြင်း၊ "နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်း" ကို အတည်ပြုခြင်းနှင့် "ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းခြင်း"။ ၎င်းတွင် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း၊ အဖြစ်များသော အမှားများနှင့် ပြဿနာများနှင့် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုကို အားပေးသည့် အလုပ်ခွင်တစ်ခု ဖန်တီးရန်အတွက် အဓိကအချက်များအတွက် စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းလည်း ပါဝင်သည်။

ဒီသင်တန်းအကြောင်းအရာကို သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ onboarding စနစ်နဲ့ နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။

ပိုစတာ- "နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ခန့်အပ်ရာတွင် 'အလုပ်' နှင့် 'နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း' ကို နားလည်ခြင်းသည် ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သည်။"

ပါဝင်သူများထံမှ မေးခွန်းများနှင့် အဖြေများ

သင်တန်းကာလ၏ နောက်ပိုင်းတစ်ဝက်တွင် မေး-ဖြေကဏ္ဍ၌ လုပ်ခလစာ၊ နေထိုင်ခွင့်ကတ်များကို မည်သို့အတည်ပြုရမည်နှင့် အလုပ်မှထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းများဆိုင်ရာ မေးခွန်းများ ရရှိခဲ့ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့လက်ခံရရှိခဲ့သော မေးခွန်းအချို့ကို အကျဉ်းချုပ်တင်ပြထားပါသည်။

Q.

အလုပ်မှတ်တမ်း သို့မဟုတ် အလုပ်အကြောင်းအရာ ကွဲပြားခြင်းကဲ့သို့သော ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်များရှိပါက ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် တူညီသော လုပ်ခလစာကို မပေးခြင်းသည် လက်ခံနိုင်ပါသလား။

A.

လုပ်ခလစာများသည် တူညီရန်မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် နိုင်ငံခြားသားဖြစ်သည်ဟူသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုတည်းဖြင့်သာ လုပ်ခလစာနည်းပါးစွာ သတ်မှတ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ ထို့ကြောင့် လုပ်ခလစာကွာခြားချက်ရှိပါက အတွေ့အကြုံနှစ်များ၊ ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်၊ အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် တာဝန်ယူမှုအတိုင်းအတာ ကွာခြားချက်များကဲ့သို့သော ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ရှင်းလင်းချက်ပေးနိုင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

Q.

နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို အသုံးပြုပြီး နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှလွဲ၍ အလုပ်ဖော်ပြချက်အသေးစိတ်ကို စစ်ဆေးနိုင်ပါသလား။

A.

နေထိုင်ခွင့်ကတ်တွင် နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းအမျိုးအစားနှင့် နေထိုင်သည့်ကာလကိုသာ ပြသထားသည်။ အမှန်တကယ်အလုပ်သည် နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန်အတွက် ဘွဲ့ရလက်မှတ်၊ အလုပ်မှတ်တမ်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကဲ့သို့သော စာရွက်စာတမ်းများကိုလည်း စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

Q.

လူတွေ အလုပ်ထွက်ရတဲ့ အဖြစ်အများဆုံး ပြဿနာတွေထဲက ဘာတွေလဲ။

A.

ပြဿနာများတွင် ဘာသာစကားနှင့် ဆက်သွယ်ရေးပြဿနာများ၊ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့် အလုပ်တာဝန်များကို နားလည်ခြင်းတွင် ကွဲလွဲမှုများ၊ အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ ပါဝင်သည်။ ပြည့်စုံသောရှင်းလင်းချက်များနှင့် အထောက်အပံ့ပေးသော အတိုင်ပင်ခံစနစ်သည် အရေးကြီးပါသည်။

Q.

နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများလက်ခံခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ကုမ္ပဏီတွင်းစည်းမျဉ်းများကား အဘယ်နည်း။

A.

၎င်းတွင် အလုပ်ခန့်အပ်စဉ်အတွင်း အလုပ်အရည်အချင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ်များကို အတည်ပြုခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ အလုပ်တာဝန်များကို အတည်ပြုခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ခွာသည့်အခါ အကြောင်းကြားချက်များကို ကိုင်တွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ပါဝင်သည်။ ထို့အပြင်၊ အတိုင်ပင်ခံဝန်ဆောင်မှုတစ်ခု တည်ထောင်ခြင်း၊ နှောင့်ယှက်မှုကာကွယ်ရေးအစီအမံများနှင့် ဘာသာစကားပေါင်းစုံ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးပညာရေးကဲ့သို့သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မှတ်တမ်းတင်ခြင်းသည် ခိုင်မာသော onboarding စနစ်တစ်ခု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အထောက်အကူဖြစ်စေမည်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင် လက်တွေ့ကျသော မေးခွန်းများစွာကို မေးမြန်းခဲ့ပြီး ယင်းက ခေါင်းစဉ်အပေါ် စိတ်ဝင်စားမှု မြင့်မားကြောင်း ထပ်မံပြသခဲ့ပါသည်။

ထိုနေ့တွင် ရရှိသော မေးခွန်းများနှင့် အဖြေများ၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို "နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်ခန့်ထားခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံဗဟုသုတ မေးခွန်းများနှင့် အဖြေများ စုစည်းမှု" တွင် ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။
နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်ခန့်ထားခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အခြေခံဗဟုသုတ- မေး-ဖြေ

သင်တန်းအပြီး စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် ပါဝင်သူ ၉၀% က "အလွန်ကျေနပ်သည်" သို့မဟုတ် "ကျေနပ်သည်" ဟု တုံ့ပြန်ခဲ့ပြီး မှတ်ချက်များတွင် "ဂျပန်နိုင်ငံသားများကို အလုပ်ခန့်ထားရာတွင် ကွဲပြားသောစည်းမျဉ်းများရှိကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းအလိုက် တုံ့ပြန်ရန် အရေးကြီးကြောင်း ကျွန်ုပ်နားလည်ပါသည်" ဟူ၍ ပါဝင်သည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် "လက်တွေ့ကျသောဝန်ထမ်းများအတွက် အဆင့်မြင့်ဗားရှင်းကို ကြားလိုပါသည်" နှင့် "အလုပ်ခွင်ရှိ ပြဿနာများ၏ သီးခြားဥပမာများအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါသည်" ကဲ့သို့သော တောင်းဆိုမှုများကိုလည်း လက်ခံရရှိထားသောကြောင့် ၎င်းတို့ကို နောင်လာမည့်သင်တန်းများ၏ အကြောင်းအရာတွင် ထည့်သွင်းသွားပါမည်။

JAC သည် ၎င်း၏ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားသားအတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးသင်တန်း" ကို ဖွင့်လှစ်ပေးပါသည်။
ဤသင်တန်းသည် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရန် လိုအပ်သော ဗဟုသုတနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို သင့်အား ပေးစွမ်းမည်ဖြစ်ပြီး၊ ယဉ်ကျေးမှုဖြတ်ကျော် နားလည်မှုနှင့် နိုင်ငံခြားသားများ အလွယ်တကူ နားလည်နိုင်သော "လွယ်ကူသော ဂျပန်စကား" လည်း ပါဝင်ပါသည်။
မေးခွန်းနှင့်အဖြေကဏ္ဍလည်း ရှိမှာမို့ ကျွန်တော်တို့နဲ့အတူ ပါဝင်ပေးကြပါ။

သင်တန်းအကြောင်း အသေးစိတ်အတွက် အောက်ပါ "နိုင်ငံခြားသား အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး သင်တန်း" စာမျက်နှာကို ကြည့်ပါ။
လိုအပ်သလို အသံသွင်းထားမှုများ၊ သင်ခန်းစာများနှင့် ထိုဟောပြောပွဲများမှ မေးခွန်းများနှင့် အဖြေများ အပါအဝင် ယခင်ဟောပြောပွဲများကိုလည်း ရရှိနိုင်ပါသည်။
ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများနှင့် အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးဆိုင်ရာ သင်တန်း"

ဤသင်တန်း၏လည်ပတ်ဆောင်ရွက်မှုအား BREXA CrossBorder Co., Ltd.

ဤဆောင်းပါးသည် ဇူလိုင်လ ၂၄ ရက်၊ သောကြာနေ့တွင် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျင်းပခဲ့သော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများ ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံဗဟုသုတဆွေးနွေးပွဲဖြစ်သည့် "နိုင်ငံခြားလုပ်သား အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး ဆွေးနွေးပွဲ ၂၀၂၆" အကြောင်း အစီရင်ခံစာဖြစ်သည်။

ဆွေးနွေးပွဲ ဗီဒီယို

နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ ပစ္စည်းများ

ဆွေးနွေးပွဲပစ္စည်းများ- နိုင်ငံခြားသားများငှားရမ်းခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံဗဟုသုတ ၂၆၀၇၂၄.pdf
မေးခွန်းနှင့်အဖြေ_နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံဗဟုသုတ ၂၆၀၇၂၄.pdf
ပိုစတာ- "နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ခန့်အပ်ရာတွင် 'အလုပ်' နှင့် 'နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း' ကို နားလည်ခြင်းသည် ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သည်။"

ဂျပန်အလုပ်သမားများအတွက် "နိုင်ငံခြားသား အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ" အကြောင်း အစီရင်ခံပါ။

• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ နားလည်မှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးပွဲ အစီရင်ခံစာ (အပိုင်း ၁)
• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ နားလည်မှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးပွဲ (အပိုင်း ၂) အစီရင်ခံစာ
• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "၂၀၂၆ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားအလုပ်ခွင်အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး ဆွေးနွေးပွဲ" အစီရင်ခံစာ- နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံဗဟုသုတ